فوٹیج - یہ ... ان کی محنت کی کارکردگی پر اثر و رسوخ

ریاست کی معیشت کی ترقی کے تقریبا ہمیشہ مارکیٹ کے تعلقات کسی بھی اقتصادی ہستی کی منصوبہ بندی اور اس کے وسائل کو منظم کرنے کا حق ہے جس میں کی بنیاد پر بنایا گیا ہے. ان کے عمل کی کامیابی کے منافع، اس وجہ سے، مجموعی طور پر کمپنی کی بقا کی مقدار پر منحصر ہے. سب سے زیادہ اہم اور zatratoomkih عنصر آج سے ایک اجرت کارکنوں کی محنت ہے. بہت سے لوگ اکثر سنا ہے لیکن ہمیشہ مناسب طریقے سے ان کی زندگیوں میں لفظ "اہلکاروں" کے معنی سمجھ میں نہیں، اس زمرے کی پیداوار اور کاروباری اداروں میں اقتصادی سرگرمیوں میں بہت اہم ہے اگرچہ. کی قیمت کا مطالعہ لیبر اور کی کارکردگی کے اشارے روزگار کسی بھی تنظیم کے منافع کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے مدد ملے گی.

فوٹیج کیا ہے؟

فریم - کمپنی اور اس کے عملے کو اضافی کے اراکین میں تمام کارکنوں کے ایک مجموعہ، قطع نظر ان کی پیشہ ورانہ اور قابلیت گروپوں کی.

(- ملازمین کے ایک گروپ کے ساتھ مل کر)، کے ساتھ ساتھ کارکنوں، پرشکشووں اور جونیئر عملے کے تحفظ فریمز پیشہ ور افراد، کارکنان، تکنیکی عملہ اور مینیجرز شامل ہیں.

ماہرین -، عملے ہے کہ پیداوار کی تیاری ہے جو انجینئرنگ کی حمایت اور مصنوعات کی فروخت فراہم کرتا ہے.

افرادی قوت - براہ راست مصنوعات کی تخلیق میں مصروف ایک شخص. پرائمری اور سیکنڈری: اس زمرے میں دو گروپوں میں تقسیم کیا گیا ہے. مرکزی مواد حتمی مصنوعات بنانے کی طرف سے ان کے ہاتھ اور آلات محن کے ساتھ براہ راست کام کر رہے. نقلو فراہم اہم پیداوار مواد، خام مال، توانائی، ایندھن، ٹرانسپورٹ اور اسی طرح کی. D.

تکنیکی عملے - ملازمین، جس کا بنیادی مشن کے ماہرین کے کام کو یقینی بنانے کے لئے ہے ہیں.

انتظام کام کرتا ہے کے ساتھ سپرد رہنماؤں پر. اس پورے انٹرپرائز اور اس کے الگ الگ اکائیوں میں کیا جاتا ہے. اس گروپ میں شامل ہو سکتے ہیں: تو مالکان، منیجرز، سینئر ماہرین، ڈائریکٹرز اور ..

ورکرز کے تحفظ کی تقریب کے انٹرپرائز کے مواد اور معلومات کی قدر، طور پر ساتھ ساتھ غیر مجاز جسمانی اثرات سے سینئر نمائندوں کو تحفظ فراہم کرنے کے لئے.

Student کی تصاویر - ادیموں کی ذخیرہ کاری ضروریات اور تنظیم میں موجودہ عمر کے لوگوں کی تبدیلی کے لئے ایک محفوظ رکھتے ہیں.

سرور اسی احاطے، عوامی مقامات اور صاف کر رہے ہیں. D.

فریمز ایک ماتراتمک اور گتاتمک بنیاد کی طرف سے خصوصیات کیا جا سکتا ہے.

عملے کے مقداری خصوصیات

ان خصوصیات میں شامل ہیں:

• لسٹ تعداد - ایک مخصوص تاریخ میں کارکنوں کی تعداد، اور موصول، اور مسترد کر دیا؛
• بھرتی نمبر - خاص تاریخ پر کام کرنے والے ملازمین کی تعداد؛
• اوسط کی تعداد - ہر کیلنڈر دن کے لئے حساب کتاب میں ملازمین کی اوسط تعداد.

عملے کی گتاتمک خصوصیات

اس کی خصوصیات تنظیم کے ملازمین کی پیشہ وارانہ صلاحیت اور قابلیت ذیلی اندازہ.

کاروبار - خصوصی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے اور لیبر آمدنی فریم کا ایک ذریعہ ہے کہ کام کے اس علاقے. ایک مہارت (مثال کے طور پر - اس کے علاوہ ایک مخصوص پیشے کے فریم ورک میں ایک تنگ توجہ کا اخراج اقتصادیات کے پیشہ تخصص - مالیاتی تجزیہ کار).

ارہتاپراپت عملے - مہارت کی ایک خاص ڈگری ہے کہ کمپنیوں کے ملازمین عددی تعداد، قسم یا classiness دکھائے جاتے ہیں. اہلیت کی ضروریات کو یکساں ٹیرف-کوالیفائنگ ڈائریکٹری (ETCS) میں مشروع، ملازمین کی اہلیت شیڈول، کے ساتھ ساتھ پوزیشن اور کام کی وضاحت. اس طرح، ڈائریکٹریز کے مطابق، پوزیشن - ذہنی سرگرمیوں کی ایک قسم ہے، کام کی جگہ میں اتھارٹی کی مشق کے لئے ضروری ہے.

کس طرح لیبر کی کارکردگی کو شمار کرنا ہے؟

لیبر پیداواریت اہلکاروں کے استعمال کی کارکردگی کا بہترین اشارے ہیں. ان عوامل میں نتیجہ خیز کام کی خصوصیات عملے کے مختلف اشیا کی پیداوار کے لئے. quantitatively کا، وہ پیداوار کی شرح (ملازمین کی تعداد کو کام / آؤٹ پٹ کی رقم کے تناسب) اور لیبر کی ان پٹ (ریورس پیداوار) کا تخمینہ لگایا. یہ اقدار پیسے میٹر، لیبر گھنٹے، قدرتی اور مشروط قسم میں شمار کیا جا سکتا ہے.

ٹریننگ - تسلسل اور منافع پر انحصار کرتا ہے جس میں ایک پیچیدہ اور توانائی کی انتہائی عمل ہے. آپ اسے کافی وقت اور مادی وسائل کو دینے کے لئے کی ضرورت ہے یہی وجہ ہے کہ.