کیا طریقہ کار لیبر قانون ہے - قانونی ریگولیشن کے بنیادی تصورات

قانون سازی کے موثر آپریشن موہری - قانونی ریگولیشن کے طریقہ کار کا صحیح انتخاب. عام طور پر، سب سے زیادہ صنعتوں نہ صرف طریقوں میں سے ایک مسلسل مختلف ڈگری میں ان کو ملا چلاتا ہے، ہے. ایک ہی خصوصیات اور روزگار کے طریقہ کار کے قانونی ذرائع اور رابطوں کے طریقوں آجر اور ملازمین کے درمیان ترقی پذیر تعلقات کی پوری رینج جذب، حقوق حاصل ہیں. قانون کے اس علاقے کی خصوصیت یہ حقیقت ذیل میں بحث کی جائے گی کے طور پر یہ ٹولز کا ایک مخصوص سیٹ ہے کہ میں مضمر ہے.

موضوع اور لیبر قانون کے طریقہ کار

طریقہ کار کے جوہر کو سمجھنے کے لئے، آپ کو ہمیشہ کی صنعت، یعنی، کی بنیاد کی طرف رجوع کرنا چاہئے لیبر قانون کے تابع ہیں. سب سے زیادہ وکلاء قائل یہ مندرجہ ذیل کے تعلقات سے منسوب کیا جانا چاہئے کہ یہ ہیں:

ایک ذمہ داری کے قیام کے ساتھ کے طور پر، پیشہ ورانہ قابلیت کے اضافہ کے ساتھ منسلک کے ساتھ ساتھ تعلقات 1. آلہ کے تعلقات، کام کرنے کے لئے کام کرنے کے حالات اور برطرفی؛

ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں کے قوانین 2.؛

سماجی شراکت داری کے تعلقات 3.؛

4. کام کے حالات رویہ کنٹرول؛

5. لیبر تنازعات کو ریگولیٹ کرنے کے تعلقات؛

6. لیبر قانون کے میدان میں قانون سازی کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، اعتراض مسائل کی ایک وسیع رینج اوشوشیت. ایک کام کے آلہ، اس کے حالات اور برطرفی کے عمل: تاہم، اس معاملے میں صنعت کے قیام، یہ اب بھی بشمول تعلقات کا پہلا سیٹ، ہے. اور طریقہ کار لیبر قانون کی اصل کے لئے دلچسپی جماعتوں کو مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے ان کے حق کو منظم کرنے کا موقع فراہم کرنے کے لئے کی ضرورت ہے.

مندرجہ بالا کے سلسلے میں یہ ٹولز، طریقوں اور موجودہ حقائق میں سب سے زیادہ بنیادی فٹ کریں گے کہ تکنیک کی ایک خصوصی سیٹ بنانے کے لئے ضروری ہے.

لیبر قانون کے طریقہ کار کی خصوصیات

ایک طریقہ کے کلاسیکی تعریف قانونی ریگولیشن کی یا dispositive یا ضروری: کہ اس طرح صرف 2 ہو سکتا ہے فراہم کرتا ہے. لیکن لیبر قانون کے طریقہ کار اور اس کی خصوصیات اس رزق کو مسترد کرتے ہیں.

کام کے میدان میں قانونی حقوق کی ٹول کٹ ریگولیشن مندرجہ ذیل خصوصیات ہیں:

1. اس شعبے کے فریم ورک میں کام کرتے ہیں اور قانون سازی اور معاہدے کے قواعد و ضوابط (مثلا، معاہدوں ٹریڈ یونینوں اور patronages کے درمیان یہ نتیجہ اخذ)؛

2. معاملات میں مساوات کے اصول روزگار کے تعلقات دونوں جماعتوں کے درمیان؛

3. طور پر واضح نواہی سے استعمال کیا جاتا ہے (مثلا، عورتوں یا نرسنگ کے لئے کام کی بعض اقسام پر پابندی کئی بچوں کے ساتھ ماؤں)، اور واضح متبادل (تربیت کا حق)؛

4. لیبر حقوق کے تحفظ عدالتی طرف سے احساس ہوا ہے اور / یا عدالت سے باہر؛

5. ان کے باہمی تعلقات کی سطح پر آجروں اور ٹریڈ یونینوں کی طرف سے حقوق کی اور ریاست کے ساتھ تعلقات میں موثر دفاع.

ان پانچ خصوصیات کی دیگر صنعتوں کے قوانین کی سیٹ کے ذریعے لیبر قانون کے طریقہ کار تمیز. جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، تین اہم طریقوں میں سے بڑے پیمانے پر استعمال ناممکن صرف dispositive یا صرف ایک کے بارے میں بات کرنے کے لئے بناتا ضروری طریقہ. لیبر قانون کے طریقہ کار کی خصوصیات کی طرح دونوں کلاسیکی قسم کی قانونی تعلق میں ہو یا بات چیت کر سکتے ہیں. یہ واضح طور پر مثال کے طور پر ظاہر کیا جاتا ہے، لیبر تنازعات، یا خاص کام کے حالات فراہم کرنے کے حل میں.

عوامی یا نجی قانون میں - اس سے یہ موضوع اور مزدور قانون کا طریقہ کار یہ ہے جس حق کا حصہ صنعتوں تفویض کیا جائے چاہئے کا تعین کرنا مشکل ہے جہاں ایک ایسی صورت حال پیدا کرتا ہے جو کہ مندرجہ ذیل ہے. لیکن ان ابھرتی ہوئی رشتے کی خصوصیات ہیں، اور اس وجہ سے، یہ اس کے قانونی ریگولیشن کا ایک طریقہ ہے اور اس موضوع کے سرحدی صنعتوں کے زمرے سے لیبر قانون کی درجہ بندی کے لئے بنیاد تھے کہ نتیجہ اخذ کرنے کے لئے محفوظ ہے.