"Rive Gauche کی": عملے کے جائزے. "Rive Gauche میں" میں کام کرتے ہیں: سینٹ پیٹرز برگ، سمارا، ماسکو میں عملے کے جائزے

"Rive Gauche میں" طویل ایک کاسمیٹکس کی دکان کے طور پر خود پوزیشن میں ہے. اور یہ بدترین سے دور ہے. لہذا، لوگوں کو کام پر واپس حاصل کرنے کے لئے ہوتے ہیں. یہ انسانیت کی لڑکی نصف کی خاص طور پر سچ ہے. ہمیں کیا "Rive Gauche میں" میں کام کر رہا ہے سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں. اس مشکل معاملے میں تنظیم کی مدد پر عملے سے رائے.

سرگرمی

شاید اس حقیقت کے ساتھ شروع کمپنی کی بنیادی سرگرمیوں کے ساتھ سودا ہے. پھر یہ کیوں یہ اس کے کام کرنے کے لئے حاصل کرنے کے لئے کوشش کر رہے ہیں جو خواتین ہے واضح ہو جاتا ہے. "Rive Gauche کی" - یہ پرفیوم اور کاسمیٹکس کے مقبول دکان کی طرح کچھ بھی نہیں ہے. کسی حد تک یہ کارپوریٹ ہے. یہ نہ صرف اشیا کی ایک بہت بڑی رینج ہے، لیکن پھر بھی قیمتوں بہت سستی ہیں.

شاید اب یہ کیوں یہ "Rive Gauche میں" میں حل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو خواتین ہے حیرت کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. اسٹور کے ملازمین زیادہ تر مثبت کے جائزے، لیکن بہت بڑا boutiques کی اس قسم میں مقابلہ کی وجہ سے. Zachit فروخت خریداروں کے نقطہ کرنے کے لئے آنے کے لئے کافی کوششوں کو بنانے کے لئے ہے. اور بنیادی طور پر اس کے کاموں کے معیار کی کارکردگی کے لئے ملازمین کے محرک کے ذریعے کیا جاتا ہے.

نوکریاں

ٹھیک ہے، اب اس کے عملے سے "Rive Gauche میں" فیڈ بیک کے بارے میں تفصیل سے زیادہ کی جانچ پڑتال کرنے کا وقت ہے. سمارا یہ ہو گا یا کسی دوسرے شہر، اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا. ہر جگہ ایک ہی تقسیم کے نیٹ ورک کے بارے میں کے بارے میں رائے. اور ہم نے آپ کی ملازمت کی خالی جگہوں کے ایک جائزے کے ساتھ شروع.

یہاں سب سے زیادہ عام کی پوسٹ - یہ ایک سیلز مینیجر ہے. شاید کئی کے لئے اس جگہ خالی سلگ ذلیل کرنے لگتے ہیں. لیکن "Rive Gauche میں" میں. آپ کی رائے کے عملے سے (ماسکو، اس کام کو مثبت کے مقابلے میں زیادہ پر سینٹ پیٹرز برگ اور دیگر شہروں). اور بعد میں، ہم یہ کیوں ہو رہا ہے سمجھ جائے گا.

اگلا، دوسرا - سینئر منیجرز. یہ دوسرے خوردہ زنجیروں جگہ خالی درمیان زیادہ مائشٹھیت ہے. تاہم، ایک اصول، سینئر مینیجر کے طور پر - ایک اچھا طرف، اضافہ کرنے کے مرحلے کی ایک قسم ثابت ہوا جس میں ایک نیٹ ورک "Rive Gauche میں"، میں ایک کارکن. اور سینئر منیجرز براہ راست نایاب بھرتی کیا.

اس کے علاوہ، آپ کو "Rive Gauche کی" (برسک) انسانوں میں سے عملے سے رائے کے بارے میں دلچسپی رکھتے ہیں تو، یہ ضروری ہے کہ تجارت کے نیٹ ورک بھی کام کرنے کے محافظوں حاصل کر رہا ہے نوٹ کرنے کی ہے. کے طور پر، یہ آواز سکتے ہیں کے طور پر عجیب ہے لیکن یہ کام حاصل کرنے کی خواہش کی رفتار حاصل کر رہا ہے. اور یہ بھی، نہ صرف برسک میں، بلکہ دوسرے شہروں میں ہو رہا ہے. اور یہ حقیقت ہے کہ گارڈ خود کے کام مائشٹھیت نہیں سمجھا جاتا ہے اور انتہائی ادا باوجود. لہذا، اچھی وجہ کے لئے.

کورس کے، ہماری موجودہ تقسیم کے نیٹ ورک میں کام کرنے کی بھی ضرورت ہے وکلاء، اکاؤنٹنٹ اور سپروائزر. تاہم، اسی طرح کی ایک کام مشکل کو تلاش کرنے کے لئے. وہ تقرر یا تو کسی "مالک"، یا صرف بہترین سٹور ملازمین کی صفوں سے الگ تھلگ اور ان کے خرچ میں اضافہ.

تنخواہ

کچھ کام سوراخ کے بارے میں گفتگو کرتے ہوئے اجرت کے الفاظ کے ساتھ شروع کرنا چاہئے. یہ لوگوں کی رضا کے لئے کام کرتے ہیں بہت کم ہے. بنیادی طور پر کیا کرنا ہے منافع بنانے کے لئے ہے. ملازمین اور برقرار رکھا فرم کے بارے میں مزید مثبت خیالات کے لئے بڑی بات ہے، بہتر.

لیکن "Rive Gauche میں" عملے کے جائزے پر اس سلسلے میں کیا خیال ہے؟ سینٹ پیٹرز برگ، ماسکو، کلینی گارڈ، سمارا - سوال میں کسی بھی شہر کی پرواہ نہیں کرتے. تنخواہوں اور اسی کے بارے میں تمام کے حالات. تو چلو یہ معلوم ہے کہ وہ آج کے perfumery اور کاسمیٹکس کے نیٹ ورک کے لوگوں میں کمائی کے بارے میں کیا سوچتے ہیں.

کئی بحث یہ تنظیم میں ہے کہ آپ ایک اعلی آمدنی وصول کریں گے. کورس کے، اس طرح ایک وعدہ ہے، اور انٹرویو پر رہنمائی فراہم کرتا ہے. اصولی طور پر، الزام عائد ہوتی ہے وہ مشکل ہیں کیونکہ ہر کوئی کرتا ہے. دوسری صورت میں، کوئی ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے چلے گئے ہوتے. لیکن یہ آج ہمارے سٹور میں بہت پیسہ کمانے کے لئے واقعی ممکن ہے؟ یا یہ اگلے پریوں کی کہانی ہے؟

یہاں کمائی - ایک رشتہ دار اصطلاح. کورس کے، سب سے پہلے یہ "Rive Gauche میں" عملے کے جائزے میں اس کام نوٹنگ میں منصوبہ بندی سے مختلف ہو جاتا ہے کے قابل ہے. لیکن سب سے زیادہ اسی طرح کی تنظیموں میں کے طور پر ان میں زیادہ تر بہت اچھا ہے، لیکن اب بھی خوفناک نہیں، نہیں کی نوعیت.

بات یہ ہے کہ تنخواہ کے مینیجرز بہت واضح طور سے، چھوٹا ہے. عام ملازمین کے بارے میں - 7000 روبل، بڑی عمر - 10،000، کے علاوہ بونس اور اضافی چارجز. یہ stimulants کے فروخت کی ایک بہت دلچسپ نظام، بعد میں بحث کی جائے گی جس سے مل کر بنا رہے ہیں. لیکن ایک اصول کے طور پر، وصول ایک اضافی 5 000 تنخواہ فی مہینہ روبل بہت مشکل ہے.

نیٹ ورک میں "Rive Gauche میں" گارڈز تنخواہ نسبتا عام کا جائزہ. سب کے بعد، انہوں نے تقریبا 15 000 rubles کے ایک مستحکم تنخواہ ملتا ہے. جی ہاں، یہ ماسکو کے لئے کافی نہیں ہے. لیکن ان میں سے سب سے اوپر پر پریمیم کا تعین کیا جا سکتا ہے. اور اس کے لئے گارڈ کی خدمات دیگر تنظیموں کی طرف سے پیش کی گئی اس سے بھی اکثر زیادہ ہے.

کورس کے، کے انتظام کے بہت زیادہ اجرت حاصل کرتا ہے. ان کے لئے، کوئی شک، "Rive Gauche میں" میں منافع بخش کام تو. عملے سے آپ کی رائے (ماسکو، سینٹ پیٹرز برگ اور دیگر شہروں) اس بات کی تصدیق. عین مطابق آمدن "اشرافیہ" کسی کو بھی معلوم نہیں ہے. دارالحکومت میں ایک اچھی زندگی قلیل ہے، اور اس سے بھی زائد ہیں: ہم صرف ایک بات کہہ سکتے ہیں.

موڈ

دوسرا اہم نکتہ ہے - یہ ایک کام کے دن کے شیڈول ہے. اس سے (اور تنخواہ کے ساتھ اس کی تعمیل بھی کی) ممکنہ ملازمین کو ان کی توجہ کا رخ کر رہے ہیں. اس زمرے میں موجود "Rive Gauche میں" عملہ جائزہ (UPB اور دیگر روسی شہروں) میں کام غیر جانبدار حاصل کرتا ہے. سب نے کہا کہ کیا گیا ہے کے طور پر، یہ پوزیشن پر منحصر ہے.

میں کوئ شک نہیں، گائیڈ ان کی تنظیم کے صرف مثبت خصوصیات فراہم کرتا ہے. ایک اصول کے طور پر، وہ حقیقت میں ایک مفت گرافکس طرح کچھ، ہے، اور "کاغذ" - ایک مکمل 5 دن ہفتے. لہذا اس موڈ کے بہت سے ملازمین کو صرف خواب دیکھ سکتے ہیں. اس وجہ سے، مثبت رائے کی تنظیم کے لئے.

لیکن اگر مینیجرز اور محافظوں کو "نیچے"، ہم اس جائزے کو ڈرامائی طور پر تبدیل کر رہے ہیں دیکھ سکتے ہیں. اور وہ زیادہ منفی ہیں. سب کے بعد، ان کے ملازمین نہ صرف فاسد شیڈول، بلکہ پیداوار تیرتے. اور معاہدہ میں گزشتہ صورت میں کے طور پر، مشروع 2/2 یا 5/2. افتتاحی سے اختتامی دکان پر - 12 گھنٹے کے حکم کے "پیروں پر" گھنٹے. گارڈز، ملازمین اسی طرح کی ایک پلاٹ کے بارے میں شکایت کرنے کے امکانات کم کر بیان کیا گیا ہے کے طور پر. یہ ان خالی جگہوں میں اکثر ہے کیونکہ اب بھی رات کے وقت کام کرنے کے لئے ہے. لیکن سیلز مینیجر انتہائی غیرمطمئن کام کے شیڈول رہتے ہیں. سب کے بعد، اجرت طرح کے حالات کے لئے نسبتا چھوٹے ہیں، اور کام کی جگہ میں وقت بہت زیادہ ہے.

حالات

حالات کام کر رہے ہیں، "Rive Gauche میں" عملہ جائزہ (رینک اور فائل) پر بیان کیا گیا ہے کے طور پر سب سے زیادہ اچھی نہیں ہے. خصوصی ایکسپریس عدم اطمینان سیلز مینیجر. گاہکوں کے ساتھ سودے بنانے - سب کے بعد، یہ بنیادی کام اپنے کندھوں پر ہے.

لڑکیوں، ایک جکڑی ہوئی کمرے میں کام کر رہے ہیں، کبھی کبھی غیر تسلی بخش ہوادار. اس کی وجہ سے، ہال میں اکثر خوشبو کی مہک ملا، لیکن اس طرح ایک مجموعہ میں لفظی دم گھٹ سکتا ہے. اور یہ کام کی جگہ میں سب سے بہتر حالات میں نہیں ہے.

اس کے علاوہ، ایک بار ایک نشست. مجموعہ میں مینیجر اور کنسلٹنٹس، 12 گھنٹے کھڑے مجبور کر دیا. اس سب کے ساتھ وہ زائرین کو مسکرانا ضرورت ہے. اور کوئی بھی فارم منسوخ کر دیا. یہی وجہ ہے کہ "Rive Gauche میں" عملے کے جائزے میں کام (سینٹ پیٹرز برگ، اور دیگر شہروں) نہیں سب سے اچھا ہے ایک اور وجہ ہے. سب کے بعد، یہ ان کے ہیلس پر کھڑا کرنا ہے. اور یہ اس طرح کی ایک آسان کام نہیں ہے، آپ کو حقیقت یہ ہے کہ آپ بھی ایک خوبصورت مسکراہٹ کی ضرورت ہے، مشورہ اور انتخاب کے ساتھ گاہکوں کی مدد اور صحیح مصنوعات کو تلاش کرنے کے بارے میں غور خاص طور پر جب. نارکیی کام، کم سے ادا کیا جاتا ہے.

انتظامیہ کے ساتھ تعلقات

دوسری چیزوں کے علاوہ، زیادہ سے کم سطح کی تنظیم کے درمیان تعلق کے طور پر، توجہ اور اس طرح ایک حقیقت کی مالیت ادا کرتے ہیں. اکثر ایسا ہوتا ہے، اس لمحے ان کو آگے بڑھانے کے لئے، اس کے برعکس نئے درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، یا، قابل ہے.

اس سلسلے میں ملازمین "Rive Gauche میں" کے جائزے اچھے ہیں. لیکن صرف اس صورت میں تعلقات کے سینئر مینیجرز اور سیلسمین سے متعلق. باقی، کے ساتھ ساتھ دیگر تنظیموں، انتظامیہ کے ساتھ تعلقات کشیدہ حاصل کیا جاتا ہے. تھوڑا سا، کورس کی، لیکن وہاں ایک مخصوص کشیدگی ہے.

تم اوور ٹائم رہنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. اور ایک ہی وقت میں ادا کام پر خرچ نہیں کی جائے گی. یا کبھی کبھی ایک ملازم کی تبدیلی کی وجہ سے، لیکن کوئی اضافی ادائیگی نہیں فراہم. اس کے علاوہ، کچھ شہروں میں رہنماؤں انسان کے طور پر ان کے ماتحت علاج نہیں ہے جو موجود ہیں. اور یہ، کورس کے، اس کے نشان سٹور کی ساکھ پر چھوڑ دیتا ہے. تو آجر وہ کہیں اور ہیں کہ نہیں لیں گے اس طرح کی شہرت کے ساتھ اس کے ملازمین کو فراہم کرنے کے قابل ہے کیونکہ گندے کپڑے، بنانے کے لئے نہیں کی کوشش کریں. اور یہ بہترین منظر نامے نہیں ہے.

تربیت

تقریبا ہر کارکن روزگار مفت کورس لینے کی پیشکش کرنا. وہاں آپ کی تنظیم میں ایک کیریئر کی تعمیر کرنے کے لئے ضروری علم دیا جائے گا. اور پھر "Rive Gauche میں" کے ملازمین بہت اچھی جائزے موصول.

پریکٹس شو کے طور پر، تمام واقعی ضروری چیزوں کو تربیت دی. اس کے علاوہ، آپ کو کچھ نئے برانڈ فروخت کر رہے ہیں، تو یہ آپ کو ایک علیحدہ تربیت کا اہتمام کرے گا. یہ کورس کی فروخت کی finer پوائنٹس کے بارے میں بات کریں. وہ مستقبل میں آپ کے لئے مفید ہو سکتا ہے.

تعلیم 2 دنوں کی ایک زیادہ سے زیادہ رہتا ہے. ٹیسٹ پاس کرنے کے بعد، آپ کو کام کرنے کے لئے حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا. یہ ہے کہ، تم میں سے ایک ایک تعلیم یافتہ ملازم بنا دے گی. کسی بھی صورت میں، تاکہ فروخت کے عملے، "Rive Gauche میں" میں کام کرنے والے کہتے ہیں. اور یہ ان لوگوں کو اکثر یقین ہے.

وقار

کے بارے میں "Rive Gauche میں" عملے کے جائزے ، بہت عام اچھے ہیں تنظیم مائشٹھیت سمجھا جاتا ہے کیونکہ. اور آجر کی ساکھ کو اکثر ایک سمت یا کسی دوسرے میں حریف کے پیش نظر تبدیل.

ہمارے معاملے میں یہ "Rive Gauche میں" ہر جگہ ظاہر ہوتا ہے اور گزشتہ چند سالوں میں اس کی بہترین خود کو ظاہر کرتا ہے حقیقت یہ ہے کہ توجہ دے قابل ہے. لہذا، آپ کو ایک اچھی تنظیم نے اس کو فون کر سکتے ہیں. دوسری چیزوں کے علاوہ، نیٹ ورک میں قانون کا کوئی مسئلہ نہیں ہے.

ظہور

ورکنگ فارم - مجھے کمپنی کے بارے میں ایک رائے دیتا ہے جس میں ایک اور نقطہ ہے. "Rive Gauche میں" نام نہاد "ڈریس کوڈ" ہے. اس سب کے ساتھ عمل کرنا ہوگا - رینک اور فائل کے ملازمین اور انتظام. کہ دوران ملازمین اور گاہکوں کی تنظیم کے بارے میں مثبت رائے چھوڑ دیں.

لیکن لڑکیوں کو ہمیشہ کام کر فارم کے ساتھ خوش نہیں ہیں، آپ کو 12 گھنٹے کا اپنے پیروں پر کھڑا کرنے کے لئے ایک دن کی ضرورت خاص طور پر اگر. اور "ڈریس کوڈ" میں ایک منفی نوٹ کے ہیلس لاتے ہیں. بہت زیادہ نہیں ہے، لیکن وہ نہیں ہونا چاہئے. کبھی کبھی آدھے دن بھی اس طریقے کو صرف غیر آرام دہ اور مشکل میں کھڑے ہونے کی.

محرک

حوصلہ افزائی کے ملازمین - اہم نقطہ تنظیم ریٹنگ پر اثر انداز ہوتا ہے. اس لحاظ سے "Rive Gauche میں" میں کہیں نہیں ہے کہ پایا جائے تو بہت ہی دلچسپ نظام ہے. طور پر تنظیم کی جانب سے یہ بونس اسے فروخت کرتا ہے کہ اس کی مصنوعات کی تحقیقات.

ایماندار ہونے کے لئے، اس ٹیکنالوجی لڑکیوں اور لڑکوں کو اپنی طرف متوجہ. بالکل، برا نہیں، آپ کو مقبول اور نئی خوشبو یا کولون کا ایک نمونہ دیا جائے گا تو کیا ہوگا؟ بالکل نہیں. اس طرح کی تحریک پیدا مہینے میں ایک بار کیا جاتا ہے. پلس، تعطیلات آپ کو بھی انعامات کے علاوہ میں، یہ بھی ایک اور تحقیقات پیش کریں گے گے. یہ "Rive Gauche میں" beckons ہے.

انعام

اس رائے کو اسٹور کے ملازمین کو متاثر کرتی ہے جس میں حتمی نقطہ باقی نہ رہا. ہم بونس کے بارے میں بات کر رہے ہیں. پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، غیر روایتی اور تھوڑا سا الجھا کے حساب. اس وجہ سے، "Rive Gauche میں" عملے کے جائزے موصول سب سے زیادہ خوبصورت نہیں ہے.

تمام کے مسئلے کو ہر ہفتے (یا مہینہ) آپ کو نام نہاد کام کی منصوبہ بندی دیا جاتا ہے. لکھا ہے کہ کیا مصنوعات پہلی جگہ میں فروخت کیا جانا چاہئے. ہوا؟ اس کے بعد فروخت سے ایک فی صد ملتا ہے. اگر نہیں تو، پریمیم کی کوئی اضافہ انتظار نہیں. بونس نظام کی طرف سے خصوصی طور پر بنائے گئے ہیں "فروخت کی منصوبہ بندی." نہیں سب سے بہتر طریقہ ہے، لیکن یہ اکثر اگرچہ عملے کی تنخواہوں کی قیمت پر، کاسمیٹکس اور خوشبو کی ایک مخصوص برانڈ کو فروغ دینے کے لئے مدد کرتا ہے.