تصور، خصوصیات، خصوصیات، ساخت اور سماجی نفسیات میں چھوٹے گروپوں کی اقسام

ہر دن، ہر شخص، قطع نظر اس کی عمر کے، ترجیحات، مفادات، کی سماجی حیثیت اور کام کی جگہ پر دوسرے لوگوں کے ساتھ رابطے میں رشتہ داروں، دوستوں، جاننے والوں کے درمیان، اسکول میں، معیار زندگی کے، اور کبھی کبھی اجنبی. قائم کیا مختلف رشتے، سماجی تعلقات اور روابط. لوگ سود گروپوں، پیشہ ورانہ مہارت یا دیگر خصوصیات میں متحد ہیں. دوسروں کے ساتھ کسی بھی طرح مواصلات کو براہ راست کی شخصیت کی تشکیل اور سماجی سرگرمیوں میں کسی مخصوص فرد کی جگہ کے تعین پر اثر انداز. گروپوں کی تشکیل کی بعض نفسیاتی بنیاد کا علم ان کے ماحول کا انتخاب کرنے کے لئے ایک شخص کی مدد کر سکتے ہیں. پروفیشنلز-ماہرین نفسیات اس طرح کی معلومات ورکنگ ٹیم میں موافق حالات پیدا کرنے کے لئے ضروری ہے، اور سر مؤثر طریقے سے، تقرریوں کو منظم انتظام کرنے کے لئے ملازمین کی باہمی سرگرمیوں میں مدد ملے گی. آج، ہم چھوٹے چھوٹے گروپ کی مختلف اقسام ہیں اور ان کی خصوصیات کیا ہیں اس کے بارے میں معلومات کا اشتراک کریں گے.

نفسیات کے ایک چھوٹے سے گروپ کیا ہے؟

نفسیات میں، ایک چھوٹے سے گروپ کے لوگوں کے تمام شرکاء کے لئے ایک واحد مواصلاتی لنک ہے جو ایک چھوٹی سی تعداد کے اتحاد کہا جاتا ہے، کسی بھی عام معاشرتی تعلقات اور مشترکہ سرگرمیوں ہیں. اس طرح مجموعی ہر ٹیم میں تشکیل دی. مصنوعی یا قدرتی اسباب: سماجی نفسیات میں چھوٹے گروپوں کی اقسام تشکیل کے طریقہ کار کی طرف سے ممیز کر رہے ہیں.

شرکاء کی تعداد اس طرح کے چھوٹے انجمنوں، ماہرین نفسیات اور ماہرین سماجیات میں ہونا چاہئے اس کے بارے میں سوال دنیا بھر میں بحث کر رہے ہیں. کچھ ماہرین کا صرف دو لوگوں کے ایک چھوٹے گروپ کی تخلیق ہے کہ بحث. دیگر، اسی دوران dyad (دو لوگوں) پر مشتمل چھوٹے سے گروپ میں رشتے کی اقسام، بہت مختلف ہیں، وہ متحد لوگوں کے ایک چھوٹے نشانی کے علاوہ کسی اور کو ان کی اپنی خصوصیات، ہے یقین ہے کہ. لہذا، اس طرح کے مفروضات کے حامیوں قول چھوٹے گروپ میں شرکاء کی کم از کم تعداد 3 افراد ہونا چاہیے کہ ثابت.

اس سے بھی زیادہ تنازعہ چھوٹے گروپوں میں لوگوں کی زیادہ سے زیادہ تعداد کے بارے میں اٹھتا ہے. مختلف مصنفین کے کاموں میں سب سے اوپر 10، مشہور ماہر نفسیات Dzhekoba لیوی مورینو، فعال طور پر میں مصروف تھا جو کی تحریروں میں 12 یا اس سے بھی 40. درمیان پایا جا سکتا سماجی کے مسئلے گروپ، چھوٹے گروپ میں شرکاء کی زیادہ سے زیادہ تعداد کی طرف سے اس بات کا اشارہ. ان کی رائے میں، یہ 50 لوگوں کو ہے. لیکن بہترین 10-12 شرکاء کی انجمنوں کی تشکیل کی ہے. یہ لوگ الگ کرتا ہے کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ کمیونٹیز میں زیادہ کثرت سے پائے جاتے ہیں کہ، چھوٹے گروپوں کی نئی اقسام کی طرح کی تشکیل کا ذکر کیا ہے.

کی خصوصیات

ایک چھوٹے سے گروپ کے طور پر لوگوں کی ایک چھوٹی سی تعداد کے مجموعہ کا تعین کرنے کے لئے، یہ کچھ مخصوص خصوصیات کی موجودگی ضروری ہے:

1. شرکاء کی باقاعدہ ملاقاتوں.
2. ایک واحد مقصد کے قیام، مقاصد.
3. جنرل سرگرمی.
4. ساخت کی موجودگی، ایک رہنما کی تعریف، ایک رہنما.
5. ہر شریک کے کردار اور سرگرمیوں کی تعریف.
6. گروپ میں اندرونی انگیزی تعلقات کی تشکیل.
7. تعلیم کے قوانین، روایات، ایک چھوٹے سے گروپ کے اندر اندر اقدار.

ایک چھوٹے سے گروپ کے قدرتی قیام

تقریبا ہمیشہ ایسوسی ایشن کے چھوٹی تعداد میں شرکاء کی لغو ڈویژن بڑے اجتماعی میں پایا جاتا ہے. تصور اور قدرتی طور پر قائم کیا گیا ہے جس میں چھوٹے گروپوں، مخصوص خصوصیات اور خصوصیات کے تجزیہ کی طرف سے مقرر کی اقسام. ایک ہی مفادات، ترجیحات، زندگی پوزیشن، کے ساتھ لوگوں کو تقسیم نفسیاتی مطابقت تو اور. اس طرح کی انجمنوں رسمی کہا جاتا ہے.

ہر ماحول گروپ کے ارکان کا اپنا خاص ڈویژن ہے. چھوٹے گروپوں کی تشکیل کی ٹیم میں کام کرنے کی صلاحیت اور عام ماحول کو متاثر کرتی ہے کے طور پر اس کے رہنماؤں اور ایسی کمیونٹیز کے منتظمین سمجھا جانا چاہئے. مثال کے طور پر، بچوں کے ٹیم میں مؤثر سیکھنے کی سرگرمیوں کے لئے غیر رسمی گروپوں کی ساخت چھوٹے تبدیلیاں لفظی ہر روز، حیثیت اور شرکاء کے کردار مختلف ہو پیدا کیا ہے کہ سمجھا جانا چاہئے. اس طرح کی ایک ایسوسی ایشن ایک بالغ کے رہنما کی رہنمائی کے تحت، موجود ہو سکتا ہے. مختلف عمر کے بچوں میں رہنما ایک معصوم ساکھ کو جیتنے چاہئے.

کامیاب سرگرمیوں کی تنظیم کے لئے رسمی پیشہ ور ٹیموں میں بھی سمجھدار رہنما ہونا چاہئے. چھوٹے گروپوں کی مختلف اقسام میں انینترت یونین کارکنوں کو کبھی کبھی منفی کمپنی کے کام کو متاثر کر سکتا ہے. عدم اطمینان جماعتوں کی قیادت کے قابل لوگوں، کام کے حالات اور دیگر چیزوں کو ہڑتال، بڑے پیمانے پر layoffs کرنے کے لئے قیادت کریں گے کہ سامانییکرن. لہذا، بڑی کمپنیوں، وقت دیا جاتا ہے اور فنڈز اہلکاروں کی نفسیات پر مختص کر رہے ہیں جس میں کل وقتی ماہر نفسیات کام کرتی ہیں. ماہر کے کاموں میں سے ایک سرگرمی برادری میں کارکنوں کی ایسوسی ایشنز کی شناخت اور ان کی واقفیت کا تعین کرنے کے لئے، ہے. صحیح نقطہ نظر کے ساتھ، اس طرح کے گروہوں کی کمپنی کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.

رسمی گروپ

چھوٹے سماجی گروپ کی رسمی قسم مختص. اس طرح کے ایک گروپ کی خصوصیات لوگوں، لہذا، مرضی اور ترجیحات پر زیادہ نہیں ضروری طور حیثیت اور پیشہ ورانہ قابلیت متحد ہیں یہ ہے کہ. رسمی کرکے چھوٹے چھوٹے گروپ میں شامل کر سکتے ہیں، مثال کے طور پر، کمپنی کے انتظامی بورڈ کے مجموعی.

میں اسی وقت قائم کیا جا سکتا ہے، موجود ہیں اور تنظیم میں چھوٹے گروپوں کی رسمی اور غیر رسمی اقسام تعامل کرتے ہیں. مینیجرز اور کمپنی کی ترقی کے لئے، پبلک آرڈر میں ایسے گروپوں کی سرگرمیوں پر عمل درآمد کا کام ماہرین نفسیات.

چھوٹے گروپوں کے فرائض

چھوٹے گروپوں میں مجموعی طور پر ترقی اور انفرادی کی تشکیل اور ٹیم میں اہم افعال انجام دیتے ہیں. ماہر نفسیات مندرجہ ذیل خصوصیات ایک جیسی ہیں کہ، کوئی بات نہیں چھوٹے سماجی گروپ کی اقسام لوگوں کی ایک خاص انجمن میں موجود ہیں کیا:

1. شخص کی سماجیکرن. سب سے کم عمر شخص کے ساتھ شروع ہو رہا ہے دوسروں کو قائم کیا ترجیحات اور رویوں، معاشرے میں کردار اور جگہ کے ساتھ بات چیت کے لئے سیکھتا ہے.
2. ابیوینجک تقریب ایک چھوٹے گروپ، اس میں اس کی جگہ کسی خاص فرد کی شناخت کرنے کے لئے ہے. اس طرح خود اعتمادی تشکیل دی، ذاتی، پیشہ ورانہ معیار انسانی اور منظوری کو فروغ دینے کی ضرورت احساس ہوا ہے.
3. سازینہ تقریب ایک فرد کو منتخب کیا آپریشن کو انجام دینے کی اجازت دیتا ہے.
4. فنکشن نفسیاتی امداد زندگی اور پیشہ ورانہ مشکلات سے نمٹنے میں شرکاء کی مدد کرنا ہے. مطالعہ چھوٹے گروپوں میں شرکاء رشتہ داروں کے ساتھ رہنے کے لئے اس سے بھی زیادہ ساتھیوں سے مدد حاصل کرنے کے لئے کہ دکھایا گیا ہے کہ کیا گیا ہے. وضاحت کریں کہ اس رجحان حقیقت یہ ہے کہ فرد زخمی کرنے اور خواہش نہیں کرتا پیاروں کے ان مسائل کو لوڈ کیا جا سکتا ہے. ایک چھوٹی سی ٹیم کے ارکان سن سکتے ہیں، مشورہ دیتے ہیں، لیکن برقرار فرد کی ذاتی جگہ کو چھوڑ کر، معلومات دل پر نہ لو.

اقسام اور چھوٹے گروپوں کے فرائض اہداف اور مقاصد، اس طرح کی انجمنوں کی سماجی سرگرمیوں کی توجہ کے انتخاب پر منحصر ہے.

چھوٹے گروپوں کی درجہ بندی

چھوٹے گروپ کس معیار کے مطابق درجہ بندی؟ چھوٹے گروپوں کی اقسام، ان کی سرگرمی کی خصوصیت خاص اشارے کے تجزیہ کی طرف سے مقرر کی جائے گی.

ان سوشل یونٹس کی درست علیحدگی کا کوئی وجود نہیں ہے. ماہر نفسیات ایسے گروہوں کی درجہ بندی پر ایک سفارش کو فروغ دیا. ذیل میں چھوٹے گروپوں کی میز کی اقسام چونکا دینے والی ہے.

ساخت

اقسام اور چھوٹے گروپوں کی ساخت قریب سے interrelated ہیں. قائم کیا چھوٹے انجمنوں کس قسم پر منحصر ہے، برادری کے ڈھانچے کے اندر قائم ہے. یہ اندرونی مواصلات، حصہ لینے افراد کے درمیان سماجی، جذباتی اور نفسیاتی تعلقات ہیں. مندرجہ ذیل کی ساخت کے فارم کی درجہ بندی:

1. Sociometric قسم باہمی ترجیحات اور ناپسند پر مبنی ہے.
2. گروپ کے اندر ڈائیلاگ عزم کی قسم کی معلومات کے بہاؤ، شرکاء کے درمیان ابلاغ کے طریقہ.
3. کردار کی ساخت چھوٹے سے گروپ کے اراکین کے درمیان عہدوں اور سرگرمیوں کی تقسیم ہے. اس طرح، گروپ فیصلے کرنے والوں اور انجام اور حمایت کے اعمال ان لوگوں کو جو میں تقسیم کیا جاتا ہے.

چھوٹے گروپوں کے شرکاء کا رشتہ

نفسیاتی اور سماجی کام، مطالعہ، تجربات کا ایک بہت کچھ کے لئے وقف لوگوں کے ایک چھوٹے گروپ کے درمیان باہمی تعلقات کا مسئلہ. رسمی اور غیر رسمی علم Generalizing، ہم چھوٹے سے گروپ میں تعلقات کی مندرجہ ذیل اقسام میں تمیز کر سکتے ہیں. پہلی صورت میں تعاون کو واضح طور پر قانون سازی کے اعمال کی طرف سے باقاعدگی ہے: وہاں اعلی اور ماتحت ہیں.

دوسری صورت میں یہ بہت زیادہ پیچیدہ ہے. یہاں، ذاتی خصوصیات کی بدولت ایک خاص فرد بن جاتا ہے غیر سرکاری رہنما گروپ کے. ایسے تعلقات چھوٹے سے گروپ کے دیگر اراکین کی ہمدردی کے علاوہ کچھ کے تحت نہیں کر رہے ہیں. یہ پوزیشن اکثر بہت غیر مستحکم ہے: کئی رہنماؤں، جماعتوں کے درمیان اس طرح مقابلہ کی مکمل غیر موجودگی، رابطے اور سماجی کرداروں کی تقسیم میں دیگر مسائل کے کردار لینے کی ہچکچاہٹ کی طرف سے پیش ہو سکتی ہے.

غیر رسمی تعلقات کا کردار نہیں ضائع. اکثر ایسے اتحادوں رسمی رہنماؤں حلقوں میں تبدیلی کی قیادت.

حیثیت کیا ہے ایک چھوٹے گروپ میں فرد کی؟

معاشرے میں ہر شخص، اور خاص طور پر ایک ٹیم میں ایک خاص درجہ حاصل ہے. یہ آدمی کون ہے: یہ وضاحت کرنے کے لئے، اس سوال کا جواب دینا ضروری ہے؟ پیدائش کے وقت، وہ مثال، نسل اور جنس کے لئے مقرر کیا جا سکتا ہے. حیثیت حاصل یا مثال، ایک ڈاکٹر یا ایک فلسفی کے لئے حاصل کیا جا سکتا ہے.

گروپ میں فرد کی حیثیت کا تعین استعمال کر سکتے sociometric طریقوں. تعلیمی اداروں میں مزدور تنظیموں اکثر سروے جس میں سوالات کے دوسرے گروپ کے کچھ ارکان کے ذاتی تعلقات کے بارے میں کہا جاتا ہے منظم. کارڈ، سوالنامے کی شکل میں زیادہ تر باہر کیا، یا ایک میٹرکس، پیمانہ کسی دوسرے شخص کے ساتھ ہمدردی کی سطح کا ایک اشارہ ہے جہاں سے بھرا ہوا. مثال کے طور پر کلاس روم میں سب سے بڑی اتھارٹی حاصل ہے جو ایک ہم جماعت کو نام کرنے کے لئے کہا. خصوصی طور پر ڈیزائن چابیاں کی مدد سے موصول جوابات کی بنیاد پر غیر رسمی رہنماؤں، فنکاروں اور شرکاء کے دوسرے حیثیت کی وضاحت.

اسباب اور نفسیاتی علوم کے طریقوں کے انتخاب کے سماجی کرداروں کے نتائج کی وشوسنییتا اکاؤنٹ کیا چھوٹے گروپوں کی قسم سروے میں حصہ لینے میں لینے کے لئے کے لئے ماہرین کی ایک ٹیم میں بہت اہم ہے.

ایک چھوٹے گروپ کی قیادت کا تصور

فعال قیادت کے مسئلہ بیسویں صدی میں ماہرین نفسیات اور سائنسدانوں مصروف ہو گیا. کیوں کچھ لوگوں کو دوسروں کی قیادت کرنے کے لئے آزاد ہیں؟ کیا خصوصیات کا ہونا ضروری ہے اور آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے؟ بدقسمتی سے، تو کوئی ایک تاریخ کے لئے، ان سوالات کے درست جوابات دیئے ہیں. دوسرے گروپ میں یہ مکمل طور پر کھو گیا ہے جبکہ ایک شخص، بعض حالات میں اور لوگوں کی ایک مخصوص گروپ میں ایک رہنما ہو سکتا ہے، اور inconspicuous کردار نبھائیں گی. مثال کے طور پر، ایک کھیل کی ٹیم کے لیڈر ہمیشہ مناسب طریقے سے خود کو دانشوروں کے ایک گروہ میں بیان نہیں کر سکتا. لہذا، رہنما - بلکہ، یہ شخص صحیح طریقے سے، امکانات کا وزن مقاصد اور مخصوص حالات میں مسائل کو حل کرنے کے طریقے کی وضاحت کی ہے.

نفسیاتی کام کرتا ہے، ضروری ذاتی خصوصیات رہنما کھنگالنے جس سے ہیں. سب سے زیادہ مقبول طریقہ "پانچ بڑے" R. 5 ٹیم میں قیادت کا دعوی رکھنے والے ایک شخص کی سب سے اہم خصوصیات کو ظاہر کرتا ہے جس ہوگن، ہے.

لوگوں کے چھوٹے چھوٹے گروپ میں رہنما کا کردار کیا ہے؟ اس کے لیڈر جو نتیجہ اخذ کرنا آسان ہے - مثبت حالات کے تحت ہے ایک شخص جو اپنے مقاصد کے حصول کے لئے ٹیم کی طرف جاتا ہے، اور منفی میں نہ صرف مطلوبہ نتائج گروپ کو حاصل نہیں کر سکتے، بلکہ مکمل طور پر اس طرح کے طور پر تباہ کرنے کے لئے.

چھوٹے گروپوں کنٹرول

انتظام کرنے کے لئے منظم کرنے کے لئے، مقاصد اور اہداف، بہتری، ایک چھوٹے سے گروپ کے نتائج کی ترقی اور کامیابی کے لئے. میں یہ کس طرح پورا کر سکتے ہیں؟ کوئی بات نہیں جو چھوٹے گروپوں کی اقسام قیادت کے کئی شیلیوں تمیز کرنے سماجی نفسیات میں قائم کیا گیا تھا:

1. آمرانہ طرز گروپ صرف فنکاروں ہیں جو کے دیگر اراکین پر برتری کے رہنما کی طرف سے ظاہر کیا جاتا ہے.
2. لبرل سٹائل ہر ایک کی اجتماعی سرگرمیوں اور بینڈ کے ہر رکن شامل ہے.
3. ڈیموکریٹک طرز رہنما بعض اعمال، ہم آہنگی پیدا کرنے اور ہر شریک کے ساتھ عمل بحث پر شرکاء کو بھیجتا ہے.

غلط ایک تصور، بیرونی عوامل اور حالات کے زیر اثر تبدیل کرنے کے - مختصر کرنے کے لئے، یہ ہے کہ نفسیات میں چھوٹے گروپوں کی اقسام بیان کیا گیا ہے کیا جا سکتا ہے. لیکن کسی بھی قسم کی ٹیم کے سربراہ دونوں رسمی اور غیر رسمی داخلی انجمنوں کی ترقی پر توجہ ہونا چاہئے. صحیح ہدف بنایا نقطہ نظر پوری ٹیم کی ترقی کو یقینی بنانے کے کر سکتے ہیں کے ساتھ اس طرح ایک گروپ کے بعد سے، بہتر کارکردگی اور مسائل کے مؤثر عمل کی قیادت.