"معادلت خزانہ": آجر کے بارے میں عملے سے رائے

آج ہم کیا "معادلت خزانہ" کے ملازمین کے تاثرات دراصل ہو جاتا ہے آپ کے ساتھ جانتے ہیں. مسئلہ ایک اچھا اور منصفانہ آجر مشکل تلاش کرنے کے لئے ہے ہے. اس کے علاوہ، ہمیشہ آن لائن نہیں جائزے سچ کہو. پریکٹس شو کے طور پر، اکثر آپ سب سے عام دھوکا اور اسکینڈل وسلم ٹھوکر کر سکتے ہیں. یہ سب کچھ ایک خاص کمپنی کے نئے اہلکاروں کے ساتھ ساتھ گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کیا جاتا ہے. بھی ایماندار نہیں ہیں، لیکن غیر قانونی کچھ نہیں. اسی طرح کا ایک آلہ پہلے سے ہی سب کو معلوم ہے، اس کے کئی کی طرف سے کامیابی کے ساتھ استعمال کیا گیا ہے. لہذا "معادلت خزانہ" کے ملازمین کا فیڈبیک حاصل کیا ہیں؟ ان میں سے جو واقعی اعتماد کیا جا سکتا ہے؟

کمپنی کو کس قسم

سب سے پہلے، اس کی سرگرمیوں میں سے کچھ. یہ عنصر اکثر کمپنی کے خیالات پر ایک بہت بڑا اثر ہے. حقیقت یہ ہے کہ "معادلت خزانہ" - ایک مشاورتی فرم. یہ غیر ملکی بروکرز کی بنیاد پر مبنی ہے. یہی بات یہاں کام صرف قائم نہیں ہے کہ فرض کیا جا سکتا ہے، لیکن یہ بھی مثالی کے لئے لایا جاتا ہے.

اس سے ہماری موجودہ مارکیٹ ریسرچ، قیمتوں کا تعین اور مالیات کی تنظیم میں مصروف ہے. یہ تمام comers کے لئے ایڈوائزری سینٹر کی ایک قسم ہے. بہت سے رہائشیوں کے طور پر، "معادلت خزانہ" شہریوں کے لئے ایک بہت مفید سروس ہے. ایک فرد یا قانونی وجود - یہ جو ان کے سامنے ہے کوئی فرق نہیں پڑتا. حقیقت یہ ہے - مشورہ فراہم کی جائے گی.

یہ بھی قابل نوٹنگ "معادلت خزانہ" کے عملے اور گاہکوں سے رائے ان کی مختلف سرگرمیوں کے لئے مثبت حاصل کرتا ہے. سب کے بعد، کمپنی نہ صرف مشورہ فراہم کرتا بلکہ سافٹ ویئر تیار کرتا ہے. اور سب سے زیادہ معیار کی نہیں.

کام کی قسم

"معادلت خزانہ" عملہ جائزہ (SPB) بھی روزگار کی ایک قسم کے لئے پیش کی جاتی ہے. روزگار کے لیے اس حقیقت کو بہت توجہ. سب کے بعد، کوئی بھی چاہتا ہے، ایک چوکیدار یا ایک سادہ مینیجر کے طور پر کام کرنے کے لئے، اعلی تعلیم رکھنے. لہذا، عملی طور پر، زیادہ سے زیادہ روزگار کے آجر، بہتر پیش کر سکتے ہیں.

اس لحاظ سے، "معادلت خزانہ" بہت سے دیگر کمپنیوں سے واقعی مختلف ہے. کیوں؟ اس سے ممکنہ ملازمین کام کے لئے مقامات کی ایک بڑی انتخاب فراہم کرتا ہے. یہاں آپ کو ایک سینئر، اور سب سے زیادہ عام طور پر ایک کام مل سکتا ہے.

مالیاتی منیجرز - اکثر ملازمین مشاورت جو سمجھ کی ضرورت ہے. پروگرامرز اور ڈویلپرز - دوسری جگہ میں. اس کے علاوہ، ہم نے یقین دہانی کرائی ہے، جیسا کہ بہت سے ممکنہ ملازمین، ہے "دفتر پلوک". اتفاق سے، مؤخر الذکر کے زمرے - آپ اندازہ لگا سکتا ہے، ٹیم کا اہم حصہ.

انٹرویو

ویسے، آپ کو ایک جگہ خالی پر فیصلہ کیا ہے تو، آپ کمپنی میں کام تلاش کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں. اور یہاں، کے طور پر بہت سے ملازمین کو حیرت کے لئے شروع. دوسروں کے برعکس، کی کوشش کر رہے طرح کے مظاہر سے دور رکھنے کے لئے ہے جبکہ کسی نے ان کی قسمت میں سوچتا ہے.

حقیقت یہ ہے کہ سب سے پہلے مشتبہ کہ انٹرویو کے مرحلے پر نظر فرم کی کافی منصفانہ کام کاج نہیں ہے. آپ خود کو خطاب کیا اس میں سے گزرنے کے لئے ایک اشتھار پر ہیں تو، آپ کو تعجب نہیں ہو گا. لیکن یہاں، عملی طور پر، ممکنہ ملازمین میں سے اکثر مہیا کی پہلی ملاقات کے لئے مدعو کر رہے ہیں.

اس کا کیا مطلب ہوتا ہے؟ "معادلت خزانہ" موصول عملے سے رائے اس لحاظ سے بہت اچھا نہیں ہے. سب کے بعد، آپ کو صرف آپ کے موبائل فون پر کال کریں اور ایک انٹرویو شیڈول کر سکتے ہیں. یہ ہے کہ، کام کی پیشکش کرنے کے لئے. اور تم نے اس کے لئے تلاش کر نہیں کرتے، کوئی ریزیومے اور فون کو کبھی نہیں چھوڑ دیا! بکواس ہے، اور صرف. یہ سوچنے کی بہت کی طرف جاتا ہے - یہ کوئی حادثہ نہیں ہے، یہ کمپنی آپ کو کہا جاتا ہے لیکن اب بھی کسی نہ کسی طرح آپ کو مل گیا! تو آجر کی نیک نیتی کے بارے میں کچھ شکوک و شبہات ہیں.

پہلی ملاقات

انٹرویو کے بارے میں بھی مبہم کہتے ہیں. "معادلت خزانہ" (نیوسکی، 134) اس منصوبے میں عملے کے جائزے ملا ہو جاتا ہے. ہمیں یقین ہے کہ سب کچھ بری طرح چلا جاتا ہے نہیں کہہ، لیکن بہت ہموار نہیں کر سکتے. بلکہ صورت حال سب سے زیادہ کمپنیوں سے بہت مختلف نہیں ہے.

بہر حال، یہ آپ کو ایک انٹرویو کے لئے مدعو کر رہے ہیں بالکل وہی جہاں پر توجہ دے قابل ہے. تشویش ہیڈ آفس نیوسکی امکان، 134، سینٹ پیٹرز برگ پر واقع ہے کہ ہے. صرف یہاں، ایک انٹرویو کے لئے فون کرنے کے لئے سب سے زیادہ امکان ہے، آپ کو کچھ دوسرے پتہ پر ہو جائے گا. اصول میں، اس بداعتمادی کے لئے کوئی وجہ نہیں ہے. اس طرح کے مظاہر کبھی کبھی مشاہدہ کر رہے ہیں. لیکن کئی کے لئے، اس نقطہ نظر ایک معمہ بنی ہوئی ہے. اس کے علاوہ، یہ خطرناک ہے.

LLC انٹرویو کے بارے میں "معادلت خزانہ" کے ملازمین آراء، ہم نے دیکھا ہے کے طور پر، یہ ملا ہو جاتا ہے. آپ کے اکاؤنٹ میں کمپنی کے ہیڈ آفس کے باہر پرتیک کی دعوت نہیں کرتے ہیں تو، ہم بھی وہاں ہیں کہ ایک بہت کیا پوزیشن کو آپ کے لئے درخواست دے رہے ہیں پر انحصار کرے گا نوٹ کر سکتے ہیں. کیا یہ زیادہ مائشٹھیت ہوتا ہے، بہتر آپ کریں گے کے ساتھ بات چیت. یہ اوسط مینیجر کے لئے آتا ہے، انصاف کی امید ہے اور ایک برابر کے علاج کے لیے ضروری نہیں ہے. بلکہ، آپ کو بہت کام کرنا ہے کہ تمام قوتوں کو سمجھ جائے گا، اور آپ کے آجر پر غور کیا جا کرنے کے لئے امکان نہیں ہے. انتظامیہ کی برتری کا ایک واضح اشارہ. یہ بہت اپبھیدوں.

ہم مجموعی طور پر صورتحال کا جائزہ لینے تو، انٹرویو دوسروں کی ہے کہ کے طور پر بھی رکھ لیتا ہے. ایک دوستانہ رویہ اور تم سے پہلے ممکنہ آجر کی ایک مخصوص برتری بھی ہے. تو کوئی اس کے ارد گرد ہو رہی ہے. کئی کمپنیوں کے لئے ایک عام صورت حال.

کمائی

"معادلت خزانہ" آجر کے بارے میں تبصرے (کہ ایک کمپنی کے طور پر خود ہے، فریم حاصل)، پریکٹس شو کے طور پر، مختلف ہو جاتا ہے. بھی مثبت آراء اور منفی ہیں. بہر حال، آمدنی تضادات کے سلسلے میں اکثر اٹھتا. کیوں؟ تمام حقیقت کی وجہ سے تنخواہ کی سطح آپ کی پوزیشن کی بنیاد پر مختلف ہو جائے گا کہ.

جو لوگ "اعلی بیٹھو،" واقعی اس کمپنی کی تعریف. ان کا کہنا ہے کہ وہ بلا تاخیر ایک کافی بڑی رقم ادا کر رہے ہیں. جی ہاں، اور بونس اور پریمیم کے ساتھ. لیکن رینک اور فائل کے ملازمین، اس کے برعکس، جو کہ اس سے بھی انٹرویو میں انہوں نے دھوکہ دیا گیا تھا یقین رکھتے ہیں. کمپنی میں اوسط تنخواہ 15 000 rubles کے لئے ہے. سینٹ پیٹرز برگ کے لئے اتنا نہیں ہے.

پلس منفی کی ایک ٹچ انٹرویو میں زیادہ سے دھوکا لاتا ہے. پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، آپ کو اعلی کی واپسی سے وعدہ کرتا ہوں گے. لیکن اگر آپ صرف اعلی درجے کی اشاعتوں پر اسے حاصل کر سکتے ہیں. لیکن دفتر کے کارکنوں، بالکل اسی صورتحال سے یہاں درپیش سب سے زیادہ کارپوریشنز، میں کے طور پر - تاخیر، نامکمل آمدنی، مستقل وعدہ.

اجتماعی

اس کے علاوہ، تمام ملازمین کے لئے ایک اہم کردار کام کرنے کے لئے جس میں ایک ٹیم پر کھیلتے ہیں. اس لحاظ سے، "معادلت خزانہ" جائزہ لیتی ملازم مثبت کے مقابلے میں زیادہ حاصل کرتا ہے. کئی کا دعوی ہے کہ وہ صرف ایک کام نہیں ہیں، لیکن یہ بھی ایک اچھا ماحول.

جی ہاں، کچھ عدم مساوات موجود ہیں. خاص طور پر عام دفتر کے کارکنوں کے لئے احترام کے ساتھ. لیکن یہ انتہائی نایاب ہے. بنیادی طور پر، تمام کارکنوں گرم اور دوستانہ تعلقات برقرار رکھنے کے.

ملازمتوں کے لئے شدید جدوجہد کا مشاہدہ نہیں کیا جاتا. بے شک، "معادلت خزانہ" میں ان کے کام کے ساتھ مصروف ہیں. لہذا، ایک خاص مقابلہ یہاں آپ کو تلاش نہیں کرے گا. ہر کوئی کیریئر کی ترقی کے لئے ایک موقع ہے. اور کامیابی پریکٹس اور کامیابی کی آپ کی ذاتی علم پر صرف انحصار کرے گا. لیکن آپ کے دوست کے مشکلات اور ناکامیوں سے نہیں. اس طرح کے قوانین کو اکثر کمپنی کے ملازمین کا کہنا ہے کہ کے بارے میں یہ ہے.

قیادت

لیکن یہ سب نہیں ہے. کمپنی "معادلت خزانہ" عملے سے رائے کے انتظام کے ساتھ تعلقات کے لحاظ سے بہت اچھا نہیں ہے حاصل. اصول میں، یہ حیرت انگیز نہیں ہے. عام طور پر، صورت حال ان کمپنیوں کے سب سے زیادہ سے زیادہ نہیں مختلف ہے.

حقیقت یہ ہے کہ کے طور پر ہم نے یقین دہانی کرائی ہے، بہت سے کارکنوں، ابتدائی طور پر آپ کو مساوی شرائط پر تعلقات کو وعدہ کرتا ہوں گی. لیکن عملی طور پر، ول رہنمائی ناانصافی، اور میں اجرت بقایاجات. کوئی بھی کام کے کچھ پہلوؤں advertises ہے، لیکن وہ اکثر دستی شفٹ ماتحت کرنے کے لئے اپنی ذمہ داریوں ہے کہ وہاں کا کہنا ہے کہ. کام کی ایک بہت ہے، اب تک سب سے زیادہ اجرت وصول کرتے ہوئے. یہ بہت خرابی.

بہر حال، اس رجحان غیر معمولی نہیں ہے. ابھی آجر تقریبا ناممکن کے لئے تمام منصوبوں میں کامل پورا. لہذا، اس کی وجہ غیر معقول لئے روزگار چھوڑ دوں. آپ کے آجر کا حصہ پر کچھ نا انصافی کے لئے تیار ہو تو - محفوظ طریقے سے کر سکتے ہیں ملازمت حاصل. کوئی؟ کمپنی کی تو آپ ایسا نہیں کریں گے. اسی طرح، سب سے زیادہ جدید فرموں کی طرح.

ٹائم ٹیبل

کیا کام کے اوقات کے بارے میں؟ اس علاقے میں موصول عملے سے "معادلت خزانہ" آراء سب سے زیادہ خوفناک نہیں ہے. بلکہ، وہ بجائے مثبت منفی ہیں.

ہم کے ساتھ میں کام کے شیڈول اپ اچھی طرح سے تیار کی ہے کہ کہہ سکتے ہیں. خاص طور پر یہ فیصلہ سازی کے عہدوں کے لئے آتا ہے. بہر حال، عام ملازمین بھی خاص طور پر اس سلسلے میں محروم نہیں ہے. انہوں نے یہ بھی پیروی کی جائے ضروری ہے کہ کام کے لئے ایک واضح ٹائم ٹیبل ہے. جی ہاں، بہت سے اسی طرح کی کمپنیوں کی طرح، وہاں اوقات آپ کسی کو تبدیل کرنے یا اضافی کر رہنے کے لئے کی ضرورت ہے جب ہیں، لیکن یہ تمام ادائیگی کی.

شیڈول آپ کے معاہدے میں مقرر کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر، یہاں تک کہ انٹرویو کے دوران واضح ہوتا ہے. 5/2، 2/2، 3/2 کے متغیرات. زیادہ تر مقدمات میں، دوسرا انتخاب. اس کے بعد، کسی بھی اضافی اخراج اور جگہ پیشگی بات چیت کی جائے گی. اہم فائدہ عملے کو فراہم کرنے کے لئے ہے - وہ سب میں آپ کو اضافی رقم چارج کریں گے کہ نہیں ہے. نہیں سب سے بڑی اور تاخیر، لیکن وہ پائے جاتے ہوں.

ابدی حمد

تاہم، پریکٹس شو، "معادلت خزانہ" (سینٹ پیٹرز برگ) کے طور پر، عملے سے رائے اکثر بہت مثبت کماتے ہیں. ہر جگہ آپ کو رائے یہ ان کے ماتحت، اور گاہکوں پر لاگو ہوتا ہے کے طور پر اس کمپنی، اچھا ہے اس کے بارے میں کہتے ہیں کہ مل سکتا ہے. اس کے علاوہ، اس طرح کے جائزے کو مکمل طور پر لکھا جاتا ہے، واضح طور پر وہ کمپنی کے تمام فوائد بیان کریں.

لیکن اس طرح ایک ٹرسٹ چاہے؟ یقینی طور پر نہیں. نقطہ ایسی حمد صرف خریدا ہے. یہی وجہ ہے کہ معاشرے میں بہت مقبول ہے "معادلت خزانہ" ہواؤں خود. واقعی کیونکہ اس مشکل کا اصل جائزے کو تلاش کریں. لہذا غیر مشروط طور پر آپ کو تلاش کر سکتے ہیں کہ سب کچھ یقین نہیں ہے. ویسے، مثبت فیڈ بیک کی خریداری - اس کام کے معروف منصوبہ ہے.

نتائج

ہم آخر میں کیا ہے؟ "معادلت خزانہ" مخلوط جائزے موصول. کوئی تو سچ وہاں کام کر سکتے ہیں، اور اس کے برعکس کرنے کے لئے کچھ دعوے کو کہا. فیصلہ کریں کہ واقعی مشکل ہے - ہر ایک کا اپنا سچ ہے کیونکہ.

تو کیا یقین کرنے کے لئے؟ یہ آپ پر منحصر ہے. موجود ہے "معادلت خزانہ" - آپ کو صرف ایک نتیجہ نکالنا کر سکتے ہیں. اور اس کمپنی کو اصل میں کام کرنے کے لئے وقت وقت پر ملازمین حاصل کر رہا ہے. اس کے علاوہ، کچھ طریقوں سے، یہاں صورت حال مقابلہ کے مقابلے میں بہتر ہے. لہذا، آپ کو ایک مشیر کے طور پر اپنے آپ کو کوشش کرنے کے لئے چاہتے ہیں تو، آپ کو یہاں ایک کام تلاش کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں. ڈرنے کی بات نہیں. لیکن متعدد حمد کے مطابق، اظہار کمپنی کے "معادلت خزانہ" خطاب میں، یہ ضروری نہیں ہے.