فوائد، فوائد: فالتوپن پنشنر کی بنیادوں پر برطرفی

کیونکہ اس کے عدم استحکام کے ہمارے ملک کے جدید معیشت کی ترقی کے ساتھ، مسلسل اتار چڑھاو، روسی فیڈریشن کے آجروں صرف کمپنیوں کو بچانے کے لئے انتہائی اقدامات، ان کے معمول کے کام کاج اور ایک صحت مند ریاست کی بحالی کا سہارا ہے.

اہم اور شاید اس سے بھی اس طرح کے معاملات میں کم از کم ترجیح کو کم کرنا شامل عملے میں سے ایک کے لئے. یہ عام شہریوں ورزش باوجود بالکل مدلل اور حلال اور انٹرپرائز کی نقد رقم کے اخراجات کی رقم کو کم کرنے میں مدد ملتی ہے کے درمیان غیر مقبول ہے. اور کمی کے تناظر میں برطرفی کے لیے لازمی پہلے کارکنوں کو جو پہلے ہی ریٹائرمنٹ میں ہو سکتا ہو.

بالکل، کارکن-پنشن میں کمی تازہ ترین ناخوشگوار نمائندگی کرتا ہے، اور یہ اس کے پاس غیر منصفانہ لگتا ہے، اور یہاں تک کے لیے کسی حد تک غیر قانونی. لیکن ہو یہ کر سکتے ہیں کے طور پر، آجروں کو اکثر اس طرح کے اقدامات پر جانے کے لئے ہے. کہ کس طرح پنشن فالتوپن کی برخاستگی لہذا، ہم اس مضمون میں بعد میں غور کریں گے. ادائیگیاں ایسے افراد کو انحصار کر رہے ہیں، اور ہماری توجہ کی طرف سے circumvented نہیں رکھا جائے گا.

قانون سازی کے فریم ورک

پر برطرفی فالتوپن کی بنیاد ریٹائر، ایک ہی وقت رکھی دور میں بنائے جاتے ہیں کہ ادائیگی، لیبر قانون سازی کی طرف سے باقاعدگی. سب سے اہم دستاویز، ملازمین اور آجروں کے حقوق اور ذمہ داریوں کی وضاحت کرتا ہے - جس میں یہ روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ ہے. اور یہ واضح طور پر عمر عنصر کسی بھی طرح سے ایک ملازم کی برطرفی کے لیے بنیاد کے طور پر خدمت کر سکتے ہیں. ایک روزگار معاہدے کے خاتمے کے لئے کی وجہ سے ایک خاص عمر کے کارکن کے حصول کے لئے ایک شرط نہیں ہو سکتا.

تاہم، مندرجہ بالا کوڈ میں مشروع ایک اور مضمون میں آجر ہمارے ملک کے قانون سازی کی تردید نہیں کرتے کہ دیگر وجوہات کی بنا پر ملازمت کا کنٹریکٹ میں رکاوٹ کا حق ہے کہ شرط رکھی گئی. لہذا، خاص طور پر سرکاری ملازمین اور افراد میں بعض عہدوں کے انعقاد کے لئے، دیگر وفاقی قانون میں رجسٹرڈ شہریوں کی مسلسل ملازمت کے لئے عمر کی حد. لہذا، پنشن فالتوپن کی برخاستگی، ان صورتوں میں، اس صورت میں اس پر جمع ہونے کی ادائیگیوں دیگر عمر کے شہریوں کے ساتھ بالکل ایک ہی طریقہ کار rastorzheniyuya ملازمت کے معاہدے ہیں.

کمی کے واجب پیشگی اطلاع کی

لہذا، یہ عملے کی کمی کے ساتھ اعلی فائرنگ پنشن باہر کر دیا کے طور پر تمام کارکنوں پر لاگو قوانین کے مطابق کیا جاتا ہے. آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے ان کا ملازم، اس کے حل کی اصل نفاذ سے پہلے کم از کم دو ماہ کے لئے اس کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے موجودہ فیصلے پر پنشن کی عمر کو پہنچ گیا ہے. ایک ہی وقت میں، اس اطلاع کی صورت حال سے متعلق ہے جس میں ایک مخصوص شخص کو ذاتی طور پر مطلع کیا جائے ہے. کمی ملازم کے تحت آتا ہے اس کے بارے میں ان کی بیداری کی تشہیر ضروری ہے. کہا قوانین کے ساتھ عمل کرنے کے لئے، ملازم ایک سائز گھٹانے میں داخل ہونے کی رسید لکھ ضروری ہے.

یہ ایک اور جگہ فراہم کرنے کے لئے ممکن ہے تو اسے استعمال کیا جانا چاہئے

باری، آجر، ہمارے ملک کے قوانین کے مطابق میں میں، انٹرپرائز پر دستیاب ہیں کہ خالی جگہوں کی آگ ملازمین فہرست فراہم کرنا واجب ہے. آجرین بھی نو تشکیل خالی عہدوں، جس طریقہ کار کے بعد، نوٹیفکیشن افسر برطرفی کے لیے تیاری کر آزاد کر دیا کی نظر کھو نہیں ہونا چاہئے. ان عہدوں کو بھی مستقبل میں روزگار کے اختیارات کے طور پر غور کے لئے یہ کرنے کے لئے دی جانی چاہئے.

ایک عملے کی کمی میں ایک پنشن کے ابتدائی برطرفی

اسی قانونی ایکٹ، آجر کی تمام کی بنیاد پر، تمام ممکنہ لیبر تعلقات کے ساتھ اس کو ختم کرنے کے لئے اس کے عملے کے لئے اس انتباہ کی تجاویز کو بنا سکتے اپنے فیصلے کے ملازم انتباہ جلدی چھٹی ہے. بالکل، آجر فائدہ یہ حق کے، سلسلے میں ان کے حصہ پر گولی ملازمین لیبر کوڈ میں مشروع تمام مطلوبہ ضمانتیں بعد کیا جانا چاہئے لیا.

اس سادہ سرگرمیوں کو لے جانے کے لئے بھی ہمارے ملک کے موجودہ قانون سازی کی طرف سے مقرر تمام شرائط کے ساتھ عمل کرنے کی ضرورت. یہ سمجھا جاتا ہے ملازمت کے معاہدے کے ابتدائی برطرفی اور اس معاہدے سے متعلق تمام کے initiator مزدوری کرنے پر مجبور ہو جائیں گے کہ آجر اور نہ ملازم ہے، عملے دور رکھی گئی تھیں. ملازم، کے نتیجے میں، حالات میں اس حقیقت کے ساتھ اپنے عہد کو تحریری طور پر اظہار کرنا واجب ہے.

ایک ایسی صورت حال میں، جب نوٹس کی مدت کے اختتام تک نہیں پہنچا ہے، لیکن عملے کو پہلے ہی خود کو ایک نیا کام مل گیا ہے میں انہوں نے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کا ارادہ کے ان کے موجودہ حکام تحریری طور پر مطلع کرنا واجب ہے. تمام مندرجہ بالا شرائط کے تحت رہتے ہوئے، آجر ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات کے ابتدائی ٹوٹنا کو مکمل حق ہے.

پنشن کے ابتدائی برطرفی کی صورت میں پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے

عملے برخاستگی باہر کام کر کے دوسرے ایڈیشن میں ضرورت میں ان کے آجر کو کوئی ذمہ داری ہے کم کر دیتا ہے. لازمی پہلے کٹ کنی، جو عام طور پر ملازمت کے معاہدے کی تمام شرائط کے ساتھ عمل کرنے والے ایک شخص کے لئے دو ہفتوں کے مترادف کی مدت، ہمارے ملک کے موجودہ قانون سازی کے مطابق میں، خود بخود منسوخ کر دیا جائے گا.

کیا ادائیگیوں سائز گھٹانے میں پنشن ڈال رہے ہیں؟

روسی فیڈریشن کے لیبر قانون سازی آجروں اور ان کے ملازمین دونوں کے مفادات کی حفاظت کرتا ہے. لہذا، آجر فالتوپن کی بنیاد پر ریٹائرڈ برطرفی فراہم کرتا ہے تو، معاوضے کی ادائیگی، وہ بھی اسے فراہم کرنے کے لئے واجب ہے. جیسے لیبر قانون سازی میں واضح قواعد، جس پابند کیا جائے گا، انہوں نے کہا الاؤنس کے انچارج آجر کو جمع کرنے کے لئے.

خاص طور پر، رکھی دور پنشن کے معاوضہ اس کی اوسط تنخواہ کے سائز کے برابر ہونا ضروری ہے. یہ تناسب وقت کی رقم نوٹس کی مدت کے ختم ہونے کے آخر تک چھوڑ کے سلسلے میں شمار کیا جاتا ہے. یہ صرف علیحدگی کی تنخواہ فالتوپن مسترد کر پنشن پر ادا کیا جائے گا کہ یقین کرنے کے لئے ایک غلطی ہے. اس کے علاوہ، لیبر کوڈ کے دیگر فوائد، جس طرح کے ملازم کو ڈال دیا جاتا ہے کے لئے فراہم کرتا ہے.

کیا ریٹائرڈ ایک اور ادائیگی کی توقع کر سکتے ہیں؟

مالی کے الزامات کی مندرجہ ذیل اقسام پر اس طرح کے ملازم:

1. علیحدگی کی تنخواہ. یہ آخری کام کے دن پر ادا کیا جاتا ہے.
2. ایک نئی ملازمت کی تلاش کے عرصے کے دوران ادائیگیاں. وہ کام کی آخری دو ماہ میں دی جاتی ہے.
3. ادائیگیاں روزگار سروس (ادا کی، ان کے چارج کی صورت میں، تیسرے مہینے میں) کے اپنایا فیصلے پر منحصر ہے.

پنشنرز بے روزگار نہیں ہو سکتا

لہذا، سب سے بڑھ کر معلومات کی بنیاد پر، ہم کہہ سکتے ہیں کہ ہمارے ملک میں، ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ گئے ہیں جو لوگوں پر بالکل اسی انداز میں فائرنگ اور ملازمین کے دیگر عمر کے زمرے کی برطرفی کے لیے کے طور پر ایک ہی اصول کے تابع ہیں.

بدلے میں، ایمپلائمنٹ سروس جو شہریوں کو یہ سینئرز ایک کام تلاش کرنے میں مدد ملے انکار کے لئے کسی بھی وجوہات کی ضرورت نہیں ہے کہ اس بات کی وضاحت کرنے کے لئے ضروری مل گیا ہے، لیکن فوائد درخواست دہندگان کا ایک زمرہ بنا دیا نہیں کیا جائے گا رہے ہیں. کہ پنشن کے کام کی تلاش میں رجسٹرڈ ایمپلائمنٹ سروس میں کھڑے ہو سکتے ہیں، لیکن یہ بے روزگار سمجھا نہیں جا سکتا اور ریاست سے مناسب مدد حاصل ہے.

اختتام

с общими положениями для таких сотрудников, невзирая на возраст. آجر، برطرفی پنشنر فالتوپن کی پیشکش کرنے کی ادائیگی واجب ہے، تو انہوں نے کہا کہ ان کے ملازمین کے لئے جنرل دفعات کے مطابق میں نے اس کو چارج کرنے کی عمر کے قطع نظر پابند کیا جائے گا. کوئی قانونی چارہ جوئی، اپنے سابق قیادت کی جانب ملازم نفرت کے نتیجے کے، مدعی کے لئے ایک ناکامی میں ختم ہو جائے گی تھیں. سب کے بعد، فالتوپن کی بنیادوں پر برطرفی، پنشن کو فوائد کی ادائیگی کے قانون کے مطابق منعقد کیا گیا ہے تو عدالت کے آجر کی طرف ہو جائے گا.

تاہم، اس کے ساتھ ساتھ، کارکنوں کے بیان زمرے سے متعلق ہے جس میں لیبر کوڈ میں خصوصی مضمون نہیں ہے. یہ ریٹائرمنٹ کی عمر کوئی راستہ نہیں میں تمام مزدور انتظامیہ تعلقات کے ایک ملازم کی برطرفی کے لئے ایک وجہ کے طور پر خدمت کر سکتے ہیں کہ فرماتے ہیں. بلکہ، ریٹائرمنٹ کی عمر، اس طرح کے ایک ملازم کے ہاتھوں میں کھیلنے کو اس مضمون میں ان کی ملازمت کے معاہدے کے تسلسل کے لئے ایک بڑا حق اعلی پیداوری کے ساتھ کارکنان اور اعلی پیشہ ورانہ قابلیت ہو کہ اس بات کی نشاندہی کی وجہ سے، بالترتیب، ہو سکتی ہے. لہذا، کسی بھی صورت میں ریٹائرمنٹ کی عمر کے ان افراد کے مستقبل پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے لئے ایک رکاوٹ اور لیبر تعلقات کے کام کاج کے تسلسل کے طور پر غور نہیں کیا جانا چاہئے. ملازمین کی برطرفی کے لیے جیسا کہ اوپر بیان، جنرل طریقہ کار کے کارکنوں کا ایک زمرہ، احاطہ کرتا رہے ہیں.