کام کی جگہ پر زچگی حقوق ہر عورت کو پتہ ہونا چاہئے

کے لئے حاملہ خواتین، یہ فوائد کسی تنظیم یا ادارے میں، کمپنی میں ایک کام روکنے کے بغیر ایک بچے لے جانے کے لئے سازگار حالات پیدا کرنے کے لئے ڈیزائن کر رہے ہیں کے ایک نظام کے لئے فراہم کرتا ہے. کام کی جگہ پر حاملہ خواتین کے حقوق کا علم صرف آجروں نہیں، بلکہ خواتین خود کو، ماؤں بننے کے لئے جا رہے ہیں جو ضروری ہے. واضح رہے کہ حقوق اور مراعات میں سے اکثر فطرت میں اعلانیہ ہیں یاد کیا جانا چاہئے، اور تم اپنا خیال رکھنا نہیں ہے تو، تو حقیقت یہ ہے کہ یہ کسی اور کے ساتھ نمٹنے گا پر انحصار کرتے ہیں، یہ ضروری نہیں ہے.

کئی آجروں، غیر قانونی طور پر حاملہ خواتین کی خدمات حاصل کرنے کو محدود کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو قانونی نہیں ہے اگرچہ. ناکافی قابلیت، ضروری مہارت کی کمی، وغیرہ: تاہم، اکثر اس طرح کی ناکامی justifies کہ ایک بہانہ ہو کرنے کے لئے لیکن آپ کو اس عہدے کے لئے ایک اچھی فٹ لگتا ہے کہ، تو آپ عدالت میں یہ ثابت کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں.

واضح رہے کہ ایک حاملہ عورت نامناسب روزگار کی تردید یا غیر قانونی طور پر نوکری سے نکال دیا تو، موجودہ قانون سازی مجرمانہ ذمہ داری اور کافی جرمانے کے لئے فراہم کرتا ہے غور کرنا چاہیے. کچھ آجروں کو اس حقیقت کا فائدہ اٹھانے کے کہ بہت سے کام کی جگہ پر حاملہ خواتین کے حقوق کا علم نہیں کرتے کی کوشش کر رہے ہیں اور اپنے طور پر ظاہر طور ریٹائر کرنے پر مجبور کر رہے ہیں. سب کے بعد، کسی وجہ سے یا کسی اور عملی طور پر ناممکن کو برطرف کرنے کے لئے. برطرف کرنے کے ساتھ ساتھ ایک حاملہ خاتون کو کم نہیں کیا جا سکتا، یہ مشقت نظم و ضبط، غیرحاضری کی خلاف ورزی یا مناسب طریقے سے اس کے کام کو انجام دے گا یہاں تک کہ اگر. ، عورت برخاست انتظار کر بچے، صرف اس صورت میں باہر کیا جا سکتا انٹرپرائز کے پرسماپن.

کام کی جگہ پر حاملہ خواتین کے حقوق کی بھرتی اور فائرنگ تک محدود نہیں کر رہے ہیں. وہ کام کرنے کا حق ہے پارٹ ٹائم یا فی ہفتہ. لیکن یہاں سے ایک انتباہ ہے - اوسط آمدنی کے تحفظ فراہم نہیں کر رہا ہے. اس کے علاوہ، ایک انفرادی طور پر تیار کی شیڈول پر کام کرنے کا موقع نہیں ہے.

حاملہ عورت کو نقصان دہ عوامل کے اثر و رسوخ کو ختم کرنے کے لئے ایک اور کام کرنے کے لئے منتقل کرنے کے لئے، صحیح ہے. اوسط تنخواہ برقرار رکھا جاتا ہے. بہت اکثر، حاملہ خواتین، کمپیوٹرز کے ساتھ کام کرنے کے لئے جاری ہے کہ یہ ایک برا کام نہیں ہے ایک خیال نہیں ہے. لیکن اس طرح کے کام کی مدت کے موجودہ قانون سازی کے مطابق میں 3 گھنٹے سے تجاوز نہیں کر سکتے ہیں. اور کاپی کے ساتھ کام کرنے اور عام طور پر کر سکتے ہیں ڈپللیکیٹنگ مشینیں نہیں. لہذا، پوزیشن میں ایک عورت کے لئے ضروری ایک اور کام کرنے کے لئے کی منتقلی، اور کام کی نئی جگہ بہت مشکل کے لئے ضروریات کو. ایک مناسب جگہ کا انتخاب ممکن نہیں ہے تو، یہ ایک حاملہ عورت تنخواہ کے ساتھ، کورس کے، چھٹی پر بھیجنے کے لیے ضروری ہے.

اکثر سوال اٹھتا ہے: حاملہ خواتین رات کے وقت کام کرنے کے لئے یہ ممکن ہے؟ کوئی - جواب بہت سادہ ہے. اس کے علاوہ انہوں نے عوامی تعطیلات یا اختتام ہفتہ، کے ساتھ ساتھ اوور ٹائم، کاروباری دوروں پر بھیجا پر کام کرنے نہیں لایا جا سکتا.

نہیں بہت سے لوگوں کو معلوم حاملہ خواتین کلینک میں امتحان کی مدت کے لئے مکمل تنخواہ کے حقدار ہیں. عملی طور پر، اس کی تصدیق ہے کہ آپ زچگی کلینک یا دیگر طبی سہولت میں تھے دستاویزات کی بنیاد پر، آپ کو ایک کارکن کے طور پر اس وقت ادا کرنے کی توقع کر سکتے ہیں کا مطلب ہے کہ. اس کے علاوہ، ڈاکٹر کے دوروں کی تعداد پر پابندی کے قانون کی طرف سے فراہم نہیں کر رہا ہے، اور انتظامیہ ضروری ٹیسٹ سے باہر لے جانے کے ساتھ مداخلت کرنے کا کوئی حق نہیں ہے.

کام کی جگہ پر حاملہ خواتین کے حقوق کا علم کافی نہیں ہے، آپ کو آپ کو ان کا دفاع کر سکتے ہیں کہ کس طرح جاننے کی ضرورت ہے. سب سے پہلے، آپ کو ڈپلیکیٹ میں کسی فائدے کے لیے ایک درخواست لکھنے کے لئے کی ضرورت ہے. ان میں سے ایک قبولیت ثبوت علاج استحقاق کے لئے تھا کے طور پر کام کرے گا کی ایک نشان ہو جائے گا. انتظامیہ کے ساتھ بات چیت کے مطلوبہ نتائج نہیں دے گا، تو یہ لیبر تحفظ یا پراسیکیوٹر کے دفتر کا معائنہ کرنے کے لئے لاگو کرنے کے لئے ممکن ہے. ایک چوٹکی میں، آپ عدالت جاسکتے ہیں.