ایک ملازمت کے معاہدے کا تصور

تصور ایک ملازمت کے معاہدے کے لیبر کوڈ میں طے. اس کے مرکز میں، یہ ایک معاہدے کا نتیجہ ہے جس کے ملازم اور آجر کی. اس صورت میں، دونوں جماعتوں کے باہمی ذمہ داریوں اور حقوق کے تعلق. ملازم مخصوص افعال میں اس کی قبولیت کا اعلان. انہوں نے اپنے خاص اور ان کی اسی قابلیت کی سطح کے مطابق اعمال انجام دینے کے متعلق. بدلے میں، دوسری پارٹی - آجر کام کے لئے مالی معاوضہ ادا کرنے اور روسی فیڈریشن کے قانونی اور ریگولیٹری کارروائیوں کو پورا ہے کہ حالات پیدا کرنا واجب ہے.

ایک ملازمت کے معاہدے کا تصور بھی ملازم سماجی فوائد کی فراہمی بھی شامل ہے. اس سلسلے میں، یہ معاہدے زائد ملازم کے لئے زیادہ قابل قبول ہے دیوانی قانون کی.

معاہدے پر اس دستاویز کے تعارف کے اہم نکات ان کی قانونی حیثیت کے لئے ایک لازمی شرط سمجھا جاتا ہے:

- نام ملازم اور آجر؛

- دونوں جماعتوں کی شناخت کی تصدیق ہے کہ دستاویزات کی تفصیلات؛

- (مالکان کے لئے) ٹن؛

- تاریخ اور جگہ ایک تھا جہاں ایک معاہدے کے اختتام.

ایک ملازمت کے معاہدے کے تصور کے آجر کو ذمہ داریوں کی ایک بڑی تعداد کے بچھانے شامل ہے. ان میں شامل ہیں:

- نتیجے لیبر افعال کے مطابق کام کی فراہمی؛

- لیبر کوڈ کے، کے ساتھ ساتھ دیگر قانونی اور ریگولیٹری کارروائیوں میں کے لئے فراہم کی کام کرنے کے حالات کو یقینی بنانے؛

- شرائط اور کام کے لئے معاوضے کی ادائیگی کی مقدار کے ساتھ تعمیل.

ایک ملازمت کے معاہدے کے تصور کے عملے پر بعض ذمہ داریاں عائد. وہ یہ ہیں:

- ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی کارکردگی میں ذاتی شرکت؛

- کے ساتھ تعمیل کے داخلی قواعد، جس انٹرپرائز میں چلاتا ہے.

ان اصولوں کے تمام مضمون پچاس چھ LC آریف کے میں مقرر کر رہے ہیں.

کام پر معاہدے ڈپلیکیٹ میں، تحریری شکل میں کیا جاتا ہے - اس کے اطراف کے دستخط میں سے ہر ایک کے لئے ایک. یہ فوائد اس کے دیگر کارروائیوں سے زیادہ ہے پر ایک معاہدہ ملازمت کا تصور ہے. آجروں اور ملازمین کے تمام ضروری حقوق اور فرائض کی منظوری دے دی اور ایک دستاویز، دونوں اطراف کے لئے ضروری ہے جس میں بیان کیا. اس کام لیبر تنازعات کی صورت میں قانونی دفعات کے ساتھ معاہدے کے زیادہ آسان موازنہ کے سلسلے میں.

اکاؤنٹ میں تمام ضروری شرائط لینے جب ملازمت کے معاہدے کے تصور اور اہمیت زیادہ اہم ہو جاتا ہے. تاہم، ان کی ساخت، فوج میں قانون سازی کی طرف سے منظوری دے دی، ضروری نہیں کہ معاہدے میں شامل ہونا ضروری ہے.

ضروری کنٹریکٹ کی شرائط کے یہ نتیجہ اخذ کرنا ناممکن ہے جس کے بغیر، مندرجہ ذیل ہیں:

- نام ملازم اور آجر (یا قانونی اداروں کے لئے اس کا نام)؛

- ساخت یونٹ اور کام کی جگہ کا اشارہ؛

- تاریخ جس پر ملازم اپنے فرائض پر عملدرآمد شروع ہونا لازمی ہے؛

- جس کے مطابق میں مقرر کیا جاتا ہے قابلیت کی خصوصیات کی تصریح کے ساتھ پیشہ، خاص اور پوزیشن کے نام عملے ؛

- ذمہ داریوں اور کارکن کے حقوق اور آجر؛

- خصوصیت ضوابط فوائد اور معاوضے کی پیداوار کے عمل کے مضر عوامل کی صورت میں ادا کے طور پر، کام کی جگہ پر موجودہ کے ساتھ ساتھ؛

- لیبر وقت اور خالی جگہوں کو تفریح کے لئے ارادہ کے موڈ؛

- حالات پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے نتائج پر سود کی پرودنسون پر لاگو ہے جس؛

- حالات اور ملازمت کے معاہدے کی ضمانت کے طور پر کام کرتا ہے جو سماجی فوائد کی اقسام،.

ملازم اور آجر کے درمیان حالت ایکٹ صرف باہمی معاہدے تحریری طور پر ریکارڈ کیا جاتا ہے کہ کی طرف سے تبدیل کر دیا جانا چاہئے. مدت جس کے دوران ملازمت کے معاہدے کی مدت پانچ سال کے برابر محدود کیا جا سکتا ہے. اس سے غیر معینہ معاہدوں پر دستخط کی اجازت دی.