برطرفی کی وجوہات

کے اسباب ملازمت سے برطرفی مختلف ہو سکتا ہے، اور پہل دونوں ملازم اور انتظام کے ایک حصے سے آ سکتا ہے. اس مصیبت میں حاصل نہیں کرنے کے لئے اور ہمیشہ مناسب طریقے سے واقعہ ہے کہ آجر کی کمپنی کو غلط طریقے سے برتاؤ اور عملے کے حقوق کی خلاف ورزی کر رہا ہے میں اپنی پوزیشن کا دفاع کرنے کا طریقہ جانتے ہیں، layoffs کے قانونی پہلوؤں سے واقف ہونا ضروری ہے.

اپنے طور پر

"رضاکارانہ فالتوپن" - شاید سب سے زیادہ عام کی تشکیل، جس کے لئے عملی طور پر بہت مختلف وجوہات کی بنا پر چھپا جا سکتا ہے. نیچے لائن لیبر کوڈ کے آرٹیکل 80 کی برخاستگی پیچیدہ اہلکاروں کے طریقہ کار کے ساتھ تعمیل، رجسٹریشن کے عمل کو ایک غلطی کرنے کے لئے آسان ہے جو ضرورت نہیں ہے جس کا سب سے آسان طریقہ ہے کہ ہے. وجوہات ملازمت سے برطرفی اس جملے کے پیچھے چھپا سکتے ہیں کے لئے کیا ہیں؟ بدقسمتی سے، ہمیشہ اس طرح کے ایک ملازم کو الوداع ان کی پہل پر جا رہا. کچھ صورتوں میں، اس اختیار کو صرف آجر پیش کرتا ہے. اس سے منسلک کیا جا سکتا ہے کس کے ساتھ؟

معصوم کے الفاظ کے پیچھے چھپا ہوا ہے کیا

سب سے زیادہ مقبول کے اختیارات - مینیجر ایک ملازم، ان کی پیشہ ورانہ یا مطمئن نہیں چھٹکارا حاصل کرنا چاہتا ذاتی خصوصیات. تاہم، انہوں نے سرکاری طریقہ کار کے مطابق ملازم کی نااہلی ثابت کرنے کے لئے تیار نہیں ہے - یہ وقت لگتا اور لیبر ہے. اور تم کو چوٹ تو مسترد کر دیا نااہلی کے الفاظ عدالت میں فیصلے کو چیلنج کرنا چاہتا ہے، ایک اچھا وکیل ہمیشہ برطرفی کی وجوہات کی نااہلی ثابت کرنے کے لئے ایک نجات کا راستہ مل جائے گا. اور ایماندار ہو، ہمارے ملک میں، شاید کوئی کمپنی کوئی واضح اکاؤنٹنگ عملے، اور کچھ بھی کرنے کے لئے اس وجہ سے اضافی چیکس یہ ہے. کہ دوسرے، زیادہ ناخوشگوار مضامین پر اختلاف کی علیحدگی کی صورت میں انہیں خوفزدہ کرنے، ملازم کے ساتھ ایک معاہدے پر آنے کی ہے. اس صورت میں، گزشتہ ملازمت سے برطرفی کی وجہ یہ "رضاکارانہ طور پر" تشکیل کے سر اور ایک غافل ملازم دونوں فائدہ مند ہے کرنے کے لئے.

اپنے حقوق کے لئے لڑنے کے لئے کس طرح

لیکن ایک کارکن گتاتمک ان فرائض انجام دیتا ہے جب کیا کرنا ہے، ان کے ذاتی مقاصد میں سے کچھ کی وجہ سے نظم و ضبط اور آجر خلاف ورزی نہیں کرتا اس سے چھٹکارا حاصل کرنے کی کوشش کر رہا ہے؟ اس صورت میں، کام سے برخاستگی کے لئے کوئی وجوہات ہیں تو، آپ کو نہیں میں بلیک میل کرنے کے لئے دے سکتے ہیں. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا مقصد ہے نہ تو کمپنی کے تعاقب، جو کہ سمجھ لینا چاہئے، برطرفی کے لیے وجہ جواز، بلکہ یہ ثابت کرنے میں صرف ہونے کے لئے ضروری ہے. اور یہ واقعی اتنا آسان نہیں ہے، اصل ثبوت نہ ہو تو بھی، اور ان کے بغیر، اور یہ بالکل ناممکن ہے. لیکن ملازم محسوس ہوتا ہے کہ بادل جمع ہو رہے ہیں، اور اس کے خلاف سازش پک تو، باہر ایک ہی راستہ - ریاست لیبر انسپیکٹوریٹ، جن کے نمائندوں ملازم کے حقوق کی خلاف ورزی کی حقیقت پر جانچ پڑتال کرے گا سے شکایت کی. یہ طریقہ جسٹس کو بحال کرنے کے لئے مناسب ہے، لیکن یہ ہے کہ پہلے ہی بہت پریشانی ہے ایسے سخت اقدامات ایک ہی جگہ میں کام کرنے کے بعد غور کرنے کے لئے ضروری ہے.