تنازعات کا حل

زیادہ تر تنازعات میں، ان کو حل کرنے کا راستہ تلاش کرنا ضروری ہے. یہ بیان ظاہر ہوتا ہے، لیکن بہت سے لوگ اپنے غضب کو روکتے ہیں یا صرف "ساتھ جائیں". وہ سوچتے ہیں کہ تنازعے کو حل کرنے کا طریقہ دوسروں کو پیدا کرنے کا ایک طریقہ ہے، لہذا اگر وہ کسی چیز سے مطمئن نہیں ہیں تو وہ صرف خاموش رہیں گے. بدقسمتی سے، یہ ایک غیر معتدل طویل مدتی حکمت عملی ہے. ایک طرف، ایک غیر حل شدہ تنازعات تعلقات میں غیر معمولی اور اضافی تنازعات کا سبب بن سکتا ہے. دوسری جانب، زیادہ اہم بات یہ ہے کہ موجودہ تنازع کی صورت حال میں انسانی صحت پر منفی اثر پڑتا ہے.

بدقسمتی سے، تنازعات کے حل بعض اوقات بہت مشکل ہے. ناکافی کوششیں واقعی صورتحال کو بڑھانے میں ناکام بن سکتی ہیں.

اس سے بچنے کے لئے، آپ کو تنازعات کو حل کرنے کے اہم طریقوں کو جاننا ہوگا.

اپنی جذبات کے ساتھ رابطے میں حاصل کریں

تنازعے کے حالات کو حل کرنے میں مدد ملتی ہے جو ایک اہم اتحادی اپنے جذبات اور احساسات کو پورا کرتا ہے. ایسا لگتا ہے کہ آپ کے جذبات آپ کے لئے واضح ہونا چاہئے، لیکن یہ ہمیشہ کیس نہیں ہے. کبھی کبھی ہم غصے یا استحصال محسوس کرتے ہیں، لیکن ہم نہیں جانتے کیوں. دوسرے معاملات میں، ہم اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ کسی دوسرے شخص کو "ایسا کرنا" نہیں ہے، لیکن ہم نہیں جانتے ہیں کہ ہم اس سے کیا چاہتے ہیں. لہذا، آپ کے اپنے جذبات، خیالات اور توقعات کے ساتھ رابطے میں موثر اثر انداز ہوسکتا ہے.

آپ کے سننے کی صلاحیتوں کو سراہا

جب یہ تنازعے کے حل میں اثر انداز ہوتا ہے، تو یہ کسی دوسرے شخص کو احتیاط سے سننا ضروری ہے. جاننے کے لئے ہم کتنا کام کرنے میں کامیاب ہیں اس کے طور پر ہمارے جذبات اور احساسات کو سمجھنے کے لۓ مفید ہے. کسی دوسرے شخص کے نقطہ نظر سے تنازع کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے، نہ صرف اپنے ہی، اگر ہم باہمی معاہدے پر آئیں گے. اصل میں، آپ جو سنتے اور سمجھتے ہیں اس کی ایک سادہ تفہیم - یہ "تنازعات کے ابتدائی حل" کے مسئلے کا صحیح حل کا راستہ ہے.

بدقسمتی سے، فعال سننے ایک مہارت ہے جو ہر کوئی مالک نہیں ہے. عام غلط فہمی یہ ہے کہ بہت سے لوگوں کو لگتا ہے کہ وہ سن رہے ہیں، لیکن حقیقت میں وہ اپنے سروں میں مندرجہ ذیل جواب تیار کرتے ہیں، خود کے بارے میں خیالات بہت زیادہ ہیں، اس بارے میں کہ کس طرح کوئی شخص صحیح نہیں ہے.

مشترکہ مواصلات کی مشق

ہر کوئی جانتا ہے کہ غلط، بدنام بیانات آگ میں ایندھن پھینک سکتے ہیں اور تنازعات کو بڑھانے میں مدد دیتے ہیں. واضح طور پر اور جارحانہ طور پر، لیکن جارحانہ طور پر نہیں، اس بات کا اظہار کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے کہ کسی اور شخص کی حفاظت کے لئے مجبور نہ ہو. اس سلسلے میں تنازعات کو حل کرنے کے لئے مؤثر حکمت عملی میں سے ایک خود - سموہن کی حکمت عملی کا استعمال کر رہا ہے "مجھے محسوس ..." (اعتماد، پرسکون، وغیرہ)).

ایک حل تلاش کریں

جیسے ہی آپ کسی دوسرے شخص کے نقطہ نظر کو سمجھتے ہیں، اور وہ آپ کو سمجھتے ہیں، یہ وقت ہے کہ تنازعات کو حل کرنے کے طریقوں کو ڈھونڈیں جو دونوں اطراف کے ساتھ ملیں. کبھی کبھی انٹرویوٹر کے نقطہ نظر کو سمجھنے میں بہت آسان ہے. اس معاملے میں، سادہ معافی حیرت انگیز کام کر سکتے ہیں اور کھلی بحث کر سکتے ہیں - لوگوں کو ایک دوسرے کے ساتھ لانا. ایسے معاملات میں جہاں معاملات میں اختلافات موجود ہیں، وہاں اختلافات ہیں، کئی اختیارات ممکن ہیں: آپ ایک دوسرے کے ساتھ متفق ہو سکتے ہیں، لیکن آپ کو سمجھوتہ یا درمیانی سطح مل سکتا ہے. یا اگر آپ معاملے میں زیادہ اعتماد محسوس کرتے ہیں اور اسے حاصل کرسکتے ہیں، لیکن آپ کو یہ سمجھنا ہوگا کہ اگلے وقت آپ کو آپ کو دینا پڑے گا.

اجازت کی امتیازیت

اگر تنازع بہت طویل ہو جاتا ہے تو، بعض اوقات وقت کے لئے یا اچھے کے لئے مخالف کے ساتھ کسی بھی رشتے کو روکنے کے لئے کبھی کبھی یہ ضروری ہے. بدعنوانی کے معاملات میں، مثال کے طور پر، جسمانی تشدد کی دھمکی - ذاتی حفاظت کو ترجیح دی جائے گی. کسی خاندان کے رکن سے نمٹنے کے بعد، پھر کچھ پابندیوں کو شامل کرکے، آپ پرامن ہم آہنگی حاصل کرسکتے ہیں. دوستانہ تعلقات میں (اس صورت میں جب تنازعات کا حل ممکن نہیں ہے)، یہ مواصلات کو روکنے کے لئے مناسب ہے. کسی بھی صورت میں، آپ صرف اس بات کا فیصلہ کر سکتے ہیں کہ تعلقات بہتر ہو سکتے ہیں یا اب بھی انہیں روکنا ہوگا.