تعطیلات کے ایک شیڈول ڈرائنگ: قدم بہ قدم ہدایات اور ایک نمونہ

آنے والے کیلنڈر سال کے لئے ملازمین کی چھٹیوں شیڈولنگ سربراہ کے دستخط کے مقابلے میں جنوری کے 1st سے پہلے دو ہفتوں میں کوئی بعد میں ہر تنظیم میں بنایا گیا ہے کے ساتھ. یہ قاعدہ لیبر کوڈ کے 123rd مضمون میں مقرر کیا گیا ہے. یہی 12.17.2016 کی مثال کے طور پر ہے، - 2017 کے لئے چھٹیوں کا شیڈول کی تیاری میں اس کی منظوری کے آخری تاریخ.

جو اس میں موجود

اس کا مقصد - ہر ملازم کے لئے ادا کی سالانہ چھٹی کی تقسیم کے بارے میں معلومات کی عکاسی کرنے کے لئے. اس طرح کے اعداد و شمار ماہانہ سیکشن میں پورے کیلنڈر سال کے لئے منصوبہ بندی کر رہے ہیں. شیڈولنگ اہلکاروں سروس اس کی پیشہ ور افراد سے دور وقت کی ایک بہت لیتا ہے کہ مصروف.

مطلوبہ معلومات جمع کرنے اور پروسیسنگ کے طریقہ کار کی تنظیم مختلف ہو سکتے ہیں. کچھ تنظیموں میں، اس کا کام خاص طور پر دیگر فرائض میں ایک ماہر کی طرف سے منتخب سپرد ہے مختلف طریقے سے تقسیم کی جاتی ہیں. HR کے عملے میں سے ہر ایک مخصوص یونٹوں کے لئے ذمہ دار ہے.

ڈرافٹنگ چھٹی کے شیڈول - ذمہ دار عمل ہے. پیداوار کے عمل کی اہم ضروریات کو اصل تاریخوں کے حوالے سے خود ملازمین کی خواہشات - یہ عوامل کی ایک بڑی تعداد کا حساب لینے والا ہے ایک ہی وقت میں یہ لیبر قوانین کے ساتھ تعمیل کی نگرانی کے لئے ضروری ہے. آپ اور مقامی تنظیم کے بنیادی کارروائیوں میں حکم اور اس مسئلے پر تمام تفصیلات اور حالات کی عکاسی کرنا چاہئے کر سکتے ہیں. یہی وہ اجتماعی معاہدے یا PVTR کے صفحات میں بیان کیا جائے ضروری ہے، ہے.

نمونہ اور اہم مواد: چھٹیوں کا شیڈولنگ پر آرڈر

اس طرح ایک شیڈول بھرنے کے لئے طریقہ کار عملے کے ریکارڈ کے انتظام کے مسائل سے متعلق ہدایات میں تفصیل سے بیان کیا جائے کی ضرورت ہے. تالیف چھٹی کے شیڈول - یہ وہاں نہیں ہے تو، کام اسی حکم کی اشاعت کے ساتھ شروع کرنا چاہئے. کیا وہ رکھنے کے لئے ہے؟

1. مکمل نام کے ماہر، اس دستاویز کی تیاری پابند کیا جائے گا جو.

2. ہر چھٹی تاریخوں کے آغاز کے بارے میں ان کے مخصوص خواہشات کے ملازمین کے ساتھ وقت آرڈینیشن.

3. جس کے لئے دن ہر شعبہ کی پیداوار کے کام کی منصوبہ بندی کے ساتھ نیچے ہلا کرنے کے لئے اوپر تجاویز کی ساخت یونٹ کے سربراہ.

4. منظوری کے لئے منصوبے شیڈول کے انتظام کی مدت.

ذیل میں، ہم نے ایک اسی ترتیب میں چھٹی شیڈول نمونے پر ایک نظر پیش کرتے ہیں.

کا بنیادی اصولوں

چھٹیوں کا وقت مقرر تو کیا تقاضوں کو مدنظر رکھا جائے ضروری ہے؟ انہوں نے کہا کہ ایک مخصوص پیداوار، تعمیل ٹیکنالوجی کا کام اور ملازمین کی interchangeability کے کے اصول کا اظھار کرنا واجب ہے. اس کے امکانات روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے کی طرف سے مقرر. لازمی اجتماعی معاہدے یا دیگر مقامی وصول کنندہ ایکٹ میں مشروع تعین کرنے کے لئے طریقہ کار کو اختلافات اور تنازعات کو اگلے چھٹی سے بچنے کے لئے. مثال کے طور پر، چھٹی یونٹ مینیجر اور ان کے نائب کو بیک وقت روانگی کے ناممکن کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے.

ایک دستاویزی فلم کی سطح پر تنظیم کی تفصیلات پر منحصر ہے صرف بعض مہینوں کے دوران سالانہ چھٹی ہے پر ریکارڈ کیا جا سکتا. مثال کے طور پر، وہ صرف موسم گرما کے اسکول میں ہیں، یا سیکھنے کے عمل اویوستیت جا سکتا ہے. یہ ایک بار ٹیم کا ایک بڑا حصہ ایک چھٹی بھیجنے کی سہولت ہونے کے حالات ہیں. یہ اکثر یہ یا وہ پیداوار کے کام میں موسمی اتار جمود کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے.

لیکن زیادہ تر مقدمات میں، سب سے بہترین آپشن - ایک نسبتا بھی کیلنڈر سال سے زائد تعطیلات کی تقسیم.

کہاں شروع کرنے کے لئے؟

چھٹیوں کا وقت مقرر کے لئے بنیادی قوانین کیا ہیں؟ منصوبہ یہ اہلکاروں خدمت میں مصروف تنظیموں میں عام طور پر ہے کی تیاری. خاص شکلوں کا استعمال کرتے ہوئے کی سہولت کے لئے. جدید حالات میں عام طور پر شیڈولنگ کی چھٹیوں کے لئے کمپیوٹر پروگرام کو قبول کیا. ابتدائی مرحلے میں، موجودہ سال کے لئے باقی دنوں کی ممکنہ تعداد کی تعریف کے ساتھ آخری بار ان کے ملازمین کے استعمال کے بارے میں معلومات کا تجزیہ کرتا ہے. مراعات یافتہ زمرے سے تعلق رکھنے والے کارکنوں کے وجود واضح اور ترتیب میں ترجیح کے حقدار.

اس کے بعد، عملے کے اعداد و شمار کے انفرادی اکائیوں کے انتظام کے لئے منتقل. ان کا کام - روانگی کی تاریخ یا حصوں میں تقسیم کرنے کے امکان پر چھٹی (ہر شخص کے) وقت مقرر ہے جب ملازم کی رائے کو واضح کرنے کے لئے. اس طرح کی درخواستوں پر زیادہ سے زیادہ ترتیب کی طرف سے تیار کیا جاتا ہے کے جس کی بنیاد پر، سال کے لئے کام کی منصوبہ بندی کی تقسیم کے ساتھ معقول حد تک یکساں ہونا چاہئے. اس طرح، تمام محکموں کو اس کے اپنے منصوبوں نیچے ہلا کرنے کے لئے.

نتائج کو ایک ساتھ لا کر، کارمک محکمہ پھر مینجمنٹ سے منظوری کے لئے منتقل کیا جاتا ہے جس میں پوری تنظیم کے لئے چھٹیوں کا انوائسز شیڈول کے ان بنیادوں پر تیاری کر رہی ہے.

شامل کرنے کے لئے ضروری ہے کہ

پرائمری اور سیکنڈری، کے ساتھ ساتھ ان لوگوں کے کیلنڈر دن، جس میں موجودہ سال میں ملازمین کی طرف سے غیر استعمال شدہ رہے ہیں - کی سالانہ رخصت شامل کرنے کے لئے. بنیادی چھٹی کے معیاری مدت - 28 دن (کیلنڈر) کے قانون کے تحت کارکنوں کی کچھ اقسام طویل مدت کے چھٹیوں حاصل ہے. ہم کون ہیں کے بارے میں بات کر رہے ہیں؟

مین مراعات یافتہ زمرے 18 سال سے کم عمر کے کارکنوں پر مشتمل ہوتے ہیں، معذور، کارکنوں، اساتذہ اور سرکاری ملازمین کے ساتھ لوگوں کو. ان میں سے ہر ایک کی خصوصیات کیا ہیں؟

نابالغ افراد (سال 18 کے تحت) کے کارکنوں، لیبر کوڈ کے 267th مضمون کے مطابق، 31 کیلنڈر دنوں کی لمبائی چھوڑنے کا حق حاصل ہے. وفاقی قانون نمبر کی 181 کے آرٹیکل 23 کی طرف سے غیر فعال کردیا چھوڑ دو، اس زمرے کے سماجی تحفظ کے مسائل سے نمٹنے میں 30 کے مقابلے میں کم دنوں میں نہیں ہونا چاہئے. اساتذہ اور دیگر pedrabotnikov چھوڑ دو - 42 کے 56 دنوں سے (سبھی صورتوں میں، ہم اس کے بارے میں دوسرے دن کیلنڈر میں بات کر رہے ہیں)، وپی- AMP (بالواڑی، اسکول) اور عہدوں کی قسم پر منحصر ہے. یہ فراہمی، لیبر کوڈ کے آرٹیکل 334، کے ساتھ ساتھ خصوصی حکومت حکمنامے تعداد میں 724 کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا 2002 میں اپنایا.

سرکاری ملازمین کے حقوق کے وفاقی قانون نمبر کی 79، 2004 میں منظور کی بنیاد پر ہر سال 30-35 دنوں کے لئے باقی ہے.

اضافی چھٹی پر

اس کے اوپر بنیادی سالانہ ادا کی چھٹی کا ایک سوال تھا. مزید برآں، 116 لیبر کوڈ کے ویں مضمون کے مطابق، زیادہ سے زیادہ تعطیلات موجود ہیں. ان کا حق مضر کام میں مصروف (یا ایک خصوصی کردار ہے) ہیں وہ لوگ جو، دور شمال کے علاقوں میں، غیر معمول کے حالات میں کام کر رہے ہیں، اور اسی طرح کی. N.، اسی طرح قانون کی طرف سے مقرر کچھ دوسرے مخصوص صورتوں میں ہیں.

آجروں میں سے ہر ایک، اکاؤنٹ میں ان کی مالی اور مینوفیکچرنگ کی صلاحیتوں لینے، ان کی اپنی پہل پر کارکنوں کو اضافی چھٹی قائم کرنے کا پورا حق حاصل ہے. اس طرح ایک طریقہ کار، اسی طرح چھٹیوں کے شیڈول معیاری قواعد لئے طریقہ کار، اجتماعی معاہدے کی طرف سے منظور اکاؤنٹ میں کے خیالات لینے ٹریڈ یونین تنظیم. اور کل لمبائی تلخیص دنوں بڑے کے ساتھ اضافی پتیوں کا حساب لگانے میں گراف میں ظاہر کرتے ہیں

ترجیحی زمرے بارے

اس کے بنانے، ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہئے تنظیم ان کے لئے آسان ہے کہ ایک وقت میں چھٹی کے حقدار ملازمین ہو سکتا ہے. یہ ان لوگوں سے براہ راست مندرجہ ذیل شیڈول کرنے کا آغاز کریں. ایسی با شرف چمکتا ہے؟

1. (آرٹیکل 267 TC تعداد کے مطابق) 18 سال سے کم عمر کے کم سن.

2. ملازمین، پارٹ ٹائم (بنیادی کام پر تعطیلات، اور زیادہ وقت ایک ہی ہونا چاہئے - آرٹیکل 286 TK).

3. ملازمین، فوجی اہلکاروں کی میاں بیوی (- آرٹیکل 11 فوجی اہلکاروں کی حیثیت پر وفاقی قانون نمبر کی 76 کی اس معاملے میں چھٹی شوہر اور بیوی کو ایک ہی ہو جائے کرنے کی ضرورت ہے).

4. خواتین پہلے یا فوری طور پر زچگی کی چھٹی کے لئے دفعات کی رہائی کے بعد، یا چھٹی کے دن کے بعد، ایک بچے کے لئے طویل مدتی دیکھ بھال دے - آرٹیکل نمبر 260 TK.

5. ان ملازمین، جن کی بیویاں زچگی کی چھٹی کا استعمال کرتے ہوئے کر رہے ہیں - آرٹیکل 123 TK.

یہاں تک کہ مندرجہ بالا اقسام کے نمائندوں کے ساتھ تمام تاریخوں اور ڈیڈ لائن پر اتفاق، مینیجر ایک ایسی صورت حال سال کے دوران ان میں سے کچھ فیصلے بدل جائے گی اور ایک اور تاریخ پر چھٹی کے لئے درخواست دے گا، جہاں کے لئے تیار رہنا چاہئے. اس معاملے میں انکار کا حق ہے، چیف ہے.

بعض صورتوں میں شیڈولنگ کی چھٹیوں کے لئے طریقہ کار،

چھٹیوں کا منصوبہ بنائیں، اور کارکنوں کو مکمل طور پر کر سکتے ہیں، یا جزوی طور پر. اس اشتراک پر، آپ کوڈ کے آرٹیکل 125 کے تقاضوں پر عمل کرنا چاہئے. کم از کم حصوں میں سے ایک 14 کیلنڈر دنوں یا اس سے زیادہ کے برابر ہونا ضروری ہے: وہ مندرجہ ذیل ہیں. وجہ بہت سادہ ہے اور شہریوں کی صحت کی دیکھ بھال کے ساتھ منسلک ہے. دو ہفتے سے کم نہیں کے ایک شخص کے لئے سال کے دوران سخت محنت کے بعد مدتی بحالی.

ایک اور انتباہ - چھٹی کے وقت کے کچھ حصوں کی اس جدائی کو ملازم اور انتظام کے درمیان معاہدے کے ذریعے ممکن ہے. کسی کے خلاف ان میں سے ایک ہے، تو چاہنے والوں کی چھٹی ناممکن ہے. اس ڈویژن کی سربراہی کے لئے ان کی رضامندی کے چارٹ میں دستخط کی تصدیق کر دی ہے یا چھٹیوں کا حکم. اور جہاں یہ دوسری طرف نشانیاں - ملازم - قانون کی طرف سے باقاعدگی سے نہیں ہے. مخصوص تنظیموں میں مختلف طریقوں کی تصدیق حاصل کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں.

1. پہل علیحدگی تعطیلات کب - کاروباری ملازم ہے، وہ اس کے لئے لاگو ہوتا ہے. جب شیڈول منظور ہونا چاہئے اس تاریخ سے پہلے کیا جاتا ہے. بیان وہ "حل" کرنے کے لئے ایک قرارداد نیچے رکھنا آجر کی رضامندی کی صورت میں دستخط کئے اور تاریخ.

2. چھٹی کے شیڈول کے آجر کی ترقی میں قیادت کی طرف سے پہل کی صورت میں ہر ایک کے شروع اور ختم ہونے کی تاریخوں کا اشارہ حصوں کی صحیح رقم میں ملازمین اہم چھٹی کی تقسیم کی پیشکش کر سکتے. پہل تفہیم کے ساتھ ملاقات کی ہے تو، غلام اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے کیا جائے - "پڑھیں اور اتفاق کرتا ہوں" -، ان کے دستخط کے ساتھ، اسی طرح میں یہ بےرمز، اور موجودہ تاریخ. قانونی طور پر قبول معیار کے درمیان معاہدے پر پہنچنے کے اس فارم. لیکن یہ طریقہ کچھ وقت لگتا ضرورت ہوتی ہے.

3. ایک گراف کی شکل میں متعارف کرایا اضافی کالم - "پڑھیں اور اتفاق کرتا ہوں" - اور لائن کی تفصیلات کے ساتھ ملازمین کے دستخط کے لئے فراہم کی. سائن ان کر کے، ملازم چھٹی تاریخوں اور اس کے "ٹکڑوں" کی ممکنہ تقسیم کے حقائق کے دعووں کی عدم موجودگی کی تصدیق. اس طرح، کام کرنے کے وقت میں کمی.

براہ مہربانی نوٹ کریں

یہ طریقہ ہر جگہ سے مراد، لیکن یہاں کچھ nuances ہیں. مکمل طور پر ناممکن کو فون کرنے کے لئے درست. فرض کریں، ایک کے لئے سوائے، تمام ملازمین کے دستخط حاصل کی. واضح انکار اس کی انتظامیہ کے حقوق کے بنانے کے لئے جب ایسا نہیں ہوتا. ایک نیا شیڈول بنانے کے لئے یا پھر دیگر تمام دستخط کے جمع کرنے میں شرکت کرنا ہو گی تو. یہ قانونی طور پر کافی اعتراض کا راستہ ہے.

پہلے سے ہی ایک سال میں دو بار مشروع چھٹیوں کے لئے شے کے اندرونی ضابطے میں کچھ تنظیموں (14 کیلنڈر دنوں کے لئے ہر برابر). پہلے سے طے شدہ اس طرح کے ایک ڈویژن کے لئے ایک اجازت کے طور پر اس دستاویز کے حوالے کر ملازم کے دستخط کا مطلب ہے. لیکن LC آریف کے آرٹیکل 8th پر کام کر رہے ہیں کی کمی کے طور پر اس کا تعلق ہے. حقیقت یہ PVTR کہ - کے ایک مقامی ایکٹ تنظیم، اور رہنما کے صرف مرضی کا اظہار، لیکن نہ لیبر تعلقات کی جماعتوں کے معاہدے. اس کی حالت کو دیکھتے ہوئے تبدیل کرنے اور اکاؤنٹ میں ٹریڈ یونین کے نمائندوں کے خیالات نہیں لے کرتا.

بچوں کے ساتھ نئے آنے والوں، پارٹ ٹائم، اور ماں کے بارے میں

آپ کیا نئے کی خدمات حاصل ملازمین کے بارے میں کیا پتہ ہونا چاہیئے؟ ادا کی چھٹی کا حق کسی مقررہ مقام (LC کی 122 ویں مضمون) پر مسلسل سرگرمی کے چھ ماہ کے بعد ظاہر ہوتا ہے. آجر کے ساتھ معاہدے کے تحت اس مدت کو کم کیا جا سکتا ہے. کارکنوں (نابالغ، پارٹ ٹائم، اور اسی طرح کی. این) کی کچھ اقسام کے لئے اس تنظیم میں تجربے پر انحصار نہیں کرتا.

کس طرح منصوبہ بندی کی جز چھٹی؟ یہ اتنا آسان نہیں ہے. کبھی کبھی اہم جگہ پر چھٹی پر عملے کے رکن کی روانگی پر کوئی معلومات نہیں ہے. سب سے زیادہ کثرت سے، تو یہ باہر، ترقیاتی عمل کے لئے ٹائم ٹیبل ایک ہی وقت میں دونوں تنظیموں میں منعقد کیا جاتا ہے تو کر دیتا ہے. سختی سے ونیدوست کی بیک وقت پابند بعد سے، شیڈولنگ کی چھٹیوں کے وقت لفظ ملازم پر توجہ مرکوز، منصوبہ بندی کرنا ہے. اور تم ایک ممکنہ ملتوی لئے تیار رہنا چاہئے.

شیڈول کارکنوں کے ناموں کے بچے کی دیکھ بھال کے لئے چھٹی پر ہیں کو شامل کرنا چاہئے؟ کئی تنظیموں میں، یہ سب کے نام بھی شامل پے رول کی. عورت، بچوں کے ساتھ بیٹھی قانون کی ضرورت نہیں ہے شامل کرنے کے لئے، لیکن یہ ممانعت نہیں کرتا. اصل میں، پہلے میں اس قسم کی منصوبہ بندی کے اگلے رہائی ناممکن ہے. سب کے بعد، کارکنوں میں سے ہر ایک زچگی کی چھٹی رکاوٹ اور آپ کے لئے آسان کسی بھی وقت ڈیوٹی پر واپس آنے کا حق حاصل ہے.

کے علاوہ، اس کے ملازم سالانہ چھٹی کو حق کا استعمال کرنا چاہتا ہے جب کے بارے میں کوئی معلومات نہیں ہے. لہذا، اس طرح کے معاملات ہمیشہ انفرادی طور پر سمجھا جانا چاہئے.

اور گزشتہ چند سال کے دوران؟

غیر استعمال شدہ چھٹی کے ساتھ کیا کرنا ہے؟ وہ شیڈول میں ہے یا نہیں شامل ہیں؟ دن 2 سال کے لئے استعمال نہیں کیا، "جلا" کر سکتے ہیں؟ 2007 ء میں خط № لیبر ایجنسی کے 473-6-0 کے مطابق، اس طرح کی تعطیلات مجموعی شیڈول میں شامل یا ملازم کی درخواست پر دستیاب ہیں. یہ پوری تنظیم کے تناظر میں جمع ہونے پر لیکن غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کی حیثیت کو دیکھ کرنے کا موقع فراہم کرے گا کے طور پر وہ، کیلنڈر سال 2017 کے لئے چھٹیوں کا شیڈول کی تیاری (کسی دوسرے یا) میں ظاہر ہو گا تو آسان.

قانون سازی کے مطابق، چھٹی کے دن میں کارکنوں کو سالانہ بھیج دینا چاہئے. اگلے سال کے لئے ان کی منتقلی کے مقدمات، مستثنیات میں سے ہیں. سال کے آخر تک جس کے لئے اسے ڈال دیا جاتا ہے (124th مضمون) کے بعد کوئی بعد میں 12 مہینوں سے چھوڑنے کے لئے ایک "واجب" ضرورت ہے. یعنی 2017 کے لئے چھٹیوں کا شیڈول ڈرائنگ 2016 ویں کے ملازمین کو اس میں متعارف کرانے کے تمام "قرض" آرام کے دنوں پر مشتمل ہے.

مسلسل دو سال کے لئے رخصت عطا کرنے ممنوع ہو گی کوڑاکرٹ، اسی مراعات یافتہ اقسام (خطرناک، غیر صحت مند حالت میں نابالغوں اور کام) ہر سال سپرد خاک. "جلا" نہیں چھوڑ سکتے. ملازم حقوق محفوظ کیا جاتا ہے، لیکن معائنہ لیبر انسپیکشن اس حقیقت کی صورت میں پتہ لگانے کے سربراہ ان بچت سنجیدگی سزا دی جا سکتی ہے.

ایک قلم کے ساتھ لکھا ...

اس چھٹی کے شیڈول کی منظوری کے عمل کے اختتام پر انجام دینے کے لئے کی ضرورت ہے. یہ بغیر اچھی وجہ ٹرانسفر، خاص طور پر دستاویز میں مخصوص شرائط کے حکام کی اجازت نہیں کر رہے ہیں کا مطلب ہے. ایک کارکن دنوں لکھا کے مطابق استعمال کرنے کے لئے ڈال چلاتی ہے. وجہ کے شیڈول میں ایک نشان لگانے کے ساتھ جاری کسی بھی مناسب حکم کو ان سے کوئی انحراف کی ضرورت کی صورت میں.

ایک ملازم دستاویز کی منظوری کے بعد لیا جاتا ہے تو، اس کی چھٹی کا شیڈول ڈرائنگ کی ایک اضافی حکم کی بنیاد پر یا ذاتی درخواست کی طرف سے آرام کرنے کے لئے بھیجا جاتا ہے.

ڈیزائن - خصوصیات کیا ہیں؟

چھٹی کے شیڈول کی شکل وفاقی قانون کے آرٹیکل 9 کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے خود تنظیم کی طرف سے تیار کیا جا سکتا ہے 402 № "اکاؤنٹنگ". اس کی ضرورت ہے کہ اکاؤنٹنگ تفصیلات پر بنیادی دستاویزات کی ایک فہرست پر مشتمل ہے. شیڈولنگ کی چھٹیوں T-7 (معیاری فارمیٹ) کی بنیاد پر کیا جائے جب ترجیح دی. اگر ضروری ہو تو، اضافی معلومات اس سے ہٹا دیا اور اضافی کالم متعارف کرایا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر اکاؤنٹ میں ان کے خیالات کے بارے میں ایک ٹریڈ یونین کے جسم کے کالم کی عدم موجودگی میں خارج کر دیا جا سکتا ہے.

تنظیم کے نام، ہر ساختمک ذیلی ذہنیت میں، FIO ملازمین کے تمام خطوط ان کی مکمل طور پر، کسی بھی تحریر کے بغیر دیا جاتا ہے. حصوں میں تعطیلات کے معاملے میں، ان میں سے ہر ایک کو ایک علیحدہ لائن مختص کیا جاتا ہے. یہ دستاویز چیف اہلکار آفیسر کی طرف سے دستخط کیا گیا ہے اور تنظیم کے انتظام سے منظور ہے. تعطیلات کے شیڈولنگ کی تاریخ واجب ہے. تجارتی یونین کے جسم کی رائے کو اس وقت ادھار کیا جاتا ہے جب انٹرپرائز میں دستیاب ہو.

ہم لوگوں کی دیکھ بھال کریں گے

کیا ہر ملازم کا شیڈول جاننے کے لئے ضروری ہے؟ اس معاملے میں، لیبر قانون کے ماہرین کے درمیان رائے کی کوئی اتحاد نہیں ہے. ان میں سے کچھ مقامی دستخطوں کے لئے ایک دستخط کے ساتھ ہر ایک کو دستخط کرنے کی ضرورت کے ساتھ شیڈول شامل ہیں. دوسروں سے اتفاق ہے کہ یہ ضروری نہیں ہے.

عملی طور پر، زیادہ سے زیادہ تنظیموں میں، چھٹیوں کا شیڈول ڈرائیو میں اس کے تحت ملازمتوں کے دستخط کا مجموعہ شامل ہے - بعد میں مطلع کرنے کے لئے. شیڈول عام طور پر معلومات کے موقف پر عوامی جگہ میں رکھا جاتا ہے.

اس میں نوٹس پر عملدرآمد کی ضرورت ہو سکتی ہے. مثال کے طور پر - تعطیلات، وغیرہ کے منتقلی کے لئے وجوہات اصل دستاویز اہلکاروں کے شعبہ میں محفوظ کیا جاتا ہے. عام طور پر ایک نقل نقل و حمل کی ادائیگی کے لئے مواد کے ذخائر کی جانچ اور منصوبہ بندی کے لئے اکاؤنٹنگ مقاصد کے لئے مالی خدمات فراہم کی جاتی ہے. باقی حکمران یونٹس، ایک اصول کے طور پر، پیداوار کی سرگرمیوں کو منظم کرنے کی سہولت کے لئے شیڈول سے حوالہ جات کے ساتھ جاری کئے جاتے ہیں.

اس طرح کے دستاویز کی شیلف زندگی موجودہ کیلنڈر کی مدت کے اختتام کے بعد ایک سال ہے. انٹرپرائز میں اس کی موجودگی انتظامی نوعیت کی ذمہ داری سے بھرا ہوا ہے، کیونکہ یہ ایک خلاف ورزی کی گئی ہے. روسی فیڈریشن کے انتظامی کوڈ کے آرٹیکل 5.27 کو ایک سے پانچ ہزار رگوں کے ٹھیکے کے طور پر اس کے لئے ایک جزا مقرر کرتا ہے. (حکام) یا 30 000 50 000 روبوس. (قانونی).