ان کی ملازمت سے برطرف کر دیا، کیا کیا، کہ کس طرح ایک زندہ کرنے کے لئے کس طرح؟ مجھے کام کرنے نہیں - فائرنگ

زندگی کی موجودہ رفتار سے، ایک شخص تصور کرنا مستقل ملازمت کی حالت میں نہیں ناممکن ہے. ضروریات ہر کسی یونیورسٹی میں تعلیم حاصل کی مدت میں پہلے سے ہی ہے ایک کام حاصل کرنے کے بارے میں سوچنا اور جلد ہی عملی طور پر ان کی مہارت کو لاگو کرنے کے لئے شروع کرنے کی ضرورت ہے ہیں. اور تم کو کام سے نکال دیا گیا تو اس کا کیا کیا جائے؟ اہم بات - مایوسی نہیں ہے. اس مرحلے پر، میں سوالات پیدا ہو سکتی ہے: اس طرح کے کام رہنے اور کامیابی حاصل کرنے کا طریقہ کو کیوں.

خود احساس کرنے کے لئے ایک طریقہ کے طور پر کام کرتے ہیں

کامیابی کے اجزاء نہ صرف مادی اشیا ہیں، بلکہ ان کے اپنے ہی رویہ کام کرنے کے لئے. بہت سے لوگوں کا کیا کرنا ہے کوئی اندازہ نہیں اپنی ملازمت جس میں وہ عارضی طور پر ناکامی کا پیچھا کر رہے ہیں سے فائر نہ کرنا پڑے. سب سے پہلے، ہم محبت اور کاروبار کی ذمہ داری کے گھر کی جگہ کو چھوڑنے کے لئے ہچکچاہٹ سے زیادہ کا مطلب ہے کہ سمجھنا ضروری ہے. اپنے ملازم کی کسی بھی آجر نہ صرف اہلیت، ابیم اور پیشہ ورانہ مہارت، بلکہ کمپنی، ذاتی مہتواکانکن، کاروباری تعلقات کے عزم کے لئے کام کرنے کی خواہش کی ضرورت ہے. اور دوسری بات، جو دل سے محروم کرنے اور کیریئر قسمت کو ذہنی قوت ضائع نہیں نہیں اہم ہے.

برطرفی کے لیے کامن پیشگی شرائط

کامیاب سروس کے مہینوں کے بعد معلوم کرنے کے لئے آپ کو اپنی ملازمتوں سے برطرف کر رہے ہیں آسان کبھی نہیں ہے. اس کو کیا ہوا؟ اس کی طرف جاتا ہے کہ کیا حاصل کرنے کے لئے - کے ساتھ شروع کرنے کے لئے. سب سے پہلے، وہ ایک گروپ میں چلنا، کام کے فرائض، کیونکہ افواہوں کی نیند راتوں میں نامعلوم کمی کے چند کشیدہ ہفتے گزارے اعصاب کام کر رہے ایک ملازم کے لئے انتظار کر رہے ہیں، کے انتظام سے تبصرے کی بڑھتی ہوئی تعداد کے بارے میں اہم مسائل اور جذبات سے ہٹانے. اس طرح رد عمل ان کے کام میں ایک حقیقی جسمانی اور ذہنی کوشش کرتا ہے وہ اس آدمی کو فطری ہیں. فنڈز کی شدید کمی ہے اور منصوبہ بندی کی کمی ان کے اعلی افسران کو - وجہ اکثر آسان ہے. اس کے لیے فیصلے ایسی کوئی ملازم ہو تو - برخاستگی کو کم کرنے یا اگر دستیاب، ایک اور پوزیشن کو منتقل کرنے پر اصرار کرنے کے لئے: تقریبا کسی بھی صورت میں نہیں "رضاکارانہ طور پر" چھوڑ سکتے ہیں.

ایک پسندیدہ جگہ بنانے کے لئے کس طرح

مسلسل نیرس کام کے عمل کو غیر ضروری طور پر سخت کام کے حالات، لیبر اور انتظام، مطلوبہ پوزیشن کے لئے قابلیت کی کمی کے ساتھ تنازعات - غلط وقت اور غلط جگہ میں کام کرنے والے اس شخص کے ساتھ سامنا کرنا پڑا. یہ اس کی طرف سے تھا، آپ کی طرح کے جملے کو سننے کے لئے کی ضمانت ہیں "کام / ہر جگہ سے فائرنگ کے ساتھ نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں / ٹیم مجھ سے محبت نہیں کرتا." ایک آسان کام نہیں - ایک پسندیدہ جگہ پر حاصل کرنے کے لئے. لیکن کچھ بھی نہیں آپ کام دفتر، مطالعہ کاروبار، وقت بنانے کے لئے چاہتے ہیں وہ "ناپسند" روکتا ہے. بنیادی طور پر مستقل طور پر جن لوگوں کو یہ بہت مشکل نہیں ہے ان لوگوں کے کام سے مسترد کر دیا.

پر unflattering وجوہات

پروفیشنل غلطی، کمی، اسمرتتا unsatisfying کیریئر یا تنخواہ - یہ سب چھٹی خوفناک نہیں ہے جس کی وجہ سے، وجوہات میں سے ایک بڑی تعداد سے مراد ہے. مقدمات ایک آدمی توہین ساتھیوں اور دیگر غیر اخلاقی کارروائیوں لیبر پالیسی یا غیر اخلاقی ایکٹ کی خلاف ورزی کے زمرے کے تحت گر کہ کے لئے، متوالاپن کے لئے فائرنگ، جہاں. اس ناجائز ثبوت کی بنیاد نہیں ہے تو دفتر میں رہنے کے لئے ان کے حق پر اصرار کرنا سمجھ میں آتا ہے. undocumented تارکین غیرحاضری اور بھول چوک کے معاہدہ کے مطابق، برطرفی کے لیے ایک وجہ نہیں ہیں.

گھریلو حالات

اچانک، اس کے خاندان کے ایک رکن ان کی ملازمت سے برطرف کر دیا گیا تھا کہ ہوا. کیا کرنا ہے؟ سابق ملازم کی حمایت اور ان کی صلاحیتوں کو مناسب ایک نئی جگہ کے لئے تلاش، کے ساتھ مدد کرنے کے لئے. تاہم، 2016 میں، یہ ڈوما کے لئے نوجوان بچوں، بوڑھوں، معذور بینک کو قرض رکھنے والے افراد کے ساتھ جوڑوں کے لئے سروس کو کم کرتے ہوئے استثنی دینے کے ایک بل پیش کیا گیا تھا. ایک کام کے نقصان، رہن ابھی تک ادا نہیں کیا جاتا ہے تو کر سکتے ہیں - اب بھی نامعلوم، کے بل زیر غور ہے اور کوئی مطلق درست ہے ہے. بہت خیال انصاف کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتی ہیں کہ nuances کی ایک بہت کچھ ہے: دیگر ملازمین کو ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں سے متعلق نہیں وجوہات میں سے ایک بڑی تعداد کے لئے ریٹائر کرنے پر مجبور کیا جائے گا. اقتصادی ماہرین نے بھی اس بل کی حمایت نہیں کرتے. یہ مسئلہ ملازم کے ماتحت ہے جو ایک مخصوص آجر، کے ساتھ بات چیت کی جا سکتی ہے.

اس کا کام - یہ کیوں اتنی اہم ہے

جس عورت، عظیم چیلنجوں کا سامنا ہے ان کے شوہر ان کی ملازمت سے برطرف کر دیا گیا ہو. اعداد و شمار کے مطابق، اس صورت حال کو کام کرنے والی خواتین پر گھریلو خواتین کی بجائے ان کی زندگی کے روایتی طریقے سے دستک دیتا ہے. سب کے بعد، وہ کسی اور کی طرح، اخلاقی کوششوں ایک اچھی جگہ میں کبھی کبھی تھکاوٹ کا کام بند کر دیتا ہے، جو گھر کے کام کے ساتھ مل کر کیا جاتا خاص طور پر اگر جانتے ہیں.

پوزیشن سماجی حیثیت، مانگ، زندگی اور ہر فرد کی اتھارٹی میں استحکام کا ایک مظہر ہے. انسان ابتدائی طور پر، تنصیب "حاصل کرنیوالا" کو پیش کرتی ہے layoffs کے نتیجے کے طور پر خود اعتمادی اور خود تصور کے لئے ایک سنگین دھچکا موصول ہوئی. اس کے اخلاقی اور جسمانی حالت کو اکثر ان کے کیریئر کی کامیابی پر براہ راست انحصار ہے. ان کی اپنی صلاحیتوں میں عزائم اور محرومیوں کو کمزور، اور اس کے بعد اندرا، چڑچڑاپن، بھوک اور گھبراہٹ کی کمی صحت کے مسائل پیدا ہو سکتے ہیں. اس مرحلے پر، عورت کی ذمہ داریوں کی ایک بہت لاگو کیا: کی حمایت اور مدد، خاندانی زندگی اور کیریئر، ایک نیا کی تشکیل کی سرگرمیوں کو بنانے کے لئے اضافی طریقے تلاش کرنے کے لئے خاندان کے بجٹ کی منصوبہ بندی.

برتاؤ کرنے کا طریقہ: کی حمایت اور پہل کرنے

ان کے اپنے حالات بتا - ایک شخص نصف یا کل بجٹ کا زیادہ سے چارج کیا جائے کے لئے ہے تو، کام، کیا کرنا ہے کی طرف سے مسترد کر دیا. عورت گھریلو خاتون کردار تفویض ماسٹر مائنڈ اور ایک قریبی دوست، ایک مددگار. جب وہ نیچے گرا دیا گیا تھا خاندانی زندگی کے حالات پر انحصار نہیں کرتے اتنا آسان نہیں ہے خاندان کی روح workaholic پر سر بلند کرنے کے لئے. سب کے بعد، بنیادی محرک اقدام ان کے لیے اپنے اور خاندان کی حمایت کر سکتے ہیں کہ ایک کیریئر کا نام ہے. باقی سب کچھ پس منظر میں، پیش منظر پر ہے.

کام کا آدمی اپنے ذاتی کامیابیوں کے طور پر شہرت پیدا کرتا ہے - صرف اسے، اپنے کیریئر میں ان کی کامیابی - ایک انفرادی طور پر اور افرادی قوت کا حصہ کے طور پر ملازم کو فروغ دینے کہ صرف ان کی کامیابی. عارضی پیشکش، اسے، آرام کرنے کے لئے ایک مختصر وقت ادا کرنے ان کے کنکشن اور جاننے والوں میں پلگ کرنے کے لئے ایک نئی جگہ کے لئے تلاش کے دوران خوش کرنے کے لئے - ایک دوسرے کے ساتھ زیادہ وقت خرچ کرنے کے لئے: ایک شخص جس کے تحت حالات پر مقرر اور مقاصد کو حاصل کر سکتے ہیں، ٹھوس فوائد لانے سے محروم کیا جاتا ہے، آپ کو بنجر زمین پریشان چیزیں بھرنا چاہیے نچلے عہدوں پر کمائی کے متبادل طریقوں.

وجوہات ان کے روزگار کھونے جا سکتا ہے

سب سے زیادہ عام وجوہات کی کمپنی کی بگڑتی ہوئی مالی پوزیشن کی وجہ سے سائز گھٹانے میں شامل ہیں. کبھی کبھی یہ ایک طریقہ کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ناپسندیدہ ملازم "ہٹا" کرنے کے لئے. اس طرح یہ حاملہ خواتین اور سنگل ماؤں، نوجوان کارکنوں اور دیگر کمزور گروپوں کو برطرف کرنا ناممکن ہے. انٹرپرائز کی سرگرمیوں کی معطلی کا سبب برطرفی کسی کو بھی چارہ نہیں چھوڑتا. چوری اور جائیداد، غیرحاضری، جس کے لئے تادیبی خلاف ورزیوں سے متعلق tardiness کی تباہی برطرفی کے بعد کیا جائے سکتا ہے. اس عملے کے رکن کی اپنی پوزیشن کی بے اصولی، تو آخری حربے کے اس مضمون کو ثابت کرنے کے لئے بہت مشکل ہے. انٹرپرائز کے مالک کو تبدیل کرنے سے بھی کمی کی صورت میں نکل سکتا ہے، لیکن یہ صرف نہیں بلکہ مڈل اور جونیئر مینیجرز پر رہنمائی کے لئے لاگو ہوتا ہے.

کیا ملازمت کے معاہدے کریں گے

یہ دستاویز مزدوروں کے حقوق اور آزادیوں، کاروباری تعلقات کے کنٹرول کے ایک محافظ ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 میں واضح طور پر وجوہات آجر کنٹریکٹ ختم کر سکتے ہیں جس کے لئے بیان کیا گیا ہے. ملازم کی برطرفی کم دو ماہ میں کمی مطلع کریں گے اور گزشتہ حالات سے مختلف عہدوں کی شکل میں ایک متبادل یا مختلف پیش کرتے ہیں کرنا ضروری ہے. پروبیشن پر برطرفی دو دن مقرر. کمی کے طریقہ کار پر بھی متعلقہ دستاویزات میں مستند ہونا ضروری ہے. دلچسپی آجر صرف سرٹیفکیشن کے ذریعے چیلنج ہو سکتی ہے. یہ معاہدہ، لیبر عمل کی تمام تفصیلات (چھٹی کے دن، تنخواہ، موجود فوائد، وغیرہ.) بیان کرتا ہے جس میں، اور لیبر انسپیکٹوریٹ سے رابطہ کر کے آجر اور ملازم کے درمیان تنازعات میں ایک اہم اثاثہ ہو جائے گا.

اپنے کام بغیر کسی وجہ کے سے نکال دیا - کیا کرنا ہے

لیبر انسپیکشن یا عدالت غیر منصفانہ برطرفی کے ساتھ منسلک مسائل کو حل کر سکتے ہیں. ورک بک میں مضامین کے متیاکرن ایک جرم ہے. لہذا، کسی بھی حالت میں نہیں میں اشتعال دلانے کے لئے، ملازم رضاکارانہ فالتوپن کے لئے ایک درخواست لکھنے کا ارادہ نہیں کرتا تو دے سکتے ہیں. اکثر، آجروں حقیقت کے کارکنوں کی اکثریت لیبر کتاب میں ناپسندیدہ ریکارڈ کو بغیر رضاکارانہ-انیچرچھیک برطرفی کو عدالت تنازعہ لانے اور اس پر راضی کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں کہ استعمال کرتے ہیں. تاہم، کسی بھی قابل وکیل آجر حکومت ہے کہ مضامین کا کوئی ثبوت نہیں ہے تو، پوسٹ میں ایک بازیابی کے سابق ملازم کے حق میں اس مسئلے کو حل کرنے کے قابل ہے.

کوئی کی برخاستگی پر کوئی اعتراض ہے تو یہ باہر، اپنے لئے ایک زیادہ سے زیادہ فائدہ کے ساتھ اس عمل کو انجام دینے میں قانون ڈال ممکن ہے. ایک کی اوسط تنخواہ - ملازم کی کمی کی صورت میں فوائد ادا کی جائے گی. یہ ادائیگیاں ایک ایسی صورت حال ہے جہاں روزگار مرکز ملازمت سے برطرفی کے بعد دو ماہ کے اندر اندر ایک مناسب ملازمت تلاش نہیں کر سکتے میں ڈال دیا جاتا ہے. مینجمنٹ کے ساتھ تنازعات، ٹیم کے ساتھ اکثر جھڑپوں، کام کی جگہ میں کشیدہ صورت حال، ملازم اور ان کے ساتھیوں کے درمیان منفی فضا بھی "اکارن" برخاستگی کے لئے لازمی شرائط ہیں. ایک حیرت ہے کرنا ضروری ہے: یہ ایسی جگہ پر انعقاد کے قابل ہے؟

کامیابی کا راز

کبھی کبھی برطرفی - ملازمت کی ذمہ داریوں کے طوق سے اپنے آپ کو آزاد کرنے کے لئے، کو روکنے اور ان کی خواہشوں اور عزائم پر نظر ثانی کا واحد راستہ. ہمیشہ شخص کو فوری طور پر سمجھتا سمت چاہے وہ حق میں جا رہی ہے. اصل میں، آپ کے کام کے حالات، اجرت، کیریئر کے امکانات سرگرمی کی قسم، نہیں روک سکتے، لیکن یہ سب اپنے سکون زون کے pluses پتہ لگاتا ہے جس کا احاطہ کرتا ہے: روزگار کی دستیابی، اچھا عملے، آسان ریگولیشن، واقف کاموں. کامیابی حاصل کرنے کے لئے، آپ کی تبدیلیوں سے ملنے جانا ڈرو مت خطرہ مول لے کر اور حاصل کرنے کے لئے، لے اور کوشش کرنی چاہئے. ان تبدیلیوں برخاستگی کے ساتھ شروع یہاں تک کہ اگر.