کیا کرنا ہے؟ آجر وقت پر اجرت ادا نہیں کرتا. کیا آجر اجرت ادا نہیں کرتا تو

حکام کے ساتھ کسی بھی رن انز کی صورت میں، بہت سے کیا کیا نہیں جانتے. آجر اجرت یا تاخیر ادائیگی نہیں کرتا - میں کس طرح آگے بڑھنے کے لئے کس طرح؟ کیا منظرنامے روس میں دیکھے جا سکتے ہیں؟ میں اجرت کی عدم ادائیگی کے ساتھ کس طرح نمٹنے کر سکتے ہیں؟ اس صورت حال نے حال ہی میں تیزی سے عام اور زیادہ کثرت سے ہو گیا ہے. لہذا، آپ کے اعمال کے ماتحت کرنے کی قانونی اجازت کی کیا کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے. سب کے بعد کام کی ادائیگی کی جائے گی.

قانون ہمیشہ کام نہیں کرتا

ایک آغاز سے ایک دلچسپ حقیقت کو واضح کرنا پڑے گا کے لئے - روسی فیڈریشن کے قانون سازی ہمیشہ نہیں کام کرتا ہے. سبھی صورتوں میں، ملازم، ایک پیچیک کے بغیر چھوڑ دیا گیا تھا، قانونی طور پر انصاف حاصل کرنے کے قابل ہے.

بدقسمتی سے، رسمی روزگار روس میں عمل کیا جاتا ہے. اس صورت میں، آجر، وقت پر اجرت ادا نہیں کرتا تو حقیقت میں کوئی ضرورت نہیں ہے کیا کرنا ہے کے بارے میں سوچنا. قانونی طریقوں پریکٹس میں اتنا نہیں زیادہ تر مقدمات میں وہ ناکامی میں ختم. لیکن سرکاری ملازمت کے ساتھ کئی طریقوں کا استعمال کر سکتے ہیں.

فوجداری مقدمہ

اس ملک کی لیبر قانون سازی کے تمام ملازمین کی حفاظت کرتا ہے کہ غور کرنا چاہیے. قانون کی طرف سے، تمام کام وقت پر ادا کرنا ضروری ہے. معمولی تاخیر ممکن ہیں، لیکن وہ سب گریز کر رہے ہیں.

کیا کرنا ہے؟ آجر کی اجرت ادا نہیں کرتا! ایک ایسی صورتحال کو بار بار دہرایا، اور ایک بڑے پیمانے پر کردار ہے جاتی ہے تو اس کی شکایت کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. ملازمین آمدنی کے بغیر رہ گئے تھے، صرف سر سے متعلقہ شکایات کے ساتھ درخواست دے سکتے ہیں. اور پھر گزشتہ zavedut مجرمانہ کیس پر. آخر میں کارروائی آجر عملے کے ڈھانچے کو پہنچنے والے نقصان کی تلافی کر دے گا جس کی پیروی کریں.

انفرادی کسان

کیا تو آجر کو وقت پر اجرت ادا نہیں کرتا؟ یہ تمام صورت حال پر منحصر ہے. جب کوئی مخصوص کمائی ریزرو ماتحت کیسے ہو؟ یا اس سے بھی صرف ایک ملازم کے کام کے لئے ادائیگی حاصل نہیں کیا کارکردگی؟

اس صورت حال میں، ہم نے اجتماعی تاخیر میں کے طور پر اسی طرح میں کام کرنا پڑے گا. آجر شکایت درج کرنے کی ضرورت ہے، آپ کو مستقبل قریب میں غور کرنے کی ضرورت ہے. اور پھر سر پر ایک فوجداری مقدمہ کھول.

اس صورت حال کے درمیان فرق صرف - اس اجتماعی شکایات زیادہ کیا توجہ ہے. سب سے زیادہ امکان، غلام چھوڑ واحد درخواست میں یا دوسری صورت میں، توجہ نہیں دیتے. یا، برتر اپنی ذمہ داریوں، ڈاںٹ اور ایک وارننگ ملنے کے لئے.

ہم کام کرتے رہیں

اس کی خواہش، اگر آجر تنخواہ ادا نہیں کرتا؟ قانون کے تحت شہریوں شکایت درج کرنا ہوگا. لیکن حقیقت اور اس کے قوانین کو اکثر پر diverge. لوگوں کو کسی خاص کیس میں ضابطہ اخلاق کی ان کے اپنے قوانین ہیں.

تاخیر تنخواہ - کہ طویل روس میں کوئی تعجب کی بات کی گئی ہے ایک رجحان. بہت سے لوگ صرف کام کر رکھنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. جلد یا بعد میں، آجر کو ان ذمہ داریوں کو پورا کرنا ہوگا. اگر نہیں، تو پھر صرف ایک طویل تاخیر کی مدت کے بعد اسے ان لوگوں یا مجرمانہ پراسیکیوشن کے لئے دیگر اتھارٹی کو درخواست دینے کی سفارش کی ہے.

لہذا، پیپلز کونسل - کام کرتے ہیں اور آجر کی نیک نیتی کے لئے امید کو جاری رکھنے کے لئے. اس طرح کے قدم، ارادہ بلکہ یہ چیف کے ضمیر پر ہے. اس کا اصلی تاثیر نہ ہوگا.

ہڑتالیں

اگلا قدم - ایک ہڑتال اور رسائی مظاہروں کی ایک قسم کے لئے. عام طور پر، اس طرح کے رجحان اس وقت ہوتی ہے جب لوگ، سوچ رہے ہیں آجر تنخواہ 3 ماہ یا اس سے زیادہ ادا نہیں کرتا کیا جائے. سب کے بعد، اس طرح کی تاخیر، خاص طور پر بڑے پیمانے پر - یہ کھلی خلاف ورزی ہے.

عام طور پر، ہڑتالوں اور مظاہروں تک رسائی عوام کی توجہ اپنی طرف متوجہ کیا. اور، ایک اصول کے طور پر، کارروائی پراسیکیوٹر کے دفتر کی رفتار. اس صورت میں چھوڑ اجتماعی شکایت کو جتنی جلدی ممکن ہو کا جائزہ لیا جائے گا. اور اجرت واجب الادا ہے جو آجروں کو آپ کی کمپنی کے لئے خوف زدہ بہت زیادہ توجہ ہو سکتی ہے. نتیجہ کے کمائی کے اجرا کی بحالی ہو جائے گا. ہمیشہ نہیں، لیکن یہ ہوتا ہے.

میں کام پر نہیں جائیں گے

نہیں تمام ماتحت، حقوق کی خلاف ورزی کے ساتھ سامنا کرنا پڑا، کیا جانتے ہیں. آجر تنخواہ ادا نہیں کرتا؟ ہڑتالوں، مظاہروں اور عوامی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے دوسرے طریقے کے علاوہ دوسرے، زیادہ مؤثر طریقہ کرنے کے لئے جا سکتے ہیں. خاص طور پر جب یہ تنخواہ میں بڑے پیمانے پر ہونے والی تاخیر کی بات آتی ہے. شاذ و نادر صورتوں میں، مجوزہ اقدام عام طور پر خاص کارکردگی کی جاتی نہیں ہے.

تشویش شہریوں کو وہ ایک طویل وقت کے کام کے لئے ادائیگی نہیں کرتے، جب سرکاری فرائض انجام دینے سے انکار کا حق ہے کہ ہے. کیا تو آجر اجرتوں 2 ماہ یا اس سے زیادہ ادا نہیں کرتا؟ ایسی صورت میں یہ کام نہیں کرنے کی اجازت ہے. چیف بعد قانون کے مطابق کام کی بحالی کے فریم سے پہلے قرض کی پوری رقم کی آفسیٹ. یا تو ایک دوسرے کے ساتھ ان کے معاہدے کی طرف سے.

ویسے، کی آمدنی میں 15 دنوں کے لئے حراست میں لے لیا گیا تھا تو اس کے ملازمین کو عطا کر کام کرنے سے انکار کا حق. یہ آپ کو اس سے بھی انتہائی اقدامات پر جانے کے لئے ایک ماہ انتظار کرنے کی ضرورت نہیں ہے، باہر کر دیتا ہے.

وپچارکتا کے بغیر

اور کیا آجر تنخواہ ادا نہیں کرتا تو؟ ایک معاہدے کے بغیر، یا رسمی روزگار کے کسی بھی دوسری نشانی اس کے سر ان کے ماتحت کرنے کی ہے کہ ثابت کرنا بہت مشکل ہو جائے گا.

اس وجہ سے، واقعات کے کئی اختیارات موجود ہیں:

1. کام کرتے ہیں اور سربراہ کی سالمیت کے لئے امید ہے جاری رکھیں. ہو سکتا ہے، پیسے کے آجر پر دکھایا جائے گا، جب ملازم کارکردگی کام کے لئے ڈال پیسے، بلند کرنے کے قابل ہو جائے گا.
2. عہدے سے بھی مستعفی یا بلکہ، اپنے فرائض انجام دینے کے لئے ختم کرنے کے لئے. اس صورت میں، امکان ہے کہ آجر کو صرف نیا آدمی کے کام پر رکھنے سے انکار کر دیا جائے گا زیادہ ہے. اور قرض کے بارے میں بھول - رسمی روزگار اجرت کی ضمانت نہیں ہے کیونکہ.
3. کارکردگی کے کام کے ثبوت کے لئے دیکھو، اور پھر سر سے شکایت کی. شاید سب سے زیادہ منطقی ہے، لیکن ایک مسئلہ اقدام. غلام کہ انہوں نے کمپنی کے لئے کام کیا تھا یہ ثابت کرنا پڑے گا. اس صورت میں، یہ نہ صرف کمائی سے شکست دی کرنے کے قابل ہو جائے گا، لیکن یہ بھی کیوں ملازم سرکاری طور پر جاری نہیں کیا ہے، وضاحت کے لئے چیف مجبور کرنے.

کس طرح کام کرنے کی؟ یہ ہر شہری کو آزادانہ طور پر فیصلہ کرتا ہے. عملی طور پر، کام کرنے کے لئے وسیع پیمانے پر انکار. سب سے آسان طریقہ ہے، اگرچہ وہ انصاف کو بحال کرنے کے قابل نہیں تھا. لیکن میں آجر سے زیادہ دو ماہ کے لئے اجرت ادا نہیں کرتا تو، کیا کیا نہیں لگتا.

مدد تلاش کرنے کے لئے کہاں

لیکن اجرت تاخیر جب جانا کہاں ہے؟ یہ سوال بھی نہیں سب کچھ واضح ہے. متعدد واقعات جس میں ماتحت شکایت کرنا ضروری ہیں. یہ تمام صورت حال پر منحصر ہے، لیکن عام طور پر لاشوں کی مندرجہ ذیل فہرست پیش کی جاتی ہے:

• لیبر انسپیکشن ؛
• پراسیکیوٹرز؛
• عدالت.

شروع میں، یہ بہت پہلی مثال میں ایک شکایت رجسٹر کرنے کی سفارش کی جاتی ہے. خاص طور پر ادائیگی میں تاخیر چھوٹے اور بہت طویل نہیں ہیں تو. مثال کے طور پر 15 دن. لیکن انتہائی صورتوں میں شہریوں نے عدالت کو بات چیت.

برطرفی

کیا تو آجر برطرفی پر اجرت ادا نہیں کرتا؟ لیبر کوڈ کے سر ماتحت کے ساتھ شمار کرنا ہے اور اس کے ایک کام کتاب دینے کی ملازمت سے برطرفی کے دن کی ضرورت ہے کہ مقرر. فریم کے اندراج کے وقت موجود نہیں تھے جب برطرفی کے حکم کی فوج میں، تمام ادائیگیوں ایک حساب کے لئے درخواست ایک سابق ملازم کے بعد اگلے دن میں بنائے جاتے ہیں.

کس طرح کیا جائے گا، ان قوانین کی پیروی نہیں کر رہے ہیں جب؟ یہ اسی طرح میں ایکٹ کی سفارش کے طور پر پہلے کی تجویز پیش کی گئی تھی - ان یا دیگر اعضاء میں شکایت کرنا. رکھی دور اہلکاروں پراسیکیوٹر کے مناسب درخواست کو براہ راست کرنے کے لئے افضل.

ملازمت سے برطرفی کی تاریخ سے کسی حد کی مدت 3 ماہ ہے - یہ یاد رکھنا اہم ہے. یہ اس مدت کے دوران، آپ کے آجر کے خلاف ایک دعوی یا شکایت کے ساتھ درخواست دے سکتے ہیں کا مطلب ہے کہ. جلدی کرنا چاہئے! دوسری صورت میں، برخاستگی پر قانونی اجرت وصول کرنے کا حق کھو جاتا ہے.

سرکولیشن کے لئے کاغذات

اب یہ کیا کیا واضح ہے. آجر تنخواہ ادا نہیں کرتا؟ اس کے بعد آپ کو 15 دن انتظار کر سکتے ہیں، اور پھر ان یا دیگر حکام کے ساتھ ایک شکایت درج، اسی طرح کام کو انجام دینے کے لئے انکار کرنا. ایک ہی وقت میں ایک ملازم کو برخاست نہیں ہو سکتا - روسی قانون سازی اس طرح کے قدم کے لئے فراہم کرتا ہے. اور وہ چلا گیا، اسی نے کہا کہ کیا گیا ہے، جب تک باس ان کے ماتحت کے ساتھ ایک مکمل حساب کتاب کی پیداوار نہیں ہے کے طور پر کر سکتے ہیں.

کون سی دستاویزات کو عمل میں خیالات کو ترجمہ کرنے کی ضرورت ہے؟ مثلا، اگر آپ عدالت میں جانے کے لئے چاہتے ہیں. اس کے بعد ملازم کو پیش کرنا ضروری ہے:

• ادائیگی کی تفصیلات میں تاخیر کے ساتھ دعوی کے بیان؛
• کام کی کتاب کی ایک کاپی ؛
• روزگار پر حکم؛
• سر کے ساتھ ایک معاہدے؛
• انفرادی مدعیان کی شناخت؛
• تنخواہ کی منتقلی کی کمی کے ثبوت کے طور پر موجودہ اکاؤنٹ بیان؛
• آخری بار حساب کتاب کی چادریں (اختیاری)؛
• لیبر انسپکشن جواب (اگر کوئی ہوں)؛
• شہادت (اگر کوئی).

بہت سے لوگ جو ایک دعوی دائر کرنے کے لئے ایک ریاست کی فیس ادا کرنے کے لئے ضروری ہے کہ آیا حیرت ہے. ملازمین ایسا نہیں کرنا چاہئے. لہذا، کوئی اضافی رسیدیں ضروری نہیں ہیں. سچ تو یہ ہے، دعوی مفت ہے.

ہم پبلک پراسیکیوٹر کو رپورٹ کریں

اب کوئی ایک رہسی کے ساتھ کس طرح نمٹنے کے اجرت تاخیر. اس سے کیا کیا سیکھا گیا تھا. آجر تنخواہ ادا نہیں کرتا؟ مدد پٹیشن! یہ یاد رکھنا اہم ہے - مزدوروں کے حقوق کی خلاف ورزی کے بارے میں پراسیکیوٹر ایک لازمی بنیاد پر رپورٹ کیا جانا چاہئے. خاص طور پر اس کو ضائع کر لئے آتا ہے. ملازمین کو صرف کمائی میں تاخیر کرتے ہیں تو، سب سے زیادہ مؤثر اقدام کے دعوی کے سربراہ کے اثر ہے.

اور یہ مفید ہو سکتا ہے؟ اجرت کی تاخیر کے لئے پراسیکیوٹر کے دفتر میں علاج کے لیے درکار دستاویزات کی فہرست کچھ اس طرح دکھائی دیتی ہے:

• برطرفی کا حکم؛
• شناختی کارڈ؛
• لیبر کتاب (کاپی)؛
• حالیہ مہینوں میں کئی حساب کتاب شیٹس؛
• ذاتی اکاؤنٹ سے ایک اقتباس؛
• آجر کے خلاف شکایت.

گردش کی مدت کے بارے میں پہلے ہی کہا گیا ہے. اصل میں، آپ کو ان کے حقوق کا دفاع کرنے کا طریقہ معلوم ہے تو، یہ ممکن انصاف کے حصول کے لئے ہے. ابھی ملازمین کو روسی قرضوں میں خصوصی توجہ دینا. کئی آجروں کو پہلے ہی فوجداری سزائیں اور جرمانے کے ساتھ پھنس گئے ہیں. اہم بات - ان کے قانونی حقوق پر زور کرنے کے لئے خوف زدہ نہیں ہو. لیبر قانون سازی کی صحیح تربیت اور علم کے ساتھ درکار فنڈز کو دوبارہ حاصل کرنے کے لئے انصاف حاصل کرنے اور اس سے بھی کر سکتے ہیں. استثنا - رسمی روزگار. آجر کی اجرت ادا نہیں کرتا ہے - کیا کیا جائے؟ اب اتنا مشکل نہیں ہے کا جواب!