بجٹ تنظیموں کے کارکنوں کے اجرتوں کے اضافی اضافے

بجٹ کے میدان میں، ملازم کی اہلیت اور پوزیشن پر منحصر ہے، زیادہ تر، تنخواہ ادا کی جاتی ہے. تاہم، روزگار کے معاہدے میں، عام طور پر مقرر کردہ بعض عوامل پر منحصر ہے.

ایک بار یہ ایک ریزورٹ بنانے کے لئے ضروری ہے کہ اس طرح کے اضافے کی معاوضہ معاوضہ یا حوصلہ افزائی ہوسکتی ہے. ان کا کیا فرق ہے؟ پہلی صورت میں، یہ نقصان دہ کام کے حالات کے لئے اضافی ہوسکتی ہے، فوری طور پر یا اہم کام کی کارکردگی ملازم کے سرکاری فرائض میں فراہم نہیں کی جاتی ہے. محرک ادائیگی، جیسا کہ نام کا مطلب ہے، ملازم کو حوصلہ افزائی اور معیار کے کام کو فروغ دینا چاہئے. یہ کام کا تجربہ، تعلیم کی سطح، اعلی اہلیت، تعلیمی ڈگری اور دیگر کے لئے گزارش ہوسکتی ہے.

اس طرح کی تنخواہ کے عارضی طور پر لازمی نہیں ہیں، لیکن سر کام کی تفصیلات پر منحصر ہے، سر کسی بھی کامیابیوں کے لئے ادا کر سکتے ہیں.

مثال کے طور پر، ایک کلاس روم مینجمنٹ کے ساتھ ایک استاد اضافی رقم کے لۓ معاوضہ ادائیگی وصول کرے گا، اور اگر وہ ایک پیشہ ورانہ مقابلہ جیتتا ہے، تو مینیجر کو اضافی طور پر اسے محرک ادائیگی یا تو ایک بار ادائیگی (ایک بار ادا شدہ) یا ایک مخصوص مدت کے لئے (جو حکم میں بیان کیا جاتا ہے، ). اگر کام کی کیفیت خراب ہوگئی ہے، تو مینیجر پوری ادائیگی کو کم یا منسوخ کرسکتا ہے.

اس صورت میں جب ملازمت کے لۓ کام کی کارکردگی کے لئے الاؤنس تفویض کیا جاتا ہے تو ملازم کے سرکاری ہدایات میں شامل نہیں ہوسکتی ہے، ادائیگی کی مدت ان کاموں کو مکمل کرنے سے قبل ہوسکتا ہے، لیکن عام طور پر، ایک سال سے زیادہ نہیں. اگر سرجری کا تعین ہوتا ہے اور اس کے علاوہ، تو اس کے لئے ایک نیا حکم لازمی ہے.

سب سے عام عام طور پر نقصان دہ کام کے حالات، اور ساتھ ساتھ رات کے کام کے لئے اجرتوں کے لئے خرگوش ہیں . زیادہ تر اکثر، ان کی ادائیگیوں کی رقم سر کے اختتام پر باقی ہے. یہ شرح کا ایک خاص فیصد ہو سکتا ہے، اور ایک مقررہ رقم ملازم خود سے اتفاق کرتا ہے. ان ادائیگیوں کا بنیادی مقصد ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنا ہے. ایک ہی وقت میں مزدور قانون سازی کو سخت کام کی شرائط کی وضاحت کرتا ہے جس کے تحت اضافی فنڈز ادا کیے جاتے ہیں.

مقامی یا وفاقی بجٹ سے سماجی میدان (اساتذہ، لائبریرین، ڈاکٹروں، وغیرہ) کے ملازمین کے لئے، محرک طور پر اثر انداز کرنے کے اضافی ادائیگی مختلف سطحوں کے حکام کے حکم کے مطابق مقرر ہوتے ہیں. ایسے اداروں کو لازمی بنیاد پر ادا کیا جاسکتا ہے جو فرمان میں درج کیا گیا ہے، قطع نظر اس ادارے کے سربراہ کی رضاکارانہ طور پر جس کے ملازمین کام کرتے ہیں اس کی خواہش کی. یہ ادائیگی علاقائی یا قومی سطح ہوسکتی ہیں.

یہ بات قابل ذکر ہے کہ حال ہی میں بجٹ کے میدان میں ایک ٹیرف پیمانے پر تنخواہ قبول کی گئی تھی ، لیکن 2007 سے تنظیموں کو سیکیورٹی مزدوری کی ادائیگی میں منتقل کردیا گیا ہے، جس نے کام کی کارکردگی کی تفصیلات پر مبنی مزدوروں کو ہٹانے کے نظام کو منظم کرنے کے لئے یہ ممکن بنایا ہے. فی الحال، ریاستی ملازمین کی آمدنی مختلف قسم کے مقررہ تنخواہ اور ادائیگی پر مشتمل ہے. اس شعبے میں معمولی کاموں میں پیش کردہ سفارشات کی طرف سے ہدایت کی جا رہی ہے. زیادہ سے زیادہ اکثر، کام کے تجربے کو (اکاؤنٹ کی لمبائی کے لئے ایک گودہ ادا کیا جاتا ہے)، ملازم کی اہلیت، تعلیم اور دیگر اسی طرح کے اشارے میں لے لیا جاتا ہے. اس طرح، ملازم کے کام کی اعلی معیار، وہ تنخواہ پریمیم زیادہ اعلی حاصل کر سکتے ہیں.

یہ قسم کی تنخواہ کو منتظمین کو ملازمین کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے حوصلہ افزائی کی اجازت دیتا ہے، جس میں بہت سے بجٹ شعبوں میں بہت اہم ہے، اور ملازمین کو اپنی صلاحیتوں اور مادی کو بہتر بنانا ہے.