گاجر اور چھڑی کا طریقہ: میں کس طرح زندگی کے مختلف شعبوں میں اس کا استعمال کرنے کے لئے؟

گاجر اور چھڑی طریقہ اکثر زندگی کے مختلف شعبوں میں استعمال کیا جاتا ہے. بھرتی، تربیت، رشتے - انعام اور سزا کے طریقوں کو لاگو کرنے کے لئے ضروری ہے جہاں تمام شعبوں. تاہم، ہم گاجر اور چھڑی کے بارے میں بات ہے تو، سب کچھ تھوڑا سا زیادہ پیچیدہ صرف حوصلہ افزائی اور سزا دینے سے زیادہ ہے. کیا اس پیچیدگی اور کس طرح عملی طور پر اس طریقہ کار کا اطلاق ہوتا اشاعت پر غور کرنے کے لئے ہے.

میراث

گاجر اور چھڑی کا طریقہ (تعریف اور سزا کا ایک طریقہ کے طور پر زیادہ عام) - عمل کے ذریعے دوسروں سے مطلوبہ عمل کو حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے کہ ایک خاص تکنیک. یہ طریقہ اکثر تعلیمی پرورش، سیاست، اور انسانی وسائل کے انتظام میں استعمال کیا جاتا ہے.

جملہ "گاجر اور چھڑی" ایک ترمیم شدہ شکل میں ہی سہی، یہاں تک کہ ایک غیر ملکی الفاظ میں موجود ہے. روسی پروموشنل ایڈیشنز اس اظہار 19th صدی کے آخر میں شائع کی طرح "کوڑا اور چھڑی" اس کے الفاظ کے پہلے لگ رہا تھا. بس اتنا جرمن کہاوت سے ایک لفظی ترجمہ تھا، ہے.

انگریزی ورژن میں اظہار ایک "گاجر اور چھڑی" کے طور پر لگتا ہے. وہ ضد گدھا اثر پڑے گا اور اسے منتقل کر دے کہ صرف طریقوں کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں.

حوصلہ افزائی کا یہ طریقہ ایک کو صرف، غلامی کا دور یاد کرنے جب کوڑا (سب سے زیادہ لغوی مظہر میں)، ڈرائیونگ فورس کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک شخص کی وجہ سے تھا ہے، سب سے قدیم ہے. بہت بعد میں، فریڈرک ٹیلر، محن کی سائنسی تنظیم کے بانی، ترغیبات کا استعمال کرتے ہوئے کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے ایک تجویز پیش کی. اب اگرچہ اس طریقے کے طور پر مؤثر نہیں ہے.

طریقہ کار سے کام کیوں نہیں کرتا؟

گاجر اور چھڑی طریقہ کار مختلف شعبوں میں تعلیم حاصل کی گئی ہے. خاص اہمیت کا حامل ہے، وہ ماہرین عمرانیات اور سماجی ماہر نفسیات کی آنکھوں میں اضافہ ہوا ہے. اس طریقہ کار کے اثرات مستحکم اور قابل اعتماد نہیں کہا جا سکتا. بالکل برعکس ہے - کچھ حالات، "گاجر اور چھڑی" میں متوقع نتائج، جبکہ دوسروں میں دے.

ماہر نفسیات اور سماجی علوم کے ماہر ڈگلس McGregor کے کہ ایک شخص جس کی بنیادی ضروریات، گاجر اور چھڑی طریقہ کار بالکل خود کو ظاہر کر رہے ہیں کھانے اور سیکورٹی، کے ساتھ فراہم نہیں کی ہے جب یہ حقیقت کی طرف سے وضاحت کی. لیکن جب بنیادی ضروریات کو مکمل طور پر محفوظ کیا جاتا ہے، خواہش کی حوصلہ افزائی کے طریقہ کار کے ساتھ مکمل طور پر مطابقت نہیں رکھتا ہے جس میں ایک اعلی سطح کے ظاہر کرنے کے لئے شروع. نتیجے کے طور پر، یہ غیر موثر ہو جاتا ہے.

گاجر اور چھڑی کے طریقہ کار کے ہر علاقے میں کام کرتا ہے اور مختلف طریقوں میں خود اظہار ہے، اور یہ استعمال کیا جانا چاہئے کہ کس طرح سمجھنے کے لئے، اور یہ انسانی سرگرمیوں کے شعبوں میں سے ہر ایک کو الگ الگ غور کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

تعلقات

ایک رشتے میں گاجر اور لاٹھی اکثر ہیرا پھیری کی شکل میں ظاہر کیا جاتا ہے، ایک ساتھی کے لئے کافی اعتماد نہیں ہے خاص طور پر اگر. یہ اکثر جذبات پر کھیلنے کی طرح لگتا ہے. اس طرح کے "کھیل" کے نااہل مینجمنٹ اکثر توڑنے کی دھمکی. آپ مسلسل "گاجر دے" ہیں تو، ساتھی بھی میٹھا ہو جاتا ہے، اور یہ ان کی بربادی کی ایکرستا ہے. اور آپ کے ساتھی چھڑی کے علاوہ اور کچھ نہیں دیکھتا، جب یہ صرف ناقابل برداشت ہے.

اور تم اس طریقہ کار کو استعمال کرنے سے پہلے، آپ کو پھر سے سوچنے کی، کس مقصد کے لئے اس کا استعمال کیا جائے گا اور یا نہیں اس طرح کے رویے قابل قبول ہے کی ضرورت ہے.

رشتے میں ہیرا پھیری کے طریقے

آدمی کے ساتھ گاجر اور چھڑی طریقہ کار بنیادی طور پر ہے اور اس سے منہ کے قریب میں پر مشتمل ہوتا ہے. مردوں نوعیت شکاری اور فاتحین کی طرف سے ہیں، وہ ٹریک اور سازش کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے بہت زیادہ دلچسپ ہیں. اس مقالہ سے اور ایک رشتے میں گاجر اور چھڑی درخواست دینے میں آگے بڑھنے چاہئے:

• تھوڑا سا، اور گاجر اور چھڑی نقطہ نظر کا تناسب 1 ہونا چاہئے ہونا چاہئے: 7. یہ نوجوان شخص کے تعلقات میں ایک چھوٹا سا شیک اپ کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے وقت وقت پر، ہے.
• سزائے معمول حوصلہ افزائی کی کمی ہو سکتی ہے.
• اچھے رویے یا مسلسل اور منظم طریقے سے حوصلہ افزائی کی مثبت تبدیلیاں.

لیکن اہم بات - یاد رکھیں: آپ کوڑا کے ساتھ پارٹنر کے لئے جلدی کرنے سے پہلے، آپ کی صورت حال کے بارے میں سوچنا اور بات چیت بنانے کی کوشش کرنے کی ضرورت ہے، اور یہ اپنے آپ کے ساتھ شروع کرنے کے لئے بہترین ہے.

کمپنی میں کام

یہ طریقہ ایک ہی وقت مشکل میں سادہ اور حوصلہ افزائی کی ہے. ورکنگ ٹیم، ہر ملازم ہمارے نقطہ نظر ہونا ضروری ہے جہاں میں استعمال کرنے کے لئے خاص طور پر مشکل. اب لوگ خود احساس اور خود کی ترقی پر زیادہ مرکوز ہے، تو کچھ غلط ہے، تو کوئی اسے گاجر نہیں رکھیں گے. بنیادی طور پر، ملازمین 4 بنیادی اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے:

• پیسے کی محبت کرنے والوں. فرم تنخواہ ادا کی کیونکہ "شفاف" کے ملازمین کو ملازمت حاصل.
• ناظم. انسان وہ ایک خاص معاملے پسند ہے کیونکہ صرف کام کرنے کے لئے جا رہی ہے.
• نظریاتی سرپرست. اس طرح کی ایک ملازم ایک اچھی طرح سے مربوط ہے، اور دوستانہ ٹیم میں کام کرنے کو ترجیح دیتی ہے "خیال کے لئے." اور یہ بھی بادل نو پر یہ سب ادا کے لئے تو (یہ لوگ بھی پائے جاتے ہیں).
• شہروالی. روزگار کے معاہدے میں لکھا ہے صرف وہ کریں: نہیں زیادہ سے کم نہیں. ان کے لئے کام فرائض کی خدمت کے ساتھ مقابلے کی ہے.

ہر ملازم کو "چھڑی"

ان خصوصیات کی وجہ سے، سر میں گاجر کا طریقہ اور چھڑی ہر ایک کے لئے مختلف ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، سب سے پہلے گروپ کی کمپنی کو ایک روشنی دل کے ساتھ دن میں چھوڑ دیں گے تاخیر تنخواہ ادائیگی یا کافی شفاف پیدا ہو. اتساہی 100٪ پر کام کرے گا، وہ پیشہ ور افراد ہوتے ہیں، جو نہ صرف تنخواہ، لیکن ان میں سے احترام اور قبولیت مناسب طریقے سے اہم ہے. انہوں نے اس طرح کے اہلکاروں کے سلسلے میں، کسی بھی شکل میں آمرانہ قیادت کو برداشت نہیں کرتے "گاجر" دور اور تاریک الماری میں پھانسی چاہئے.

نظریاتی سرپرستوں کام کرنے کے لئے جاؤ. کام کے لئے وہ اجرت روکے، اور رفتار سست کے بغیر کام کرنے کے لئے جاری ہے تو پیسے قرضے کے لئے مشکل نہیں ہو گا. لیکن ایسی قیمتی ملازمین محروم کرنے، انہیں ہر ممکن حد تک اکثر کی تعریف کی ضرورت ہے، اور پھر وہ مشکل کام کرے گا. "فلستیوں" زیادہ تر کاروبار کے اندر کر کے عمل جانتے ہیں جو لوگ ہیں، تو اس طرح ملازمین کی مرکزی قیادت کو مذاکرات کر رہے ہیں، اور وہ اتفاق کرتے ہیں تو، وہ اچھی کارکنوں بن، اور اگر نہیں، تو کمپنی کے اہم مدمقابل ظاہر ہو سکتا ہے.

بچوں کی تعلیم میں گاجر اور چھڑی کے طریقہ کار

اور سب سے مشکل - تعلیمی عمل میں اس طریقہ کار کو استعمال کرنے کے لئے. انسان - یہ ایک کمپیوٹر پروگرام ہے، ان حالات کے تحت ایک خاص عمل انجام دینا ہے جس میں نہیں ہے. گاجر اور گاجر تعلیم ایک جدید معاشرے میں ناقابل قبول ہے، دوسرے لفظوں میں، یہ nepedagogichno سمجھا جاتا ہے. سب کے بعد، اگر ایک بچے کی عدم تعمیل کے اعمال کی سزا مل رہی ہے، وہ دوسروں پر اعتماد ختم ہو جائے گا، اور اگر بہت زیادہ حوصلہ افزائی کی، یہ خود غرض بڑے ہو گا. اس کے علاوہ، گاجر اور چھڑی - یہ ان کے معیار پر مسلط کرنے کا ایک طریقہ ہے، اور کسی بھی مخصوص علم کے بغیر استعمال کیا جاتا ہے تو، یہ ایک سادہ ہیرا پھیری ہو جاتا ہے.

تعلیم کے حوالے سے، گاجر اور چھڑی کا طریقہ کار ذاتی ترقی کے عمل میں فطرت خود کی طرف سے استعمال کیا. ایک بچے کو ایک گرم سٹو چھوتا تو اسے جلا دو اگلی بار محتاط ہو جائے گا کریں گے. اور والدین کے بچے (کوڑا) چللا، ایک جلنے کو روکنے کے لئے کوشش کر رہا ہے، تو یہ صرف ناگزیر تاخیر ہے. تعلیم کے عمل میں جو بچے کی تعریف کی اور اس کے لئے سزا ہے کہ کیا اور کیوں کی وضاحت کے لئے اہم ہے. اس علاقے میں گاجر اور لاٹھی بڑوں کا ایک مدلل وضاحت پر مبنی ہے.

نتائج

اس طرح، ہم یہ نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں گاجر اور چھڑی کا طریقہ کار ہمیشہ انسانی سرگرمیوں کے مختلف شعبوں میں ہوگا. انسانی ضروریات پر منحصر فرد کی کارکردگی اور حوصلہ افزائی پر نئی ٹیکنالوجی کے اثرات پیدا کرے گا. گاجر اور چھڑی کا طریقہ - نہ صرف انعام اور سزا، اور ٹیکنالوجی کی کسی کی طرف سے نصب ایک بامقصد نظام، سمجھداری سے رابطہ کیا اور صورتحال کے مطابق استعمال کیا جانا چاہئے جس کے لئے ہے. صرف یہ گاجر کی تاثیر اور ایک گاجر کی مٹھاس پر منحصر ہے.