کتنے دن کی چھٹی تنخواہ چھٹی ہونے سے پہلے ادا کرے؟ لیبر کوڈ کے فروخت کرنے کے لئے ادائیگی کی شرائط

ہر ملازم چھٹی تنخواہ حاصل کرتا ہے. یہ صحیح قانون کی طرف سے قائم کیا جاتا ہے. تاہم، بہت سے پہلوؤں ہے، جس کے کارکنوں کی اکثریت محض عکاسی نہیں کرتا ہیں. مثال کے طور پر چھٹی تنخواہ چھٹی سے پہلے کے دنوں کی تعداد کو ادا؟ آپ چھٹی کی رقم کس طرح شمار کرتے ہیں؟ ان اور دیگر سوالات پر اس مضمون میں جواب دیا جائے گا.

لیبر کوڈ میں تعطیلات کا تصور

بالکل کسی بھی سرکاری طور پر محنت شخص کام سے ایک عارضی چھوٹ کا حقدار ہے. اس ملازم تفریح کے مواقع فراہم کرنے کے لئے، کورس کے، یہ ضروری ہے. اس پورے عمل ٹیمپرنگ کہا جاتا ہے. تعطیل قانون کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، یہ دونوں سول اور فوجی جماعتوں انحصار کرتا ہے. تاہم، مندرجہ ذیل بحث صرف ایک سول ماحول کے بارے میں مرکوز ہے.

بس کام کے کسی بھی دوسرے عناصر کے ساتھ کے طور پر، خصوصیات اور شرائط میں سے ایک بڑی تعداد کو چھوڑ دیں. خاص طور پر، کام سے چھٹی کے کئی بنیادی اقسام ہیں. چھٹی ہے

• سالانہ ادائیگی کی (باہر کیا اور چھٹی کی ادائیگی)؛
• زچگی (حمل یا بچے کی دیکھ بھال)؛
• طالب (امتحانات کے ساتھ، سائنسی کام کرتا ہے، دوبارہ ٹریننگ کا تحفظ وغیرہ ...)؛
• عارضی معذوری (بیمار) کے ساتھ منسلک.

سب سے زیادہ عام ایک سالانہ چھٹی ہے. قانون کے مطابق ہر شہری کو کام سے چھٹی کی اس قسم کے لئے ادائیگی حاصل کرنے کا حق ہے.

رہائی کے حکم

کہ کس طرح ادا کی چھٹی کو سمجھنے کے لئے، آپ کو کام سے رہائی کے مخصوص حکم پر توجہ دینا ضروری ہے.

آپ کو پتہ ہے کے طور پر، چھٹی افراد کے کام کی جگہ کی وصولی کے وقت سے ایک مخصوص کمپنی پر وقت کی ایک مقررہ رقم کے لئے کام نہیں کرتے جو کو عطا نہیں کیا جا سکتا (ایک اصول کے طور پر، اس کی مدت ایک سال ہے). تاہم، امکان کے بارے میں معلوم نہیں ہے کہ ہر شہری کے کام کے چھ ماہ کے بعد باقی کے چند دنوں کے حاصل کرنے کے لئے. اس صورت میں ان دنوں، لیبر کوڈ کے مطابق، فروخت اور چھٹی تنخواہ کی ادائیگی کی جائے گی.

کی سالانہ رخصت تعطیلات میں ایک خصوصی شیڈول میں داخل ہونا ضروری ہے، اسی طرح ملازم خود کے ساتھ سمنوی. یہ بھی کارکنوں کی منتقلی چھوڑنے کا حقدار ہوگا کہ غور کرنا چاہیے (لیکن اس امکان کو ایک قطار میں دو سال سے زیادہ کے لئے موجود نہیں ہے). تعطیل اور آپ کو اشتراک کر سکتے ہیں؛ جس میں سے ہر ایک کے حصے کے 14 دن سے کم نہیں ہونا چاہئے.

لیبر کوڈ میں فروخت ہونے کا تصور

قانون سازی 28 دنوں میں چھٹی کی مدت باقاعدہ. ایک چھٹی صرف ملازم کر سکتے ہیں 11 ماہ کام کرنے والے ہو جاؤ. چھٹیوں کے لئے قابل ادائیگی امن و امان کی نقد ادائیگی قائم کرتا ہے. اس طرح، لیبر کوڈ کے مضامین کے حساب مدت، اوسط آمدنی اور ایک بلنگ کی مدت میں ایک ملازم کی براہ راست آمدنی سے چھٹی تنخواہ کا انحصار قائم.

تصفیہ مدت کے تحت 11 ماہ کے ملازم چھٹی حاصل کرنے سے پہلے کام کیا ہے کہ سب کے لئے مراد ہے. اس صورت میں، بلنگ کی مدت چھ ماہ ہو سکتا ہے ایک ملازم کے اوائل میں چھٹی کے دنوں کے لے کرنا چاہتے تھے تو.

چھٹی تنخواہ کی رقم اکاؤنٹس ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے قائم بعض قوانین کے مطابق شمار کیا جاتا ہے. یہ روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے قانون سازی کے معیار سے اور خاص طور پر روانہ کرنے نہیں بہت اہم ہے.

چھٹی کے حساب

ایک اصول کے طور پر، چھٹی تنخواہ کی رقم اجرت کی رقم سے بہت حد تک مختلف ہے. بات یہ ہے کہ بہت سے آجروں کو صرف ایک ہی رقم میں چھٹی تنخواہ اور اجرت ادا کرنے کی منافع بخش نہیں ہیں. مثال کے طور پر قانون کی طرف سے رکھی آرام کے لئے نقد ادائیگی کی ایک مخصوص اوسط سے وصول کیا جاتا ہے. اوسط یومیہ یہ کمائی پر شمار.

تمام حساب ہے اور جمع ہونے پر چھٹی ادائیگیوں کے لئے مدت کے مطابق کئے جاتے ہیں. مدت کیا ہے؟ عام طور پر، سب سے پہلے قانونی تعطیلات کے دن تک پہلے دن سے ہی اس وقت کی مدت. یہ اوسط یومیہ اجرت پر توجہ دے قابل ہے. یہ بہت آسان حساب لگائیں. پوری رقم جس میں سے بلنگ کی مدت کے دوران ملازم کی طرف سے موصول ہوا تھا، دنوں کی تعداد سے تقسیم کام کیا. اوسط آمدنی موصول کی جاتی ہے. کس طرح چھٹی ادا کی؟ 28 دن کی چھٹی (یا 14، باقی تقسیم کیا گیا ہے تو) اوسط یومیہ آمدنی سے ضرب. یہ ضروری رقم بناتی ہے.

اس کے علاوہ، چھٹی تنخواہ چھٹی ادائیگی سے پہلے وقت میں پیسے کی عدم ادائیگی، کے ساتھ ساتھ تاریخ کے دنوں کی تعداد پر غور کرنا چاہئے.

جب ادائیگیوں ہیں؟

کتنے دن کی چھٹی تنخواہ چھٹی ہونے سے پہلے ادا کرے؟ چھٹی چھٹی سے پہلے 3 دن کے لئے ادا کیا: محکمہ کا کوئی بھی اکاؤنٹنٹ، پلانٹ مینیجر یا سر لیبر کوڈ ادائیگی کے عین مطابق تاریخوں مقرر یاد کیا جانا چاہئے. یہاں، تاہم، مزید تفصیل سے غور کرنے کے قابل ہو جائے گا کہ کچھ بنیادی nuances ہیں.

ادائیگی کے پرودنسون تاریخ ویک اینڈ پر گر کر سکتے ہیں. ہفتے کے آخر میں اکاؤنٹنٹ کام نہیں کرتا ہے، پیسہ آخری ورکنگ ڈے پر درج کیا جانا چاہیے (مثلا، 5 مارچ - اس صورت میں، رقم جمعہ کو 3 مارچ کو آنا چاہئے - رسید چھٹی کے دن، ایک اتوار کو آتا ہے). اسی چھٹیوں کے لئے چلا جاتا ہے. خاص طور پر، مئی، جنوری، یا کسی بھی دوسرے "لمبی" چھٹیوں کے پیسے کی رقوم کی بروقت ادائیگی کو روکنے کے نہیں ہونا چاہئے.

یہ بھی چھٹی تنخواہ کی رقم ذاتی انکم ٹیکس، اسی طرح پنشن فنڈ روک دیا جائے کہ غور کرنا چاہیے. کسی بھی صورت "لفافے میں" پیسہ نہیں دینا چاہئے میں آجر - سب کچھ قانونی اور شفاف ہونا چاہیے.

تاخیر سے ادائیگی کی چھٹی

کتنے دن کی چھٹی ادا کی؟ تین دن کی چھٹی کے آغاز سے پہلے - یہ پہلے سے ہی ایک واضح ڈیڈ لائن کی طرف سے اشارہ کیا گیا ہے. اور یہ اصطلاح کی خلاف ورزی کی جا سکتی ہے؟

ہر آجر کو واضح طور پر اپنی ذمہ داریوں کو پتہ ہونا چاہیئے. کسی بھی مینیجر کے سب سے اہم تقریب ان کے ملازمین کو پیسے کی رقم کی بروقت ادائیگی ہے. لیبر کوڈ، انتظامی کوڈ اور کچھ دیگر قوانین اور ضوابط کی اجرت یا ان کی ادائیگی کی عدم ادائیگی کے لئے کچھ ذمہ داری قائم ہے، لیکن غلط وقت پیدا.

تعطیل اور چھٹی تنخواہ - ایک سنگین معاملہ. ہر افسر اس پر اس سے دیکھنا چاہیئے یا یہ کہ ملازم تفریح تک رسائی اور متعلقہ نقد ادائیگی کے ساتھ مسائل کی ضرورت نہیں تھی. تاریخ کرنے کے لئے، ایک واضح اصول ہے: تاخیر کے ہر دن کے سنٹرل بینک روسی فیڈریشن کی کی شرح کے مطابق میں قابل ادائیگی ہے - 1 300. کو چھٹی کی تاخیر کی ادائیگی بھی یہاں لاگو ہوتا ہے؛ اس صورت میں یہ وجوہات انٹرپرائز میں تاخیر ہو سکتی ہے کیا کوئی فرق نہیں پڑتا.

ادائیگی کی خلاف ورزی کے لئے ذمہ داری

ہر آجر کو واضح طور پر کارکنوں کو تاخیر ادائیگی کے ممکنہ نتائج کو سمجھنا چاہئے. کون سے معذور چھٹی کی ادائیگی کی شرائط entails ہے؟ کتنے دن کی چھٹی سے پہلے لیبر کوڈ کے پیسے کی منتقلی کے لئے فراہم کرتا ہے؟ یہ تمام سوالات کا قانون سازی کا جواب دے گا. مثال کے طور پر، تنظیم کو ادائیگیاں کی شرائط کی خلاف ورزی کے لئے 30 ہزار سے 50 ہزار روبل کا جرمانہ ادا کرنے پر مجبور کیا جائے گا، اور ادیمی - .. 1 ہزار 5 ہزار rubles سے ... جرمانے بار بار خلاف ورزی کے دوران بہت زیادہ ہو جائے گا. .. 10 ہزار 20 ہزار rubles سے ... - قانونی اداروں میں 50 ہزار 70 ہزار rubles، اور تاجروں سے ادا کرے

ماہرین کے علاوہ جرمانے کے سائز کے بارے میں بحث کی ایک بہت ہے. خبر کے مطابق مقدار کافی نہیں ہیں کہ زیادہ تر ریاستوں. آجروں تنخواہ کارکنوں میں تاخیر کرنے پر ضرر رساں ہونا ضروری ہے؛ اسی طرح کے جرمانے طرح کے مواقع فراہم نہیں کرتے.

وقت پر ادا کرنے کے لئے نہیں تو کیا کیا جائے؟

تمام ضروری نوٹوں تاخیر سے ادائیگی میں قانون ہے، آجر نے ان کے بارے میں جانتا ہے. ڈائریکٹر اور کے بارے میں جانتا ہے کہ کتنے دنوں کی چھٹی تنخواہ چھٹی تنخواہ سے پہلے. بہر حال، نقد ادائیگی اور نہیں آتے. چیف اور نہ ہی ممکنہ نتائج، نہ لیبر کوڈ کے خوف زدہ نہ بھولیں. صورت حال بہت سے روسی شہریوں کے لئے تکلیف دہ واقف ہے. اس طرح کے لمحات میں کیا کیا جائے؟ بعض کارکنوں لئے کھڑے نہیں کرتے اور صرف مسترد کر دیا. تاہم، اس طرح کے معاملات عام طور پر تاخیر سے تنخواہوں کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں. چھٹی کی ادائیگی کے ساتھ بالکل مختلف چیزیں.

مینیجر آرام کی مطلوبہ رقم ادا نہیں کرتا تو، ملازم دو اختیارات میں سے نوٹ لے سکتا ہے. پہلے اختیار کسی اور وقت کے لئے آرام کی منتقلی کے ساتھ منسلک ہے. کبھی کبھی رہنماؤں خود کی چھٹیوں کے شیڈول میں تبدیلی کے بارے میں لانے کے لئے چاہنے کے ملازمین پر "دباؤ ڈال". دوسرا آپشن کسی حد تک زیادہ بنیاد پرست ہے. یہ پراسیکیوٹر کے دفتر کے ایک شکایت یا لیبر انسپیکٹوریٹ میں آجر بنانے میں پر مشتمل ہوتا ہے. یہ طریقہ سب سے اچھا موثر ہے، لیکن افسوس، نہیں. ایسی کوئی شکایت درج نمایاں طور پر آجر کی ساکھ اور وقار متاثر. ملازم کی درخواست دائر کرنے والے کے لئے مزید کیریئر کی ترقی کو بند کر دیا جائے کرنے کے لئے امکان ہے کیونکہ یہ ہے.

ریٹائرمنٹ ادائیگی

جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے، کام سے قانونی چھوٹ کے لئے ادائیگیوں کے کئی اہم قسمیں ہیں. - ان میں چھوڑ چھٹی تنخواہ کی ادائیگی کی ضمانت. کتنے دن کی چھٹی سے پہلے (لیبر کوڈ ایک تہوار کے طور پر علیحدگی کے لئے فراہم کرتا ہے) اس ادائیگی منعقد؟

یہاں تک کہ برخاستگی پر آرام کرنے کے لئے اہم بات کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے. لہذا، ایک شخص کو چھوڑ دیتا ہے تو محنت مخصوص کمپنی قانون ایک مانیٹری معاوضہ کے اس کے پاس ادائیگی کے لئے فراہم کرتا ہے. اس صورت میں، ہم کچھ دنوں کے طریقے کے بارے میں بات کرتے ہیں، اور پورے مہینے پر کر سکتے ہیں. 2017 میں، ایک ہی اصول کی طرف سے جاری برطرفی پر فروخت کر وہ چھٹی سے پہلے جاری کیا گیا تھا کے طور پر اگر. یہاں رعایت شاید بیماری اور حادثات کے خلاف انشورنس کی کوئی کٹوتی ہیں.