کس طرح چھٹی تنخواہ کے لئے ایک ریزرو کی تخلیق کرنے کے لئے. چھٹی تنخواہ کے لئے فراہمی

ہر ایک ٹیکس کی مدت کے اختتام پر، کمپنی کے انکم ٹیکس کے سالانہ اعلامیہ تیار کرتا ہے. آرٹیکل 289 (پیراگراف 4) فراہم کرنے NK جو مارچ 28th سے زیادہ نہیں بعد میں کیا جاتا ہے. قابل ٹیکس بیس گنتی، یہ اکاؤنٹ میں پوائنٹس کی ایک بڑی تعداد لینے کے لئے ضروری ہے. - ان میں ذخائر کا ایک لازمی انوینٹری، سال کے دوران قائم کیا گیا تھا جس میں. یہ 31 دسمبر کو منعقد کی جاتی ہے. اس طریقہ کار کا مقصد غیر استعمال شدہ رقم یا قیمت overruns کی شناخت، اسی طرح قابل ٹیکس بیس کی ایڈجسٹمنٹ انجام دیتا ہے. چھٹی تنخواہ کے لئے مزید کہ کس طرح اکاؤنٹنگ رزق غور کریں.

مجموعی جائزہ

آرٹ میں. 324،1، ص 1 NK جو حساب کتاب کے ان طریقہ کار، کے ساتھ ساتھ اس مضمون سے زیادہ سے زیادہ رقم اور ماہانہ آمدنی کا فیصد اپنایا چھٹی تنخواہ کے لئے رزق کا حساب کتاب، دستاویزات میں ظاہر باہر لے جانے کے لئے کی منصوبہ بندی ٹیکس دہندگان لکھ ایک شق پر مشتمل ہے. اس مقصد کے لئے، یہ ایک خاص اندازے ہوتا ہے. اس سال فی اندازے کے مطابق اخراجات کے اعداد و شمار کے ساتھ مطابق میں ریزرو میں ماہانہ مقدار کے حساب عکاسی کرتا ہے. بجٹنگ لاگت کے لئے ادا کی انشورنس پریمیم کی رقم کی شمولیت کے ساتھ کیا جاتا ہے. کے لئے ریزرو آمدنی کا فیصد چھٹی تنخواہ فی S / N ملازمین اندازے کے مطابق سالانہ رقم کے لئے ان کی ضرورت کے سالانہ اخراجات کا تناسب کے طور پر بیان کیا جاتا ہے.

اہم نکات

فن کے مطابق. 324،1، ص 2 NC، تعطیل کی تنخواہ کے لئے ریزرو پرودنسون اخراجات ے کے مضامین / N ملازمین کے اسی زمرے سے مراد ہے. معمول طرف سے ہدایت، دفعات میں موجود فن. 318، این. 1، وزارت خزانہ کے ٹیکس ادا کرنے والے اخراجات کی قسم، ان کے اخراجات شامل ہیں جس سے اس بات کا تعین کرنے کا حق ہے کہ نتیجہ اخذ کیا. وہ بالواسطہ یا براہ راست ہو سکتا ہے اور مینوفیکچرنگ کے عمل میں شامل ملازمین سے متعلق، اور کمپنی، نہیں مصنوعات کی رہائی سے متعلق دیگر سرگرمیوں کو انجام دینے میں. ان کی پسند، تاہم، ٹیکس ادا کرنے والے دستاویزات کو محفوظ بنانے کے لئے واجب ہے. یہ بھی ہر ایک ساخت یونٹ کے لئے چھٹی تنخواہ کے لئے شرائط کی ممکنہ شرح فیصد کے حساب کتاب ہے. اخراجات کے اعداد و شمار کے ایک ہی شے میں مجموعی طور پر انٹرپرائز پر بنایا گیا ہے.

چھٹی تنخواہ کے لئے فراہمی

فن میں موجود دفعات کے مطابق. 2، پیراگراف 1، شے. 324،1 NC مندرجہ ذیل فارمولے بنانے کے لئے ممکن ہے:

٪ = (Otpuskplan SVotpusk +) / (+ OTplan CBOT) × 100٪، جس میں؛

• SVotpusk، CBOT - انشورنس کی ادائیگیوں کی رقم مناسب رقم کو جمع ہونے پر.
• OTplan - اندازے کے مطابق S / N ملازمین پر رقم (سالانہ).
• Otpuskplan - چھٹیوں کے اخراجات کی ادائیگی کے لئے فراہم کی.

ہر ماہ کی فیصد کا تعین کرنے کے بعد یہ / N (انشورنس کی فیس بھی شامل ہے) کی اصل اخراجات کی رقم ضرب کرنے کے لئے ضروری ہے. نتیجہ ہے، جس سے حاصل کیا جاتا ہے، آرٹ کے تحت ادائیگی کی چھٹیوں کے لئے ریزرو اکاؤنٹ میں شامل ہے. 255، ص 24 TC. ایک ہی وقت میں یہ دستاویزات میں وضاحت کے طور پر مجموعی رقم حدود سے تجاوز نہیں کرتا کہ کو یقینی بنایا جانا چاہیے.

مثال

غیر قیمتی زیورات مواد کی تیاری میں مصروف انٹرپرائز کے لئے چھٹی تنخواہ کے لئے ایک ریزرو کی تشکیل پر غور کریں. دسمبر میں، یہ 2013th سال میں مستقبل کے اخراجات کے تخمینے کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا فیصلہ کیا گیا تھا. ٹیکس کے مقاصد کے لئے، متعلقہ رزق ریکارڈز میں شامل کیا گیا تھا. ایک ساتھ مل کر اس حد قیمت کے ساتھ ماہانہ آمدنی کی رقم اور فیصد مقرر کیا گیا تھا. کمپنی کو 2013 مندرجہ ذیل اخراجات کے لئے کے لئے منصوبہ بندی کی ہے:

• 1 ملین rubles - S / N پر.
• چھٹی تنخواہ کے لئے فراہمی - 264 ہزار روبل ..

فنڈ C کرنے کے انشورنس پریمیم کی 2013 نرخوں پر / N تھے:

• 5.1٪ - FFOMS میں.
• 22٪ - پینشن فنڈ کرنے کے لئے.
• 2.9٪ - FSS میں.

کمپنی کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے کہ ایک سرگرمی 9 profriska (NACE کوڈ 36.61) کی ایک کلاس سے تعلق رکھتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ انشورنس کا حصہ کی شرح - 1٪. کل کی شرح - 31٪ (22 + 5.1 + 2.9 + 1) اگلا، تعطیل کی تنخواہ کے لئے ایک الاؤنس منعقد:

سال کے لئے بجٹ رقم ہو جائے گا:

264 000 ص + 264 000 ص × 31٪ = 345 840 ص

: 345 840. سالانہ فنڈ S / N، انشورنس کی ادائیگیوں سمیت پرختیارپت - دستاویزات زیادہ سے زیادہ اخراجات ہے کہ عکاسی

3000000 ص + 3 000 000. × 31٪ = 3930000 ص

ہر ماہ کے فی صد شراکت:

345840 ص / 3930000 ص × 100٪ = 8.8٪

موصول اعداد و شمار کے اندازے کے مطابق

بچت کا استعمال کرتے ہوئے

چھٹی تنخواہ کے لئے فراہمی، آرٹ کے مطابق. 255، ص 24 ٹیکس کوڈ کے لئے S / N اخراجات اسکواڈ میں شامل کیا جائے گا. اس صورت میں، یہ اصل تقرری ادائیگیوں کے سائز سے کوئی فرق نہیں پڑے گا. اوپر کہا گیا تھا کے طور پر، یہ بھی چھٹی تنخواہ مناسب کے لئے رزق میں شامل ہے بیمہ رقوم. یہ ان کی فیس جیسے دیگر اخراجات، مثال، انشورنس کے لئے، S / N کی طرف سے نامزد سے متعلق نہیں ہے کا مطلب ہے کہ. یہ ذہن میں وہن کیا جانا چاہیے الاؤنس اضافی اور بنیادی چھٹی کی ادائیگی کے لئے صرف استعمال کیا جا سکتا ہے.

غیر استعمال شدہ مدت کے لئے ادائیگی فوری طور پر S / N کی لاگت سے منسوب مندرجہ ذیل. اس شق کے آرٹ میں ریکارڈ کیا جاتا ہے. 255، کوڈ کے پیراگراف 8. اس رزق میں بھی وزارت خزانہ کے خط وضاحت کرتا ہے. یہ سوائے ہم کر رہے ہیں، خاص طور پر، اسے باہر علیحدگی پیکج پر کیا جاتا ہے کے قابل ہے. لیکن فن میں. 255 لیبر کوڈ کے مطابق، غیر استعمال شدہ مدت کے لئے دستورالعمل سے مراد ہے.

چھٹی تنخواہ کے لئے انوینٹری ریزرو

سال بھر کے طور پر، عملے کی چھٹیوں پر اصل خرچ کی بجائے اندازے کی بنیاد پر ٹیکس دہندگان، مدت کے اختتام، زیادہ مشکلات کی صورت حال نہیں ہو سکتا. خاص طور پر، رقم اصل تعطیلات کی وجہ سے ملازمین کو ترسیلات زر الاؤنس کی حد سے تجاوز کر سکتا ہے. اس صورت میں، اس کی قیمت، جس تنظیم کی اصل اخراجات کے مقابلے میں زیادہ سرمایہ کاری سے متعلق ہے. اس تناظر میں، یہ ٹیکس ادا کرنے والے کی چھٹی تنخواہ کے لئے انوینٹری ریزرو انجام دیا جانا چاہئے کہ قدرتی ہے. یہ ضرورت آرٹ میں قائم کیا جاتا ہے. NC 324.1 (ص 3، پیراگراف 1). طریقہ کار کے نتائج مناسب طریقہ جاری کرنا ضروری ہے. خاص طور پر، اس کا یا تیار کی ہے اکاؤنٹنگ کی معلومات (کسی بھی شکل میں). نتائج کی عکاسی ہے کہ آیا کمپنی کے اندازے کے مطابق اخراجات محفوظ ہونے کے لئے جاری رکھنے کے لئے اگلے مدت میں منصوبوں پر انحصار کرے گا.

مستقبل کے اخراجات کے ذخائر سوائے

فن کے مطابق. 324،1، ص 3، برابر. 3، انٹرپرائز کی مدت ختم ہونے پر انوینٹری کی تصدیق کی ہے جس میں ریزرو میں کافی رقم اصل میں جمع ہونے، ہے، تو ٹیکس ادا کرنا ہوگا کا سال ہے جس میں اس کا دوہرا اعزاز کے 31 دسمبر کے طور پر، چھٹی تنخواہ کے لئے اصل رقم کے اخراجات شامل ہیں. بالترتیب شامل کیا ہے اور کر رہے ہیں پریمیم، ایک مخصوص مارجن سے پہلے تیار کیا گیا تھا جس میں. اگلی مدت کی منصوبہ بندی کر جب، کمپنی کو ادا کی چھٹی کے لئے رزق میں مناسب نہیں ہے کہ وہ سمجھتا ہے، اس کے بعد 31 دسمبر کو جانچنے جب انکشاف کیا ہے کہ رقم کا توازن موجودہ مدت میں مضمون غیر آپریٹنگ آمدنی سے متعلق ہے.

اگلے سال کے لئے منصوبہ بندی میں ایک اسٹاک کی شمولیت

کمپنی کے اکاؤنٹنگ پالیسی فراہمی کے حوالے سے کوئی تبدیلی نہیں رہتا ہے، تو ٹیکس کی مدت کے اختتام کی طرف سے غیر استعمال شدہ فنڈز کا باقی کا پتہ لگایا جا سکتا ہے. مندرجہ بالا مضمون NC کے پیراگراف 4 کے مطابق، مستقبل کے اخراجات کے لئے ریزرو کی بنیاد پر تصدیق ہونا:

1. غیر استعمال شدہ وقت کے ملازمین کے ایام کی تعداد کے.
2. S / N ملازمین کی قیمت کی اوسط قیمت.
3. لازمی انشورنس کا حصہ.

حساب کر سال کے آخر تک ریزرو کی اصل توازن سے زائد غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے رزق کی رقم کی تصدیق کے نتائج، اضافی رقم S / N کی قیمت میں شامل کیا جانا چاہیے تو. دوسرے الفاظ میں، اگر NO> OHP، فرق لیبر کے اخراجات کے برابر ہے. نتیجہ کی تصدیق کے میزان سے کم ہے تو، یہ غیر آپریٹنگ آمدنی میں شامل کیا جانا چاہئے.

فنڈز کے ذخائر کی کمی: مثال

ریزرو چھٹی تنخواہ کی امداد کی رقم 345.840 P ہے. 2013 سے زائد ملازمین 310 000 آر سے جاری کیا گیا تھا. انشورنس کا حصہ مندرجہ ذیل ہیں:

310،000 X 31٪ = 96 100 ر.

سال کے آخر میں مصالحت کے دوران یہ انکشاف کیا گیا ہے کہ جمع ہونے پر (فیس سمیت) اصل رقم 60 260. پس میں رزق کی رقم سے زیادہ ہے، افسوس سے فنڈز ناکافی ہیں. اس سلسلے میں، اضافی رقم S / N کی قیمت میں شامل کیا جانا چاہیے.

اسٹاک کی قدر میں مزید جاری دراصل کا مطلب ہے کے مقابلے میں: ایک مثال

345 840 P - چھٹی کی تنخواہ کی ادائیگی کے لئے اخراجات کے لئے الاؤنس کے لئے رقم. سال کے دوران 250 ہزار ملازمین. P جاری کیا گیا. انشورنس 77 500 ر تھا. (250 ہزار. ایکس 31٪). انوینٹری میں سال کے اختتام تک رزق کی رقم اصل 18.340 P اوپر (کی انشورنس کے ساتھ) کی فروخت کے مقابلے میں زیادہ سے جاری کیا جاتا ہے کہ انکشاف کیا. اضافی غیر آپریٹنگ آمدنی کے طور پر درجہ بندی کے تحت کیا جائے گا.

غیر استعمال شدہ دنوں

وہ صرف کیلنڈر سال کے آخری دن کے طور پر مقرر کیا جائے چاہئے. ٹیکس کی مدت کے دوران مستقبل چھٹی تنخواہ اخراجات کی اسٹاک کی وضاحت باہر لے نہیں ہے. مصالحت کے دوران میں سوال غیر استعمال شدہ دنوں کو شمار کرنے کے بارے میں عملی طور پر پیدا ہوتا ہے اکثر ہے. دو اختیارات ہیں. ہر سال کے دنوں کی متوقع تعداد سب سے پہلے پر اکاؤنٹ میں لیا جانا چاہئے. یہ اصل میں جمع کی گئی رقم کے ساتھ مقابلے میں ہے. دوسری مختلف میں یہ گزشتہ سال کے دن بھی شامل ہے 31 دسمبر میں استعمال نہیں کیا گیا ہے کہ تمام دنوں پر غور کرنے کے لئے ضروری ہے. وزارت خزانہ پہلے اوتار کے استعمال کے لئے مائل کیا جاتا ہے. ثالثی پریکٹس میں دوسرا نقطہ نظر کی پوزیشن کے استعمال کے مقدمات ہیں کے طور پر.

توازن

ٹیکس میں چھٹیوں کے لئے اکاؤنٹنگ ڈرافٹ دفعات ایک ٹیکس دہندہ کے حقوق کے طور پر کام، اور اکاؤنٹنگ میں - ذمہ داریوں. ایسا لگتا ہے کہ قواعد و ضوابط میں اس کی ایک براہ راست اشارہ نہیں تاہم، غور کرنا چاہیے. تاہم، PBU 8/2010 تجزیہ کرنے، ملازمین کو سالانہ چھٹی کی ادائیگی شرائط تنظیم یقین. اس PBU کے 5 پاڑہ میں مقررہ شرائط میں سے ایک بڑی تعداد کی کارکردگی میں اس طرح کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے. اسی دستاویز کے لئے کے مطابق. 16 میں، ایک شق کی رقم دستیاب حقائق گھرانوں کے مطابق، اب قائم ہے. سرگرمیوں، اسی طرح کی ذمہ داریوں کے ساتھ تجربات. یہ ضروری ہو تو، ماہرین کی رائے کو مدنظر رکھا جاتا ہے. "اکاؤنٹنگ" قانون کے بعد سے، اسٹاک کو ڈرائنگ کے لئے واضح قوانین مرتب نہیں کرتا بہت سے تنظیموں کے لئے بہترین حل ہے جس ٹیکسیشن مقاصد کے لئے استعمال کیا جاتا ہے آرڈر، کا استعمال کیا جائے گا. اس طرح، یہ دو توازن مصالحت اور PBU 18/02 پر عمل کرنے کی ضرورت کو ختم کرنا ممکن نہیں تھا.

اس تناظر میں، یہ ٹیکس دہندگان کا سوال ہے، وہ حق ہے، چاہے ٹیکس کوڈ کے قوانین پر چھٹی تنخواہ کے حساب کو انجام دینے میں کہ منطقی ہے. مندرجہ بالا معیارات تک محدود حوالوں کے جواب میں وزارت خزانہ کے نمائندوں. خاص طور پر، یہ واضح کیا گیا اندازے کے مطابق واجبات اکاؤنٹنگ قوانین کے مطابق PBU 8/2010 میں ریکارڈ، اور ٹیکس کے اکاؤنٹس میں ہیں کہ - فن. NK 324،1. پیراگراف 16 میں بیان کردہ PBU دفعات کے مطابق میں، کمپنی اندازے کے مطابق ذمہ داری کے سائز کی موزونیت کی تشہیر کے لیے ضرورت ہے. اس شرط کی کارکردگی میں فروخت کے اخراجات کے لئے مستقبل کی ادائیگیوں کے لئے رزق، اگر ضروری ہو تو، قوانین توازن فن میں کے لئے فراہم کی کے مطابق میں تیار کیا جا سکتا ہے کہ فرض کیا جا سکتا ہے. NK 324،1. یہاں اور نیچے، لازمی پنشن کے لئے شراکت سے مراد، سماجی، طبی انشورنس (کی وجہ زچگی، حادثات اور پیشہ ورانہ بیماری کو عارضی معذوری کے لئے).

اہم نقطہ: کیس سٹڈی

ٹیکس ادا کرنے والے، ٹیکس حکام کے خلاف اپیل کی لاگت چھٹی الاؤنس کی تشکیل پر عکاسی ہے کہ بغیر وجہ سے کیا گیا تھا یہ نتیجہ اخذ کیا. اس سلسلے میں، اس کے بارے میں 1.7 ملین کی شرح سے اضافی آمدنی ٹیکس کا تعین کیا گیا تھا. P. ٹیکس آفس، تمام ملازمین کے لئے غیر استعمال شدہ مدت کے دنوں کی تعداد کی بنیاد پر ملازمین کو مستقبل میں چھٹی ادائیگیوں کے لئے رزق دہندہ کی وضاحت نہیں کی کمپنی کے آپریشن کے آغاز سے رخصت لینا کہ سمجھا غیر قانونی بنا دیا گیا. ججز، کے نتیجے میں، موجود آرٹیکل کی صورت حال کا تجزیہ تھا. 342،1، ص 4. خاص طور پر، وہ اس سے اوپر معیار کے مواد کو ایک واضح نتیجے پر اسے اس کی رپورٹنگ مدت کی فراہمی سے مشروط ہیں جس میں ان کی چھٹیوں کے بارے میں کیا جاتا ہے جو کہ نہیں ہونا چاہئے کہ اس کی نشاندہی. فن کے مطابق. 3 NC ناگزیر ابہام، تضادات اور فیس اور ٹیکس پر قانون سازی کے شکوک و شبہات ظاہر ہونے ٹیکس ادا کرنے والے کے حق میں تشریح کی جائے ضروری ہے. فن کے مطابق. 122-124 TC آجر سالانہ ادا کی چھٹیوں کے ساتھ ملازمین کو فراہم کرنے کے پابند. ایکٹ طرح اس مدت کی منتقلی کو انجام دینے کا موقع فراہم کرتا ہے. اس کے علاوہ، قوانین 2 سال کے لئے مسلسل کی سالانہ رخصت فراہم نہیں ممنوع. اس سے یہ مندرجہ ذیل ہے کہ غیر استعمال شدہ ادوار کے تحت، فن کے مطابق. 324،1 NC، آپ کو اس طرح unaccorded دنوں کو سمجھنے اور مداخلت مدت میں ضروری ہے.

ریزرو منصوبہ بندی کے پروگرام

( ": SPP 1C") چھٹی تنخواہ کے لئے شرائط بنانے کے لئے کس طرح کے بارے میں غور. پروگرام میں دستیاب اختیارات یہ ممکن یکساں طور پر پیداواری لاگت یا رپورٹنگ مدت کے کاروبار میں اخراجات شامل کرنے کے لئے بناتے ہیں. یہ، کے نتیجے میں، اچھی منصوبہ بندی اور مالی معاملات کے آونٹن کے لئے حصہ ہے. وائرنگ ٹیکس اور اکاؤنٹنگ مکمل طور پر دستاویز خود کار ہے "عکاسی S / N ونیدوست اکاؤنٹنگ میں."

مندرجہ ذیل کے طور پر مقرر ڈرائنگ اسٹاک سے کیا جاتا ہے:

1. "فورم کے اوزار" مینو میں جانا، ترتیبات کھلا ہونا چاہئے.
2. ٹیب "شرائط".
3. ٹیکس کے مقاصد کے لئے ایک ریزرو کی تشکیل پر مناسب چیک باکس رکھو.
4. گٹکا "ذخائر اور اندازے کے مطابق واجبات" ایک نئے عنصر دی جانی چاہئے. اس چھٹی کی تنخواہ کے لئے ایک شق (96 کی طرف سے) عکاسی کرتا ہے.
5. عنصر شکل بنیادی پیرامیٹرز کی ایک فہرست کے ساتھ بھری ہوئی ہے. یہاں ان کی شراکت کے لئے مقدار کے حساب میں استعمال کیا جاتا ہے جس میں کمپنی کے ملازمین ہیں ریزرو فنڈ.
6. اقدار کے بنیادی پیرامیٹرز کی ایک فی صد کے طور پر ہر کمپنی کے لئے سال کے لئے دیا جاتا ہے.

TC پہلوؤں

تعطیل شیڈول، عموما سردیوں میں بنا دیا. قواعد کے مطابق ملازم پیشگی 2 ہفتوں کے لئے آئندہ چھٹی کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہیے. یہ ذمہ داری مضمون 123، ح 3 TK کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. نوٹس تحریری شکل میں ہونا ضروری ہے. افسر کا جائزہ لینے کے ان کے دستخط کے ساتھ یہ تصدیق کرنا ضروری ہے کے بعد. ایک اصول، مناسب حکم کے لئے کافی مطبوعات مینیجر کے طور پر. اصل میں، وہ ایک نوٹیفکیشن کے طور پر کام کرے گا. جنرل طریقہ کار چھٹی مجموعہ کے مطابق چھٹی کے آغاز سے قبل تین کیلنڈر دنوں سے لیتا ہے. کمپنی پر تاخیر کی صورت میں انتظامی جرمانہ (جرمانہ) عائد کیا جا سکتا. بار بار خلاف ورزی کی صورت میں TC معیارات کے آجر کی جانب سے 1 تا 3 سال کی مدت کے لئے معطل کر دیا جا سکتا ہے.

چھٹی پر چھوڑ کر جانے کی صورت میں، تین دن تک ادا کی چھٹی کے طور پر ملازم کی برطرفی کے بعد، اور مکمل ادائیگی گزشتہ کام کے دن پر کیا جاتا ہے. ملازم نے اپنے وقت کے کئی حصوں میں ڈال تقسیم کرنے کا حق ہے. قانون ان کی تعداد پر حد مقرر نہیں کرتا. تاہم، کچھ شرائط موجود ہیں. کم سے کم کی چھٹی کا ایک حصہ 14 کیلنڈر دنوں سے کم نہیں ہونا چاہئے. باقی مدت کے ملازم کی صوابدید پر لے جایا جا سکتا ہے.

تاہم، ذکر ایک اہم nuance کے کا بنایا جانا چاہئے. ملازم کسی اور وقت کے لئے مقرر مدت کے شیڈول کے مطابق میں، خوشی سے انکار کیا جا سکتا ہے. ایک اور تین ہفتوں - مثال کے طور پر، ایک ملازم دو بار ایک سال کی چھٹی پر جانے کے لئے ہے. تین دن کے لئے ملازم کی چھٹی کی درخواستیں جو S / N کا تحفظ. اس صورت میں، مینیجر نے اس سے انکار نہیں کر سکتے. اس حقیقت کی چھٹیوں کے شیڈول دونوں ملازم اور آجر کے لئے لازمی ہے کہ وجہ سے ہے. یہ ضرورت فن میں طے کیا جاتا ہے. 123، TC کا حصہ 2. ایک ملازم چھٹی پر چھوڑ دیتا ہے، تو منفی پر انٹرپرائز کی کارکردگی کو متاثر کر سکتا ہے، اس مدت میں منتقل کیا جا سکتا. تاہم، یہ ضروری نہیں کہ ملازم کی رضامندی ہونا لازمی ہے. قانون ایک قطار میں 2 سال کے لئے پابندی عائد کی رہائی کے لئے میں ناکام رہے ہیں. اس مدت کی تعریف، آپ کام سال کی بجائے کیلنڈر پر غور کرنا چاہئے. اس طرح، شمار انٹرپرائز کی حالت میں اپنی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے آغاز کی تاریخ کے ساتھ منظم کیا جانا چاہئے. اس کے علاوہ، قانون کے لئے فراہم کرتا انتظامی ذمہ داری ایک ملازم چھٹی پر، عمر یا نقصان دہ یا مضر کام میں کام کرنے والے 18 سال سے حاصل نہیں کیا ہے جو دو نہیں کرتا کہ ایک آجر کے لئے.