بیمار کتنے دن فی سال کے بچے کی دیکھ بھال کے لئے ادا کی؟ بیمار کتنے دن ہر سال بالغ فی ادا کی؟ کتنے دن فی سال بیمار ایک معذور شخص کو چھوڑ ادا کی؟

سوشل انشورنس قانون سازی وہ مکمل طور پر اپنے کیریئر کا پیچھا کرنے کے لئے عارضی طور پر قابل نہیں ہے جب ایک کارکن کو مادی امداد فراہم کرنے کے لئے کرنا ہے. دنوں ملازم کا نمبر کیا ہے بیماری کی صورت میں ادا کرنا ہوگا؟ بیمار کتنے دن بچے کی دیکھ بھال کے لئے فی سال ادا کی؟ کچھ صورتوں میں، رقم دنوں کے قانون کے تحت ادا کی اضافہ کیا جانا چاہئے اور چھٹی کی مدت ادائیگیوں کے سائز پر بیماری کے اثر انداز ہوتا ہے یا نہیں؟ ان سوالات کے تسلی بخش جوابات موجودہ تاریخ لاء №255 FZ "لازمی سوشل انشورنس پر عارضی معذوری اور زچگی 2016 کے خلاف" (- قانون جو یہاں) دیتا ہے.

بیماری کی چھٹی تنخواہ کے بنیادی اصولوں

سب سے پہلے، روس میں معذوری کے فوائد، مدت، جس میں بیمار چھٹی میں کہا ہے کے لئے یعنی ادائیگی کی ادائیگی کی جاتی ہے جس میں اہم قواعد، کی نشاندہی کرتے ہیں.

1. سکیم جس پر فائدہ کی رقم کا حساب کتاب، وہاں ایک طویل وقت اور شاید سب سے زیادہ کام کرنے والے لوگوں کے لئے جانا جاتا ہے. ادائیگی سرکاری پنشن کی خدمت کے مطابق بنایا گیا ہے. اس طرح:

• اوسط تنخواہ کا 60 فیصد سروس کے کارکن کی لمبائی پانچ سال سے کم ہے جب.

• 80٪ - آٹھ سال - پانچ کے تجربے میں.

• کارکن کو ادا کی 100٪، جب ان کی انشورنس کی مدت آٹھ سال کے دوران.

2. ایک اور قاعدہ کام، گرانٹ کے سائز پر اثر انداز ہوتا ہے جس میں ایک ہی "اوسط آمدنی" کے لئے شمار کیا جاتا ہے جس کی مدت سے متعلق ہے. کئی سال پہلے، سوشل انشورنس پر قانون کے مطابق "اوسط آمدنی" گزشتہ 2 سال کے لئے حساب کیا جانا چاہئے جس کے ساتھ میں ترمیم کی گئی تھی. اس صورت میں، انشورنس کی مدت کبھی کبھار اس مدت کے دوران مسلسل یا ملازمین تھا تو سائز اور حساب کتاب کے اصولوں متاثر نہیں ہے.

3. معذوری کے فوائد کی رقم ایک کیلنڈر سال میں حاصل کیا جا سکتا ہے کہ ایک زیادہ سے زیادہ سائز تک محدود ہے. 2016 کے لئے بیماری کی چھٹی کے لئے زیادہ سے زیادہ قابل اجازت ادائیگی کے 718 ہزار سے زائد rubles نہیں ہو سکتا. یہ وہ رقم ہے آریف حکومت کی طرف سے قائم کیا اور سالانہ indexation کے ساتھ مشروط ہے.

4. کچھ صورتوں میں، سوشل انشورنس پر قابل اطلاق قوانین، کپیسٹی کی ادائیگی سرٹیفکیٹ کی رقم کو کم کیا جا سکتا ہے. آخری لیکن نہیں کم از کم اس پر منحصر ہے ہر سال بہت دنوں میں کس طرح بعض حالات میں بیمار چھٹی ادائیگی کی.

بالکل، اس طرح ایک روایتی عمل، بیماری کی چھٹی کی ادائیگی کے طور پر - ایک سنگین ضمانت کام کرنے والے لوگوں کی حمایت کے بغیر چھوڑ دیا جائے گا. یہ کر سکتے معاشرتی تحفظ کی شراکت کے دائرے میں لوگوں سمیت ملازمین کے تمام سماجی حقوق، کے ساتھ عمل میں نیک نیتی سے آجر سب سے پہلے، کی حمایت کی اس قسم فراہم کرنے کے لئے. بلکہ بیماری فائدہ مدت میں دفعات کے حساب میں ناخوشگوار حالات سے بچنے کے لیے ملازم کو بیماری کی چھٹی کے حل کے لئے طریقہ کار کے بارے میں معلومات ہے کرنے کی ضرورت ہے. خاص طور پر، آجر ہر وجہ بتائے قانون کے معیار پر فوائد کی رقم کو کم کرنے یا اسے ادا نہیں کرتے.

ایک سال کتنی بار آپ کو معذوری کا ایک ٹکڑا حاصل کر سکتے ہیں؟

بیماری کی چھٹی ایک کارکن کیلنڈر سال کے لئے فراہم کر سکتے ہیں کہ زیادہ سے زیادہ رقم، قانون کی وضاحت نہیں کی جاتی ہے. پابندیاں دنوں معذوری کے ایک شیٹ پر جاری کیا جا سکتا ہے کہ کی تعداد سے متعلق: ڈاکٹر اپ پندرہ دنوں کی معذوری کی چھٹی کا بندوبست کر سکتے ہیں. تو، ایک مکمل بحالی میں مزید وقت کی ضرورت ہے اس سے پہلے کہ، اس مدت 10 ماہ میڈیکل کمیشن کی طرف بڑھا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، ہر ماہ بیمار چھٹی ملازم کی تجدید کرنی ہوگی. اکثر بیمار افراد یا کارکنوں کو جو طویل مدتی بیماری کی چھٹی پر ہیں کے طور پر، قانون کے مطابق ادا کی بیماری کی چھٹی کا سال بیمار کے دنوں کی تعداد متعین کرتا ہے.

بیماری کے دنوں کی تعداد سال کے دوران ملازم کو ادا کی جانی چاہئے کیا ہے؟

بیمار کتنے دنوں ایک بالغ کے لئے ہر سال ادا کی؟ فن کے مطابق. 6 اسپتال میں سے ہر ایک دن کے لئے مکمل بحالی تک ملازم کو ادا کی اوسط تنخواہ کے حساب سے معذوری بینیفٹس ایکٹ. بیماری فائدہ پر پابندیاں اس معاملے میں قانون قائم نہیں ہے.

سپا علاج

مکمل بحالی ملازم کے لئے خصوصی ہسپتال موڈ میں جانے کی ضرورت ہے جب ہم نے بھی صورت حال پر غور کرنا چاہئے. کتنے بیمار دن ایک ہی وقت میں ملازم کو ہر سال ادا کی؟ میڈیکل سرٹیفکیٹ پورے کورس سپا کے طریقہ کار کے لئے ملازم کو جاری ہیں لیکن علاج کے اس قسم کے 24 کیلنڈر دنوں کو سال میں ادا کیا جاتا ہے. اس اصول کو استثناء صرف تپ دق ہے.

اہم! تنظیم جس میں ملازم بیمار چھٹی کے لئے ایک سپا علاج موصول، روسی فیڈریشن کی سرزمین پر واقع ہونا لازمی ہے.

مقررہ مدت کے معاہدہ کا کام

بیماری کی چھٹی کی ادائیگی کی دنوں کی تعداد میں ایک اور رعایت کے ملازمین کو چھ ماہ یا اس سے کم کے لئے ایک عارضی ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ کیا ہے جو آتا ہے. بیماری، معاہدہ (معاہدہ) کی مدت کے نتیجے میں 75 دن تک ادا کی جا سکتی ہے. تاہم، "عارضی" ملازم کیونکہ تپ دق کے ہسپتال گیا تو اس فائدہ یہ ہے کہ وہ تندرست ہو یا معذوری کی حیثیت سے سرکاری منظوری کے سامنے ہیں جب تک وصول کریں گے.

بامعاوضہ کتنے بیمار دنوں کی اسی طرح اشارہ قانون، ایک ملازم، بیماری جس روزگار کے تعلقات کے اختتام کی تاریخ سے مدت میں واقع ہوئی ہے کے لئے ایک سال کے لئے موضوع ہیں، اور لیبر کنٹریکٹ (معاہدہ) کی برطرفی سے قبل، الاؤنس کے لئے اس دن سے مقرر کیا جائے انہوں نے شروع کر دینا چاہیئے جب کام.

ایک معذوری کے ساتھ ہسپتال کے کارکن

معذور لوگوں کے لئے قانون معذوری کے وظائف کی ادائیگی کے لئے اضافی ضمانت فراہم کرتا ہے. موجودہ قانون سازی کے مطابق ادا کی کتنے دن فی سال بیمار غیر فعال کر چھوڑ دیں؟

ایک معذوری کے ساتھ ایک ملازم کے طور پر، معذوری الاؤنس پانچ ماہ ایک سال کے لئے ادا کیا جاتا ہے. کوئی بات نہیں کس طرح، بیماری کی چھٹی میں توسیع ایک کیس میں الاؤنس کوئی چار ماہ سے زیادہ کے لئے ادا کیا جاتا ہے: اس کے علاوہ، معذور قانون کے ساتھ افراد کو بیماری کی چھٹی فوائد کی ادائیگی کے لئے ہر سال بہت دنوں کی ادائیگی کس طرح طویل مدتی معذوری میں بیمار غیر فعال پر چھوڑ قائم کرتا ہے.

ان حالات ہیں کے لئے بیمار چھٹی ادائیگیوں غیر فعال کر دیا کارکن کے اعتراف کی مدت کے لئے ہیں. عملی طور پر اس کا مطلب یہ ہے کہ تسلیم کے موجودہ قواعد کے مطابق معذوری الاؤنس کی، ایک معذور شخص کے لئے کپیسٹی دوبارہ امتحان اور ایک معذور حیثیت کی طرف سے تصدیق کرنے کے لئے توسیع کے موضوع کے مہینے مندرجہ ذیل مہینے کے پہلے دن کو تفویض کیا جاتا ہے.

معذوری کے آزاد گروپ، ہر سال بہت دنوں بیمار چھٹی کی ادائیگی کی کس طرح ہے. غلط 3 گروپوں اور معذوری الاؤنس کے دو گروپوں مساوی شرائط پر ادا کیا جاتا ہے.

مخصوص حالات تپ دق میں مبتلا افراد کے لئے قائم کیا جائے گا. بیماری میں مبتلا ورکرز، بیماری کی چھٹی کے فائدے کی صحت کی مکمل بحالی تک یا معذوری کا دوبارہ امتحان کرنے کے لئے مکمل طور پر ادا کی.

ایک بالغ کی دیکھ بھال (عمر) کے خاندان کے رکن

قانون بھی فی مجبور ملازم کی طرف سے ادا سال بہت سے بیمار دن ہے کیونکہ مثال کے طور پر ایک بالغ کے رشتہ دار کے لئے دیکھ بھال، بوڑھے والدین میں سے ایک ضرورت کی بیماری کی چھٹی لینے کے لئے کس طرح کی وضاحت کرتی ہیں.

اس معاملے میں ہر ہسپتال سات دن کی مدت کے لئے باہر بنایا گیا ہے. اس طرح کی چھٹی کے دنوں میں زیادہ نہیں تیس سے زیادہ ایک کیلنڈر سال میں ایک معذوری سے ادا کیا جا سکتا ہے.

بیمار preschooler (عمر 7 سال سے کم) کے لئے ادائیگی کی دیکھ بھال کی خصوصیات

کتنے بیمار دن، سال میں ادا کی ، ایک بچے کے لئے دیکھ بھال پہلی جگہ میں، یہ ہے کہ کس طرح پرانے بیمار بچے پر منحصر ہے. لہذا، آپ کو چھوڑ دیں تو معذوری والدین یا بہت چھوٹے بچے کے لئے پر دوسرے رشتہ دار کو سات سال، ایک مکمل بحالی کو جاری ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ کی عمر کے تحت دیا جاتا ہے. کل سالانہ الاؤنس ہر بچے کے لئے 60 دن تک ادا کی جاتی ہے.

رعایت 20.02.2008 سے صحت آرڈر کی وزارت کی طرف سے منظور فہرست سے سنگین بیماریوں میں سے ایک ہے، ایک چھوٹے سے بچے کے لئے بیماری کی چھٹی پر ہے. №84n. ایک سال 90 دن ادائیگی کی بیماری کی چھٹی اپ پر بچوں کے والدین کی اس قسم کے لئے دیکھ بھال کے لئے.

والدین میں سے کسی ایک کو معذوری کی ایک فہرست بنائیں، ممکن ہے حاضر جو، سرکاری درست سنگرودھ موڈ ایک کنڈرگارٹن کے بچے میں اگر. ان دنوں کے دوران یہ بھی فی فی بچہ سال بیمار ادا کی کہ کتنے دنوں کے اندر دستی کے ساتھ جمع کی جائے گی.

لیکن نہیں بھولنا ہسپتال مدت کی طوالت، گرانٹ کے سائز پر اثر انداز ہوتا ہے. بیماری کی چھٹی کے پہلے دس دنوں ملازم فوائد ادا کی جائے گی، انشورنس کے تجربے کی بنیاد پر، لیکن باقی تمام دنوں ہسپتال کے بند ہونے کی تاریخ سے پہلے - ادائیگی کی رقم میں سے صرف نصف.

ہسپتال میں ایک سال میں ادا کیا جاتا ہے کہ کتنے دنوں میں زیادہ سے زیادہ حد سے تجاوز کر جاتا ہے تو، لیکن VC بیمار چھٹی میں توسیع کرنے کا فیصلہ کیا ہے، ملازم کے باقی دنوں میں صرف اپنے کام کو بچا لیا، لیکن فوائد ادا نہیں کر رہے.

چائلڈ کیئر: سات سے پندرہ سال سے بچوں

ایک ایسی صورت حال کو ایک والدین اسکول جانے کی عمر کا ایک بیمار بچے کی دیکھ بھال کر رہا ہے جہاں میں ادا کی دنوں کی تعداد نمایاں طور پر کم. بیمار کتنے دن، سات سے زیادہ پرانے ایک بچے کے لئے دیکھ بھال کے لئے سال میں ادا، لیکن پندرہ سال سے کم عمر کے؟ اس عمر کے گروپ میں ایک بچے کی بیماری (اس مدت VC کے فیصلے کے مطابق، مئی تک رہے گا) 15 دن تک بیمار چھٹی کو کھول سکتے ہیں جب. بیماری کی چھٹی، اس عمر میں کھلے بچوں کی نگہداشت کے سال میں، 45 دن تک ادا کی جائے.

بیمار بچوں کو 15 سال سے زیادہ عمر کے - اگر "بیمار" دے؟

اکثر ایسا ہوتا ہے آپ کو یہ بچہ 15 سال کا وقت آ پڑا ہے، تو عام بنیاد دریافت کرنے بیمار چھٹی ممکن ہے کہ آیا کا سوال حاصل کر سکتے ہیں؟ کتنے دن فی سال بیمار چھٹی ادا کی؟ یہ خیال کیا جاتا ہے کہ پندرہ سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کو کافی آزاد. لیکن، اس کے باوجود، آؤٹ پیشنٹ علاج regimen میں ایک بچے کے لئے دیکھ بھال بیمار چھٹی تک تین دن کی مدت کے لئے کھول دیا اور وائس چانسلر کے اختتام پر ایک ہفتے تک بڑھایا جا سکتا ہے.

بیمار بالغ خاندان کے رکن کے طور پر، ایک سال الاؤنس صرف 30 دن تک ادائیگی کی جائے گی: ایکٹ بھی فی ایک بچے کی عمر پندرہ سے زیادہ پرانے سال کے لئے پرواہ کرتا ہے جو والدین کی طرف سے ادا سال بہت سے بیمار دن کیسے قائم کرتا ہے.

ایک معذوری، سنگین بیماریوں کے ساتھ بچوں کے ساتھ ایک بچے: بیماری کی چھٹی کے لئے ادائیگی کے خصوصی حالات

قانون خصوصی حالات اور سنگین بیماریوں یا معذور بچوں کی دیکھ بھال کرنے والے کارکنوں کے لیے معذوری کے وظائف کی ادائیگی کی شرائط قائم کرتا ہے. کتنے دن ہر سال ایک بچے کے ساتھ بیماری کی چھٹی سے ادا قانونی طور پر باطل تسلیم کیا؟ 18 سال سے کم معذور بچوں کے والدین کی بیماری کی مدت کے لئے، کو مکمل طور پر ان کے "خصوصی" بچے کی دیکھ بھال کیلئے ایک ہسپتال کھول سکتے ہیں، لیکن ادا کی بیماری کی چھٹی کے ایک سال کے دنوں کی کوئی زیادہ 120 سے زیادہ ہو سکتی ہے.

ایک ہی شرائط کے قطرے پلانے کے بعد، یا بچوں کے کینسر ہے کے لئے کی وجہ سے پیچیدگیاں بیماری ایک بچے میں ظاہر ہوتا ہے، اگر اطلاق ہوتا ہے. معذور (غیر فعال) کے ساتھ ایک بچے کے لئے دیکھ بھال کرنے کے لئے اس سے قطع نظر کہ آیا ہوم علاج بچے یا والدین اور بچے میں ہسپتال میں داخل کیا جاتا ہے کے ایک ہسپتال کھولتا ہے.

خصوصی حالات 18 سال سے کم عمر کے بچوں کی دیکھ بھال ہسپتال کے لئے مقرر کیا جاتا ہے:

• ایچ آئی وی سے متاثر؛

• بچوں تابکاری کی نمائش کے نتیجے میں بیماری (والدین کی نمائش) ملتا ہے.

ان صورتوں میں، ایک طبی سرٹیفکیٹ علاج کے پورے کورس کے لئے جاری کیا جاتا ہے، لیکن ایچ آئی وی سے متاثرہ بچوں کے والدین معذوری کے لئے رخصت کرنے کے اہل ہیں صرف اس صورت میں ہسپتال میں بچے کی دیکھ بھال. دن کی کل رقم کے حوالے سے، یہ ایک بچے کے لئے دیکھ بھال کی پوری مدت وصول کیا جائے گا.

ایڈیشنل تحفظات جن بچوں میڈیکل سرٹیفکیٹ کے لئے کے prosthetics کی ضرورت میں ہیں والدین کے لیے قانون میں مقرر کر رہے ہیں. اس معاملے میں بیماری کی چھٹی، سمیت اگر ضروری ہو تو ایک طبی سہولت کو سفر کے وقت کے طریقہ کار کے لئے کی ضرورت ہے، پوری مدت کھولتا ہے.

جب آپ ہسپتال کے ایک سابق ملازم کو ادا کر سکتے ہیں؟

قانون بھی آؤٹ ہونے کے بعد ملازم کے حقوق کی حفاظت کے لئے جاری. چند لوگوں کو معلوم ہے ایک سابق ایمپلائر کی طرف سے ملازم کی معذوری کے فوائد حاصل کرنے کہ مئی کے چھ ماہ کے اندر اندر. یہ لازمی شرائط میں سے ایک بڑی تعداد کے ساتھ عمل کرنے کی ضرورت ہے:

ملازم کے لئے ادا کرنے کے لئے • صرف ان کے اپنے بیمار-چھٹی سرٹیفکیٹ فراہم کرنے کا حق ہے. بچوں، آشرتوں، اسی طرح زچگی کی چھٹی کے ہسپتال کی دیکھ بھال میں، اس قانون لاگو نہیں ہوتا.

• صرف آجر کے پے ضرورت ہے میڈیکل سرٹیفکیٹ، کوئی بعد میں 30 دن سے زیادہ ہے جس برخاستگی کی تاریخ سے آغاز کرنے کی تاریخ.

• مدت بیماری گزشتہ کے دوران ملازم کو ایک نیا کام مل گیا نہیں کیا.

• ملازمت کے معاہدے (معاہدہ) ملازم کی تصدیق بیماری کے دوران سابق ملازم کام نہیں کیا کہ ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ اور کام کتاب کی ایک فوٹو کاپی کے لئے ادا کرنے کے لئے فراہم کی ہے کے اختتام کی تاریخ سے چھ ماہ کے اندر اندر.

تنظیم جس میں ملازم جو پہلے نصف ایک سال کے لئے کام کیا مکمل طور پر خاتمہ کر دیا گیا ہے تو، پھر ایک معذوری کی ادائیگی کے شیٹ کے لئے درخواست دے سوشل انشورنس فنڈ کے مقامی شاخ میں ہو سکتا ہے.

اپیل میں سابق آجر کو بیماری کی چھٹی کی ادائیگی کے لئے نہ صرف ممکن ہے، اگر فورا بعد ملازم کی روانگی بے روزگاری فائدہ کے لئے درج کی گئی ہے، ہسپتال روزگار سینٹر ادائیگی کرتا ہے.

بیمار ملازم ہے تو ادا نہیں کیا جائے گا ...

• چھٹی (بچے کی دیکھ بھال، حمل بھی شامل ہے) پر بیمار. آرٹ کے مطابق اس معاملے میں، بیماری کی چھٹی، - صرف رعایت ایک ایسی صورت حال ایک ملازم سالانہ چھٹی کا استعمال کرتا ہے جہاں. 124 TC آریف، vacationers کے فوائد کی ادائیگی کے لئے نہ صرف حق دیتا ہے، بلکہ چھٹی کے دنوں میں توسیع کرنا. بچوں کی نگہداشت کے بیمار ایک ایسی حق فراہم نہیں کرتا چھوڑ یاد رکھیں کہ.

• اس وقت ایک ملازم گرفتار کیا جاتا تھا یا ایک فارنسک طبی معائنے منعقد کیا.

• عدالت پایا بیماری حقیقت یہ ملازم ان کی صحت جان بوجھ (قانون اس زمرے سے مراد بھی خودکش کوششوں) کی وجہ سے کے لئے نقصان دہ ہے کہ وجہ سے تھا کہ تو.

• ملازم جان بوجھ جرم (جرم) کا ارتکاب، چوٹ موصول ہوئی ہے.