تنازعات کے حل تراکیب

زندگی کے اس تال کے ساتھ جدید دنیا دلچسپی کے تنازعات، اور مناسب طریقے سے ان کو حل کرنے کے لئے kazhogo شخص کے لئے لازمی ہونا چاہئے صلاحیت کے بغیر زندہ نہیں رہ سکتا. تنازعات - ان کے مقاصد کے فرق سے آگاہ ہیں جو فریقین کے درمیان ایک تصادم. مشکلات حالات، عدم تشدد کے لئے ہوتے ہیں جس کو حل کرنے کے جدید طریقے کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے انصاف کیا ہے تو یہ سمجھ ضروری ہے. اکاؤنٹ میں ان میں سے ہر ایک کے مفادات لینے کی مخالفت جماعتوں کے درمیان ایک معاہدے کے تنازعات کے حل لیڈ کی غیر متشدد طریقوں.

کی 70th سال میں، سائنسدانوں کے انتظام، کنٹرول اور دلچسپی کے تنازعات کی بحالی کے مسائل پر زیادہ توجہ دی ہے، لیکن موجودہ مطالبات کی روک تھام اور قرارداد تکنیک کو زیادہ اہمیت دیتے ہیں.

کیا وہاں تنازعات کے حل کے طریقوں

آج، مشکلات حالات کو حل کرنے کے بہت سے طریقے ہیں، ہم بنیادی تصور کرتے ہیں. طریقوں تنازعات کے انتظام، قرارداد کے تصور کے ساتھ - عام طور پر تعاون اور سمجھوتے شامل، اثر و رسوخ (ریگولیٹ) ایک ہی نقطہ نظر کے تصور کے ساتھ منسلک.

چنا کنٹرول کے طریقہ کار تو، جماعتوں کے درمیان محاذ آرائی کا نتیجہ ایک ایسی صورت حال ذاتی مفادات، مجبور کر جب ان کے خلاف مخالف ایکٹ ان میں سے ہر ایک کی ہے جس میں ہے. اس تصادم کے نتیجہ صرف، جماعتوں میں سے ایک کے نقصان ہو سکتا ہے بعض اوقات - دونوں. جبر کے طریقہ کار کے قوانین کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے حقیقت یہ ہے کہ ایک تصادم میں شامل جماعتوں، تعلقات جاری نہیں کر سکتے ہیں کہ کی طرف جاتا ہے.

اس طرح کی پرتشدد طریقوں تنازعات کے حل کے لئے، کسی بھی صورت حال میں عیب دار ہیں یہ سکیم "جیت ہار" یا "کھو کھو" ہے یا نہیں. جہاں توانائی کی ہدایت کی جائے گی کے منتخب مخالفین ایک خاص سکیم انتخاب کرتے وقت، اور یہ کہ ہے.

"جیت ہار" توانائی کی سکیم جیسے تنازعات کو حل کرنے کی ہدایت نہیں ہے، لیکن ایک دوسرے کے خلاف. اگر آپ کو ایک سکیم منتخب کرتے ہیں تو مسئلہ "کھو کھو" یا تو بچنے یا سمجھوتے کے ذریعے اس کو حل کرنے کی کوشش کریں.

تنازعات کے حل کے طریقے، تعاون پر بنایا گیا، جماعتوں کے درمیان یا کسی تیسرے فریق ملوث ہونے کی طرف سے براہ راست بات چیت کے ذریعے محاذ آرائی کو روکنے کے لئے چالو کرتے ہیں. شرکاء، وجوہات اور مواد اختلافات تجزیہ اکاؤنٹ میں تمام مفادات لینے عہدوں کے ابسرن زیادہ سے زیادہ اور ایک معاہدے تک پہنچنے کے لئے، کی تلاش. یہ طریقہ اس کے نتیجے کے طور پر، جماعتوں میں سے کوئی بھی کسی بھی فوائد کو حاصل نہیں ہے، زیادہ بہتر اور افضل ہے، اور ان کا تعلق ایک ٹھوس بنیاد پر بڑھنے کے لئے جاری رکھ سکتے ہیں.

اس طریقہ کار کی بنیاد مذاکرات پر مبنی ہے. اصل میں، سب سے زیادہ ان مذاکرات کے لئے تیاری پہلے سے ہی تنازعہ کی ایک جزوی قرارداد ہے، یہ شامل ہیں:

• منصوبہ بندی کی تیاری؛
• منصوبہ بندی کی پروگرام کے نفاذ؛
• دونوں پارٹیوں کی طرف سے معاہدوں کے نفاذ کو قبول کر لیا.

اس عمل کے ہر مرحلے جس کی سمگرتا کے مسئلے کا ایک کامیاب حل کی طرف جاتا مخصوص کاموں کو، شامل ہے.

تنازعات کو حل کرنے کے لئے سیکھنے کے لئے کس طرح

کسی بھی مشکل صورت حال کا تعلق تمام جماعتوں کے لئے کم سے کم نقصان کے ساتھ حل کیا جا سکتا ہے. یہ بہترین ذریعہ تنازعات کے حل کے لیے خصوصی تربیت ہو جائے گا. اس کا مقصد مناسب ذاتی رویے کی مؤثر طریقے سکھانے کے لئے ہے.

یہ عام بات ہے - تربیتی آپ تنازعہ ہے کہ سمجھنے میں مدد ملے گی. دلچسپی کے کسی بھی تنازعہ کی تمام اسامانیتا سوار ہونے کے فیصلے اس حقیقت میں مضمر ہے. ایک زبانی اختلاف، کھلے مواصلات کی کمی، مسافت، آپ کے مخالف کی پتہ، شک اور بد اعتمادی میں منفی خیالات کو برقرار رکھنے: پریکٹس تربیت تنازعہ کی علامات کیا ہیں کو سمجھنے کے لئے شرکاء کے قابل بنائے گی.

مسئلہ حالات سے نمٹنے کے کچھ طریقے ہیں:

• جذباتی رہائی؛
• فاتحین اور نقصان اٹھانے کے بغیر تنازعہ سے باہر؛
• منافع اور دوسرے حالات سے نکالنے.

تربیت میں شرکت، آپ کسی بھی تنازعات، جدید زندگی کی رفتار سے گریز نہیں کیا جا سکتا ہے جس کو حل کرنے کا طریقہ کی ایک تصویر بنا سکتے ہیں.