اہلکاروں کے لئے ماہر: پیشہ ورانہ معیار کے کام کی تفصیل. لیڈ HR ماہر: پیشہ ورانہ معیار

کارکنوں بہت وشیششتھتاوں روسی کمپنیوں پر مانگ میں ہیں، پیشہ ورانہ معیار کی طرف سے باقاعدگی سے سرگرمیاں - ریاستی اداروں کی سطح پر منظور شدہ قوانین کے ذرائع. متعلقہ دستاویزات بعد میں نافذ کرنے اور مختلف سمتوں میں ان کے اپنے انتظام کی پالیسیوں کو بہتر بنانے کی کمپنیوں-آجروں کی طرف سے ملازم رکھا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، میں شرائط میں سے عملے کے انتظام. HR میں پیشہ ورانہ معیار کے ماہر کے وضاحتی کیا ہے؟ معیارات اس دستاویز کی طرف سے قائم کیا سے کیا کام افعال مطابق میں عملے افسر کو پورا کرنا ضروری ہے؟

کیا ذرائع HR پیشہ ور کی پیشہ ورانہ معیار کی طرف سے منظور کیا گیا تھا؟

عملے کے انتظام کے لئے پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ معیار، کے ساتھ ساتھ بہت سے دیگر ذرائع طرح تقرری ریاستی سطح پر منظوری دے دی ہے. متعلقہ قوانین قائم کرتا ہے کہ اہم قانونی ایکٹ - آرڈر Mintrudsotsrazvitiya روسی فیڈریشن № 691n، 10.06.2015 اپنایا. قانون کے اس ذریعہ کی منظوری دے دی 11.22.2013 گورنمنٹ حکم № 23 کی دفعات کے ساتھ مساوی ہے.

عملے کے انتظام کی پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ معیارات، جس ریاست کارروائی میں متعارف کرایا گیا تھا، باقاعدہ، سب سے بڑھ کر، اہلکاروں افسر کو عجیب ہیں نوکری افعال کی خصوصیات. یہ کیا ہے؟ ہم مندرجہ ذیل کے بارے میں بات کر رہے ہیں:

• سرگرمی کی ڈاکومنٹری دیکھ بھال؛
• سٹاف کی کمپنی؛
• تشخیص اور ماہرین کی تصدیق؛
• انسانی وسائل کی ترقی؛
• امداد کی کمپنی آرام دہ کام کرنے کے حالات کے ملازمین کو عطا؛
• تنظیم کے سماجی پالیسی کے نفاذ؛
• اسٹریٹجک انسانی وسائل کے انتظام میں حصہ لینے کے.

انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کے لئے ڈیزائن کیا پیشہ ورانہ معیار کو بھی تعین کرتا ہے کہ نوٹ اہلیت کی ضروریات کے متعلقہ کام کے کاموں کو کارکردگی ملازمین کے لئے. اگر کوئی شخص علم اور ہنر کی ایک خاص سطح ہے صرف اس وقت جب آجر اس کی تفصیلات مندرجہ بالا فہرست میں درج افعال کے اہلکاروں politiki.Rassmotrim تفصیلات کے ڈھانچے میں کاموں کی ایک مخصوص گروپ کو حل کرنے کی اجازت دینے کی سفارش کی جاتی ہے.

عملے کی نوکری کے ماہر افعال: سرگرمی کی ڈاکومنٹری دیکھ ریکھ

لہذا، روسی فیڈریشن کے اہلکاروں کی پیشہ ورانہ معیار میں مقرر ماہر کام سے متعلق دستاویزی فلم عملے کے انتظام کے عمل کی ایک بڑی تعداد بھی شامل ہے.

یہ سرگرمیاں شامل ہیں:

• خدمات حاصل ملازمین (مختلف عہدوں پر، کام کی وضاحت، اجتماعی معاہدوں پر ڈرافٹ معاہدوں) کے ساتھ روزگار کے تعلقات کو قانونی جواز دینے کے لئے ضروری اندرونی کارپوریٹ دستاویزات کی تیاری؛
• عملہ سے استقبالیہ، معاہدوں، ذاتی دستاویزات (کام کی کتابیں، سرٹیفکیٹ، کارڈ) پر دستخط؛
• ٹیکس، مالی (ہم Trudinspektsiya FTS، ماورائے بجٹ فنڈز جیسی ایجنسیوں کے بارے میں بات کر رہے ہیں) بھی شامل ہے - مختلف پہلوؤں میں کاروباری اداروں میں لیبر تعلقات کی نگرانی ہے کہ ریاستی ڈھانچے میں رپورٹوں کی تیاری.

سب سے اہم میں - اہلکاروں کی کارروائی کے موضوع کی لائن. کاموں کی اگلی از کم اہم گروپ انسانی وسائل میں ایک ماہر کی طرف سے حل کیا جا کرنے کے لئے (پیشہ ورانہ معیار کو ایسا کرنے کی ضرورت ہے)، یہ عملہ کمپنی کے ساتھ منسلک.

ہمیں ان سے جائزہ لیتے ہیں.

عملے کے افعال: عملے کی بھرتی کی کمپنیوں

HR کے انتظام کے ماہر (پیشہ ورانہ معیار اور ان کے کام کے اسی سمت باقاعدہ) کمپنی کی ہنر مند کارکنوں میں شراکت کرنا چاہئے. دراصل، یہ پوزیشن پر قبضہ اہم انسانی کاموں میں سے ایک ہے.

HR مینیجر کی پیشہ ورانہ معیار کا تعین کرتا ہے کہ کارروائی کے موضوع کی لائن، میں شامل ہیں:

• انٹرپرائز، ان کے متبادل کے لئے امیدواروں کے لئے ضروریات میں خالی جگہوں کے قیام؛
• خصوصی پورٹلز کو میڈیا، میں اپنے عہدوں پر موجود معلومات کی اشاعت؛
• مشیر کے ساتھ بات چیت خصوصی ڈھانچے فریم؛
• خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے امیدواروں کی دعوت دے، ان کے ساتھ انٹرویو کرنے؛
• کام پر ٹیسٹ جھیلا ہے جو ڈیزائن کے ماہرین؛
• کمپنی میں پیداوار کے عمل کی خصوصیات کے لئے نئے ملازمین کی موافقت.

تشخیص اور کمپنی میں کام کرنے والے پیشہ ور افراد کی سرٹیفیکیشن - انٹرپرائز کے HR مینیجر کے سب سے اہم سرگرمیوں اگلا.

عملے کے افعال: تشخیص اور ماہرین کے سرٹیفیکیشن

انسانی وسائل کے ماہر (پیشہ ورانہ معیار کے، ریاست کی طرف سے منظور، اسی فریضہ) نہ صرف ملوث ہونے اور کمپنی میں نئے ملازمین کے مؤثر انضمام کے ساتھ منسلک مسائل کو حل کرنے کے لئے، لیکن یہ بھی ان کی مہارت، علم اور competences کی ضرورت کی سطح کو برقرار رکھنے میں مدد.

اس علاقے کی سرگرمی کی مہم کے اہلکاروں اکثر مشتمل باقاعدہ تشخیص کی مہم علم اور ہنر کی مہم ملازمین، اسی طرح سرٹیفیکیشن کے عملے. مختلف عہدوں پر ملازمین کی پیشہ ورانہ تربیت کی سطح کو شناخت کرنے کے لئے - اس معاملے میں ذمہ دار ماہر انٹرویو، ٹیسٹ، بیرونی ماہرین کو مدعو کر کے عمل کر سکتے ہیں. ملازم کا امتحان پاس نہیں ہے تو، عملے افسر اس صورت حال کے عوامل کی شناخت. اگر ضروری ہو تو - کام میں مشکلات کا سامنا کر ملازمین کی مدد کرتا ہے، ضروری علم اور مہارت حاصل ہے.

ماہر عملے کے انتظام کی سرگرمیوں کی ہدایات کی تنظیم کے انسانی وسائل کی صلاحیت کی ترقی کے ساتھ منسلک ان کی اگلی کام کی تقریب کا حصہ ہو سکتا ہے.

ایک کے طور پر انسانی وسائل کی ترقی کے انتظام کی تقریب عملہ

انسانی وسائل کے ماہر (پیشہ ورانہ معیار کے بھی ذمہ داری دیتا ہے) پیشہ ورانہ علم، مہارت اور ملازمین کی مہارت کی بہتری کے ساتھ منسلک مسائل کو حل کر سکتے ہیں. اہلکاروں کی اسی سرگرمی نے اکثر میں شامل ہیں:

• ملازمین کی اندرونی کارپوریٹ ٹریننگ کی تنظیم؛
• خصوصی تربیت اداروں میں نصابات پر ملازمین کی سمت؛
• ملازمین پارٹنر کمپنیوں کو تنظیم انٹرنشپ؛
• عملے کی ترقی کے مسائل کی اہلیت بڑھانے میں خود کا تربیتی نصاب.

کافی مہارت اور لیبر عمل میں موثر انداز کو شامل کرنے کی صلاحیت کے ساتھ سٹاف، ایک اچھی تنخواہ حاصل کرنا چاہئے، بلکہ ایک آرام دہ ماحول میں ان کی سرگرمیوں کو لے جانے کے لئے کے قابل ہو جائے. کارمک (پیشہ ورانہ معیار کے اس کا مطلب) کے لئے ماہر کمپنی کے ملازمین کی ملازمت کا نشان لگا حالات کی بروقت قیام کے لئے ذمہ دار ہو سکتا ہے.

HR ماہر کی ایک تقریب کے طور پر آرام دہ اور پرسکون کام کے حالات فراہم کرنا

سرگرمی کے اس علاقے کے اہلکاروں میں شامل ہیں:

• انتظام، مالیاتی خدمات اور بروقت ادائیگی کے لئے دیگر مجاز محکموں سے فراہم کافی اہلکاروں اور حساب سے ترتیب اجرت کے ساتھ بات چیت؛
• کام کے حالات، معاوضہ کے حساب کی اصلاح کے حوالے سے ضروریات اور خواہشات کی شناخت کے لئے ترتیب میں مختلف محکموں کے ملازمین کے ساتھ مواصلت.
• ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے انعقاد کمپنی کے ملازمین کے لئے آرام دہ حالات فراہم کرنے کے لئے پیشہ ورانہ صحت کی خدمت کے ساتھ بونس اور مراعات تعامل کی ایک قسم فراہم کرتا ہے.

سمجھا پیشہ ورانہ عملے کی خدمت کے کام فعل سے بہت قریب کمپنی کے سماجی پالیسی کے نفاذ سے وابستہ اہلکاروں کے کام کی ایک سطر ہے. اس کی خصوصیات کو دریافت کریں.

اہلکاروں کی ایک تقریب کے طور پر کارپوریٹ سماجی پالیسی کے نفاذ

HR مینجمنٹ ماہر کارپوریٹ سماجی پالیسی کے نفاذ سے متعلق مسائل کو حل کر سکتے ہیں (پیشہ ورانہ معیار کے اہلکاروں کے کام گورننگ، اس طرح کی ذمہ داریوں کے وجود پر دلالت). سرگرمی کے اس علاقے شامل ہیں:

• تنظیمی معاملات پر سماجی پالیسیوں کے نفاذ کے لئے ذمہ دار مینیجرز کے ساتھ عملے کی بات چیت؛
• متعلقہ کمپنی کی پالیسی کے نفاذ کے عمل کو بہتر بنانے میں عملے کے انتظام پر شرکت ماہر؛
• کے لئے کمپنی کی طرف سے ملازمت کے اہلکاروں کے ساتھ بات چیت کی ضروریات کی نشاندہی کی کمپنی کی سماجی پالیسی کے حصہ کے طور پر کی ترجیحات اور صلاحیتوں کو حاصل کرنے میں اور خواہشات.

عملے کی سرگرمیوں کی ہدایات قانونی سٹریٹجک سے منسوب. انسانی وسائل کی اسٹریٹجک انتظام - لہذا، یہ زیادہ تر اہلکاروں کے انتظام کے لئے پیشہ ورانہ انتظام کے معیار کے باہر لے جانے کے لئے کی ضرورت ہے کہ مندرجہ ذیل کام کے افعال سے باہر جارہے ہیں. ہم تفصیل سے اس کا مطالعہ کریں گے.

HR ماہر کی ایک تقریب کے طور پر اسٹریٹجک انسانی وسائل کے انتظام

عملے کی سرگرمیوں کی اس علاقے شامل ہو سکتے ہیں:

• مختلف پیداوار سائٹس پر پیداوری کی پیمائش؛
• انسانی وسائل کے انتظام کے نظام میں فرق کی شناخت؛
• کمپنی کے سٹریٹجک مقاصد کے تناظر میں متعلقہ نظام کو بہتر بنانے کے لئے تجاویز کی تشکیل.

یہ پروفیشنل HR پیشہ ورانہ معیار کا تعین کرتا ہے کی بنیادی خصوصیات یہ ہیں. ملازم اسی پروفائل عموما انٹرا خصوصی ڈھانچے میں کام کرتا ہے. ایک اصول کے طور پر، یہ اہلکاروں سروس کمپنی ہے. اس کے زیادہ سے کام کی خصوصیات پر غور کریں.

عملے کی خدمت کی کمپنی کی وضاحتی روزگار

ماہرین انسانی زندگی جدید ادیموں کی خصوصیات ہے کہ افعال میں سے مندرجہ ذیل فہرست کی نشاندہی کی ہے:

• عملے کی ضروریات اور ان کی تربیت کی منصوبہ بندی؛
• لیبر پیداوری کی کارکردگی کو یقینی بنانے کے؛
• مختلف عہدوں میں کارکنوں کی پیشہ ورانہ خصوصیات تحقیق؛
• اہلکاروں ریکارڈ؛
• کارپوریٹ اہلکاروں پالیسی تشکیل؛
• کمپنی کو نئے ملازمین اپنی طرف متوجہ، تلاش، تنظیم کو ان کی موافقت؛
• لیبر کے میدان میں اندرونی کارپوریٹ قانونی تعلقات کے انتظام؛
• فریم علاقے میں دستاویز فراہم کرنے؛
• تشکیل اور رپورٹنگ - اندرونی طور پر بھی ریاستی ڈھانچے کی سمت کے تحت.

اس طرح نشان لگا فرم کے اہلکاروں سروس کام کرتا ہے، اس طرح کی پوزیشن کی تفصیلات کے ساتھ موٹے طور پر یکساں ہیں انسانی وسائل کے ماہر کے طور پر. پروفیشنل معیارات، تمام امکان میں، انسانی وسائل کے انتظام کی پریکٹس پر مجاز حکومتی ایجنسیوں کی طرف سے، روسی اداروں میں تیار کیا ہے. خاص طور پر - اداروں میں عملے کی خدمات کے قیام اور آپریشن میں قابل مشاہدہ.

وضاحتی کے عہدوں پر میدان کے عملے کے انتظام

لہذا، ہم نے دیکھا میں تفصیلات کی مہم قوانین، جس میں شامل ہیں ایک پروفیشنل معیار کے ماہر اہلکاروں. لیکن یہ ہے کہ میں اسی پوزیشن پر قبضہ انٹرپرائز کے ایک ملازم کے ساتھ ساتھ غور کرنا چاہیے اہلکاروں کی ساخت کمپنی کے HR پالیسی کے نفاذ سے متعلق مختلف عہدوں پڑ سکتا ہے.

مثلا، اس عملے پر معروف ماہر ہو سکتا ہے. پروفیشنل معیار کے ایک الگ تھلگ پوزیشن کے طور پر اس کی رہائی نہیں ہے، لیکن بہت سے کمپنیوں میں، اس کی پوزیشن قائم ہے. انسانی وسائل پر ایک معروف اتھارٹی کی ایک تجربہ کار کارکن جو کامیابی کی پیداوار اور اہلکاروں پالیسی کے مقامی خصوصیات کی بنیاد پر قائم کر رہے ہیں کہ پیشہ ورانہ معیار کی سطح پر ریگولیٹ مطابق ہے کہ ان لوگوں کے کام کے افعال، اور ان لوگوں کی طرف سے دونوں فراہم کی چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لئے تفویض کیا جا سکتا. درمیانے اور بڑی تنظیموں میں HR ہیومن ریسورسز ڈپارٹمنٹ کے سربراہ کا انتظام کام کرتے ہیں.

علیحدہ کام افعال کی خاصیت اہلکاروں پالیسی کے فریم ورک میں کارپوریٹ کے مسائل، کے فیصلے میں ملوث مصنوعات میں سے ہر ایک کے لئے. اس طرح، محکمہ کے سربراہ سروس کے اہلکاروں کو زیادہ اختیارات حاصل کر سکتے ہیں، اور اس سلسلے میں، ان کے کام کو زیادہ مقصد مسئلہ کے حل کے ساتھ ایک کم حد سے متعلق ہو گا - مختلف منصوبوں کی ہم آہنگی کے عمل کے ساتھ، ماتحت کے کام پر کنٹرول کے نفاذ، موجودہ مسائل پر اجلاسوں کی تنظیم .

پروفیشنل معیارات ماہر عملے سرکاری ریگولیشن کی سطح پر طے ہو گئی ہے. ہم مقامی سطح پر کنٹرول، انٹرا کارپوریٹ رشتے کے فریم ورک میں لاگو کیا جاتا ہے جس کے بارے میں بات کرتے ہیں تو، یہ ترقی اور عملے کے افسران کے کام کی وضاحت کے انتظام کمپنیوں کے تعارف پر توجہ دینے کے لئے ممکن ہے. ہمیں زیادہ تفصیل سے اس پہلو کا مطالعہ کرتے ہیں.

HR کے کام کی وضاحت کی تفصیلات

تنظیم، کام کی تفصیل کے عملے کی ترقی کے انچارج میں کیا اس شخص کو؟ انسانی وسائل کے ماہر (پیشہ ورانہ معیار نہیں ریگولیٹ اس پہلو کی لیبر تعلقات - چاہئے تنخواہ خاص طور پر توجہ کے لیے اس) کیا جا سکتا ہے کی ضرورت ہے کرنے کو واقف ہے خود کے ساتھ ان دستاویزات اور نشانی یہ تو اسی ذریعہ جوڑتا ان کی ملازمت کا معاہدہ.

عملے کی نوکری کی وضاحت یا، مثال کے طور پر، اس کے سر، ایک پیشہ ور معیار کی دفعات کی بنیاد پر، یا اندرونی کارپوریٹ ترجیحات کے مطابق کیا جا سکتا ہے. لیکن مناسب معیار کے طور پر ایک رسمی قانونی ایکٹ کی سطح پر اپنایا جاتا ہے، مقامی وصول کنندہ کے ذرائع کی دفعات اس کے متصادم نہیں ہونا چاہئے. اس کی دفعات کے کسی بھی لیبر افعال پیشہ ورانہ معیار کی طرف سے احاطہ نہیں کے قیام کا مشورہ، تو یہ ضروری ہے کہ ان کے جوہر کو مہارت اور عملے کے افسران کی اہلیت کی مطلوبہ سطح پر کافی تھا.

ایک ایسی دستاویز کی تیاری کے لئے ذمہ دار مینیجر، کے طور پر اگر HR ماہر کے کام کی تفصیل، پیشہ ورانہ معیار کو اسی منبع کی تشکیل کے لئے ایک بنیاد کے طور پر استعمال کر رہے ہیں، پھر ان کے اختیار میں ہے جس کے اکاؤنٹ میں قابلیت، مہارت کی تفصیلات لیتا کافی متوازن معمول، گر جائے گا، اور عملے افسر کے سپرد افعال. یہ افادیت سرکاری معیار. متعلقہ دستاویز کی شرائط کی قانونی حیثیت کو یقینی بنانے کے لئے ایک اہم شرط - اس کی بنیاد پر کام کی تفصیل ڈرائنگ کے علاوہ.

اس عملے کے کام کی تفصیل اندرونی کارپوریٹ گورننگ لیبر تقریب اور مسئلہ کمپنی میں پیداوار کے عمل میں طریقہ کار کو حل کرنے کے دیگر ذرائع کی طرف سے supplemented کیا جا سکتا ہے غور کیا جاسکتا ہے. ان لوگوں کے درمیان - پیشہ ورانہ سیفٹی ہدایات، اندرونی کارپوریٹ معاہدے. ہم ماہر اہلکاروں (پیشہ ورانہ معیار کے ان کے متعلقہ افعال کی موجودگی کا تعین کرتا ہے) ان دستاویزات کی تیاری میں مصروف کیا جا سکتا ہے غور اوپر.

خلاصہ

اس طرح، ہم انسانی وسائل کے ماہر کے طور پر، اس طرح کی ایک پوسٹ کے وضاحتی تحقیقات. ملازم اسی پروفائل بھی ایک مینیجر یا ماہر عملے کے طور پر کہا جا سکتا ہے. نصب ریاست پیشہ ورانہ معیار میں عہدے کے لئے. انہوں نے کہا کہ انسانی وسائل کے انتظام کے میدان میں مسائل، کے ساتھ ساتھ سیٹ ملازم کے لئے قابلیت آجر کے ساتھ معاہدہ کی وجہ سے ان کی اطاعت کرنا واجب ہے حل کرتی ہے جو انسانی لیبر افعال کی فہرست، کی طرف سے بنیادی طور پر مقرر کیا جاتا ہے.

عملے کے انتظام کے میدان میں پیشہ ورانہ معیار کی ترقی اس وجہ سے سرکاری ایجنسیوں کی ذمہ داری ہے. لیکن فرم، آجر کے مقامی ذرائع کی طرف سے متعلقہ قواعد و ضوابط کی دفعات میں ترمیم کرنے کا حق ہے. جس میں ایک ہی وقت میں ہم سرکاری سطح پر قائم معیار کے ساتھ متصادم نہیں ہونا چاہیے.

علاوہ ذرائع کے مطابق ریگولیٹ HR کام کو اور موصول مقامی طور پر - کام کی وضاحت، انٹرا کارپوریٹ معاہدوں. ان کی ترقی حقیقت میں حصہ انسانی وسائل کے ماہر لے جا سکتے ہیں (پیشہ ورانہ معیار کے اس کی پوزیشن پر قابض کسی شخص کا ایک مناسب کام کی تقریب کی تشکیل شامل ہے).