MUP کے لئے دلچسپی کا ٹیسٹ. کیا بالکل منعقد کیا جانا چاہئے، اور کیوں یہ کیا جاتا ہے؟

ہر پیشہ ملازم کے سلسلے میں مخصوص فرائض، کی سرگرمیوں اور ضروریات کا ایک سیٹ کی طرف سے خصوصیات ہے. خاص طور پر لوگوں کے ساتھ کام رویے ماہرین کے کچھ معیار کی ضرورت ہے. کیسے معلوم کرنے کے لئے آپ کام کا کہنا ہے کہ، ایک ڈاکٹر یا ایک استاد کرنے کے قابل ہیں تو کیا ہوگا؟ اگر آپ کو کافی مہارت، علم اور صبر وزارت برائے امور داخلہ میں کام کرنا ہوگا؟

دلچسپی کے ٹیسٹ

آپ کے کردار کی خصوصیات کا تعین کرنے کے لئے، بعض ٹیسٹ موجود ہیں. وہ جاننا آپ کو بنانے اور ان کے کام میں استعمال کر سکتے ہیں میں مدد، اور آپ سے بچنا چاہئے کیا، ایک اعصابی خرابی کے ساتھ ایک ہسپتال کے بستر میں نہ ہونے کے لئے ایک سال کے لئے. اب بھی اسکول میں سینئر کلاسوں میں تعلیم حاصل کرتے ہوئے، بچوں کی دلچسپی کے ٹیسٹ پاس. مخصوص سوالات کا جواب دیتے ہوئے آپ کسی خاص پیشے کے لئے ان کی صلاحیت، اتسنویدنشیلتا دیکھ سکتے ہیں. اس طرح کے ٹیسٹ کو بنیادی طور پر روزگار کے مراکز میں اسکول ماہرین نفسیات، نفسیاتی سروس منعقد کئے جاتے ہیں. خاص طور پر توجہ پولیس افسران کی پیشہ ورانہ موزونیت کو ادا کیا جاتا ہے.

کیوں پولیس افسران دلچسپی کے ٹیسٹ لیتے ہیں؟

ایک پولیس افسر کے معروضی کیا ہو رہا ہے اندازہ نہیں کر سکتے جب عملی طور پر بہت سے حالات ہیں. وجوہات کافی ہیں: رشوت سے، خاندان کے ختم ہونے کے جرم کو چھپانے کے لئے ملازمین کے تعلقات. اس مقصد کے لئے، ہم ان کے پیشے کی موزونیت پر وزارت داخلہ کے ملازمین کی لازمی ٹیسٹنگ متعارف کرایا.

نفسیاتی تحقیق کے نتائج کے مطابق، آپ کو، چاہے وہ ایک شخص بہادر اعمال کی صلاحیت رکھتا ہے اس بات کا تعین کیا وہ اپنے مفادات کو قربان کر سکتے ہیں تو کر سکتے ہیں ذمہ داری اور حب الوطنی کے اس کی سطح کو کرنا چاہئے. وزارت داخلہ کے لئے قابلیت کے ٹیسٹ کے علاوہ، ذاتی مسائل کی طرف اشارہ ناقابل قبول اعضاء میں جس کام کے بغیر ہو سکتی ہے. موزونیت کا تعین کرنے کے تمام ٹیسٹ دو بڑے بلاکس میں تقسیم کیا جاتا ہے. پہلی کارکن، مثبت اور منفی پوائنٹس، مفادات، صلاحیتوں اور اقدار کی شخصیت کی عمومی خصوصیات کے وضاحت کرتا ہے. دوسری رکعت انسانی رویے میں معمول سے انحراف کرنے محقق کی توجہ کو تیز.

MIA ملازمین کو متعدد متغیر ٹیسٹ

شخصیت ماہرین نفسیات کی خصوصیات کے لئے ٹیسٹ کی ایک بڑی اسلحہ موجود ہے. وہ ذاتی خصوصیات اور خصوصیات کی ایک پوری رینج بنانے کے ساتھ ساتھ دباؤ حالات میں انسانی رویے کی پیشن گوئی کرنے کے لئے ایک موقع فراہم کرتے ہیں. ان تجربوں میں شامل ہیں: Cattell سوالنامہ، MMPI2، طریقہ کار سوںدی، باس-نیگرو ٹیسٹ، سی پی آئی. اکثر، عالمگیر ٹیسٹ بہت بڑے ہیں اور طویل سے بھرے پڑے ہیں دلچسپی کے خود کار طریقے سے نفسیاتی ٹیسٹ کے بہت سے حصوں میں لاگو ہوتے ہیں تاکہ. ان تراکیب کے ساتھ ماہر عملے فرد کی مجموعی پروفائل ہے.

تنگ نظری مسائل کی شناخت کے لئے ٹیسٹ مرکوز

نشاندہی بلایا accentuation کے مخصوص شخصیت کی خصوصیات موجود ہیں. مختلف انتہائی حالات پیدا ہو سکتی ہے میں ان کے خطرے کا سامنا خصلتوں، یہ ایک پولیس افسر کے لئے ناقابل قبول ہے. تنگ نظری دلچسپی کے ٹیسٹ کے مرکوز خرچ، ایک ماہر ملازم کی کمزوریوں کا پتہ چلتا ہے. ماہر نفسیات کا بنیادی کام کرنے کے آلے طرح سوالنامہ Leary کے، یانا Strelyau، بلی، ایرس برگز ٹیسٹ، MTC-A J. ریوین طور تراکیب ہیں.

اس شخص کا طرز عمل اور آؤٹ لک پر کچھ تنازعہ ہو تو دوسری بلاک ہمیشہ صرف استعمال نہیں ہے. ٹیسٹ پاس کرنے کے بعد پیچیدہ ماہر profprigodnosti خاص ملازم MIA اختتام پذیر. اس طرح کی ایک سنگین نقطہ نظر پولیس افسران کا اضافہ جذباتی burnout کے ساتھ منسلک ہے. پسند کی قابل اعتماد، ذمہ دار، مشکل، محب وطن، nekorystolyubivym، ذہنی طور پر مستحکم امیدواروں کو دیا جاتا ہے.