کس طرح کسی بھی غلطیوں اور مسائل کے بغیر بیماری کی چھٹی کو شمار کرنا

کس طرح بیمار چھٹی کو شمار کرنے کے لئے؟ تمام تنظیموں بیماری فوائد کے حساب کے مسائل کا سامنا کر رہے ہیں. بے شک، بہت سے ملازمین کے ہسپتال، اس کے بعد ادا کی جائے ضروری ہے جس کے پاس جاؤ. اور اب بھی، تمام حساب سے ایک خصوصی اکاؤنٹنگ پروگرام میں کئے جاتے ہیں، آپ اب بھی بیماری کی چھٹی کا حساب کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے کی ضرورت ہے.

ملازم، معروف فارمولے کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے جس کی اوسط تنخواہ جاننا ضروری کسی بھی امداد کے حساب کے لئے: 730. اچانک بیمار ملازم زچگی کی چھٹی پر تھا تو کی طرف سے تقسیم کیا جانا چاہئے FSS میں جمع ہونے پر کیا گیا ہے جس میں گزشتہ دو سال کے لئے ادائیگی، کی رقم، یہ برسوں کی جگہ لے سکتے ہیں بعد میں، لیکن سب سے اہم بات، ان تبدیلیوں اوسط آمدنی میں اضافہ کی وجہ سے ہے کہ کرنے کے لئے.

لیکن یہ ممکن ہے کے ملازم ایک اور تنظیم میں کام کیا، اور آپ نے حال ہی میں ایک نوکری مل گئی ہے. یہاں، بھی، کوئی بات نہیں. بس کسی بھی ملازم کو جاری کیا جاتا ہے جس میں آمدنی پر ریفرنس کے اعداد و شمار کی بنیاد پر کیا جائے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ یہ کہ اس سرٹیفکیٹ کی شکل میں 2013 کے موسم گرما کے بعد تھوڑا تبدیل کر دیا ہے غور کرنا چاہیے. عارضی معذوری کی مدت کے لئے قطاروں میں موجود ہے. کم از کم اجرت سے بھی کم کی اوسط یومیہ آمدنی ہے، جس نے اس سال 5205 روبل کرنے کے مترادف ہے، امداد کی رقم کم از کم اجرت سے حساب کیا جائے چاہئے.

اس کے بعد یہ حساب کرنے کے لئے ضروری ہے کہ انشورنس کے تجربے کے ملازم کی. ایسا کرنے کے لئے، صرف ملازم کام کے ریکارڈ میں نظر آتے ہیں اور تمام ریکارڈ کے لئے کل میں سال، ماہ اور کام کے دنوں کی تعداد شمار. اور اس کے بعد ہی آپ کو صحیح طریقے سے بیماری فائدہ حساب کر سکتے ہیں.
لیکن یہ اتنا آسان نہیں ہے. فوائد کا حساب لگانے کے، انشورنس کے تجربے کی بنیاد پر کے لئے دو فارمولوں ہیں. کس طرح اس طرح کے معاملات میں بیمار چھٹی کو شمار کرنے کے لئے؟ چھ ملازم انشورنس کی مدت ماہ سے زیادہ ہے تو، فارمولے اور حساب کتاب ہو گا سادہ. فی صد، خدمت کی لمبائی پر منحصر ہوتی ہے جس میں اوسط تنخواہ اور بیماری کے دنوں کی تعداد سے ضرب. لیکن یہ نہ بھولیں کہ اوسط تنخواہ 151،59 سے کم نہیں روبل اور 2013 میں اس سے زیادہ نہیں 1202،74 زائد rubles ہونا چاہئے.

ابھی انشورنس تجربے میں کم از کم چھ ماہ کے ملازم. ذہن میں رکھیں ایک حد نہیں ہے. فائدہ کی رقم مہینے بیماری فی کم از کم اجرت سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے. ایسے کارکنوں سب کے لئے کے طور پر اسی طرح میں شمار کیا جاتا ہے فائدہ کے لئے، لیکن ذہن اوسط یومیہ اجرت، 60 فیصد سے ضرب، سے ضرب کم از کم اجرت سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے کہ میں رکھنے علاقائی عددی سر کی بیماری کے مہینے کے دنوں کی تعداد سے (اس علاقے میں اطلاق ہوتا ہے تو) اور تقسیم . اور یہ بات ذہن میں رکھیں کہ گرانٹ رقم الگ الگ بیماری سے ہر ایک مہینے کے لئے شمار کیا جاتا ہے اور پھر مقدار میں شامل کریں.

لیکن ادا نہیں بھولنا چاہیے کہ عارضی معذوری کے فوائد آپ کو صرف آپ کو پکڑ اگر صحیح طریقے سے بیمار کی فہرست بھر دیا ہے کر سکتے ہیں. کس طرح ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ جاری کرنے کی؟ یہاں یہ تمام ایسی دستاویزات فراہم کرتا ہے کہ طبی تنظیم پر انحصار کرتا ہے. آپ سے صرف کمپنی کا صحیح نام دے اور فوائد ادا کرنے کی ضرورت ہے.

لیکن ایک انتباہ ہے. کس طرح آپ کی چھٹی کے دوران بیماری کی چھٹی کو شمار کرنے کے لئے؟ ایک ملازم ایک ہی وقت میں چھٹی اور بیمار پر ہے، تو آپ بیماری کی چھٹی اور سالانہ چھٹی ادا کرنا پڑے، اور بیماری کے دنوں کی چھٹی کا ایک دن کے طور پر غور نہیں کر رہے ہیں. لیکن اگر آپ ایک بیمار بچے کی دیکھ بھال کرنے کی رخصت کے وقت میں ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ جاری کیا گیا تھا، تو یہ طبی اداروں اور میڈیکل سرٹیفکیٹ کی غلطی ہے، آپ کو ایک ملازم کو ادا نہیں کرتے اس وجہ سے، اس مدت کے لئے چھٹی میں توسیع نہیں کرتا.