کھو تو کام کے ریکارڈ، کیا کیا جائے؟ کیا تو آجر کا کام ریکارڈ کھو؟

نقصان یا دستاویزات کا نقصان ہمیشہ مصیبت کا باعث بن رہے ہیں. ان میں سے کچھ دوسروں جبکہ اس کے برعکس نسبتا جلدی اور آسانی سے بحال کر رہے ہیں. ہم میں سے بہت سے بھی ایک اشارہ کے کام کتاب کھو تو کیا کیا نہیں ہے. کس طرح اس صورت حال میں ہو کرنے کے لئے؟ کس طرح روزگار کی تاریخ کی وصولی: اپنے طور پر یا ایک آجر کے ذریعے؟

نقصان کی وجوہات

LC آریف کے آرٹیکل 65 جو نو کی خدمات حاصل درخواست دہندہ کے دوران کام ریکارڈ فراہم کرے گا فراہم کرتا ہے. یہ دستاویز ایک فرد کا سوانحی معلومات اور پچھلے آجروں روزگار کی مدت اور برطرفی کی وجوہات کے بارے میں معلومات پر دونوں پر مشتمل ہے. ایک نیا ملازم کی وجہ سے اس کے نقصان کے لئے کام ریکارڈ فراہم کرنے سے قاصر ہے جب اکثر وہاں حالات ہیں. کھو تو کام کے ریکارڈ، کیا کیا جائے؟

سب سے پہلے، روزگار کی تاریخ - قانونی طاقت ہونے کے ایک دستاویز. نقصان کی وجوہات مندرجہ ذیل ہیں:

1. ملازم کی دستاویز ہاتھ دھو بیٹھے.
2. آجر دستاویز کھو دیا ہے.
3. دستاویز چوری کیا گیا تھا.
4. کتاب قدرتی آفت ہے، قدرتی آفات اور دیگر فورس majeure کی وجہ سے کھو گیا ہے.

ملازم الکحل

حالات کے کام کتاب اس کے ہاتھ میں ملازمین کو جاری جہاں میں، وہ اس کی حفاظت کے لئے براہ راست ذمہ دار ہے. اس صورت میں کتابوں کا نقصان (کاغذ کی طرف سے جیسے، علیحدگی صلی اللہ علیہ وسلم) کے بے ترتیب یا جان بوجھ کر ہو سکتا ہے. ایک ملازم کے کام ریکارڈ کھو دیتا ہے تو کیا کیا جائے؟ کسی بھی صورت میں یہ اسے بحال یا ایک نیا شروع کرنے کے لئے ضروری ہے.

ملازم لوگوں کی اکثریت naively سے کتابوں کا نقصان آپ کو ایک نیا خریدنے اور اہلکاروں محکمہ کو بھیج سکتا ہے. تاہم، اس طرح کے اقدامات سے ریاست میں ایک نئے ملازم کے داخلہ کے لئے آجر کی طرف سے فیصلہ سازی پر اثر انداز ہو سکتا ہے کہ وقت کا نقصان کا باعث بن سکتی ہے. دستاویز کی بحالی کے سوال تجربے کی ایک کم از کم کے ساتھ افراد کے لئے اہم ہے.

آجر شراب

یہاں تک کہ آجروں ان کے ملازمین کی ملازمت کے ریکارڈ کی کتابوں کے نقصان کے خلاف بیمہ نہیں ہیں. آجر ملازم بنائیں کہ کام کی کتاب کو کھو دیا ہے، تو؟ یقینی طور پر کتاب کو بحال کیا جائے ضروری ہے، لیکن اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے براہ راست آجر ہو جائے گا. اسی دوران تنظیم صرف مقدمات کارکن کی دستاویز کے نقصان کے وقت ریاست میں رجسٹرڈ کیا گیا تھا جہاں میں ذمہ داری لیتا ہے. اس کے علاوہ ملازمین کی درخواست پر کتاب یا اصل رسید کی ایک کاپی دی جا سکتی ہے.

دیگر وجوہات

اکثر، کی وجہ سے ملازم اور آجر کے کنٹرول سے باہر وجوہات کی اس دستاویز کا نقصان. مثال کے طور پر، یہ ایک چوری، آگ، قدرتی آفات، ایک تیسری پارٹی کی طرف سے جرم ہو سکتا ہے. اس صورت میں، لیبر تعلقات کی پارٹی ہے، جس میں دستاویز نقصان کے وقت تھا بننے کی کتاب بحال.

ملازم کے کام کتاب کھو: کیا کیا جائے؟

الگورتھم وصولی عملی کتاب، مندرجہ ذیل کے طور پر اس کا، کیونکہ کارکن کے ختم ہو گیا ہے اگر:

1. کارکن ایک تنظیم وہ آخری بار ملازم جہاں کردیا گیا ہے، یا آج کی حالت میں ہے، اور ایک ڈپلیکیٹ کتابوں کے لئے ایک بیان لکھا ہو جاتا ہے.
2. 2 ہفتوں کے اندر اندر آجر کی درخواست کا جائزہ لیتی ہے، اور پھر ڈپلیکیٹ نتائج. یہ اس عرصے کے دوران سابق ملازم کی درخواست منظور کی جائے چاہئے کر دی گئی.

نئی دستاویز میں آجر سابق ملازم کے کام کی وجہ سے گزشتہ مقامات کے بارے میں ڈیٹا داخل کرنا واجب نہیں ہے. عملی کتاب میں انہوں نے پہلے سے جمع کرائے گئے احکامات ملازم، روزگار معاہدوں اور دیگر کاغذات کی بنیاد پر ان کے نام اور رابطے کی معلومات کی وضاحت کے بغیر، دیگر کمپنیوں میں مجموعی طور پر تجربہ کرنے کے لئے اشارہ ہے. کتاب کے مالک اکیلے ایک کتاب کو بھرنے نہیں کر سکتے. مارک اہلکاروں محکمہ کے ملازم بنا دیا. اس کے علاوہ، کارکن ماضی میں ان کے کام کے لئے انعام اور اعزاز حاصل کر چکا ہے تو یہ معلومات بھی شامل کیا جانا چاہئے.

درخواست کے ساتھ منسلک کیا جانا چاہئے مندرجہ ذیل دستاویزات:

• ریاست کے لئے یا مسترد کرنے داخلے پر احکامات،
• پرانے لیبر معاہدے یا نوٹری کاپیاں،
• پے رول کے بارے میں بیانات کی نقول،
• پنشن انشورنس اکاؤنٹس کی بیان.

درخواست اہلکاروں محکمہ کے سربراہ کو براہ راست خطاب کیا جانا چاہئے. یہ دستاویز، کے ساتھ ساتھ ان کے نقصان کی وجوہات کو بحال کرنے کی درخواست کی وضاحت ہونا چاہئے.

کسی ادارے کو ختم کیا جاتا ہے تو

کھو تو کام کے ریکارڈ، حقیقت میں تنظیم اب موجود نہیں ہے جب، کیا کیا جائے؟ اس صورت میں، ملازم پنشن فنڈ یا ریاستی محافظ کی شاخ سے رابطہ کرنا چاہیے. اس کے علاوہ، دستاویز عدالتوں کے ذریعے بحال کیا جا سکتا ہے.

تاہم، ختم آجر کی جانب سے کارروائی کی معلومات کے تجربے کی وصولی کی بجائے پیچیدہ. سروس کی لمبائی کی ایک سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے لئے، اس کے ریاستی محافظ کے سیکشن، دستاویزات کی سٹوریج ایک پہلے سے موجود کی کمپنی سے کیا جاتا ہے جہاں انسان میں ظاہر کرنے کے لئے یا تو ایک تحریری درخواست کے ساتھ شروع کرنے کے لئے ضروری ہے. فائل کی معلومات فراہم کرنے کے لئے ناکام ہو جاتا ہے، ملازم ایک مقدمہ دائر کر سکتے ہیں.

ایک کاپی موجود ہے تو

کھو تو کام کے ریکارڈ، اس کی ایک کاپی موجود ہے تو کیا کیا جائے؟ اول، یہ قانونی اثر صرف کاپیاں سند کیا ہے کہ یاد کیا جانا چاہئے. لہذا، آپ کو کتاب، ایک مصدقہ کاپی نہیں ہے جہاں بحال کر سکتے ہیں. نمایاں طور پر ایک نئے روزگار کے ریکارڈ حاصل ایک ملازم پرانی دستاویز کی ایک کاپی، تنظیم کی طرف سے سند یافتہ ہے جب کے لئے طریقہ کار کو آسان. ایک نئی کتاب حاصل کرنے کے لئے، آجر نقل اور نقل جاری کرنے کے لئے درخواست جمع کروانا ہوگا. تاہم، آجر دستاویز کی صداقت کے بارے میں شکوک و شبہات ہیں، تو یہ جس میں ملازم پہلے کام اداروں سے اضافی معلومات کی درخواست کر سکتے.

کتاب آجر کی طرف سے برآمد نہیں کیا جا سکتا. کیا تو

کھو تو کام کے ریکارڈ، آپ کو ایک آجر کے ذریعے اس کی وصولی نہیں کر سکتے تو کیا کیا جائے؟ ایسا کرنے کے لئے، آپ کی تنظیم ہے، یعنی کے پرسماپن میں کے طور پر ایک ہی مثال پر لاگو کر سکتے ہیں:

• پنشن فنڈ کے شعبہ میں،
• ریاست آرکائیو میں،
• عدالت میں.

PFRF ڈپارٹمنٹ میں کام کتاب کی بحالی پر ایک ذاتی بیان لکھنے کے لئے کی ضرورت ہے. تم نے بھی نوٹیفکیشن کے ساتھ رجسٹرڈ ڈاک سے بھیج سکتے ہیں. طریقہ کار کے بارے میں 2 ہفتے لگتے ہیں.

کتابوں ریاست کی محفوظ شدہ دستاویزات کے ذریعے ریکوری کے عمل کو زیادہ وقت لیتا ہے. ایسا کرنے کے لئے، ریاستی محافظ کی مقامی شاخ کے ایک تحریری درخواست بھیجیں.

کام کی کتاب بحال کرنے کی سب سے طویل راستہ عدالت میں ایک اپیل ہے. سابق آجر کی طرف سے کیس پر غور کرنے کے عمل میں درخواستوں کو بھیجتا ہے. کمپنی کو ختم یا اس بات کی تصدیق کرتے ہیں تو معلومات کی صداقت گواہوں کی گواہی پر استعمال نہیں کیا جا سکتا.

آجر کے کام کتاب کھو: کیا کیا جائے؟

کئی وجوہات کے لئے، کام بک تنظیم کھونے کر سکتے ہیں.

اگر آپ اس طرح کے طور پر ایک قدرتی آفت کے دوران آجر کے حالات باہر کے حالات کی وجہ سے کرنے کے لئے ایک دستاویز کا نقصان نہیں تھا تو میں کیا کروں. اس صورت حال میں، تنظیم روزگار کے ریکارڈ کے نقصان کی حقیقت کی چھان بین کرنے کے لئے ایک خصوصی کمیشن تشکیل. اس کی ساخت کی کمپنی کے براہ راست سر یا اس کی قانونی نمائندہ، یا کاریپالکا طاقت کے ایک آرگن کے ایک ملازم درج کرنا چاہیے. وجہ کی تحقیقات شروع کیا جائے گا کے بعد، یہ دستاویز کے ڈوپلیکیٹ جاری کی جائے گی جس کی بنیاد پر تیار کی جاتی ہے.

اور کام کے ریکارڈ کھو غفلت یا تنظیم کے ملازمین کے لئے احترام کی کمی کی وجہ سے، تو کیا کیا جائے؟ اس صورت میں، آجر جرمانے کی شکل میں انتظامی ذمہ داری کی دھمکی. اس صورت میں، کس کا قصور یہ ہوا کے ذریعے ان افسران کے نقصان کے لیے ذمہ دار ہو جائے گا. بحال کرنے کے لئے کام کتاب لکھنے میں ہونا ضروری ہے، تنظیم کی درخواست کریں:

• ریاست میں داخلے پر احکامات،
• ملازمت کے معاہدے کی کاپی،
• تنخواہ یا حوالہ 2 گڑہی حاصل کرتا ہے جس کے اکاؤنٹ نمبر،.

کے علاوہ، آپ انشدایی کے بیان کی وصولی کے لئے پنشن فنڈ کے لئے ایک درخواست جمع کرانے کی ضرورت ہے.

تنظیم دستاویز کے نقصان کا مجرم ہے، لیکن یہ اس کو بحال کرنے سے انکار کر دیا، تو ملازم لیبر انسپیکٹوریٹ یا پراسیکیوٹر آفس کو درخواست دے سکتا ہے. لیکن ان اعمال کا نتیجہ نہیں تھے تو آپ عدالت میں دعوی دائر کرنا ضروری ہے.

مواد ذمہ داری کمپنی

جیسا کہ اوپر بیان، کتابوں کی ایک جان بوجھ کر نقصان پر آجر انتظامی ذمہ داری ہے. جرمانے کی رقم 1،000 5،000 کرنے کے لئے اور قانونی اداروں کے لئے 50،000 سے 30،000 انفرادی ادیمیوں کے لئے rubles سے لے کر. اس کے علاوہ، تنظیم تک 3 ماہ کے لیے معطل کیا جا سکتا ہے. انتظامی جرمانہ صرف اس وقت جب کارروائی عائد کیا جا سکتا ہے. LC آریف کے آرٹیکل 234 پڑھتا ہے کے طور پر ملازم، اوسط اجرت کے روزگار کے ریکارڈ جاری کرنے میں تاخیر کے دنوں کے لئے کی وصولی کا حق ہے. یہ بھی لگایا اور نقصانات کیا جا سکتا ہے.

دستاویزات کے نقصان کے ساتھ حالات اکثر نظر آتے ہیں. آپ کام پر آپ کے کام کے ریکارڈ سے محروم ہوجاتے ہیں تو، کیا کیا جائے؟ یقینی طور پر بحال کیا جائے کی ضرورت ہے. کتابوں کی بحالی کے لئے ذمہ داری کا بوجھ اس کے نقصان کی غلطی نہیں کے ذریعے واقع ہوئی ہے جس میں لیبر تعلقات، کے دوسری طرف واقع ہے.