"Auchan" خریداری: عملے کے جائزے (ماسکو)

ایک بین الاقوامی کمپنی میں کام کرنا بہت اپنی طرف متوجہ. یہ ایک اصول کے طور پر، کیریئر کی ترقی کے لئے اجرت و ضوابط کی سطح کا تعین کرتا ہے. ایسی ہی ایک کام کے متلاشیوں اور کارپوریشنز کے لئے پرکشش کمپنی "Auchan" ہے. لوگوں نے اس کے ملازمین میں کام کرنے کے بارے میں کیا کہہ رہے ہیں؟ ملازمین کی تنخواہ چاہے ماسکو میں "Auchan" میں مطمئن ہیں؟ کام کے حالات کیا ہیں؟ یہ سب کچھ اس کے عملے کو اس مضمون میں بیان کیا جائے گا جس کے ان کے حقیقی صارف کے جائزے حاصل کر سکتے ہیں.

کمپنی کے بارے میں

ماسکو میں سٹور "Auchan" - ایک اہم بین الاقوامی کے ایک نمائندے ٹریڈنگ پلیٹ فارم. آج دنیا (یورپ، ایشیا اور افریقہ سمیت) کے مختلف حصوں میں سولہ ممالک میں موجود hypermarkets سمجھا. کمپنی کے بارے میں تین سو چالیس ہزار ملازمین ملازم. کارپوریشنز کے گاہکوں لاکھوں کی تعداد (یہ ہے کہ، آٹھ ملین سے زائد افراد) تاریخ پر شمار کیا جاتا ہے.

دنیا کی کل کے مختلف حصوں میں، 400 شاپنگ سینٹر "Auchan" سپر مارکیٹوں کے ہزاروں 3،000 سہولت کی دکانوں اور کے بارے میں (قریبی واقع دکانوں کے پتے، سرکاری ویب سائٹ پر پایا جا سکتا ہے) موجود ہیں.

ایسے زبردست تناسب کرنے کے لئے تیار کرنے کے قابل تھا جس میں کمپنی، یقینی طور پر توجہ کا مستحق ہے.

عملے سے آپ کی رائے

کے بارے میں ہمیں "Auchan" عملہ جائزہ (ماسکو) وسیع پیمانے پر مختلف ہوتی ہیں. ایک مستحکم اور نسبتا زیادہ تنخواہ کے بارے میں مثبت باتیں، کیریئر کے مواقع، ایک بہت سستی لنچ نہیں ہے، ملازمین کی شفٹ کے اختتام میں گھر گھر کے بارے میں لے، اور وہ انشورنس، ایک مکمل فوائد پیکج اور رسمی روزگار کے دیگر نعمتیں حاصل ہے.

ایک ہی وقت میں منفی رائے کی رقم صرف حیرت انگیز ہے. عملے (سابق اور موجودہ دونوں) ایک بہت ہی ناخوشگوار کام کر ماحول پیدا کرتا ہے جس میں حکام کے ناقابل یقین حد تک اشج رویہ کے بارے میں شکایت کرتے ہیں. کئی کارکنوں کو ان کے جائز ٹوٹ جاتا ہے میں آرام نہیں کر سکتے. دوسروں تکلیف شیڈول کے بارے میں بات کریں. مؤخر الذکر غیر مستحکم اور فوری طور پر تھکا کارکنان ہے. سٹور "Auchan" عملہ جائزہ (ماسکو) میں اجرتوں بہت کم ملاقات کی. فیس بڑھانے سے معمولی انتہائی نایاب ہے، اور عام طور پر اس طرح کے اضافے کی رقم،،.

سٹور میں کام کے نقصانات آپریشن کے پہلے سال کے دوران بھی چھوڑنے کے لئے بہت مجبور کر رہے ہیں. بالکل، لوگ جہاں ان کی عظمت کا کوئی احترام نہیں ہے تاخیر نہیں کرنا چاہتا.

تاہم، عملے کا رویہ، اور اس کے ساتھ، اور کام کی تنظیم، کسی خاص سٹور اور اس کے منتظمین کے ڈائریکٹر پر مکمل طور پر انحصار کرتے ہیں. یہ تمام ناخوشگوار مظاہر ایک پوری اور انفرادی ملازمین جو محکموں کے کام کاج کا انتظام کرنے کے صحیح طریقہ سکھایا نہیں کیا گیا ہے کے طور پر کمپنی کی غلطی نہیں ہے.

کسٹمر جائزہ

سٹور "Auchan" ماسکو میں ایک خاص مقبولیت حاصل ہے. ان کے خاندان نے خاص طور پر ہفتہ وار خریداریوں بنانے کے لئے ترجیح دی جاتی ہے. وقت - ہایپرمارکٹ "Auchan" کا ایک اہم فائدہ کام. ماسکو - کام کے دن کم ہی مطلوبہ وقت پر ختم ہو جاتی ہے جس میں ایک شہر. لہذا، یہ حقیقت سٹور شام میں دس یا گیارہ بجے تک چلتی ہے کہ (اپنے مقام پر منحصر ہے)، اس کے زائرین کے لئے ناقابل یقین حد تک آسان ہے. ادارے کے عملے کو یقینی بنانے کے کہ شیلف خوراک نے ہمیشہ تازہ اور سوادج خریدا، لہذا، مصنوعات کی میعاد ختم نہیں کیا تھا محتاط ہے. سامان کی ایک بڑی درجہ بندی - غور دکان کے تحت ایک اور واضح فائدہ. ایک شخص مائشٹھیت خریداری کے بغیر سپر مارکیٹ چھوڑنے کے لئے قابل ہو جائے گا جو موجود نہیں ہے. دفاتر کی ایک بڑی تعداد تیزی کسٹمر سروس کو یقینی بناتا ہے. کمپنی "Auchan" اس کے تمام فوائد کو برقرار رکھنے کے لئے کرنا ہے اور مزید اس مقام میں تیار کیا ہے.

کام کرنے کے فوائد

کیوں بہت سے لوگوں کا انتخاب کرتے ہیں، کمپنی "Auchan"؟ اس کو سمجھنے کے لئے آسان ہے. یہ کام نوجوان متحرک لوگوں فعال طور پر پیشہ ورانہ بڑھنے کی کوشش کرنے کے لئے تیار ہیں کے لئے مثالی ہے. ملازمین "Auchan" توقع ہے کر رہے ہیں ذمہ داری کا مظہر، ایک ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت، فی الحال گاہکوں کی طرف سے کی ضرورت ہے کیا کا تجزیہ کرنے کی صلاحیت کے ساتھ ساتھ. آپ کو اس کی تفصیل میں اپنے آپ کو دیکھتے ہیں تو اس کے لئے جاؤ!

آپریشن کا بنیادی مقصد ان کی قوت خرید میں اضافہ کر کے گاہکوں کی زیادہ سے زیادہ تعداد کے لئے زندگی کے معیار کو بہتر بنانے کے لئے ہے. یہ پرجوش، سب سے زیادہ ذمہ دار ان کے کام کے بارے میں مجاز عملے کے لئے ہو جائے گا.

کمپنی کی بنیادی اقدار کی ایک بڑی تعداد ہے، جس کے درمیان ایک مندرجہ ذیل ہیں تشکیل دیا گیا ہے:

• ترقی. کارپوریشن بزنس مستقل طور پر بہتری آئی.
• شراکتی. ہر ملازم کو فعال طور پر، سوال میں کمپنی کے کاروبار کی زندگی میں حصہ لینے ذمہ داری سے اپنے فرائض انجام دیتے ہیں، باقاعدگی سے ان کی پیشہ ورانہ علم اور مہارت کی سطح میں اضافہ ضروری ہے. مشترکہ سرگرمیوں کے نتائج کے شراکت داروں میں تقسیم کر رہے ہیں.
• ٹرسٹ. کمپنی ہمیشہ اپنی ذمہ داریوں کے ساتھ عمل ہے. تمام کو اس کے اعمال کا ممکنہ حد تک شفاف. کمپنی کا عقیدہ - ایمانداری دونوں گاہکوں کے سلسلے میں، اور ملازمین اور کارپوریشن خود کے سلسلے میں.

یہ سب کچھ "Auchan" (ماسکو) میں کام کا مطلب. آپ بیان اقدار کی حمایت کرنے کے لئے تیار ہیں؟

نوکریاں

مجھے چاہے نئے کارکنوں "Auchan" کمپنی کی ضروریات کو کس طرح جانتے ہیں؟ عملے (ماسکو) سے آپ کی رائے ان کی اکثریت سرکاری دکان کی ویب سائٹ پر جگہ خالی بارے میں سیکھا ہے کہ رپوٹ کیا. اسی نظام آج بھی متعلقہ ہے. لہذا، آپ کو یہاں کام کرنے کی کوشش کرنے جا رہے ہیں، "Auchan" کمپنی کی سرکاری ویب سائٹ ملاحظہ کریں. ان ملازمتوں کی پیشکش کرتے ہیں کہ دکانوں کے پتوں کے ساتھ ساتھ وہاں پایا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، کوئی خالی جگہ اپنی پسند کا نہیں آیا ہے تو آپ ہمیشہ اپنے CV بھرتی محکمہ، جن کے عملے آسانی سے اس پر غور اور آپ کے لئے ایک مناسب پوزیشن لینے کی کوشش کریں گے کے لئے بھیج سکتے ہیں.

کیا معیار کی طرف سے کمپنی کے نئے ملازمین کا انتخاب کرتا؟

بھرتی کے عمل

جس کے مطابق طریقہ کار سے کیا جاتا ہے دو بنیادی اصولوں، اور کمپنی کے ملازمین کے انتخاب "Auchan" موجود ہیں. ایڈورٹائزنگ کے حصص انہیں توجہ مرکوز کر دے، اکثر ان کے شروع پیش کرنے کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے. ان اصولوں ایک ناکامی مطابقت اور مقصدیت نمائندگی کرتے ہیں.

مجاز عملہ اپنے ریزیومے حاصل کریں گے جیسے ہی کے طور پر، وہ آپ کو کس طرح، پیش اعداد و شمار کے مطابق، تجزیہ کرے گا ایک مخصوص کام پر لاگو ہونے ضروریات کو پورا. آپ کی ذاتی قابلیت ایک مخصوص پروفائل پورا کرتے ہیں، جو کہ جلد ہی متعلقہ محکموں کے ماہر ابتدائی انٹرویو کے عمل کرنے کے لئے میں فون کے ذریعے آپ سے رابطہ کریں گے.

مختلف سطحوں کے رہنماؤں - واقعہ ہے کہ نتائج سے دونوں اطراف کو مطمئن کرے گا میں، یہ براہ راست سوال میں کمپنی کے نمائندوں کے ساتھ کئی ذاتی انٹرویو (عموما تین) کو تفویض کیا جائے گا. فائنل درخواست گزار کا مستقبل براہ راست اعلی کے ساتھ ملاقات کریں گے.

انٹرویوز میں سے ہر ایک کی مہارت کی ایک بڑی تعداد کے حوالے سے کئے گئے. یہ درخواست گزار کا علم، اس کی عملی مہارت، منطقی طور پر سوچنے اور مختلف حالات میں مناسب طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت کی سطح کا تعین کرنے کے لئے کیا جاتا ہے.

یہ بالکل ہر نئے ملازم موافقت کے عمل کے ذریعے جانا ہے کہ یاد کرنے کے لئے اہم ہے. اس مخصوص مدت سے گریز نہیں کیا جا سکتا ہے اگرچہ، کارپوریٹ ٹیم اس کے بہاؤ کی سہولت کے لئے ہر ممکن کوشش کر رہی ہے. دیکھے گئے سٹیج عموما تین ماہ تک رہتا ہے. یہ سب کچھ اس وقت ایک نیا ملازم ان کی براہ راست سرپرست کے ہمراہ ہے، یہ بھی انتہائی مفید اور دلچسپ تربیت کی ایک بڑی تعداد کی منظوری کے لئے فراہم کرتا ہے.

گریجویٹس کے لئے پروجیکٹ

آپ نے پہلے ہی تعلیم حاصل کرنے کا عمل مکمل کر لیا ہے، تو آپ "Auchan" کمپنی کمانڈ کا حصہ بن سکتے ہیں. سابق طالب علم استقبالیہ کے حصص باقاعدگی سے منعقد.

کیا کمپنی کے ایک ماہر کے لئے تلاش کر رہا ہے؟ کے مقابلے میں یہ مختلف ہونا چاہئے؟ اس طرح کے مدمقابل:

• ہر کلائنٹ اقدار؛
• فطرت کی طرف سے ایک رہنما؛
• اس کام کے لئے ایک مضبوط حوصلہ افزائی ہے؛
• نئی معلومات اور خیالات کو کھولنے؛
• انہوں نے کہا کہ کمپنی میں اس کے مستقبل دیکھتا ہے؛
• نئے چیلنجوں کا ڈر نہیں ہے.

گریجویٹس کے لئے پروگرام "مستقبل کے تاجر" نام دیا گیا ہے اس کا مقصد - ایک بڑی کمپنی کا ایک انتظام کی پوزیشن میں کام شروع کرنے کی قابلیت کی مدد کرنے کے لئے.

کس طرح شرکت کرنے کے لئے؟

• ایک خاص نشان کے ساتھ سوال میں کمپنی کی سرکاری ویب سائٹ پر پایا جا سکتا ہے جس میں ای میل ایڈریس، اپنا CV بھیجنے "مستقبل کے تاجر".
• خصوصی جانچ کی اور اس کے نتیجے انٹرویو گزرنا.
• کمپنی میں انٹرن شپس اور خصوصی تعلیم کے تین ماہ کے اندر اندر.

اس مدت کے دوران، نئے ملازم انتظار کر رہا ہے:

• فوری طور پر اعلی افسران سے مدد.
• سپورٹ اور سرپرست مشاورت.
• تربیت کی منظوری.

ٹرائی مدت ختم ہونے کے بعد، اس طرح ہر ملازم سیلز کے سربراہ کی حیثیت سے کام کرنے کے لئے جاری ہے. ان کی براہ راست ذمہ داریوں میں شامل ہیں:

• ایک ٹریڈنگ ہال کے ملازمین کی پیشہ ورانہ کام کی تنظیم؛
• ٹیم کے لئے نئے ملازمین کے انتخاب؛
• ترقی ساتھیوں پیشہ ورانہ صلاحیت؛
• عملے کی تربیت؛
• محکمہ کے اندر اندر مصنوعات کی لائف سائیکل مینجمنٹ حرکیات؛
• سیلز ڈیپارٹمنٹ وہ ذمہ دار ہے جس کے لئے میں اضافہ؛
• قیمت کی تشکیل کے عمل کے انتظام؛
• انوینٹری مینجمنٹ.

درخواست دے جب اس کے اکاؤنٹ میں کام کے تخمینہ کی رقم، کے ساتھ ساتھ سٹور "Auchan" کام کی جگہ پر کے لئے سیٹ لینے کے لئے ضروری ہے. ماسکو - تحریک کبھی کبھی مشکل ہے جس میں ایک شہر. یہ کتنا وقت اور کوشش سڑک اور فوری طور پر کام پر چلی جائے گی پیشگی حساب کرنے کے لئے ضروری ہے. یہ نیا بوجھ کے لئے ذہنی طور پر تیار رہنا ضروری ہے.

ملازمت کے متلاشیوں میں کیا قیمت

کس طرح مؤثر طریقے سے، کمپنی چلاتا ہے، کے طور پر جانا جاتا ہے، یہ کس طرح کی پیشہ ورانہ، پرجوش اور ذمہ دار ملازمین اس میں کام کرنے والے پر منحصر ہے. یہ اہلکاروں کے انتخاب میں سے ایک کمپنی کے سب سے زیادہ اہم علاقوں ہے یہی وجہ ہے کہ ہے. اور یہ اہم توجہ دی جاتی ہے.

"Auchan" (ماسکو) میں کام کرنے کے - کیا خصوصیات ضروری نہیں کہ ایک آدمی جس کا مقصد ہونا ضروری ہے؟

• کسٹمر توجہ. فعال طور پر ان کی موجودہ ضروریات اور خواہشات معلوم کرنے کے لئے دلچسپی رکھتے گاہکوں.
• عالمی سطح پر چیزوں کو دیکھو. ، طویل مدتی نقطہ نظر دیکھ کر پوری تصویر کو دیکھنے کے لئے کی کوشش کریں، ان کے اعمال اور دیگر محکموں کے کام کاج پر اس کے اثرات کے ممکنہ نتائج کے لئے فراہم کرنے کی صلاحیت.
• نتائج پر توجہ مرکوز کریں. اس کو حاصل کرنے کے منظرنامے اور اس منصوبے کی فزیبلٹی کی سطح کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے ایک طویل وقت کام کرنا ہو گا، جس کے نتیجے میں پیش گوئی کرنے کی صلاحیت کے لئے اہم ہے. آپ کی منصوبہ بندی کے اشارے سے کہیں زیادہ ہیں اور کارپوریشن کے متحرک ترقی میں شراکت ہے کہ مقاصد کے حصول کے لئے کوشش کرنی چاہئے. انسانی اور اقتصادی وسائل کی ایک توازن برقرار رکھنے کے لئے کی صلاحیت.
• قیادت. مناسب طریقے سے ذمہ داری سپرد کرنے کے لئے کی صلاحیت، ان ذمہ داریوں کی معیار کی کارکردگی کو جوش اور حوصلہ افزائی کے ساتھ چارج کیا.
• فیصلے کرنے کی صلاحیت. ایک مناسب انتخاب، عقل کی بنیاد پر کیا جائے گا جس کے بنانے کے لئے دباؤ حالات میں اور دباؤ کے تمام قسم کے تحت قابلیت. فیصلہ سازی کے عمل میں تمام اسٹیک ہولڈرز کے خیالات کے اکاؤنٹ میں لے جاؤ.

طالب علموں کے لئے انٹرنشپ

اپنے صارفین اور حریف "Auchan" کے لئے دکان میں دیگر کیا دلچسپ پیشکش؟ آجر کا جائزہ طالب علموں کے لئے ہے کہ بہت مقبول خصوصی انٹرن شپ پروگرام کے بارے میں بات کریں. کن حالات میں وہ کام کرتے ہیں؟

• مطالعہ کے پہلے سال میں ہیں وہ لوگ جو کے ساتھ شروع ہونے والے، کسی بھی طالب علم کا حصہ لینے کے قابل ہو.
• پروگرام ہر سٹور کمپنی میں چلاتا ہے. کہ کس طرح "Auchan" ماسکو میں، اور بہت سے روزگار کے مواقع ہے.
• ہر شریک کو اس کے لئے انٹرنشپ کی منصوبہ بندی ایک خصوصی طور پر ڈیزائن حاصل کرتا ہے.
• ایک استاد، جس طالب علم کی سرگرمی کی مدت کے لئے کمپنی "Auchan" فراہم کرتا ہے کے انچارج میں. عملے سے آپ کی رائے (ماسکو) کو یقین دلاتا ہوں کہ صرف سب سے زیادہ مجاز کارکنان ایسے پروگراموں میں شرکت کرتے ہیں.
• یونیفارم اور مفت کے لئے کھانے سے پر سائٹ کی انٹرنشپ.
• سرکاری ملازمت کا امکان ہے.
• گراف انٹرنشپ نصاب کے مساوی ہے.
• کمپنی کے پیشوں کی خصوصیات اور نظام کے کام کاج کو اجاگر کرنے کے لئے تعارفی تربیتی کورس اور سیمینار منعقد کرتا ہے. منتخب پیشے کے منتخب تربیت ماڈیولز اور پروگراموں کے مطابق میں.
• کمپنی کی انٹرنشپ مدت کے دوران طالب علم کے کام سے ادا کیا جائے گا کہ یقینی بناتا ہے.
• داخلے کے ایک قابل شخص کی طرف سے انٹرویو کے بعد، ایک مسابقتی بنیاد پر ہے.

طالب علموں کے لئے کس طرح منتخب کر رہے ہیں؟

• یونیورسٹیاں انفرادی امیدواروں کے لئے سفارشات کے ساتھ کمپنی ہے.
• فون پر "Auchan" کے ملازمین کے تمام درخواست دہندگان کے ساتھ ایک ابتدائی انٹرویو انعقاد.
• کمپنی کی یونیورسٹی، جسے انہوں نے ایک انٹرنشپ پر لینے کے لئے تیار ہیں کا کہنا ہے.
• طلباء کا داخلہ.
• انٹرنشپ کا بہت عمل (یہ یونیورسٹی کی مدت کا تعین کرتا ہے).

اختتام

اب آپ کرنے یا نہ کرنے پر ایک ذاتی مقصد رائے بنانے کے لئے موقع ہے ایک ملازمت حاصل اس کمپنی میں. کچھ فوائد اور کچھ نقصانات ہیں کمپنی کے طور پر شمار. پر توجہ مرکوز کرنا کیا ہے، تم فیصلہ کرو. ایک خاص فائدہ آپ کو بھی تک پہنچنے کے لئے زیادہ آسان ہے جو گھر یا کچھ اور کے قریب کام کی ایک جگہ کا انتخاب کرنے کا موقع پڑے گا ہے (مثلا، "Auchan" اگلے میٹرو کرنے کے لئے). ماسکو - ایک شہر ہے جس میں یہ سچ ہے کہیں اور سے.

آپ کی خوشی میں محتاط اور کام ہو جائے!