عدم تعمیل پوزیشن کا مسئلہ. ایک پوسٹ میں ناکامی کے لئے برخاستگی

بے اصولی ان کے عہدے - برخاستگی یا کام سے ملازمین کی برطرفی کے لئے وجوہات میں سے ایک ہے. بحران کے دوران، بہت سے آجروں ملازم کی ان کی سرکاری فرائض کے ساتھ نمٹنے کے لئے مناسب نہیں یا قابل نہیں سے چھٹکارا حاصل کرنے کا طریقہ کے بارے میں زیادہ سوچتے ہیں. کچھ صورتوں میں، آپ کو ایک اور پوزیشن کو ایک شہری کی منتقلی کے بارے میں سوچ سکتے ہیں. خاص طور پر اس کے ذمہ دار ملازمین کے لئے آتا ہے. فریم واقعی تمام معاملات میں فٹ نہیں ہوتا ہے تو، پورے کارپوریشن کی بھلائی کے لئے ایک غافل ملازم کو برطرف کرنا چاہئے. صرف اس کو صحیح طریقے سے کیا جانا چاہئے. دوسری صورت میں، شہری آسانی سے وصولی کر سکتے ہیں، تو بھی آجر کے ساتھ اخلاقی نقصان کے لیے معاوضہ وصول کرتے ہیں. لہذا یہ عدم تعمیل پوزیشن کے لئے برخاستگی پر کس طرح قانون کو جاننا ضروری ہے. یہ سب کے بارے میں کیا ہے؟ کیا قوانین مستقبل کے مسائل کے خلاف کی حفاظت کے لئے آجر کی طرف سے پیروی کی جائے ضروری ہے.

قانون سازی کے فریم ورک

پہلی چیز ایک ملازم پوسٹ کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتا ہے سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں کہ کسی بھی قوانین موجود ہیں یا نہیں یہ معلوم کرنا ہے. یہ آئٹم صرف ڈاںٹ یا اعلی درجے کی تربیت کے لئے بنیاد ہو سکتا ہے. پھر برطرفی کو غیر قانونی تصور کیا جائے گا. آجر اسی طرح کے رجحان مسائل کی ایک بہت لے آئے گا.

خوش قسمتی سے، قانون کے مطابق ایک پوسٹ میں ناکامی کے لئے برطرفی کا احساس ہوا جا سکتا ہے. یہ لیبر کوڈ کے، مضمون 81، پیراگراف 3. اس معاملے میں کام سے معطلی کی طرف سے نشاندہی کی جاتی ہے، آپ اندازہ لگا سکتا ہے، آجر کی پہل پر وہاں ہو جائے گا. لیکن فائرنگ کے بعض قوانین کا احترام کرنا پڑے گا. کون لوگ ہیں؟ باس، جو سے چھٹکارا حاصل کرنے کا فیصلہ کیا ہے ملازم کی ان کی سرکاری فرائض کے ساتھ کیا نہیں نمٹنے کر سکتے ہیں؟

ایک پوسٹ پیش

اس سوال کا جواب اتنا آسان نہیں کرنا ہے. سب کے بعد، ہر کمپنی کے معاملے پر اس کے اپنے قوانین فراہم کرتا ہے. پوسٹ کی عدم تعمیل کے معاملے برخاستگی کے ساتھ ختم ہوتا ہے، ہمیشہ نہیں ہے. فریم خود ذمہ دار ہے، لیکن یہ کچھ پیرامیٹرز کے لئے آجر کو مناسب نہیں ہے تو، آپ اسے باہر ایک طریقہ پیش کر سکتے ہیں.

مثال کے طور پر، ایک اور کام کرنے کے لئے کی منتقلی. یہ ایک برخاستگی نہیں ہے، تو یہ شاید ہی ایک ملازم، جو وہ ایک "استعفی" کا سامنا ہے کہ جانتا ہے آجر سے شکایت کریں گے. ملازمت کے معاہدے کی ایک اور پوزیشن کو ایک شہری کے ترجمے کے امکان کو ہجے تو، آپ کی زندگی کے لئے خیالات لا سکتے ہیں. صرف اس طرح کے حالات انتہائی کم ہوتے ہیں. اکثر آجروں سوچ رہے ہیں ایک غافل فریم کو برطرف کرنے کے لئے ہے.

عدم تعمیل کی تعریف

آپ "تضادات پائے دفتر" کیا مطلب ہے؟ اس اظہار کی تفہیم - زندگی میں layoffs کے احساس کی طرف پہلا قدم ہے. یہ اس یا معطلی کے لئے اس وجہ خاصیت جاننا ہمیشہ اہم ہے.

بے اصولی ان کے عہدے - ایک ملازم اس کے سپرد اعلی معیار کا کام انجام دینے کے لئے مہارت اور صلاحیتوں کی وجہ سے غیر موجودگی ہے. یہ ضروری ہے کہ اس رجحان کو بار بار خود ظاہر ہو. یہ ایک نیا ملازم ہے تو، آپ اس کے (کوئی تجربہ کے ساتھ) مطالعہ کرنے کے لئے وقت دینے کی ضرورت ہے.

تفاوت ماتحت کے کسی بھی مہارت اور خصوصیات کی عدم موجودگی بلایا جانا چاہئے. مثال کے طور پر، تعلیم. یہ کسی بھی مسائل کے بغیر آگ کے فریم منعقد کرنا ممکن ہے جس کے لئے سب سے زیادہ عام وجہ ہے.

وجوہات

عدم تعمیل پوزیشن کے لئے وجوہات، قائم قوانین کے مطابق، کئی حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. کل میں جس میں دو سگے پوائنٹس بیمیل کی وجہ سے کسی خاص ملازمت کے خاتمے کے لئے فکر مند ہونے کی موجود ہیں. وہ یہ ہیں:

• صحت کی حیثیت؛
• مناسب تربیت کی کمی ہے.

کوئی زیادہ سنگین وجوہات نہیں. یہ بہت توجہ کے دوسرے پیراگراف درکار ہے. اس پر الگ سے بحث کی جانی چاہئے. بے شک، کافی قابلیت کی کمی - سوال نہیں اتنا آسان ہے. اور ایک پوسٹ میں ناکامی کے لئے ملازم فائرنگ مشکل ہو سکتا ہے. بلاک کے لئے وجہ کچھ کام کے ساتھ نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں کو تلاش کرنے اگرچہ، یہ صحت کی وجوہات کی ان کے عہدے سے اس کے دور کرنے کے لئے زیادہ آسان ہو سکتا ہے.

پہلی صورت میں، ایک ملازم سے چھٹکارا حاصل اتنا آسان نہیں ہے. سب کے بعد، غلام مستقل معذوری کے بعض فرائض کی کارکردگی کے ساتھ مداخلت کریں گے کہ آنا ہوگا. صحت کے مسائل کو درست کر رہے ہیں تو (مثلا، بصری خرابی، آپ شیشے یا کانٹیکٹ لینس پہننے کر سکتے ہیں)، آجر کو برطرف کرنے کا کوئی حق نہیں ہے.

لیکن یہ سب نہیں ہے. سب کے بعد، کام سے خارج ہونے والے مادہ کے عمل میں چیف کے لئے کوئی مسئلہ نہیں، آپ کو غلام کی صحت کی حالت کے دستاویزی ثبوت حاصل کرنا ضروری تھا. مثال کے طور پر، اس کا استعمال کرنے کے لئے طبی کتابیں: وہاں تمام خصوصیات اور بیماری کی تصویر ہیں درج کی گئی. آپ کو ممکنہ برطرفی کے وقت صحت کی حالت کی تصدیق کی ہے جس میں اضافی طبی معائنے سے گزرنا کرنے کے لئے ملازم پوچھ سکتے ہیں. اس صورت میں، یہ ڈاکٹروں کی منظوری کے لئے وقت ایک کمیشن ادا کرتے ہیں اور اجازت دینے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. یہ صحت کی وجوہات کی بناء مقبوضہ ملازمتوں کے عدم مطابقت کے لئے ناممکن ثبوت کے بغیر مسترد کر دیا جائے ہے. ایک ملازم کورٹ اور طبی کمیٹی حقیقت یہ ہے کہ وہ صحت مند ہے اس بات کی تصدیق ہے کہ ثابت کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے جاتا ہے تو، انتظام کے ایک خاص عذاب برداشت کرنے کی ضرورت ہے.

ناکافی قابلیت

اب یہ دوسری اچھی وجہ برطرفی کو سمجھنے کے لئے یہ ضروری ہے. کیس کی سب سے زیادہ عام برخاستگی ہے - بات یہ ہے کہ قابلیت کی کمی ہے. کبھی کبھی یہ ایک شہری جو بھی وجوہات، اس کے سپرد کام کے ساتھ نمٹنے نہیں کر لئے کر سکتے ہیں کہ کسی کو ثابت کرنے کے لئے بہت مشکل ہے. لیکن صحت کی وجوہات کی نسبت برطرف کرنے کے آسان بنانے کے لئے. خاص طور پر اس کے طبی کتابوں اور ماہرین کی طرف سے باقاعدہ معائنہ کی لازمی فراہمی کے تقاضہ عہدوں کے لئے آتا ہے.

ناکافی قابلیت - ملازم کی مہارت اور لازمی سرگرمیوں کو انجام دینے میں مدد دیتا صلاحیتوں کی کمی ہے. اس کے علاوہ یہاں کی تعلیم شامل ہیں. یہ ہے یا ان کی ملازمتوں میں نہ (ایک وکیل کے طور پر کام کر رہے ہیں)، یا مکمل طور پر غائب ہے.

کہ مستقبل میں کوئی مسائل میں، آجر کو سنجیدگی سے بھرتی کے معاملہ انٹرویو کے مرحلے میں رکھنا چاہئے. بے شک، اکثر تضادات پائے جانے کے دفتر کی برخاستگی عدالت میں جانا مسترد کر دیا. اور عدالتوں غلام کے کنارے پر کھڑے ہیں. جب آجر ایک جامع سمری جس میں درخواست گزار بیمیل پوزیشنوں کو واضح طور پر اس بات کا اشارہ پیش اس وقت ہوتی ہے. مناسب عملہ اس مسئلے سے بچنے میں مدد ملے گی.

اس کی وجہ سے کمپنیوں میں ملازمین کے کوالیفائنگ وقت سے وقت کے لئے خصوصی کورس رکھنا چاہئے کے لئے ہے. تربیت کے اس قسم کے. وہ کہتے ہیں - کورس کی تربیت. ان کے ماتحت کی وجہ سے مسلسل ان کی مہارت کو بہتر بنانے رہے ہیں اور صلاحیتوں علم کے کام کے لئے ضرورت ہے.

اس قابلیت کی کمی ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے - کام اور عہدوں سے برطرفی کی سنگین وجہ ہے. ایک پوسٹ کے تضادات پائے جانے کے لئے برخاست ممکن ہے، لیکن مہارت اور ہر ملازم کی صلاحیتوں کی تصدیق کرتے ہیں کرنا پڑے گا. لازمی اور اختیاری - دو تصورات ٹیسٹنگ ہیں.

لازمی سرٹیفکیشن تمام عہدوں کے لئے فراہم کی نہیں ہے، لیکن صرف مخصوص صنعتوں کے لئے. مثال کے طور پر جب ریاستی ڈھانچے یا طب میں روزگار. اس صورت میں، تمام ماتحت وقت سے وقت کے لئے ایک سرٹیفیکیشن گزرنا ضروری ہے. اس کی ناکامی - کے دستاویزی ثبوت آجر کے حق کو مسترد کرنے کے ٹیسٹ کے آخری فریم نہیں ہے.

لیکن سرٹیفیکیشن کی دوسری قسم کے سربراہ کی پہل پر خصوصی طور پر کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. صرف یہاں یہ ایسا لگتا ہے کے طور پر اتنا آسان نہیں ہے. سب کے بعد، ایک پوسٹ کی مطابقت پر غیر اعلانیہ چیک لے کرنے کے لئے، آپ سب سے پہلے قواعد و ضوابط اور منصوبوں، مقامی صورت حال، آرڈر فارم، تشخیص کے معیار، کے ساتھ ساتھ وقت اور ٹیسٹ کے حالات کا تعین کرتا ہے جس میں ترقی ضروری ہے. اس طرح استناد کے بغیر باطل دستاویزات سمجھی جائے گی.

ایک اور بات: سب سے بڑھ دستاویزات کے مواد کو مکمل طور پر ہر ایک غلام کو آگاہ کیا جانا چاہئے. سیٹی اڑانے کے ملازمین منعقد کیا گیا، تو پھر، کیونکہ قابلیت مطلب نہیں ہے کی کمی کی ان کے عہدے کی عدم تعمیل کے مسئلہ کو اٹھائے. ٹیسٹ کے نتائج جائز تصور نہیں کیا جا سکتا.

ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہئے ملازمین کی توثیق کسی کو اندازہ ہونا چاہیے. کمپنی کی انتظامیہ مصروف نہیں ہے. آجر کی تشکیل اور سرٹیفیکیشن کمیشن کے نتائج کی جانچ کے مطالعہ کے عملے کے ساتھ نمٹنے گا جس کی منظوری کے لئے واجب ہے. وہ کس طرح کے مناسب ماتحت کمپنیوں پر ایک فیصلہ کرتا ہے.

ہمیشہ نہیں

یہ کہا گیا ہے کہ آپ کبھی کبھی HR بندوبست ایک اور پوزیشن، یہ ایک خاص طور پر پوسٹ کرنے کے تضادات پائے نازل ہوئی جب منتقلی کی پیشکش کر سکتے ہیں. اس امکان کے لئے فراہم کرتا ہے جس کے کاروباری اداروں، میں، برطرفی کی صورت حال کے ساتھ صورت حال جہاں ترجمہ جگہ لیتا ہے سے کہیں زیادہ پیچیدہ ہے. بنیادی مسئلہ کیا ہے؟

بات یہ ہے کہ لیبر کوڈ کے مطابق میں، صرف ایک ایسی صورت حال میں ایک اور پوزیشن کو فریم کی منتقلی کا کوئی امکان نہیں ہے جہاں میں ہو سکتا ہے، ملازم کچھ معیار کے لئے موزوں نہیں ہے کیونکہ برخاست کرنے، کہ ہے. دوسرے لفظوں میں، ایک شخص کارپوریشن کے اندر اندر ایک نیا کام میں منتقل کرنے کے قابل ہے، لیکن آجر پوسٹ کے بیمیل غیر قانونی تصور کیا جا سکتا ہے کی وجہ سے اس حقیقت کو، برطرفی کو چھپانے کے لئے فیصلہ کیا ہے تو. مزید خاص طور پر، قوانین کی خلاف ورزی کے ساتھ منظم کیا. ترجمہ فراہم کی جاتی ہیں، لیکن یہ وجہ جگہ کی کمی کی وجہ سے لاگو نہیں کیا جا سکتا، یہ ایک دستاویز، فائرنگ سے ملاقات کی جس میں لکھنے کے لئے ضروری ہے. مؤخر الذکر کے نوٹس پر دستخط کرنا ضروری ہے کہ وہ ترجمہ کے لئے دستیاب خالی جگہوں کی کمی کے بارے میں معلوم تھا.

آپ کی کمپنی کو تحفظ فراہم کرنے کے لئے، یہ ترجمہ ملازمتوں کے ماتحت مناسب پیش کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. اور انکار کی صورت میں حقیقت یہ ہے کہ آجر نے پہلے تنظیم میں پردے کے پیچھے رکھنے کی کوشش کی ہے کہ اس بات کی تصدیق ہے جس میں ایک خصوصی ایکٹ کا قیام. یہاں تک کہ ہم نے ایک پوسٹ کی بات کر رہے ہیں تو. اہم بات یہ نیا ملازم ملازمت میچ ہے. ایک ایکٹ کے وجود اور غلام کی منتقلی کے لئے ایک تحریری انکار (عام طور پر یہ ایک تنزلی ہے) - یہ ایک اضافی حفاظت کے نیٹ ورک آجر ہے. تو، کس طرح مناسب طریقے سے ایک برطرفی کے طریقہ کار کے انعقاد کے لئے؟

ایک حق ہے

پہلے مرحلے - ملازمین کی صحت پر میڈیکل رپورٹ کے ساتھ توثیق یا تعارف. ملازمت بیمیل کی تصدیق ظاہر ہوتا ہے کے بعد، آپ کو ایک براہ راست شاٹ فائرنگ کر سکتے ہیں. لیکن اس سے پہلے یہ کمپنی میں ایک زیادہ مناسب جگہ پر منتقلی پیش کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. یہ درست فائرنگ ماتحت کے راستے پر دوسرا قدم ہے. تیسرے مرحلے - ایک ایکٹ کی تیاری کے ملازم (تنزلی) اور تحریری تصدیق کے فریم حلوں کی وصولی کی منتقلی کے لئے انکار کی. کبھی کبھی یہ آخری پیراگراف کے بغیر ایسا کرنا ممکن ہے. ایسے حالات میں، یہ دیگر ثبوت ہے کہ ملازم برخاستگی کے لئے ایک متبادل کی پیشکش کی گئی ہے کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے، لیکن وہ اس سے انکار کر دیا.

چوتھے مرحلے میں بھی اہم لمحے سمجھا جاتا ہے. سب کے بعد، آجر سوچتا ہے تو، کس طرح عدم تعمیل کی پوزیشن کے لئے ایک شخص کو برطرف کرنے کے لئے، یہ لیبر کوڈ کا معائنہ کرنے کے لئے ضروری ہے. کچھ صورتوں میں، ان کی اپنی پہل پر حکام اپنے ملازمین کو کام کرنے کو برطرف کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. مثال کے طور پر حاملہ مرضی کے آجر پر برطرف کام نہیں کرے گا. یہ قانون کی براہ راست خلاف ورزی ہے. یہ چیک سنجیدگی سے غور دی جانی چاہئے. یہ فریم کو برطرف کر سکتے ہیں کہ اس بات کی تصدیق کر رہا ہے، تو ایک بھاگنے طور ماتحت رجسٹریشن کا طریقہ کار جاری.

کے حکم

کس طرح ایک پوسٹ میں ناکامی کے لئے ایک اکاؤنٹنٹ کو برطرف کرنے کے لئے؟ کسی دوسرے ملازم کے طور پر اسی طرح میں. ان تمام اقدامات کے بعد فریم کی برطرفی جس سے مراد ایک حکم جاری کرنے کے لئے ضروری ہے. اس کی وجہ اس بات کی نشاندہی کرنا نہ بھولیں. آپ کے آرڈر میں مشروع یہ بیمیل عہدوں 3. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81، پیراگراف سے رجوع کرنے کی ضرورت ہے.

اگلا برخاست کرنے کے فیصلے کے ساتھ واقف کرنے کے لئے پڑے گا. غلام کے حکم پر ان کے دستخط ڈال کرنے کے لئے ہے. عملی طور پر، چند لوگوں کے مضمون کی برخاستگی کو قبول کرنے سے اتفاق کریں گے. لہذا، دستاویز پر دستخط کرنے سے انکار کی صورت میں آپ کو اس کے بارے میں ایک دستاویز لکھنے کے لئے کی ضرورت ہے. ایسی صورت میں، آجر ملازم غیر قانونی برطرفی کے بارے میں شکایت کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو، مسائل سے بچانے کے لئے قابل ہو جائے گا.

پڑھ یا ایک کمپنی کے متعلقہ سرٹیفکیٹ کے انتظام کو ڈرائنگ کرنے کے بعد ایک خصوصی جرنل میں چیف کو ٹھکانے لگانے کے رجسٹر. یہ 75 سال سے عملے پر تمام احکامات کو ریکارڈ کرنا چاہئے.

حساب کتاب

کس طرح ایک پوسٹ میں ناکامی کے لئے ایک ملازم کو برطرف کرنے کے لئے؟ مندرجہ بالا نکات میں سے سب کے بعد ایک ماتحت کے ساتھ حل کرنا چاہئے. یہ اگلے ضروری قدم ہے. سب کے بعد، ہر آجر برخاستگی کے وقت کے وقت فضلہ کے لئے فنڈز کو ادا کرنا واجب ہے. غلام ایک خصوصی وصولی، جس میں طے ادائیگیوں کی پوزیشن کی طرف سے جاری. کچھ کمپنیوں آرٹیکل کے تحت برطرفی کے لیے آمدنی کا ایک خاص تناسب کے برقرار رکھنے ہے. یہ بھی جاری سرٹیفکیٹ میں مشروع ہے.

ماتحت اکاؤنٹنگ دستاویزات کو رپورٹ اور پیسے وصول کرنا ضروری ہے. ان کی مادہ کے دن پر، تو وہ ہے، کام کی جگہ پر، اس کے بعد حساب کتاب فوری طور پر بنایا گیا ہے. بند رکھی شہری پیسے ڈال کی غیر موجودگی میں، تصفیہ کے لئے اکاؤنٹنگ محکمہ کو کال کے بعد اگلے دن پر جاری کیا جائے گا.

روزگار کی تاریخ

چھوٹی سی کے لئے کیس. سب کے بعد، برخاستگی کے بنیادی طریقہ کار کے تمام قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل میں کئے گئے. اور کیا پر توجہ دینا چاہئے؟ ایک پوسٹ کے تضادات پائے جانے کے لئے ضائع کر سکتا ہوں؟ جی ہاں، لیکن آجر اپنے فیصلے کی تشہیر کے لیے درکار ہے. ہم عدم تعمیل کے ثبوت کی ضرورت ہے. ماضی میں دیئے گئے مراحل کے سب کے بعد ان کے کام ریکارڈ ماتحت کو جاری کیا جانا چاہئے. کے بارے میں متعلقہ ریکارڈ اس میں صرف ابتدائی وجہ برطرفی کے. یہ لیبر کوڈ کا حوالہ دیتا ہے. "(- B" صحت کے لئے یا "ایک مضمون 81، پیراگراف 3 کی طرف سے فائرنگ": آپ کو "کام" میں لکھ سکتے ہیں کی طرح کچھ ہے "- قابلیت کے بغیر) ان کی پوزیشن کے درمیان تضادات پائے جانے کے سلسلے میں LC آریف."

اس کے علاوہ، آجر بنا دیں گے کام کی کتاب کی ایک کاپی فائرنگ کی ہے اور ذاتی غلام کارڈ میں ایک اسی نشان ڈال دیا. کاغذ پر کام سے معطلی - یہ ایک سنجیدہ فیصلہ ہے. اور یہ سب سے بہتر طریقہ کمپنیوں کی رینکنگ پر اثر انداز ہوتا نہیں ہے. لہذا، مسترد کر دیا ملازمین کی ملازمت ریکارڈ کتابوں کی ایک نقل نہیں سب کرتے ہیں. دستاویز میں اندراجات کو شامل کرنے سے - ایک لازمی قدم ہے. لیکن کاپیاں آجر کی صوابدید پر بنائے جاتے ہیں.

اکثر ملازم کے کام کتاب وصول کرنے سے انکار کر دیا. ایسی صورتحال میں اسے کیا کرنا ہے؟ آپ کے آجر قانونی طور برخاستگی میں ایک کام کتاب ماتحت جاری کرنا واجب ہے. لہذا، مکمل طور پر جواب دینے کے لئے، ایک ملازم کو برطرف کرنے کا طریقہ عدم تعمیل پوزیشن کے لئے، آپ کو ایک "کام" حاصل کرنے کی ضرورت ہے کہ تحریری طور پر مطلع کرنا پڑے گا. اس معلومات کے ساتھ ایک رجسٹرڈ خط بھیج کر کیا جاتا ہے. اگلا، ایک بیان انکار کی ایک حاصل کو اپنی طرف متوجہ "لیبر". صرف اعمال کی طرح ایک الگورتھم کو مکمل طور پر کام کے عمل سے ہٹانے کی خلاف ورزی کرنے سے آجر کی حفاظت کرے گا.

یہ ایک پوسٹ کے تضادات پائے جانے کے برطرف کرنا ممکن ہے؟ جی ہاں، لیکن کچھ اصولوں پر عمل کرنا پڑے گا. سب کے بعد، اس مسئلے کو متنازعہ سمجھا جاتا ہے. کام کو مکمل طور پر قانونی تھی سے آجروں کی معطلی کے عمل کو کافی کوشش کرنا چاہئے. ملازم کے کام کتاب موصول کرنے کے لئے تیار ہے، تو وہ ایک خاص دلے دستخط میں ڈال کرنے کے لئے ہے. یہ آجر ایک دستاویز دینے کی حقیقت کی تصدیق.

آمدنی اور بھرتی کے دفتر کا بیان

اگلے پیراگراف لازمی ہے، لیکن ضروری نہیں ہے. ہم آمدنی سرٹیفیکیٹ فارم 2 گڑہی جاری کرنے کے بارے میں بات کر رہے ہیں. قانون کی طرف سے، کسی بھی ملازم کو (یہاں تک کہ سابق) آجر دستاویز سے دعوی کرنے کے لئے ہر حق حاصل ہے. لہذا یہ پہلے سے تیار ہے اور اسے دینے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. مثال کے طور پر وقت کے لئے نقد رقم کے ساتھ مل کر کام کیا.

آپ کو کیا کرنا چاہئے آخری چیز - غلام conscript چاہے چیک کرنے کے لئے ہے. ایک ملازم فوجی سروس منظور نہیں ہوتا ہے تو، آجر ڈرافٹ بورڈ کی برخاستگی رپورٹ کریں گے. یہ اصول صرف مردوں کے لئے لاگو ہوتا ہے. خواتین کے ساتھ یہ بہت آسان ہے. وہ آمدنی کا ایک بیان کے ساتھ ایک کام کتاب جاری کر سکتے ہیں اور بھول جانا کہ فریم پلانٹ میں کام کیا ہے. تمام خصوصیات کے ساتھ منعقد ایک پوسٹ میں ناکامی کے لئے ایک ملازم کی برطرفی. شکایات کی صورت میں آجر کی بے گناہی ثابت کر سکتے ہیں.