کام کی جگہ پر خواتین کے خلاف امتیازی سلوک

بہت سے مینیجرز "صنفی امتیاز" کے تصور کو ان کی تنظیم پر لاگو نہیں ہوتا کہ بحث، اور یہ کہ عام طور پر یہ آج کی دنیا میں فرسودہ ہے. اس سوال پر متعلقہ 21st صدی میں خواتین کے خلاف امتیاز ہے آج تک، اور چاہے وہ کتنا چلو دیکھتے ہیں.

اس سے چھوٹے بچوں، حیثیت، عمر، اور دیگر چیزوں کی موجودگی اس اشاعت کے لئے خواتین امیدواروں سے پہلی جگہ میں اور ایک مخصوص علاقے میں اپنی مہارت میں دلچسپی علم نہیں ہیں، کوئی راز نہیں ہے، اور ہے. بے شک، رہنماؤں میں سے اکثر جب مہارت کے ایک اعلی سطح کے حامل ایک عورت کے درمیان کسی ایک کا انتخاب دیا جاتا ہے، لیکن ایک خاندان اور ایک چھوٹے سے بچے، اور ایک آدمی ہونے کے، کم اس علاقے میں علم ہے، لیکن ذمہ داریوں کے ساتھ بوجھ نہیں ہے، ایک آدمی کو منتخب کریں. سب کے بعد، انہوں نے کہا کہ کام کی جگہ پر رہنا، اعلی کارکردگی فراہم کرتے ہیں جو بعد ذاتی مسائل کی طرف سے مشغول نہیں کیا جائے گا کے قابل ہو جائے گا، لیکن سب سے اہم بات، وہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں تھی کے لئے ہسپتال بچے کی دیکھ بھال. اس صورت میں خواتین کے خلاف امتیاز کے طور پر، اس طرح ایک عنصر کی غیر موجودگی کو ثابت کرنا مشکل.

عام خیال کے مطابق، نوجوان خوبصورت عورت کے تجربے کے ساتھ ایک عورت کے مقابلے میں ایک کام تلاش کرنے کے لئے آسان ہے. سب کے بعد، بہت سے لوگوں کا مخلص نوجوان، تمام طریقہ ہے، خاص طور پر خواتین، ایک کشش ظہور ہے یقین ہے کہ. اور تم کے soberly صورت حال پر نظر ڈالیں تو، اکثر کس طرح نوجوان ناتجربہ کار طالبات یا پیشہ ور افراد کو بہت زیادہ مشکل کے بغیر ایک اچھا تلاش کرنے کے لئے کا انتظام تنخواہ والی ملازمت؟ یہ کس طرح کی لیبر مارکیٹ امتیازی سلوک کی ایک اور مثال ہے.

اعدادوشمار کے مطابق، سب سے زیادہ مشکل خواتین صرف حال ہی میں شادی ہوئی اور بچوں کو مل گیا نہیں کیا ہے جو سنگل ماؤں یا طلاق یافتہ خواتین دو سے زیادہ بچے ہیں اس کے لئے ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے. یہ خیال کیا جاتا ہے کہ وہ، ذاتی مسائل کے لئے تمام مفت وقت ہیں کہ کام کی جگہ پر، ان خواتین کو بھی پیداواری نہیں ہیں. نوجوان خواتین بھی بالغ بھی مزہ اور تہوار کی ضرورت ہے جو ایک نوجوان ہے، کیونکہ اعتماد کے انتظام حاصل کرنے کے لئے مشکل ہے، اور اس طرح ایک شخص سنگین کام کرنے لمحات کو حل کرنے کے قابل نہیں ہے.

بچوں کے بغیر عجیب کافی، لیکن مطلقہ عورتوں کی تنظیم کے لئے ایک حقیقی وردان ہے. یہ عورتیں، کورس کے، بہت خوشی کے ساتھ کام لینے درکار مہارت کی سطح ہے تو. اس صورت میں، صورت حال نفسیات کے لحاظ سے مکمل طور پر بیان کی گئی ہے. طلاق شدہ عورت تنہا اور نہتے، اور اس وجہ سے ہے کے بعد، پر خود کو ثابت کرنے کی کوشش کریں گے ، کام ایک ابتدائی برطرفی سے بچنے کے لیے. اس طرح کی ایک ملازم کو نمایاں طور پر کارکردگی کے اشارے بہتر بنانے کے لئے کے قابل ہے. اس مثال میں، آپ کی عمر اور حیثیت کی طرف سے خواتین سے امتیازی سلوک لئے کس طرح پتہ کر سکتے ہیں.

اس کے علاوہ، آجروں ایک نئی جدید فیشن متعارف کرائی ہے. ان کی زندگی آسان بنانے کے لئے ہے، وہ روزگار کنٹریکٹ میں ایک خصوصی شق متعارف کرائی ہے. اس شق کے مطابق، لڑکی کنٹریکٹ کی مدت کے لئے شادی کرے یا بچوں کو برداشت کرنے کا حق حاصل نہیں تھا. پابندی ایک جمہوری ملک میں - یہ ذہن boggles خواتین کے حقوق کے. اور پھر ہم نے خواتین کے خلاف کوئی امتیاز نہیں ہے کہ کہہ سکتے ہیں؟

اور رائے کے رہنماؤں کے بارے میں کیا ہے کہ انسان کسی بھی کام کے ساتھ بہتر copes ہے؟ کورس کے، ہماری مردوں میں سے کسی کے سب کچھ کر سکتے ہیں، اور یہ بھی خوشگوار ہے. لیکن اعلی تعلیم اور اچھے تجربے کے ساتھ ایک عورت کے انٹرپرائز کے لئے کبھی کبھی زیادہ مفید ہے. اس کے علاوہ حالات خواتین کی امیدواری کو صرف مسترد کر دیا ہے جہاں ٹیم اور اتنے خواتین، میں آپ کو اس آدمی کے دوستانہ کمپنی کو کمزور کرنا چاہئے تاکہ کیونکہ مشاہدہ کیا.

اوپر سے یہ ہے کہ خواتین کے خلاف امتیاز موجود ہے یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے. یہ مسئلہ ہر وقت موجود ہے. ایک طویل وقت کے لئے، انسانیت کی لڑکی نصف انتہائی اپنے حقوق کے لئے اور صنفی مساوات کے لئے لڑے. جدید معاشرے میں بالکل، وہاں کیا گیا ہے زبردست تبدیلی، لیکن زیادہ ضروریات کو تبدیل کرنے اور پر قابو پانے کے.