کام سے برخاستگی: سب کچھ صحیح کر

ملازمت سے برطرفی ہمیشہ آسانی سے جانے نہیں دیتا. ملازم کی طرف سے اور آجر کی طرف سے برخاستگی کے معاملے میں کے طور پر - پہلوؤں بھرے. لوگوں کو ایک ہی سوال،، قانونی طور پر پڑھے لکھے دوستوں یا وکلاء پوچھنا ایک اصول کے طور پر. اسے چیلنج کرنا ممکن ہے غیر قانونی برطرفی کام سے؟ جی ہاں، آپ کر سکتے ہیں. جاننا ان کا حق یہ ضروری ہے.

مسترد جو ایک آجر ایک اور دو ہفتوں کے لئے کام کرتا ہے کہ بالکل صحیح ہے؟ متعلقہ کوڈ کے 80 ویں مضمون میں حقیقت یہ ہے کہ ایک ملازم کی برطرفی دو ہفتوں کے لئے کام کرنا چاہیے کہ، اور وہ صرف اس وقت کی مدت کے لئے ان کی ریٹائرمنٹ کو مطلع کرنا واجب ہے کہ کی طرف رجوع نہیں کرتا. آجر آپ کو ایک ماہر کیا چاہتے ہیں کو تبدیل کرنے کا وقت ہونا ضروری ہے کے طور پر سب کچھ، منطقی ہے. ، کام کرنے کے دوران میں، ممکن ہے، لیکن صرف جماعتوں کے معاہدے کے ذریعے بغیر برطرفی.

اگر کسی شخص کی چھٹیوں کے بعد فوری طور پر چھوڑنے کا فیصلہ کرتا ہے تو، جب انہوں نے ایک بیان لکھنا چاہیے؟ کسی بھی وقت. اہم بات یہ ہے کہ تحریری طور پر اور مطلوبہ روانگی کی تاریخ کے درمیان کم دو ہفتے نہیں کیا گیا ہے. ایسا لگتا ہے کہ فن غور کرنا چاہیے. 127 چھٹی ایک کے بعد برطرفی شامل ہے. ہم میں سے کسی کے لئے ایک قانونی حق - دائیں چھٹی کے باہر کام چھوڑ دیں.

بیان ارسال کیا گیا تھا تو جب مائشٹھیت مدت کے ختم ہو جائے گی؟ آجر کو یہ مل گیا - اصطلاح اگلے دن شمار کرنا شروع کر دیا. کس طرح آپ کی درخواست بھیجنے کے لئے؟ اعتراف کے ساتھ خط رجسٹرڈ. انوینٹری بھی ضروری ہے.

ایک شخص چھٹی پر جانے کے لئے، اور پھر چھوڑ جا رہی ہے، جب مکمل ادائیگی کی جاتی ہے؟ دوپہر کی برخاستگی چھٹی کے آخری دن سمجھا جائے گا، لیکن حساب کتاب پیشگی حاصل کی جائے گی.

ایک شخص میں اپنی مرضی سے کام چھوڑ کرنا چاہتا ہے تو چھٹی کی مدت انہوں نے ایک بیان لکھنے کے لئے ہے جب، یا معذوری، کام پر جانے کے لئے نہیں؟ میل کے ذریعے بھیجنے اتنا آسان نہیں ہے. آجر اسبی ہے، تو یہ سب کا حساب کرنے کے لئے ضروری ہے، جو چھٹی کے باہر کام کرنے کے لئے ضروری نہیں تھا.

مجھے ریٹائر، بہت دور کام کی جگہ سے کیا جا رہا ہے اور وہاں واپس جانے کے لئے چاہتے ہیں نہیں کر سکتے ہیں؟ ایک بیان میں، آپ کو دستاویزات کے لئے ظاہر کرنے کے لئے اسمرتتا کی وجوہات لکھنا ضروری ہے. اس کے علاوہ یہ مخصوص ایڈریس پر روزگار کے ریکارڈ کی ترسیل کے لئے ایک درخواست کو شامل کرنے کے لئے ضروری ہے.

ایک آجر انسانی نگہداشت کی روک تھام کر سکتے ہیں؟ جی ہاں، کے ساتھ اس ہم سامنا کر رہے ہیں، تاکہ غیر معمولی نہیں ہے. یہ کبھی کبھی ایک شخص کو چھوڑنے کے لئے فیصلہ کرتا ہے کہ ایسا ہوتا ہے، لیکن اس کے آجر رہنے کیلئے اسے یقین دلانے کی ہر ممکن طریقے سے شروع ہوتا ہے. یہ دھمکیاں (برا مشورہ اور اس روح میں تمام) سے تنخواہوں میں اضافہ کرنے کے وعدے سے سب کچھ کرتا ہے. کام سے برخاستگی وجہ یہ ہے کہ آجر درخواست خود کو قبول کرنے سے انکار کرے گا کے لئے مشکل ہو سکتا ہے. اس صورت میں یہ ہے کہ میل کے ذریعے ایک بار پھر، ہے، سرکاری طور پر سب کچھ کرنے کے لئے ضروری ہے. اس طریقے سے آجر کی طرف سے موصول ہونے والی درخواست احتیاط سے غور کیا جانا چاہئے. رسید، کے ساتھ ساتھ دیگر ڈاک دستاویزات - مستقبل میں بھیجنا اور وصول کرنا، لکھنے کی حقیقت کی تصدیق کریں گے کہ ہے. عدالت میں، لیبر تنازعہ مرضی، کورس کے، ملازمین کے حق میں.

اپنے حقوق کا علم اور برخاستگی صرف اور باآسانی طور پر جگہ لے جائے گا.