اس کے لیے ایک شخص کو نظم و ضبط کی ضروریات کے ساتھ عمل کرنے کی ضرورت ہے؟ ملازم کی ذمہ داری لیبر کے نظم و ضبط کے ساتھ عمل کرنے

نظم و ضبط - مؤثر لیبر کی شرح. اس کے لیے ایک شخص کو نظم و ضبط کی ضروریات کے ساتھ عمل کرنے کی ضرورت ہے؟ وقت اور جگہ میں لیبر عمل کی تنظیم کے ٹوٹے ہوئے اصولوں کے ساتھ عمل کے بغیر. یہ افراتفری اور انتشار کی طرف جاتا ہے. عمل توجہ کھو کیونکہ سرگرمی خود اور اس کی تاثیر سوال میں ہے.

نظم و ضبط - حکم ہے

کسی بھی صورت میں طریقہ کار کی ضرورت ہے. خاص طور پر جب یہ لیبر کے عمل کی تنظیم کے لئے آتا ہے. ملکیت کی مختلف شکلوں کا سوفٹ - ریاست، میونسپل، تجارتی، خیراتی - تنظیم میں لیبر نظم و ضبط کی ضروریات اور ان کی خلاف ورزی کی وضاحت کی ذمہ داری وضاحت کرتا ہے جو اندرونی ضوابط، قواعد کی ترقی ضروری ہے.

اس کے نتیجے میں حاصل کرنے کے لئے ہے، ایک شخص کے قوانین کا احترام کرنے کی ضرورت کا علم دیا جانا چاہیے. پہلے سے ایلیمنٹری اسکول کے بچوں میں رویے کے ابتدائی اقدار کو سکھایا جاتا ہے. طالب علم کے نظم و ضبط کی ترقی کے نتائج کے لئے تقاضے قواعد سنتے اور تعلیمی مقاصد کو پورا کرنے کے لئے ان کی پیروی کرنے کے لئے ہر موضوع میں سکھایا جاتا ہے.

ایک طریقہ کے طور پر تعلیم آرڈر کرنے عادی کرنا

تعلیم کسی خاص شخص کی ضروریات کے حوالے سے شروع ہوتی ہے. کنڈرگارٹن میں - دن کے موڈ. اسکول - تعلیمی عمل. میں - بالغ میں کام کی جگہ. آپ اقدامات میں سے ایک کو چھوڑ دیں تو آپ کو انسانی سماجیکرن کے عمومی حکم کے خلل ڈالنے کر سکتے ہیں.

نظم و ضبط کی پہلی تجربے - عمر میں بڑی عمر کی اطاعت، ہر چیز کے لئے جگہ کا علم، دن کے عمل، مطالبات سننے اور احکامات کو پورا کرنے کی صلاحیت. ان تمام اعمال بالغ ٹیم میں لیبر ریگولیشنز کی یاد تازہ ہیں کے طور پر! لہذا، سچ بہت آسان ہے - ایک بچے کے حکم کے لئے مہارت کی منتقلی کے نظم و ضبط برقرار رکھنے کے لئے اور ویسکتا میں ان قوانین کو اپنانے کے لئے مشکل ہے کے بغیر.

اسکول میں لیبر کے نظم و ضبط کا مشاہدہ کلاس روم میں فارم، ظہور، رویے میں طالب علموں کے لئے ہے اور ہوم ورک کرنے کے لئے نصابی وقت کے دوران کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ہے.

اسکول کی تعلیم کے نظام کو نظم و ضبط کی ترقی کے لئے ضروریات بھی شامل ہے. ان کی ضروریات کے ساتھ تعمیل کی صورت میں - کورس کے نتائج پر رقم اور علم کے معیار کے طالب علم گریجویٹ تعلیم کے معیار کی علمی سطح کے ساتھ تعمیل کی تصدیق ایک سرٹیفکیٹ حاصل کرتا ہے.

اس کے لیے ایک شخص کو نظم و ضبط کی ضروریات کے ساتھ عمل کرنے کی ضرورت ہے؟

میں رویوں اور سرگرمیوں کے حکم کی موجودگی قانون یا مقامی قوانین کی طرف سے باقاعدگی سے جاتے ہیں، ہم نے مندرجہ ذیل نتائج حاصل:

• کے معیار کی وضاحت اور تمام اسٹیک ہولڈرز کے لئے نگرانی کی ضروریات.
• نظم و ضبط کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کے نتائج کو سمجھنا.
• کارکردگی.
• مصنوعات کے معیار.
• اندرونی مواصلات کے شرکاء کے حقوق اور ذمہ داریوں کی تقسیم کی بنیاد پر کمیونٹی کو مضبوط بنانا.

اگر کسی شخص کو نظم و ضبط کی ضروریات کے ساتھ عمل کرنا ہوگا کیوں اندرونی دستاویزات کے مواد سے واضح ہونا چاہئے. یہ ضروری ہے کہ وہ صرف وضاحت کے باہر نہیں تھے، بلکہ ملازمین کی حمایت حاصل کر لی کے اثرات کی پیمائش، اور اکاؤنٹ میں ان کی ذاتی دلچسپی نہیں لے متشدد بن گیا.

ٹیم میں ڈسپلن منظم طور پر؟

کام کی تنظیم کے لئے اندرونی لیبر ریگولیشنز پر ریگولیٹری منظوری ایک حکم جاری کر دیا. اس کمپنی میں کام اور آرام کے موڈ کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، کے بعد ضروری ہے کہ کام کی حفاظت کے معیار کو پورا کرنے کے لئے حالات.

پیداوار خطرناک طور پر درجہ بندی ہے یا خطرے کے حالات کی وجہ سے ہو سکتا ہے، لیبر کے نظم و ضبط کے ساتھ عمل کرنے کے ملازم ڈیوٹی روزگار میں ان کے خلاف مبینہ طور پر ایک سرکاری ضرورت ہے.

داخلی قوانین کے ساتھ ملازم نجی دستخط کے تحت بھرتی سے واقف ہونا ضروری ہے. وہ عملدرآمد کے لئے ضروری ہیں اور ہر ملازم کے لئے لازمی ہونا چاہئے. قوانین کی ناکامی ئیے چھوڑ دیا ہے تو یہ نہ صرف جنرل غفلت کا باعث بن سکتے ہیں، بلکہ مکمل طور پر اندر سے تنظیم کو تباہ. نظم و ضبط کی کمی - ماحول کے غریب انتظام کی ایک بات کا یقین نشانی.

انتظامی، تادیبی کارروائی کی کارکن اقدامات پر لاگو داخلی قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی کی صورت میں، بار بار خلاف ورزی وہ مسترد کر دیا جا سکتا ہے.

کون سی ریگولیشنز داخلی قوانین پر مشتمل؟

ایوان کے قوانین - اندرونی مقامی ریگولیٹری دستاویز انٹرپرائز کے ورکنگ کے قواعد و ضوابط کی وضاحت.

• اہم دفعات. اس دستاویز اور اپنی منزل کی ترقی کے مقصد کے بارے میں بتاتا ہے (جس کے لئے رولز تیار).
• کی خدمات حاصل کرنے اور ملازمین فائرنگ کے لئے طریقہ کار. کی خدمات حاصل کرنے اور ملازمین فائرنگ کے لئے معیار کی وضاحت کریں.
• کام اور آرام کریں. آغاز اور کام، تکنیکی ٹوٹ جاتا ہے، تنظیم کی تبدیلیاں اور دیگر لیبر معیارات کے اختتام کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.
• حقوق اور کارکنوں کی ذمہ داریوں اور انٹرپرائز کے آجروں.
• کام کے نتائج کے لئے بونس اور انعامات کا نظام.

اندرونی ضابطوں کے علاوہ دیگر موجود ہیں : انتظامی دستاویزات روزگار معاہدوں، تکنیکی کے قواعد و ضوابط، نوکری کے فرائض. عام طور پر، وہ کام کی تنظیم کی ترتیب میں منظم کر رہے ہیں، انٹرپرائز میں نظم و ضبط کو مضبوط بنانے کے لئے کام کرے.

لیبر کے نظم و ضبط کی عدم تعمیل کے لئے نتائج کیا ہیں؟

ایک طریقہ ہے - یہ کسی بھی ڈسپلن واضح ہے کہ آزادی محدود انسان نے. لہذا، یہ لوگ سمجھ اور قبول قواعد کسی خارجی دباؤ کے طور پر نہیں ہیں، لیکن حکم کے لئے ایک ہوش اندرونی ضرورت کے طور پر ضروری ہے کہ.

واقعہ داخلی قوانین مکمل طور 30.06.2006 №90-FZ سے وفاقی قانون کی طرف سے کے لئے فراہم کی انضباطی جرمانے کی خلاف ورزی موضوع سے نظر انداز کر دیا نہیں کر رہے ہیں کیا جا رہا ہے یا براہ راست میں:

• یاد رکھیں کہ.
• ڈاںٹ.
• برخاستگی.

تادیبی کارروائی کی درخواست سے پہلے ملازم کی وضاحت سے مطلوب ہے. دو دن تک ناکامی کی صورت میں، اس کے تیار کیا جاتا ہے. ملازم سے وضاحت کا انکار ایک انضباطی منظوری کے نفاذ بند کرنا نہیں ہے. سزا ہونے تک جرم کی تاریخ سے عمر دو ماہ سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے.

پھانسی کے نظم و ضبط کا کنٹرول

کی کچھ اقسام کے لئے پیشہ ورانہ سرگرمی لیبر کے نظم و ضبط کی خصوصی ضروریات کے تابع ہیں. تشکیل، تقسیم اور فنڈز کے استعمال کے مروجہ نظام کی پابندی - مثال کے طور پر، انٹرپرائز میں مالیاتی نگرانی کی تنظیم کی مالی نظم و ضبط کا ایک اہم عنصر ہے.

خاص طور پر، نقد نظم و ضبط کی تعمیل کی تصدیق انٹرپرائز اور ریکارڈ میں اس عمل کی بروقت عکاسی میں کیش فلو اکاؤنٹنگ کے طریقہ کار کی ایک بڑی تعداد بھی شامل ہے.

تعمیل کی جانچ ہو رہی نقد نظم و ضبط کی کوشپال یا کسی دوسرے شخص کو کام کے کیش کے رجسٹر کرنے کے لئے منسوب کیا جاتا ہے - انٹرپرائز میں مالی طور پر ذمہ دار شخص کے لئے ضروری. کنٹرول تقریب کی تنظیم کے انتظام کے بنیادی نظام کی ایک ہے.

نظم و ضبط کی بحالی کی ذمہ داری کی حدود

نظم و ضبط کے ساتھ تعمیل کے لئے ذمہ داری صرف انٹرپرائز کے لئے نہیں لاگو کیا جا سکتا ہے. تنظیم کے اندرونی دستاویزات اکثر کے بعد ایک مخصوص وقت چلتی ہے جس تجارتی رازوں کی عدم انکشاف کے حق کے لئے فراہم ایک ملازم کی برطرفی تنظیم کی. رازداری کے لحاظ سے لیبر کے نظم و ضبط کے ساتھ عمل کرنے کے ملازم کی ذمہ داری کے معاہدہ کی طرف سے مقرر پوری مدت کے لئے برقرار رکھا جاتا ہے. اس اصول کی خلاف ورزی کے موجودہ قانون سازی کے تحت عدالتوں کی طرف سے سزا دی جائے گی.

معیار اور نظم و ضبط

طریقہ کار کی سرگرمی کے تمام شعبوں میں معیار کو یقینی بناتا ہے. ایسا کرنے کے لئے، یہ عمل کے ہر مرحلے پر پیداوار کے قوانین پر عمل کرنے کے لئے بہت اہم ہے. صرف اس صورت میں مصنوعات کی مطلوبہ معیار پر پورا اترتے ہوں گے. تعمیل کنٹرول تکنیکی ڈسپلن ماسٹر پیداوار یونٹ یا ایک خصوصی سروس کی ذمہ داری ہے. نوکری کے فرائض مشروع اس کنٹرول اور عمل کی ٹیکنالوجی میں شرکاء کی متعلقہ حقوق اور ذمہ داریوں کی ترتیب.

تکنیکی ڈسپلن کے ساتھ نگرانی کی تعمیل بھی کارکنوں کی حفاظت کے پیش نظر ضروری ہے. یہ اس مرحلے پر خلاف ورزی ہے کیونکہ سنگین حادثات سے بھرا ہیں اور لوگوں کی زندگیوں اور صحت کے لئے خطرہ. سیکورٹی کی ایک شکل کے طور پر لیبر ڈسپلن پیچیدہ پیداوار کے ادیموں کے لئے خاص طور پر اہم ہے. ہائی ٹیک کی پیداوار لائنوں کے ساتھ فوجی صنعت کے ادیموں میں بھی ٹیکنالوجی مراحل کی معمولی سی خلاف ورزی نہیں ہو سکتا.

مواصلات کے نظم و ضبط اور اس کی ضروریات کو اس کی obespcheniyu اور روسی فیڈریشن کے نظام کے فوجی سیکورٹی میں اقدامات پر عمل درآمد کے سخت پابندی ضرورت ہوتی ہے. یہ بھی ایک مخصوص عمل ٹیکنالوجی ہے مناسب سطح پر ملک کی دفاعی صلاحیت کی بحالی کے لئے انتہائی اہمیت رکھنے.

اندرونی اور بیرونی کے لئے طریقہ کار

مشروع قواعد ہمیشہ اکاؤنٹ میں کسی خاص شخص کے مفادات نہیں لیتے باہر، وہ اکثر دوسروں کے فائدے کے لیے آزادی کو محدود. تم گفت و شنید کرنے کے قابل ہونا چاہئے، اور اگر کوئی شخص اس حکم کو قبول نہیں کرتا ہے، تو یہ اس سے افرادی قوت میں شرکت کرنے سے انکار کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے.

نظم و ضبط کو برقرار رکھیں - معاشرے کے قدرتی معیاری. مروجہ نظام پر عمل کرنے کی عادت شخص بنیادی کسی بھی کام کا بہاؤ میں فٹ کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے. اور نہ صرف خاندان کا حکم معاشرے کے ارکان کی تعلیم میں پہلا قدم ہونا چاہئے. حکم کی نوعیت کی قدرتی قوانین کی طرف سے مقرر کیا گیا ہے جہاں جانوروں کی دنیا، اس کے برعکس میں، یہ خود انسانی معاشرے میں رویے کے معیارات مقرر کرتا ہے.

طریقہ کار فرد کے ساتھ شروع ہوتی ہے. اس سے اس کے دماغ میں سب سے پہلے ہونا چاہئے. اس صورت میں، عادت کے حکم کی پیروی اور اس کی بہتری کی زندگی کا ایک تنازعہ سے پاک طریقہ کی قیادت کریں گے کے لئے تجاویز بنانے کے لئے، کہ ایک شخص کے نظم و ضبط کی ضروریات کے ساتھ عمل کرنا ہوگا ہے.

ثقافتی تشخص کا ایک عنصر کے طور پر خود نظم و ضبط

معاشرے کے مقرر معیار پر عمل کبھی کبھی ان کی اپنی زندگی کو منظم کرنے کے مقابلے میں بہت آسان ہے. اور وہ ڈسپلن صرف ان کے اپنے رویے کے بارے میں تصورات بیان کیا جاتا ہے تو، ایک اصول کے لئے تسلیم کیا جاتا ہے؟ اس کے لیے ایک شخص نے خود کے سلسلے میں نظم و ضبط کی ضروریات کے ساتھ عمل کرنے کی ضرورت ہے، اور اس کے لئے ایک ضرورت ہے کہ آیا؟

یہ عمل، زیادہ پیچیدہ ہے اس رجحان کی نفسیاتی نوعیت کو سمجھنے کی ضرورت ہے. خود کی تنظیم اور ایک مقصد کے ذاتی مفادات کی ماتحتی - ایک ذہن رکھنے والے شخص کے لئے ایک قدرتی عمل ہے. اس صورت میں، اس کی دلچسپی کے اعتراض وہ اس کی پیروی کرنے کے قوانین کرتی ہے.

جیسا کہ ایک فیشن بیان یا مقصد ایک خالصتا رسمی موقع کی خود نظم و ضبط کو باضابطہ طور پر تسلیم کیا جاتا ہے تو، لیکن حقیقت انسان کی روح کے مطابق نہیں ہے میں، یہ ناکام نہ صرف کریں گے، بلکہ ان کی خود کے موضوع کی نفسیات کے لئے ایک خطرناک عمل ہے.

آزادی اور نظم و ضبط کے: کس طرح تلفظ؟

نظم و ضبط ہمیشہ ایک سخت حکم پر عمل کرنا ہوگا. ، اس کے حکم کے معیار پر اجنبی لیکن مختلف وجوہات کی بنا پر ایک شخص، ان کی پیروی کرنا واجب ہے، تو اس کا کیا سبب بن سکتا ہے؟

ایک بیرونی پہلے سے پیروی قوانین کی ضرورت کو تسلیم کرنے کے لئے - ان نقاط مصالحت کرنے کے لئے واحد راستہ. مثال کے طور پر، مطالعہ کے دوران میں ایک شخص وہ دلچسپی نہیں ہے کہ نظم و ضبط کی ترقی کے لئے ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے تو، پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے؟

اس سے ان کی ضروریات کو باضابطہ طور پر رابطہ کیا اور ایک سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے لئے ان کو انجام دینے کے، مثال کے طور پر کیا جا سکتا. یہ وقت اور توانائی کو ایونٹ کی طرف سے خرچ میں کم مہنگا ہو جائے گا، بجائے اس کے مطالعے کی دنیا unreasonableness ثابت ہوتے ہیں.

نظم و ضبط - ایک ذاتی ضرورت کے طور پر لیا جائے کرنے کے لئے ایک تسلیم ضرورت ہے.