برخاستگی پر چھٹی کے حساب

حساب کتاب فروخت علیحدگی بھرنے متحد فارم ٹی 61 کی طرف سے سفارش کی. اس کے استعمال اختیاری ہے، لیکن آپ کو ضروری ڈیٹا کو منظم کرنے اور غلطیوں کے امکانات کو کم کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے.

سب سے پہلے اس دستاویز میں تنخواہ اور برخاستگی کے مہینے گزشتہ 12 ماہ کے بلنگ کی مدت کے دوران جمع ہونے پر دیگر ادائیگیوں کے بارے میں معلومات درج کی جائے گی. تعطیل کی تنخواہ مندرجہ ذیل معاوضے کی رقم کی بنیاد پر حساب: تنخواہوں، nabavok اور بونس انٹرپرائز کے معاہدہ ملازمت یا اندرونی وصول کنندہ ایکٹ (مثال کے طور پر کے مطابق میں جمع ہونے پر بونس پر پوزیشن). یہ اکاؤنٹ سماجی فوائد، میں نہیں لے کرتا مالی امداد، تحفہ، سول معاہدوں، ایک پریمیم کی ملازمت کے معاہدے کی طرف سے باقاعدگی سے نہیں کی ادائیگی.

دنوں تصفیہ مدت میں باہر کام کیا گیا ہے کہ کی تعداد - اگلا، آپ کو فروخت کے تجربے کا تعین کرنا ضروری ہے. کام، بیماری کی چھٹی، حساب کتاب میں اکاؤنٹ میں لے جانا چاہئے ادا کی چھٹیوں، چھٹی غیر قانونی برطرفی یا دفتر سے ہٹانے کی وجہ سے ان کے اپنے خرچے کوئی 14 دن سے زیادہ، حکم، کام سے غیر موجودگی کے دوران میں. کام سے جائز برطرفی، آف چائلڈ کیئر کی چھٹی کے 14 دن سے زیادہ میں وقت (خواتین کی رعایت کے ساتھ کام کرنے والے پارٹ ٹائم) جبکہ کوئی اکاؤنٹ نہیں ہے، غیر موجودگی لیا جاتا ہے.

اوہ فروخت کے تجربے کا تعین کرنے کے لئے، استعمال کے فارمولے: O = 29.4 *

+ H؛ جہاں 29.4 - دنوں کی اوسط سالانہ تعداد؛ P - مکمل طور پر کام کیا مہینوں کی تعداد؛ N - کیلنڈر دنوں کو مکمل طور پر اکاؤنٹ میں لیا مہینوں ختم کرنے کے لئے. اشارے H مندرجہ ذیل کے طور حساب ہے: N = 29.4 / H1 * H2؛ جہاں N1 - مہینے میں کیلنڈر کے دنوں کی تعداد، نامکمل طور گزارے. H2 - دنوں کی تعداد پر کام کیا.

چھٹی کے حساب میں بھی اوسط یومیہ کمائی NW، دو فارمولوں میں بنایا جا سکتا ہے جس کے حساب میں شامل ہیں.

کیس ملازم چھٹی کے تجربے میں شامل نہیں ادوار نہیں ہے جہاں میں، مندرجہ ذیل کے طور پر حساب کتاب سے کیا جانا چاہیے: SW = C / P / 29.4؛

جہاں C - بلنگ کی مدت کے لئے معاوضے کی رقم؛

P - مہینوں کی تعداد پوری طرح سے کام کیا.

جزوی ادوار کی موجودگی سنگننا کی ایک اور تسلسل چلتا ہے: W = C / (29.4 * P + H)؛

C - بلنگ کی مدت کے لئے معاوضے کی رقم؛

P - مکمل طور پر کام کیا مہینوں کی تعداد؛

N - ماہ میں کیلنڈر دنوں کو مکمل طور پر کام کیا.

اگلا غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں D کی تعداد کا تعین کیا جاتا ہے:

D = R / 12 * P-I؛

جہاں F - رہائی کی مدت (ایک عمومی اصول یہ 28 دن ہے)؛

P - مکمل طور پر کام کیا مہینوں کی تعداد؛

اور - اس سے قبل عطا چھٹی کے دنوں کی تعداد.

اس مہینے میں کم از کم آدھا کام کے دنوں باہر کام کیا گیا تھا جس میں اس بات کو ذہن میں برداشت کرنے کے لئے اہم ہے، یہ مکمل سمجھا جاتا ہے. ملازم نصف سے بھی کم کام کیا ہے تو، اس مہینے کے حساب کتاب سے خارج کر دیا جاتا ہے. اکثر چھٹی کے دنوں کی تعداد کا حساب لگانے کے نتیجے کے طور پر نہیں ایک عددی حاصل کی جاتی ہے. اس میں کوئی تبدیلی نہیں چھوڑ دیا یا کو گرفتار کیا جانا چاہئے.

چھٹی تنخواہ فارمولے کے مطابق شمار کیا جاتا ہے:

K = NW * اور؛

جہاں K - کی رقم کی چھٹی کے لئے معاوضہ ؛

NW - اوسطا روزانہ کی آمدنی؛

اور - اس سے قبل عطا چھٹی کے دنوں کی تعداد.

یہ بھی ٹی 61 کی ایک شکل ہے چھٹی اور ذاتی انکم ٹیکس روک لیے جمع ہونے پر معاوضہ کی رقم کی عکاسی کرتا ہے جس میں ملازم فوائد کے حساب کے لئے ایک میز پر مشتمل ہے.

یہ اکثر پریکٹس کے کاروباری اداروں میں ہوتا ہے چھٹی پر فائرنگ کی جاتی ہے. وقت کام کیا ہے اور برخاستگی سے پہلے چھٹی کے لئے اس صورت حال میں، حساب کتاب قواعد اکاؤنٹنٹ کے مطابق میں ایک معاوضے کے طور پر تعین کیا جانا چاہئے. لہذا، اس کی مدت 28 دن ہے تو، چھٹی کے حساب آپ کو ایک اور 2.33 دنوں، چھٹی کے دوران جمع کرے گا جس میں شامل کرنا چاہتے ہیں. یہ ایک 28 دن کی چھٹی کا حق کام کے 11 ماہ کے آخر میں عملے کے رکن ہے کہ وہاں شامل کر دیا جائے چاہئے. 10.5 ماہ کام کیا بعد اس طرح، مکمل چھٹی کے لئے معاوضہ حاصل کیا جا سکتا ہے.