کیا فروخت کر رہا ہے اور کس طرح وہ حساب کر رہے ہیں؟

ہر ایک باضابطہ ملازم شخص اس طرح ہے کہ ایک چھٹی جانتا ہے. یہ پیسے کی مدت جس کے دوران انہوں نے چھٹی کی وجہ سے کام کی جگہ سے غائب ہیں کے لئے انٹرپرائز کے ملازمین کو ادا کیا جاتا ہے کہ کی ایک خاص رقم ہے. اور اکثر لوگ اس میں دلچسپی رکھتے ہیں، کس طرح اور کس بنیاد چھٹی پر کٹوتی کی ادائیگی.

ادائیگیوں کے مختلف قسم

آپ فروخت کر رہا ہے جو کے طور پر سوال میں delve سے پہلے، آپ آرام کا "درجہ بندی" کے لئے ایک چھوٹی سی توجہ دینے کی ضرورت ہے. سب کے بعد، لوگوں کو نہ صرف سالانہ بنیادی چھٹی پر جاتے ہیں. اس کے علاوہ یہ اضافی آرام، زچگی (وضع حمل اور حمل کی وجہ سے) کے ساتھ ساتھ عارضی معذوری کے سلسلے میں سجایا جا سکتا ہے.

تاہم، کسی بھی صورت میں، 2016/2017 میں چھٹی تنخواہ کے حساب جگہ پر متعلقہ قانون سازی اور اندرونی ضابطوں میں مشروع دفعات کے حوالے سے لیتا ہے. ہر ملازم کو معلوم ہے کہ چھٹی اور نقد ادائیگی کی فراہمی کے ساتھ منسلک خصوصیات میں سے سب اجتماعی معاہدے میں اشارہ کر رہے ہیں ہونا چاہئے. سالانہ چھٹی کی کم از کم مدت 28 کیلنڈر دنوں کا ہوتا ہے، لیکن اس دستاویز میں مخصوص اور ایک طویل مدت کی جا سکتی. لیکن کم نہیں. ورنہ یہ کارکن کے حقوق کی خلاف ورزی تصور کیا جائے گا اور حالت اس کی پوزیشن بگڑ جاتی ہے.

اس کا حساب کس طرح کیا جاتا ہے؟

لہذا، فروخت کر رہا ہے کیا ہے - یہ واضح ہے. اب وہ حساب کر رہے ہیں کہ کس طرح کے بارے میں چند الفاظ.

ہر شخص آزادانہ قانونی کام کے لئے اس وجہ سے رقم کا حساب کر سکتے ہیں. تم نے گزشتہ ایک سال کے دوران موصول اپنی تنخواہ میں سے تمام کو شامل کرنے کی ضرورت ہے. پھر کام کیا دنوں کی تعداد سے تعداد میں تقسیم، لیکن تعطیلات کو چھوڑ کر. حتمی نتیجہ اس کے قانونی چھٹی کے آدمی گھنٹے کی پوزیشن کا مجموعہ ہے.

یہ ایک واضح مثال کے نتیجے چاہئے، اور اس چھٹی تنخواہ کا حساب لگانے کے لئے کیلکولیٹر کی مدد کرے گا. چلو کہتے ہیں، سال کے لئے ایک شخص 440،000 روبل ادائیگی کی گئی. ایک ہی وقت میں، وہ 320 دنوں کے لئے کام کیا. اس وقت کے دوران وہ کام کی جگہ سے غائب ہو جائے گا ایک آدمی کی چھٹی کے دنوں کے، - 440 000/320 = 1 375. حتمی تعداد 28 سے ضرب کیا جانا چاہئے: یوں ھے کہ. ایسا لگتا ہے کہ اس عرصے کے دوران انہوں نے 38 500 rubles ادا کرنا ضروری ہے باہر کر دیتا ہے.

فراہم کرنا تفریح

سوال میں دلچسپی رکھنے والے لوگوں کو پہلی بار اس طرح ایک چھٹی کے دن، وہ ایک اچھی طرح مستحق اور ادا کی چھٹیوں پر جانے کا حق حاصل ہے جب آپ کو معلوم کرنے کے لئے بھی چاہتے ہیں کہ. عام طور پر - 6 مہینے. لیکن اگر کوئی شخص چھ ماہ کے بعد چھوڑ کرنے کا حق استعمال کرنا چاہتا ہے، تو یہ صرف 14 دن مختص کیا جائے گا.

تاہم، بعض اوقات ملازمین ایک طویل ہفتے کے آخر میں ماضی میں، کمپنی میں چند ماہ کام کرنے کے لئے جانا. لیکن یہ صرف آجر کی طرف سے ایک تحریری درخواست اور منظوری کی تیاری کے بعد ممکن ہے.

مختلف موسموں میں 14 دنوں کے لئے - ویسے، مالکان کو اکثر کارکنوں کو دو حصوں میں چھٹی کا اشتراک کیا ہے کہ اصرار. اس طرح، کمپنی کے انسانی وسائل کو بچانے کے کریں گے.

کیا حساب کتاب میں اکاؤنٹ میں لے لیا ہے؟

یہ بلکہ ایک پریمیم ایوارڈ پر، اکاؤنٹنٹ 2016/2017 میں گنتی کیلکولیٹر چھٹی کے دوران میں استعمال کر رہے ہیں کہ ذکر اکاؤنٹ میں انٹرپرائز کے ملازمین کی نہ صرف اجرت لینے کے لئے اہم ہے. انہوں نے تلخیص ے کو / N پورے سال کے لئے شامل کر رہے ہیں.

لہذا، اسی طرح کی خدمت کے سال کے لئے سرکاری فرائض اور کام میں خاص نتائج، بہتری کی تجاویز اور پہل کے لئے بونس، اوور ٹائم کے لئے الاؤنس، معاوضہ کی کارکردگی کے لئے ماہانہ اور ایک دور بونس اکاؤنٹ میں لے لیا ہے، اور D..

تاہم، پنشن اور ٹیکس ادائیگی اکاؤنٹنگ شخص تنخواہ فی آف لکھا کی بازیابی کے اکاؤنٹ میں نہیں لے کرتا ہے، کے ساتھ کے طور پر. بہبود کی جانب سے ایک شخص کو دی منی، شمار نہیں کر رہے ہیں.

کئی مسلسل تعطیلات

کہ ممکن ہے؟ یہ ہے. اوقات لوگ صرف ایک وجہ یا کسی دوسرے کے لئے ان کے قانونی چھٹی کا فائدہ اٹھانے کے لئے وقت نہیں ہے، جب موجود ہیں. ایسے حالات میں، قانونی 28 دن جلا نہیں تھا، لیکن صرف اگلے سال میں منتقل کر دیا. اور دیگر رخصت میں شامل. باقی کے 56 دن - یہ بہت اچھا اعداد و شمار سے باہر کر دیتا ہے. وہ بہت شاذ و نادر صورتوں میں تھے، ایک ملازم ایک قطار پر کیا گیا تھا کر سکتے ہیں (انسانی وسائل کی بچت).

لیکن ادائیگیاں اسی فارمولے کا استعمال کرتے ہوئے شمار کیا جاتا ہے. اگرچہ یہ عمل کیا جاتا ہے ایک اور آپشن زیادہ پیچیدہ ہے. کچھ صورتوں میں، اوسط یومیہ اجرت 12 ماہ کے لئے، اکاؤنٹنگ مدت کے لئے شخص کی طرف سے ادا کی مجموعی رقم تقسیم کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے. پھر نتیجہ پھر سے 29.3 کی طرف سے تقسیم کیا گیا ہے. یہ ہر سال میں کیلنڈر دنوں کی اوسط ماہانہ تعداد ہے.

اب آپ کو آپ کی مدد کے لئے چھٹی تنخواہ کیلکولیٹر حساب کر سکتے ہیں. چلو ایک شخص کو ایک سال 540 000 P میں کماتا ہے کہنے دو. ہم مندرجہ ذیل 540 000/12 ماہ / 29.3 دنوں = 1535 P کو تلاش کریں. آپ چھٹی کے 28 دن کی طرف سے حتمی اعداد و شمار ضرب تو 42 980 P کی رقم چھوڑ دیتا ہے.

منصب چھوڑنے کی صورت میں

2017 میں کسی بھی وجہ سے ایک شخص کو مستعفی ہونے کا فیصلہ کرتا ہے، لیکن غیر استعمال شدہ کی چھٹی یاد ہے تو وہ فکر نہیں کرنا چاہئے. اس طرح کے معاملات میں جمع چھٹی کے تمام دنوں کے لئے ملازم انہیں معاوضہ ادا کرتے ہیں. یہ بھی چھٹی (2016) کی ایک قسم ہے. کیلکولیٹر ان کی صحیح رقم کا حساب کرے گا. تم اوسط یومیہ آمدنی پر ان کی برطرفی کے وقت جمع دنوں کی تعداد سے ضرب کی ضرورت ہے. تاہم، تمام پہلے ذکر مقدمات میں کے طور پر.

یہ لیبر کوڈ کے آرام کرنے کے لئے ایک شخص کو برخاست کرنے جمع دنوں کی تعداد کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے جس کے مطابق کسی بھی حکم پر دلالت نہیں کرتا ہے غور کرنا چاہیے. لہذا یہ اضافی اور باقاعدہ چھٹیوں پر قوانین کی دفعات پر لاگو کرنے کے لئے ضروری ہے. لیکن مکمل معاوضہ وہ 11 ماہ سے کم، جس کے بعد لوگوں کو عام طور پر چھٹی پر جانے سے خرچ بھی اگر کو مردوں کے لئے عام طور پر،.

تاہم، مثال ضرورت سے زیادہ نہیں ہو جائے گا. فرض کریں کہ آگ ملازمین 7 ماہ کے لئے کمپنی میں کام کیا. اس صورت میں، 28 چھٹی کے دن 7. سے ضرب اس کے بعد 12 ماہ میں تقسیم کیا جاتا ہے. اور پھر یہ ہوا ہے: (28 ایکس 7) / 12 = 16.3. حتمی نتیجہ - پیسے کی طرف سے معاوضہ اس شخص کے دنوں کی تعداد.

برخاستگی ان کی اپنی خواہش کا نہیں ہے تو

ہر کوئی سائزنگ کے رجحان کے بارے میں سنا ہے. ہمارے وقت میں ان نایاب نہیں کہا جا سکتا. یہ مخصوص عہدوں کے عملے کے مکمل اخراج کے شامل ہے. اور، اس کے مطابق، layoffs کے بغیر نہیں کر سکتے. لذیذ، لیکن کارکنوں کے تحفظ LC آریف کے آرٹیکل 140 بن جاتے ہیں. یہ کہ جمع ہونے پر چھٹی سمیت تمام ادائیگی، درخواست کرنے پر ملازم کو ادا کی جائے ضروری ہے فرماتے ہیں.

اس کے علاوہ، اس شخص کو جس کی رقم ماہانہ تنخواہ کے لئے ایک جیسی ہے علیحدگی کی تنخواہ جاری. مشترکہ کارکن روزگار کے ساتھ مسائل کا سامنا کریں گے تو اس سے اگلے تین ماہ کے دوران ادا کی جا سکتی ہے.

ٹیکس کٹوتی

فروخت کے بارے میں بات کرتے ہوئے یہ حقیقت بھی معاوضے کے اس قسم کے ساتھ ذاتی انکم ٹیکس روک کہ پر توجہ غور کرنا چاہیے. 2016 کی آمد کے ساتھ، کچھ وقت کے لئے فہرست کو چاہے اس ٹیکس کے لئے ضروری ہے کے بہت سے پرجوش سوال. اس سے پہلے کے لوگوں کو ان کے اکاؤنٹس سود برداشت جب دن پر ایک بار میں ادائیگی کرنے کے لئے، واجب کیا گیا ہے کیونکہ حیرت انگیز نہیں ہے.

لیکن اب سب کچھ آسان ہو گیا ہے. فروخت پر ذاتی انکم ٹیکس کی ادائیگی ماہ کے آخر تک "برداشت". اس میں لکھا ہے ٹیکس کوڈ کی 222nd مضمون. لیکن برطرفی کی صورت میں نہیں. ایک شخص اپریکت چھٹی کے لئے معاوضہ حاصل کر چکا ہے، تو وہ ذاتی انکم ٹیکس نہ بعد دن دفتر سے ان کی روانگی کے بعد ہوئی اس سے بھی ادا کرنا چاہئے.

ٹیکس کی رقم ایک چھٹی کے ساتھ ایک آدمی کی طرف سے ادا کیا ہے؟ یہ انفرادی طور پر حساب کرنے کی ضرورت ہے. معیاری 13 فیصد ذاتی انکم ٹیکس پیشہ ورانہ بیماریوں اور حادثات کے خلاف انشورنس، اسی طرح پنشن، سماجی اور صحت پالیسی کے الزامات شامل کیا جانا چاہیے. ویسے، ایک ملازم کی وجہ سے ہیں کہ تعطیلات، سرمایہ کاری، پیشہ ورانہ، معیاری، ٹیکس، جائیداد اور سماجی کٹوتیوں کی رقم کی طرف سے کم کے اعزاز میں ادائیگیوں کی قدر. یہ سب مضامین 221 کو 218 میں، HK فیڈریشن میں بیان کیا جاتا ہے.

ویسے، وقت کے بارے میں کیا ہے جس کے اندر چھٹی ملازم کو ادا کی جانی چاہئے؟ سب کچھ بھی بہت سخت ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 136 کے مطابق، آجر اپنے قانونی چھٹی کے شروع کرنے سے پہلے تین دن کے لئے ملازم کے لئے ایک فیس چارج کرنا واجب ہے.