ملازمت تلاش کرنے کے تین بنیادی طریقوں

ایک اچھا کام ہے، اسی طرح تعلیم یافتہ افراد، بہت ذمہ دار اور اہم عمل کی کمپنی کی خوشحالی اور ملازمین کی فلاح کا انحصار ہے جس کی طرف سے بھرتی کی تلاش. کئی سستاپت چینل تلاش، جسے ہم ذیل میں غور ہیں.

انٹرنیٹ پر جاب کی تلاش

یہ اب تک کی سب سے زیادہ عام طریقہ ہے. متلاشیوں ان کے شروع پوسٹ اور کمپنیوں کو ان آسامیوں رکھ جس پر موضوع کے لئے وقف کئی ویب سائٹس موجود ہیں. درخواست دہندہ کے طور پر، یہ طریقہ آسان ایک بار آپ کی اپنی ریزیومے بنانے اور ایک سے زیادہ سائٹس پر پوسٹ کرنے کے لئے کافی ہے، کیونکہ اس کے بعد آپ کو محفوظ طریقے سے ان کے ساتھ رابطے میں آنے کے لئے انتظار کر سکتے ہیں. کم از کم وقت اور زیادہ سے زیادہ اثر. آجر کے طور پر، بھی، مثبت پہلو ہیں. آپ کو مناسب فلٹرز (عمر، جنس، قابلیت، وغیرہ) مقرر کر سکتے ہیں، اور چند سیکنڈ کے لئے موزوں امیدواروں کی ایک قسم کی ایک باقاعدگی سے اپ ڈیٹ انتخاب وصول کرنے کے لئے. مائنس، مذمت ہے کسی بھی امیدوار یا آجروں کی کسوٹی پر کوئی نہیں کرتا ہے. یہ اکثر سائٹس پر ریزیومے پیش اسامی کے طور پر اسی طرح میں، حقیقت کے مطابق نہیں ہے کہ ایسا ہوتا ہے. ہم آپ کو چند واقعی موجود ہے اور کھڑا تلاش کرنے کے لئے کا انتظام کرنے سے پہلے بہت سے اختیارات کے ذریعے حل کرنا ہے.

نوکری کے لئے ایجنسیاں

بھرتی اور نوکری کی تلاش کی سب سے بہترین ہے، لیکن مہنگا طریقہ. نوکری کے لئے ایجنسیاں مستقبل ملازم اور آجر ایک دوسرے سے مل گیا ہے کہ دیکھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ اہم تنظیموں ہے. یہ سب کے لئے فائدہ مند ہے. سب سے پہلے، وہ خالی جگہوں اور کام کے متلاشیوں کے سب سے زیادہ مکمل بنیاد ہے. دوسرا، ایجنسی اسٹاف نے ذاتی انٹرویو اور دھوکہ یا فراڈ کے امکان سے گریز کرتے ہوئے، کمپنی کے باہر کی جانچ پڑتال. تیسری، آپ کو پیشہ ور افراد کو ذاتی طور پر آپ کے لئے مناسب کچھ لینے کے لئے اس بات کا یقین ہیں کہ اعتماد کرنا ہوگا. تمام اختیارات میں سے، اس طریقے صفاتی اور موثر، تیز ترین ہے.

اشتہار

اب تک جو میڈیا میں اشتہارات رکھ ذریعے اور اس سے بھی صرف ہجوم مقامات میں مؤثر کام کی تلاش اور ملازمین ہیں. تقریبا ہر شہر جو کہ مفت یا کم پیسے کے لئے ان اشتھارات کو قبول کئی مطبوعات ہے. اس عمل میں، درخواست گزار کے لئے پیشہ اور cons کی ایک بڑی تعداد ہیں. ایک مثبت نوٹ سے، آپ رہائش اور کافی وسیع سامعین کے اخراجات کو کم کر سکتے ہیں. لیکن اہم نقصان اس طرح کے اشتھارات کی شکل ہے. یہ ان کی مہارت اور صلاحیتوں کے بارے میں تمام معلومات کو ظاہر نہیں کر سکتے ہیں کہ ایک چھوٹا سا متن ہے، تو اس کے ممکنہ آجر پاسداری کا خود کو پیش کرنا مشکل ہے. کے علاوہ، اس طاق تقریبا شاذ و نادر ہی منسلکات کے بغیر معمول کے آپریشن کو پیش کرتے ہیں جس میں، اور انہوں نے ایک انٹرویو ایک درخواست گزار کے لئے میں آنے سے پہلے سے بھی زیادہ شاذ و نادر ہی اپنے بارے میں معلومات ظاہر ایک نیٹ ورک مارکیٹنگ کمپنی، کی طرف سے قبضہ کر لیا ہے. اس طرح کی بے سود مہم جوئی آپ کو بچانے کے لئے وقت کی ایک بہت خرچ کرتے ہیں کر سکتے ہیں. آجروں کے لئے، کے نتیجے میں، پیشہ، بھی، اہلکاروں کی کم قیمت کی تلاش اور اشتھارات کی جگہ ہے. لیکن انٹرنیٹ کے ساتھ مقابلے میں، معلومات بہت آہستہ آہستہ اپ ڈیٹ کیا جاتا ہے، اور درخواست دہندگان کی تعداد بہت کم ہے.