ڈائریکٹر جنرل کی برطرفی بنانے کے لئے کس طرح

وہ عام کارکنوں کے ساتھ روزگار کے تعلقات کو توڑنے کے لئے چاہتے ہیں تو، وہ اکثر مشکل ہے. ڈائریکٹر جنرل کی برطرفی - تمام قانونی کارروائی کی مجاز ضرورت ہوتی ہے ایک خاص معاملہ ہے.

اول، کاغذی کارروائی کو درست کرنے کی ضرورت ہے، اور ٹیکس حکام اور دیگر اداروں کو مطلع کیا جائے ضروری ہے. برخاستگی پر کاغذی کارروائی کی غلطیوں کی ایک عدالت کے حکم کے سر کی بحالی کی صورت میں نکل سکتا ہے. کی برطرفی کے لیے طریقہ کار جنرل ڈائریکٹر کے اکاؤنٹ میں کے ساتھ منسلک منفی نتائج سے بچنے کے لیے لیبر کوڈ میں مشروع تمام حالات لینے، پورا پورا پورا کرنا ضروری لیبر انسپیکٹوریٹ.

برطرفی کے طریقہ کار کمپنی کی دستور ساز دستاویزات میں تبدیلی کی ضرورت ہوگی. آئین ساز کنٹریکٹ یا چارٹر جو اس کا حق ہے کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہونا چاہیے اور ایک پوزیشن ہے یا سی ای او کی برخاستگی کر سکتے ہیں. مقدمات کا بڑا حصہ میں، اس طرح ایک جسم طرح کے طریقہ کار کو انجام دینے کی اجازت، تنظیم کے جنرل آئین ساز اسمبلی کی خدمت کرتا ہے.

تاہم، ان شرائط و ضوابط کے تمام میں مشروع نہیں کی تنظیم کے چارٹر. اس صورتحال میں، آپ ایک عام طریقہ کار کو انجام دینے کے لئے ہے. ڈائریکٹر جنرل کی خدمات حاصل کرنے یا برطرفی کے مطابق بانی بنانے کے لئے. سر کی برطرفی کے مسئلے کو حل کرنے کے لئے، کمپنی کا ایک عمومی دستور ساز اسمبلی وہاں ہونا چاہیئے. جنرل اجلاس کی تفصیلات سے منسلک دستخط کے جنرل ڈائریکٹر کی برطرفی.

اجلاس میں دیگر معاملات میں کے طور پر اسی طرح میں منعقد کی جائے ضروری ہے، تمام وپچارکتاوں کے ساتھ عمل.

ڈائریکٹر کے عہدے سے محرومی کا سبب کی لیبر قوانین کا دیگر ملازمین کے طور پر ایک ہی ہو جائے گا. تم کسی شخص کو برطرف نہیں کر سکتے کیونکہ وہ اب کوئی کمپنی کے مالکان کے ساتھ مطمئن ہیں. لیکن ملازمت کے معاہدے ایک شرط پر مشتمل ہے تو مینیجر، بانیوں میں سے ایک فیصلہ کر مسترد کر دیا جا سکتا ہے کہ اس برطرفی قانونی ہوگا.

لیبر کوڈ شرط رکھی گئی اور سی ای او کی برطرفی بنانے کے لئے اضافی وجہ. کمپنی کا اس غریب کی مالیاتی نتائج. یہ اشارے کا تعین کرنے کے لئے، آپ سب سے پہلے ایک اندرونی آڈٹ (کمپنی کی سرگرمیوں کا تجزیہ)، کمپنی کے معاملات کی غیر اطمینان بخش حالت پر ایک رائے جاری کرنے، ناقص کارکردگی ڈائریکٹر کا ایک نتیجہ کے طور پر انجام دینے اور ضروری ہے.

کام کی کتاب جنرل منیجر ان کی برطرفی کا سبب نہیں لکھا جاتا مسترد، عام طور پر سر کی برطرفی کے لیے وجہ بانیوں میں ملاقات کا فیصلہ تھا کہ نوٹ کریں.

کچھ صورتوں میں، چھوڑنے کے لئے کی خواہش کے ڈائریکٹر سے آتا ہے. اس صورت حال میں، کمپنی کے بانی کے نام پر کاغذ کی ایک شیٹ پر لکھا جانا چاہئے برطرفی کے لیے ایک درخواست ان کی اپنی خواہش سے. تاہم، عام ملازمین کے برعکس، مینیجر اس کی نیت کے بانیوں نہیں بعد میں ایک ماہ کے مقابلے میں چھوڑنے کے لئے مطلع کرنا ضروری ہے. لیکن اس صورت میں یہ کمپنی کے بانیوں میں سے ایک اجلاس کی ضرورت ہوگی. اور ورک بک میں ریکارڈ کرنے کے لئے ڈائریکٹر جنرل کی برطرفی کے فیصلے obscheuchreditelnogo اجلاس کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. برطرفی کے اس حقیقت پر ٹیکس حکام اور بینک، آپ کی کمپنی کو پورا کرتا ہے جس کو رپورٹ کرنا ضروری ہے.

ایک تنظیم کے ڈائریکٹر کی روانگی کے بعد ایک رہنما کے بغیر کام نہیں کر سکتے. بانی ایک نیا سرفہرست مینیجر کی امیدواری پر فیصلہ نہیں کیا ہے، تو یہ تھوڑی دیر کے لئے، تقرری کے لئے ضروری ہے اداکاری. اس پوسٹ پر آپ کے سابق ڈپٹی ڈائریکٹر جنرل ڈال کر سکتے ہیں، بانی اور چیف اکاؤنٹنٹ سے کچھ ہیں. ایک نئی تقرری بھی بینک اور ٹیکس آفس کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوگی.