یہ ایک ملازم بیمار چھٹی پر ہے جو برطرف کرنا ممکن ہے؟ قانونی مشورہ

یہ ایک ملازم بیمار چھٹی پر ہے جو برطرف کرنا ممکن ہے؟ یہ سوال بہت سے مینیجرز لئے دلچسپی کا باعث ہے. اس صورت میں، برخاستگی ایک ایسی صورت حال میں ایک شہری کو ان کی اپنی پہل پر یا آجر کے ساتھ باہمی معاہدے کے ذریعے روزگار کے تعلقات ختم کرنے کا فیصلہ کیا ہے جہاں میں ہی ممکن ہے. ایک اور صورت میں، معاہدے کے خاتمے، جب تک، کورس کے، کمپنی کو ختم کیا جاتا ہے، اجازت نہیں ہے.

اجازت نہیں

لیبر کوڈ، ایک ملازم بیمار چھٹی پر ہے کے ساتھ روزگار کے تعلقات کی برطرفی کے آرٹیکل 81 میں بیان کیا ہے، سختی سے ممنوع ہے. دوسری صورت میں، یہ آخری عدالت کی اپیل کے لئے قانون اور وجہ کی خلاف ورزی ہو گی.

اس کے علاوہ، یہ وہ چھٹی پر ہے تو اس شخص کو برطرف کرنا ناممکن ہے. یہاں بھی یہ ملازم کے ساتھ سروس کے تعلقات ختم کرنا ممکن ہے، وہ بیمار چھٹی پر یا ریٹائرمنٹ پر ہے اس وقت بھی جب، لیکن تنظیم کو ختم یا ہے صرف اس صورت PI اس کی سرگرمیوں رہتا بعد سے، اصول سے مستثنی نہیں ہے.

ملازم کی پہل پر

یہ ایک ملازم بیمار چھٹی پر ہے جو برطرف کرنا ممکن ہے؟ یہ سوال تنظیموں کے کئی رہنماؤں کو دلچسپی ہے. کیونکہ یہ اکثر ملازم نے لکھا ہے کہ ایسا ہوتا برطرفی پر ایک بیان ان کی اپنی پہل پر، اور پھر ہسپتال گیا. اس صورت میں، یہ دستاویز میں ایک مخصوص تاریخ پر شہری کو برطرف کرنا ممکن ہے. پہل یہاں سر سے لیکن ملازم سے نہیں آتا. لیڈر اس عمل کو انجام دینے کا حق ہے یہی وجہ ہے کہ ہے.

ایک ہی وقت میں، آجروں ہم ایک ملازم بیمار چھٹی پر ہے جو برطرف کر سکتے ہیں یا نہیں کے سوال کا تعلق ہے، اور اس معاملے میں، کام کے فرائض کی کارکردگی کے آخری دن کی وجہ سے پیسے اس کے ادا کرنے کی وہ گھر پر ہے؟

اس صورت میں، آپ کو صرف کی خدمت کے تعلقات کی تکمیل کے لئے ایک حکم کی تیاری اور کارڈ یا بینک اکاؤنٹ پر حتمی ادائیگی کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. اس کیس میں ریکارڈ کام کرتے ہیں، آپ کو ایک واپسی کی رسید کے ساتھ میل میں مسترد کر دیا ملازم بھیج سکتے ہیں. اس صورت میں، آپریشنز کے سربراہ قانون کی کسی بھی خلاف ورزی نہیں ہوگی. خاص طور پر شہری اس کی درخواست واپس نہیں کرتا تو.

بیمار تنخواہ

عملی طور پر، یہ بھی حالات کو مسترد کر ملازم کو عارضی طور پر تنظیم کے ساتھ روزگار کے تعلقات کے بعد معذور بن گیا ہے جہاں موجود ہیں. اس صورت میں، اس کی ادائیگی کے لئے ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ چھ ماہ کے اندر اندر، سابق سربراہ فراہم کر سکتے ہیں. لیکن انہوں نے ایک نئے مقام پر بیماری کے وقت میں ملازم نہیں ہے صرف اس صورت میں.

لہذا کاروبار کے ایگزیکٹوز جو بیماری کی چھٹی پر ہے جو ممکن ہے یا نہیں، پوچھ گچھ کر رہے ہیں جب، اس کے بعد وہ ملازم شہری خود سر کے ساتھ سروس کے تعلقات ختم کرنا چاہتا ہے یا دونوں اطراف کے لئے یہ فیصلہ کرنے آیا ہوں صرف اس صورت میں ہے کہ اس جائز ہے بھول جانا مسترد نہیں کرنا چاہئے باہمی معاہدے. اس کے علاوہ، میں بیمار چھٹی، ، کارروائی کے بعد اس شخص سے فراہم اب یہ ادا کرنا ضروری ہے، لیکن صرف 60 فیصد کی رقم میں.

ایک معاہدہ اصطلاح تو

عملی طور پر، مقدمات ایک ملازم کے ساتھ ایک معاہدے نہ صرف منسوب نہیں بلکہ وقت کی ایک مخصوص مدت کے لئے نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں ہیں. اور حکمران صرف لیبر کوڈ کے آرٹیکل 59 کی طرف سے ہدایت ہے. اس کے علاوہ، اس معاہدے کی مدت کے دوران HR پیشہ ور افراد اکثر ہم ایک ملازم ایک مقررہ معاہدہ کے لئے بیماری کی چھٹی پر ہے جو برطرف کر سکتا ہے یا کے سوال میں دلچسپی رکھتے ہیں. یہ اس کی موزونیت کی مدت ختم ہو گیا ہے صرف اس صورت میں کیا کیا جا سکتا ہے. ایک اور صورت حال میں، ایک برخاستگی غیر قانونی ہو گا. شہری عارضی طور پر ان کے دفتر ورزش کیونکہ، ایک شخص ایک مسلسل جاری کی بنیاد پر تنظیم کے ساتھ انٹرایکٹ کرنے والے کے طور پر ایک ہی ملازم نہیں ہے.

طویل مدتی معذوری

عملی طور پر، اکثر حالات آجروں وہ پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے آغاز میں تھے، ان کے ماتحت مسترد کرنے کی وجہ صرف ماضی کی صحت میں کے طور پر مضبوط نہیں تھے چاہتے ہیں ہیں. اس صورت میں، طویل مدتی netrudosoposbnost ملازم اس کے ساتھ سروس کے رشتے کی برطرفی کے لئے بنیاد نہیں ہو گا، لیکن یہ ایک سرکاری بیماری کی چھٹی کی طرف سے حمایت حاصل ہے صرف اس وقت جب. ایک ایسی دستاویز غائب ہے تو، رہنما لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 کے تحت غیر حاضری کے لئے ایک شخص کو برخاست کرنے کا حق ہے. اس کے علاوہ، بیماری کی چھٹی فوائد کی رقم کی ایک فی صد کے تناسب ملازم سروس کی سرگرمیوں کی لمبائی پر منحصر ہے کے طور پر ادا کیا جاتا ہے.

ہم ایک ملازم 4 ماہ سے زائد بیمار چھٹی پر ہے جو برطرف کر سکتا ہے یا سوال میں دلچسپی رکھنے تنظیموں کے کئی رہنماؤں. شہری خود کو تنظیم کے ساتھ یا دونوں فریقوں کے معاہدے کی طرف سے سروس کے تعلقات ختم کرنا چاہتا ہے تو یہ صرف ممکن ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 میں بیان کیا ہے، جب تک کہ وہ ایک سرکاری دستاویز کی طرف سے حمایت کی ہے جس بیماری کی چھٹی پر ہے ایک شخص کے ساتھ سروس کے تعلقات کی برطرفی ممنوع. اس معاملے میں رعایت کے پرسماپن یا ایک فرد ادیمی کی سرگرمیوں کی برطرفی کے وقت میں مالک کی پہل کی طرف سے برطرفی ہے.

آجر کی خلاف ورزی

عملی طور پر، یہ طویل netrudosoposobnosti شہری کے دوران سر اس کے ساتھ سروس کے تعلقات، جس کو غیر قانونی تصور کیا جاتا ہے کو ختم کرنے کا فیصلہ کرتا ہے کہ ایسا ہوتا ہے. کیونکہ ان کے ہسپتال کے دوران چیف کی پہل پر غلام برطرفی کی اجازت نہیں ہے، جب تک، کورس کے، ملازم اس نے کہا میں نہیں آیا. اس کے علاوہ، شہری کے لئے کپیسٹی کے عرصے کے دوران ان کی جگہ اور پوزیشن، کے ساتھ ساتھ اوسط تنخواہ رکھیں گے. تاہم، رہنما ہم ایک ملازم سے زیادہ 2 ماہ تک بیمار چھٹی پر ہے جو برطرف کر سکتا ہے یا کے وکلاء سوال پوچھتا ہے. لہذا، یہ صرف ملازم کی تحریری درخواست پر یا جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے کیا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، طریقہ کار، کمپنی اس کی سرگرمیوں ختم ہو، بالکل قانونی ہے.

خاتمے

خود ایک غلام بھی ان کی معذوری کی مدت کے دوران کسی بھی وقت استعفی دے سکتی ہے. ہیڈ آفس کے ملازم کے ساتھ تعلقات ختم کرنے کا حقدار ہے، لیکن صرف مقدمات میں واضح قانون کی طرف سے فراہم کی. لہذا، ماہرین کے لیے HR کے سب سے زیادہ پرسماپن کی صورت میں کارکن اسپتال میں واقع کیا جا سکتا ہے کو مسترد کرنے، چاہے کے بارے میں سوچتے ہیں. جی ہاں، یہ ممکن ہے. فن کی وجہ سے. لیبر کوڈ کا 81 براہ راست ریاستوں کے سربراہ پر عملے کے رکن کے ساتھ سروس کے تعلقات کو مکمل کرنے کا حق ہے کہ تنظیم کی تحلیل یا کاروباری شخصیت کی تکمیل. لہذا، کے انتظام کے حصہ پر کسی بھی خلاف ورزیوں نہیں ہو جائے گا.

صورت میں ایک ماتحت تنظیم کی سرگرمیوں کی منسوخی سے پہلے نکالا گیا کہ اور کے اندر اندر تیس دن کے بعد ایک بیماری کا سامنا کرنا پڑا، یہ سوشل انشورنس فنڈ کے ذریعے پیدا کیا جاتا ہے جس میں بیماری کی چھٹی کی ادائیگی حاصل کرنے کا حق ہے.

معاہدے کے تحت

شہری معذوری کنٹریکٹ کے دوران دونوں جماعتوں کے باہمی کی خواہش یا شہری کی پہل پر صرف اس کے ساتھ ختم کیا جا سکتا ہے.

تاہم عملی طور پر، بہت اکثر وہاں مختلف تنازعات ہیں. یہ سر ہم ایک ملازم جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے بیماری کی چھٹی پر ہے جو برطرف کر سکتے ہیں کہ آیا کے بارے میں سوچنے کی اجازت دیتا ہے. جی ہاں، یہ قانون کی طرف سے اجازت ہے. اس کے علاوہ، باہمی معاہدے کے ذریعے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کا ایک اقدام دونوں sotrudinika، بیماری کی چھٹی پر ہے، اور اس کے سر پر جو سے آ سکتے ہیں.

ملازم غیر فعال کر دیا گیا جب دستاویز لمحے سے پہلے تیار کیا گیا تھا، تو یہ فنڈز کی تمام شقوں کی ادائیگی کے ساتھ معاہدے میں اس بات کا اشارہ دن پر مسترد کر دیا جانا چاہیے.

چھ ماہ سے زائد

عملی طور پر، اکثر حالات ملازمین حقیقت یہ ہے کہ ان کی صحت کے سرکاری فرائض کی پھانسی کے ساتھ آگے بڑھنے نہیں کر سکتے ہیں کے طور پر کی وجہ سے بیماری کی چھٹی پر بہت طویل وقت کے ہیں جب وہاں ہیں. ہیڈ صرف اس زمین پر ایک شہری کے ساتھ روزگار کے تعلقات ختم کرنے کا حق ہے. یہ قانون کی کھلی خلاف ورزی ہے. اس کے باوجود بہت سے کیریئر کے پیشہ ور افراد ہم ایک ملازم سے زیادہ 6 ماہ سے بیمار چھٹی پر ہے جو برطرف کر سکتا ہے یا کے سوال میں دلچسپی رکھتے ہیں. لہذا، آرٹ. لیبر کوڈ کا 81 شرط رکھی گئی ہے کہ ایک ملازم کام کرنے کے لئے عارضی طور پر قابل نہیں ہے کے ساتھ کی خدمت کے تعلق کی برطرفی، ممنوع ہے. اور یہ کہ یہ بیماری کی چھٹی پر واقع ہو گا کہ کتنے مہینوں پر منحصر نہیں ہے. یہ ایک سرکاری دستاویز کی طرف سے حمایت کی ہے جس سرکاری فرائض کی عدم تکمیل، کی ایک اچھی وجہ ہے. لہذا، ایک آجر کسی ملازم صرف اس وجہ سے کہ وہ زیادہ سے زیادہ 6 ماہ سے بیمار چھٹی پر ہے برخاست تو، اس کے لئے ایک موقع ہو جائے گا شہری جوڈیشل اتھارٹی کے لئے.