ذمہ داری سی ای او، قانونی

ڈائریکٹر جنرل - آپریشن اور معاشرے کی ترقی پر تمام فیصلوں کے لئے ذمہ دار کمپنی کے انچارج میں اہم شخص ہے. اس کے بغیر، کمپنی موجود نہیں کر سکتے.

سی ای او کی ذمہ داری قانون کی طرف سے مقرر. یہ فرائض کے غلط کارکردگی کی صورت میں آتا ہے. متعلقہ اقدامات خاص طور پر اعلی سطح کے ماہرین کی انتظامی عہدوں پر بیان کرنے والوں کی کمپنیوں کے لئے، متعلقہ ہیں. تاہم، ان اقدامات دیگر تمام مینیجرز، موجودہ ڈائریکٹر جنرل کو لاگو ہوتے ہیں. لہذا، کمپنیوں کے بانیوں کے مفادات کی حفاظت.

قانون کے مطابق ڈائریکٹر جنرل ایکٹ اور ان کے فرائض اور منافع بخش کمپنی کے باہر لے جانے گتاتمک ہے کہ کمپنی کے مفاد میں خصوصی طور پر فیصلے کرنے ہوں گے.

قانونی ذمہ داری جنرل ڈائریکٹر مندرجہ ذیل صورتوں میں آتا ہے:

• کمپنی کے قواعد و ضوابط کے لئے ظاہر ہے تخوداجنک منظور کرنے میں بدنیتی ثابت ہو.
• جس معاشرے کے لئے ایک نقصان کے نتیجے میں فرائض سے غافل کارکردگی، کے معاملے میں.
• جس تنظیم کے نقصان لایا کوئی کارروائی یا بھول، میں.

یہ بھی مقدمات جس میں ڈائریکٹر جنرل کی ذمہ داری اس سے ہٹا دیا جاتا ہے بات قابل ذکر ہے. یہ مندرجہ ذیل صورت حال میں ہیں: وہ ایمانداری کے اپنی ذمہ داریوں کو پورا کیا اور ان کے اقتدار میں سب کچھ کیا ہے، اور وہ جس انٹرپرائز کو پہنچنے والے نقصان لایا فیصلہ، خلاف بولے تو.

کو ذہن میں رکھتے کی قانونی حیثیت کے سی ای او، یہ نوٹنگ کہ یہ قانون کی کئی شاخوں کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے کہ قابل ذکر ہے. سب سے پہلے، ڈائریکٹر جنرل واحد ہے کہ قانونی وجود کی جانب سے شہری حقوق اور ذمہ داریوں کو لاگو کرتی ایگزیکٹو جسم، اور اس کی شرعی حیثیت سول قانون کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں. دوسری طرف، ڈائریکٹر جنرل - ایک کی خدمات حاصل ملازم، تنظیم کے ساتھ اختتام پذیر جس میں انہوں سربراہ ملازمت کے معاہدے. بس اتنا بھی حقوق کی ضمانت ہے، ہے لیبر قوانین.

عملی طور پر، ڈائریکٹر جنرل کی ڈبل پوزیشن سوالات اور حل طلب مسائل کی ایک بہت کی وجہ سے. حقوق ایڈجسٹ اور ان کے کام کے حالات کو کنٹرول کرنے کے لئے، آجر CEO پر ضابطے تیار کرنے کی ضرورت ہے. اس کے سر، اس کی طاقتوں کے شمار، اور اس کی ذمہ داریوں میں سے ایک وضاحت کی تقرری کے جنرل دفعات پر مشتمل ہونا چاہئے.

جنرل دفعات، ڈائریکٹر جنرل کی حیثیت کی وضاحت جسے اس نے کی رپورٹوں اور کس طرح کرنے کے لئے اب لیڈ لینے کے لئے کرنا چاہئے. اگلے مرحلے میں آپ کو تفصیل سے عہدے کے لئے انتخابات کے تقرر و ضوابط کے لئے طریقہ کار کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. یہ قواعد کے اس شعبہ کو اس کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کو ریگولیٹ اور دفتر کی برطرفی کے حالات پر تبادلہ خیال کرنے کے لیے بھی ممکن ہے.

جنرل ڈائریکٹر کی طاقتوں پر سیکشن میں فرائض اور حقوق، ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کی دفعات کے ساتھ مطابقت کے بارے میں معلومات شامل کرنے کے لئے. آپ کے اعمال وہ حقدار ہے یا بنانے کے حقدار نہیں کی وضاحت کر سکتے ہیں، کے ساتھ ساتھ اس بات کی نشاندہی ہے کہ وہ ان کے اپنے بنانے کے لئے ایک کا حق ہے کہ کیا فیصلے، اور جس کو منظور یا بانیوں میں سے رضامندی کے ساتھ قبول کرتے ہیں.

اگلے آئٹم کو غیر قانونی کارروائیوں کیلئے ڈائریکٹر جنرل کی ذمہ داری مشروع. عام طور پر، یہ ریاستوں سزا لیبر کوڈ کے مطابق میں مقرر کیا جاتا ہے.

موجودہ قانون سازی کے مطابق، ایل ایل سی کے ڈائریکٹر کی ذمہ داری کئی اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے. ان میں سے سب سے پہلے - مواد، کہ، ان کے جرم کے ثبوت کی صورت میں سر ہے قانون سازی کے معیار کے مطابق میں نقصانات کی ادائیگی کرنا ضروری ہے. یہ بھی ڈائریکٹر جنرل کی ذمہ داری ہے جو نہ صرف سر کے لئے، لیکن یہ بھی انٹرپرائز کے لئے فراہم کی جاتی ہے، انتظامی ہے. اس کے علاوہ، یہ لایا اور کیا جا سکتا مقدمہ چلایا. مثال کے طور پر کے لئے ٹیکس کی چوری یا فنڈز کی چھپاو.