LLC کے ڈائریکٹر کے ساتھ ملازمت کے معاہدے

ایک مخصوص ملازم کے سربراہ کی نمائندگی، ایک طرف، کمپنی کے مفادات اور دوسرے پر - قائم مقام ملازم.

دوہری قانونی حیثیت ایک ایسی صورت حال کا معاہدہ یا کمپنی کے ڈائریکٹر کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت تحلیل جہاں میں کچھ خصوصیات فراہم کرتا ہے.

کمپنی کے سربراہ دستور ساز دستاویزات کے ساتھ یا اس کے قانون کے تحت مطابق تنظیم کے انتظام میں مصروف ایک قدرتی شخص، کے ساتھ ساتھ اس کا واحد ایگزیکٹو جسم کے طور پر کام کرنا ہے. ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہئے لیڈر ہے - کہ سرکاری شخص مجاز، ایک آجر سے حاصل کر رہے ہیں جس میں ان کے اپنے فیصلے کرنے کا حق ہے روزگار کے تعلقات. کاروباری اداروں ، علیحدہ ڈویژنوں یا ماتحت ذیلی ادارے ہیں LLC کے ڈائریکٹر جنرل کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت میں داخل کریں. اس کام کے عنوان دستور ساز دستاویزات کی طرف سے مقرر کیا جانا چاہئے.

اس قانون سازی سربراہ کے عہدے کے لئے مخصوص ضروریات قائم کرتا ہے ہونا چاہئے. یہ شخص ایک یونیورسٹی ڈگری ہے اور پانچ سال سے زیادہ کے لئے قائدانہ عہدوں میں کام کرنا چاہیے. لوگ، تجربہ اور تعلیم جس کوالیفائنگ خصوصیات کے لئے فراہم کی ضروریات کو پورا نہیں کرتا کی خدمات حاصل کرنے کی اجازت دی ایک رعایت کے طور پر.

عام طور پر، LLC اور دیگر کاروباری اداروں، پیشہ ورانہ اہلیت کے معیار کے مینیجر مقامی قانونی کارروائیوں، جس سپروائزری بورڈ یا جنرل میٹنگ سے منظور شدہ ہیں میں رجسٹرڈ کیا جا سکتا ہے.

جس میں ایل ایل سی کے ڈائریکٹر کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت میں داخل ایک طریقہ کار، قانونی اداروں کے قانونی تنظیمی فارمز پر منحصر ہے. لہذا LTD شخص کو اکیلے جنرل میٹنگ میں ایسوسی ایشن کے مضامین یا بورڈ آف ڈائریکٹرز کے مطابق منتخب اتھارٹی کے ایگزیکٹو افعال باہر لے. اس صورت میں، ڈائریکٹر کمپنی، ایک تیسری پارٹی کے وجود کی ایک غیر رکن کے طور پر مقرر کیا جا سکتا ہے.

ایک سادہ ووٹنگ کے نتائج سے پتہ چلتا ہے جس میں عام اجلاس یا بورڈ آف ڈائریکٹرز میں لئے گئے فیصلے، منٹ میں رجسٹرڈ. ووٹوں کی اکثریت ڈائریکٹر کی تقرری کے لئے کافی ہے.

آجر کمپنی کے ڈائریکٹر کے ساتھ ایک نئی لیبر کنٹریکٹ کی جانب سے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین کی طرف سے countersigned (نمونے بہت وسائل پر نظر ثانی کے لئے دستیاب ہے). کی بنیاد پر روزگار کے معاہدے پر دستخط کرنے کے بعد اجلاس کی تفصیلات کمپنی کے سربراہ مراسلہ خود کو تقرری پر ایک حکم جاری کریں گے. یہ عمل کی ضرورت ہوتی ہے کے حکم کی ایک قانونی فعل ہے.

ملازمت کے معاہدے نے اس کو تفویض ہیڈ آفس کے کام کے ساتھ تعمیل کی جانچ کرنا - کمپنی کے ڈائریکٹر کے ساتھ ابتدائی ٹیسٹ کے معاملے میں شامل ہو سکتے ہیں. اس کے علاوہ، اس مدت تین ماہ سے زیادہ طویل نہیں ہو سکتا. اس کے علاوہ، کے بانی دستاویزات میں سر (مثلا، کھلی یا بند مقابلہ) کے دفتر، کے ساتھ ساتھ امیدوار مخصوص معیار کی اہلیت سنبھالنے سے پہلے ایک خاص طریقہ کار کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے. تاہم، ملازمت کے معاہدے کے اختتام سے پہلے مقابلہ کے دوران کنٹریکٹ میں ٹرائی کی ایک شرط درج نہیں کیا جائے گا.

کمپنی کے ڈائریکٹر کے ساتھ روزگار معاہدہ یہ نتیجہ اخذ کیا ہے، تو مقابلہ کے انعقاد، اور بغیر بانی دستاویزات امیدواروں کے انتخاب کے لئے ایک لازمی معیار کے طور پر اس حالت، کسی ایسے معاہدے میں ایک پوسٹ میں داخلہ کے قوانین کی خلاف ورزی کی بنیاد پر معطل کر دیا جائے چاہئے پر مشتمل ہے.

کے ڈائریکٹر کے ساتھ ملازمت کے معاہدے LLC اس کا اثر دستور ساز دستاویزات یا جماعتوں کے معاہدے میں رجسٹرڈ ہے، ایک اصطلاح ہے. عام طور پر، اس مدت پانچ سال سے زیادہ نہیں ہے.

معاہدہ (معاہدہ) قانون تنخواہ معاوضہ کے تحت ان کے جرم کے سربراہ کی عدم موجودگی میں مالک کی کمپنی کی درخواست پر کے ابتدائی برطرفی کی صورت میں، جس کی رقم معاہدے میں مخصوص کیا جانا چاہئے.