برطرفی کے آرڈر

انٹرپرائز کے سربراہ کی طرف سے دستخط کئے گئے انتظامی دستاویز، ملازم اور آجر کے درمیان روزگار کے تعلقات کے اختتام کے لئے وقت اور وجوہات کے بارے میں تمام معلومات پر مشتمل ہے جس میں ہے - یہ برطرفی کا حکم ہے. کی برطرفی ملازمت کے معاہدے کے قانون کے ساتھ سخت مطابق لاگو کیا جانا چاہیے. اس طریقہ کار کے حکم روس کے لیبر کوڈ کے متعلقہ مضامین کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے.

برطرفی کے آرڈر میں کچھ بنیادی تفصیلات، جس میں شامل ہیں پر مشتمل ہے:

- نام اور رجسٹریشن نمبر دستاویز کی؛

- اس پر عملدرآمد کی تاریخ؛

- عملے کاروبار کے اعداد و شمار (نام، مختصر نام، پوزیشن)؛

- کمپنی کے نام؛

- برطرفی کی قسم (غیر حاضری کے لئے جماعتوں کی رضامندی، اپنے طور پر، وغیرہ)؛

- ایک دستاویز کے حکم اور اس کی پھانسی کی تاریخ لکھنے کے لیے بنیاد کے طور پر خدمت کی ہے؛

- سر کے دستخط؛

- آرڈر کے ساتھ ان کے واقف کار کی حقیقت کی تصدیق جس دستخط، برطرف؛

- پرنٹنگ کے اداروں یا انٹرپرائزز.

برطرفی کے فارم کے حکم سے دو قسم کے ہیں: T-8 (عملے کے رکن کی برطرفی کے لیے استعمال کیا جاتا ہے) № اور T № 8A (برخاستگی ملازمین گروپ کے ایک حکم رکھنے جب استعمال کیا جاتا).

آپ کو ضرورت ہو تو عملے پر layoff کمی، مگر آنے والے ہٹانے کے کام سے، اور لازمی نوٹیفکیشن کے ایوارڈ کے ساتھ کرنے سے پہلے دو ماہ کے لئے کمپنی کے سربراہ نے خبردار کیا جانا چاہئے. قانون بغیر نوٹس کے برطرفی کے امکانات کے لئے فراہم کرتا ہے، لیکن صرف مقدمات ملازم ابتدائی نگہداشت اور لکھنے کے لئے اتفاق کرتے ہیں جہاں میں اس بات کی تصدیق کر رہا ہے.

مقدمات کا عملہ ایک موسمی نوعیت کی کیا ضرورت ہے جہاں میں، پرنسپل ضرورت سے وابستہ مستقبل الزامات کا نوٹس دینے کا حق حاصل ہے سائزنگ کی، سات دن کے حکم کی اشاعت سے پہلے. ملازمت کے معاہدے مدت دو ماہ سے بھی کم ہے جس کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے تو، اس طرح کی نوٹس تین دن آسنن برخاستگی سے پہلے ہونے والا کیا جا سکتا ہے. کوئی راستہ نہیں میں ملازم نوٹس کے حوالے اہم صنعتی تعلقات متاثر کرتا ہے.

ملازم آسنن برطرفی کا نوٹس پیش دستاویز پر دستخط کرنے سے انکار کی تصدیق، ایک دستاویز لکھنے کے لئے دو سوارترہت گواہوں کے لئے کافی ہے، سائن ان کرنے کی خواہش نہیں ہے، تو. اس کے بعد، آجر قانون کی طرف سے مقرر مدت کے اندر اندر برطرفی کے حکم ہونے کے لئے ہر حق حاصل ہے.

علاج کے لئے کے طور پر، اپنے طور پر کام کے ساتھ، یہ کسی بھی مشکلات کی نمائندگی نہیں کرتا. خاص طور پر ان حالات میں سب کچھ ملازم اور منیجر کی باہمی رضامندی سے کیا ہوتا ہے جہاں میں. خواہش کے سربراہ کو روکنے کے لئے دو ہفتوں کے لئے کافی ملازم ایک حساب کتاب، پر دستخط کئے جائیں گے جس کے بعد ملتا ہے اور حکم دیا ہے کرنے کے لئے ان کی اپنی خواہش کی برخاستگی. سر تحریری شکل میں ہونا چاہئے، اور درخواست کی نقول اصل دستاویز کی ان کی وصولی کی تصدیق، اہلکاروں محکمہ کے دستخط ہونا ضروری ہے کو روکنے کے لئے ناپسندیدہ واقعات سے بچنے کے لئے. ملازم ایک موصول ہوا تو تبویکندین مدت، وہ درخواست جمع کرانے کے بعد صرف تین دن کا حساب کتاب حاصل کر سکتا ہے.

برطرفی کا حکم عام طور پر ایک واحد کاپی میں بنایا گیا ہے. تاہم نکال دیا جاری حکم کے نہ صرف ایک کاپی ہے، لیکن اس اسکرپٹ کا مطالبہ کرنے کا حق ہے. اس طرح کے معاملات میں، آجر ایک اور حکم جاری کرنے کا کرنا ضروری ہے اور اصل دستخط کئے اور مہر کے اسے یقین دلاتا ہوں، اور پھر ملازم بھیجیں.

برطرفی کے حکم کی اشاعت کے موجودہ روزگار کے تعلقات کے اختتام کا پرتیک ہے. سابق ملازم کے کام کتاب میں حکم سے کی قسم اور نوٹس کی مدت پر ریکارڈز منتقل.