ایک مشکل صورت حال میں، اپنی ذاتی مرضی سے برخاستگی کے وقت باہر کام کر ملازمتوں کو تبدیل کرنے کے قابل بنائے گی

زندگی اکثر غیر متوقع طور پر حیرت شخص کو پیش - اور ان میں سے صرف کچھ مثبت مضمرات ہے. مثال کے طور پر، کارپوریٹ سیڑھی چڑھنے کبھی کبھی جب کارکن ممکن استعفی کے بارے میں سوچنے کے لئے شروع ہوتا ہے تاکہ پیچیدہ صورت حال سے ہیں. اس صورت میں، کے بارے میں مفید سے مفید معلومات برطرفی کے حکم کو ان کی اپنی خواہش کی.

ملازم کسی بھی دن کو چھوڑنے کے لئے اس کی خواہش کی قیادت کا اعلان کر سکتے ہیں. درخواست تحریری طور پر کیا جانا چاہئے. اس صورت میں،، درخواست کی رجسٹریشن کی تاریخ سے 14 دن کام کرنے کے لئے ہے تو کرنا پڑے گا کام کرنے کے بغیر برطرفی دو ہفتے، جیسے ایک درست وجہ کے طور پر بے بنیاد نہیں ہے:

- فوری طور پر سپروائزر کے ساتھ ذاتی معاہدے؛

- رہائش گاہ کی تبدیلی؛

- وجہ کام کی جگہ میں تبدیلی کرنے کے لئے ایک زوج کی جگہ کی تبدیلی؛

- صحت (طبی ادارے سے دستاویز کی تصدیق کرنے کی ضرورت ہے)؛

- حمل یا بچوں، عمر گروپ جو ابھی تین سال کی رکاوٹ منظور نہیں کیا ہے، کی موجودگی؛

- ایک بچے یا محدود صحت (طبی رائے کی دستیابی) کے ساتھ ایک رشتہ دار کی دیکھ بھال؛

- نئے روزگار (نئی قیادت کے مناسب اعتراف کے ساتھ).

لہذا، کے ساتھ ایک مضبوط خواہش اور ضرورت ہے کر سکتے ہونا تلاش حق کاز ہے، جس کی مرضی سے بچنے اس نقصان کے قیمتی وقت کے طور پر کام سے باہر میں برطرفی کے ان کی اپنی خواہش.

ملازم اور منیجر کا رشتہ کارگر جس لیبر کوڈ میں مضامین، موجود ہیں. ہر فرد صورت میں کر سکتے ہیں جانے تک ایک مخصوص مضمون - یا 77، یا 78، یا 80. لیکن اگر ضروری ہو، میں ملازم مئی کو ختم ملازمت کے معاہدے اور لکھنا ایک بیان میں دو ہفتوں سے پہلے مشہور تاریخ کی برطرفی، جبکہ کام سے باہر میں برطرفی کے ان کی اپنی خواہش کیا جائے گا اختیاری.

ملازم غیر استعمال شدہ کی تحریری درخواست پر چھٹی کے وقت کان کنی دنوں میں شامل کیا جا سکتا ہے اور چھٹی کے آخری دن برطرفی کا دن ہے.

ملازم اعتماد سے ان کے حقوق کی حفاظت کے قوانین پر انحصار کر سکتے ہیں. کرنے کے لئے تمام برطرفی کے طریقہ کار کیا گیا تھا قانونی طور پر ایک ملازم کی ضرورت کو کرنا پڑے تحمل اور صبر کی مدد حاصل ایک پرسکون الوداع کرنے تکبر باس، کیونکہ لیبر قانون برطرفی کے بغیر کام سے باہر کریں گے بنانے کے یہ ممکن. اس بات کا امکان ہے کہ سر کے ساتھ اچھی طرح سے قائم کی رابطہ کام کر کے بغیر چھوڑنے کے لئے کی اجازت دے گا ہے، اس بات کی تصدیق ہے کہ بیان پر تاریخ، مستقبل کی برطرفی کی تاریخ کے ساتھ موافق ہے.

لیکن ملازم رضاکارانہ استعفی کے ساتھ کام کر اس کی مطابقت کھو سکتے ہیں، پیدا ہونے والے بیماری کی وجہ سے کام کرنے کے لئے عارضی طور پر قابل نہیں ہے تو. پھر غیر حاضری میں برطرفی کے دن بیان میں وضاحت کی تاریخ ہو جائے گا، لیکن بیماری کی چھٹی کا پورا پورا بدلہ دیا جائے گا.

ایک ملازم کو مسترد اہلکاروں کے ہاتھوں موصول جب برطرفی کا ریکارڈ، کے ساتھ ساتھ ڈیزائن مادی اسباب کے ساتھ کام کتاب میزان میں، راستہ کی مدت کے لئے اجرت پر مشتمل، غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے ادائیگی.

لیکن اس مرحلے طاقت کے لئے ملازم اعصابی نظام کے سربراہ بننے کے لئے جاری اور اصرار ان کی اپنی خواہش کی برخاستگی کے وقت باہر کام کرنے کی ضرورت ہے کہ میں تو اس تنازعہ کو عدالت کی اجازت ہو سکتی ہے. اصل میں، مالکان شاذ و نادر ہی ایک سابق ملازم کے ساتھ طویل قانونی چارہ جوئی کرنے کے لئے خود کی اجازت دیتے ہیں اور اسے امن میں جانے دو.