نگران - وہ کون ہے، وہ کہاں سے آیا ہے اور یہی وجہ ہے کہ آپ کی ضرورت ہے

نگران. یہ کون ہے، یہ واضح نہیں فوری طور پر، ایک نئے، غیر معمولی کے لئے روسی زبان کے لفظ کے طور پر بن جاتا ہے اور غیر ملکی فرہنگ سے قرضے لے رہی ہے. اگر آپ اس طرح ایک غیر معمولی اور قابل احترام تصور کے پیچھے ہے کیا سمجھنے کے قابل ہو جائے گا کے طور پر غیر ملکی الفاظ کی طرح درآمدات کے معنی کے طور پر جلد ہی واضح ہو جاتا ہے.

بیرون ملک، اس کی پوزیشن ایک طویل وقت کے لئے موجود ہے، اور پہلے سوال ہی نہیں ہے "نگران - یہ کون ہے اور کیا یہ کرتا ہے؟". یہ بنیادی طور پر حقیقت یہ ہے کہ مغربی ممالک میں، مارکیٹ کی معیشت زیادہ چھ صدیوں، روس اور سی آئی ایس کی تبدیلی میں ایک مقابلہ مارکیٹ کرنے کے لئے کی منصوبہ بندی کی ایک نہیں اتنی دیر پہلے، صرف کچھ بیس سال پہلے کیا گیا ہے کی طرف سے کیا گیا ہے کہ جبکہ وجہ سے ہے.

اس سے ان کی مصنوعات کی پوزیشن کے نتیجے میں، فروخت کرتا تصورات کی تشکیل کے نتیجے میں جو اور، ان کے طور پر اس کے ساتھ ساتھ بڑے پیمانے پر پروڈیوسروں کی ظاہری شکل ہے "فروخت کے نمائندے کے نگران." اس جگہ پر قابض لوگوں میں سے زیادہ تر آپریشن پوائنٹس کو یقینی بناتا ہے، ان کی مصنوعات کی فروخت. (اب کوئی اٹھی خصوصی سوالات "نگران - یہ کون ہے اور تمہیں اس کی ضرورت کیوں" کرنے کے لئے) کو آسان بنانے کے، تو یہ کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے کے مطابق یہ ایک خاص نقطہ سے منسلک نہیں ہے کہ ایک سادہ مینیجر ہے کہ باہر کر دیتا ہے، اور ان کے درمیان منتقل اور سب سے کم کے کام کو منظم، کارکنوں.

روسی حقیقت تو یہ لفظ ایک خاص احترام، یہ بہت پراسرار لگتا ہے، کیونکہ ہوتا تو بیرون ملک ایسا نہیں ہے. مراعات اور زیادہ سے زیادہ ذمہ داری کی ایک کم از کم کرنے کے لئے، سب سے کم حکم کی لکیر مینیجرز کہا جاتا ہے کہ نام نہیں ہے. ایک آدمی کی تنخواہ ان کے کنٹرول کے تحت زمین پر کی گئی ہے کہ کس طرح بہت سے فروخت کی بنیاد پر بنایا گیا ہے.

روس میں، اس طرح کی پوزیشنوں کے مرکزی تقسیم کے موبائل سروسز کے میدان میں آگئی. ایک شخص پر چھوٹے نقطوں کے ایک نیٹ ورک کے ذریعے بعض آپریٹرز سے سم کارڈوں کے نفاذ میں مصروف کئی چھوٹی کمپنیوں، شہر کے مصروف ترین حصوں میں رکھا موجود ہیں. جو زیادہ تر وقت پروموشنل مصنوعات اور اسٹینڈز کی تنصیب منتقل کر دیا گیا ہے سپروائزر مزدور کی ایک قسم اس کی تقسیم ہو جائے گا جس میں موجود ہے، اور باقی گھنٹے میں وہ نئے لوگوں سے جو ان نقاط پر کام کرے گا کے لئے تلاش کر رہا ہے. "سر" کی تنخواہ کبھی کبھی، اس کے ماتحت کے معیار کی شرح کے مقابلے میں کم ہو سکتا ہے کی سطح کے طور پر اور فروخت کی تعداد کم ہی زیادہ ہے.

ایک سپروائزر کے لئے ایک انٹرویو، خاص طور پر ایک چھوٹی سی کمپنی میں نہیں ہے، تو آپ صحیح روشنی میں ظاہر ہونا چاہیے. سب سے پہلے، آپ کو ان کی قیادت کی مہارت، ترجیحا، کو اجاگر کرنا چاہئے ماضی کے تجربات کا حوالہ دیتے ہیں اور اس کے وجود کا مظاہرہ. ناطق فیصلہ اور کرشمہ - مستقبل کے مالک کے ساتھ بات چیت کے اہم فضائل، ان میں سے بہت سے تنخواہ بار دیتے ہیں کے لئے، درخواست گزار کا محاصرہ بچھانے کی کوشش کریں گے کیونکہ. اور سب سے اہم - یہ کون ہے، یہ کیا کرتا ہے اور کیوں ہمیں ضرورت ہے - "سپروائزر" کی پوزیشن کے ان کی سمجھ دکھانا چاہیئے. یہ ایک رہنما معاون کام کرنا نہیں کی اجازت دے گا اور ایک چھوٹے ہو جاتے ہیں، لیکن پھر بھی.