وہ کیا ہیں - ایک لیڈر کی خصوصیات؟

کیا خصوصیات ایک ہونا چاہئے رہنما؟ یہ سوال سیٹ اکثر اساتذہ، ماہرین نفسیات، اجتماعی اور تنظیموں کے سربراہان. ان کی زندگی میں بعض بلندیوں میں حاصل کرنے کے خواب جو مہتواکانکشی افراد اس کے بارے میں سوچو اور.

ایک ٹیم کی قیادت کرنا چاہتا ہے جو ہر شخص کو سمجھنا چاہیے کہ کامیاب انتظام اور مثبت نتائج، فراہم کی جاتی ہیں کے ایک بڑے حد تک قیادت کی خصوصیات رہنما. اس کی قیادت اور قیادت کی مہارت کے معیار کو وراثت میں نہیں ہیں جو غور کرنا چاہیے، وہ فطری نہیں ہیں. ایک تربیت پر صرف فعال کام اور ایک سچے لیڈر بنا سکتے ہیں.

تو وہ کیا ہیں، ذاتی خصوصیات ایک رہنما کے؟ ماہر نفسیات ان کے رہنماؤں، ان کی کمپنی میں ملازمین رکھتے ہوئے ان کو استعمال کرنے والے کی پیشکش، خصوصی ٹیسٹ بنائیں. کیونکہ ایسی مضبوط شخصیات کے لئے مانگ ہمیشہ بہت زیادہ. اختیاری، رہنما ایک ٹیم کو منظم کریں گے، لیکن ان خصوصیات ہے، انہوں نے تنظیم کے لئے اور اس کے خاندان کے لئے بہت کچھ کر سکتے ہیں - یہ ایک حقیقت ہے.

سب سے پہلے، کورس کے، جذباتی استحکام ہے. رہنما کے کندھوں، ناکامی اور ان کی اتھارٹی کے مسلسل دعوی کی طرف سے برداشت ذمہ داری آسانی اپرشکشیت شخص کو توڑ سکتا ہے. اتفاق کرتا ہوں، یہ مشکل ہے اور بہت مسلسل whimpering اور انسان خود بے یقینی کا شکار مندرجہ ذیل، آگے جانے کے لئے نہیں چاہتے ہیں.

ایسی قیادت کی خصوصیات کے دوسرے گروپ کی تخلیقی صلاحیتوں اور ذہنی چپلتا کے طور پر، منسوب کیا جا سکتا ہے. تخلیقیت جدید حل، ڈرامے کے حل کے دیگر ذرائع سے آ، معیاری اور اچھی طرح دلت راستے پر رہنے کے لئے کوشش کریں، اور بنانے کے لئے نہیں تلاش کرنے کے لئے ان کے اس پر غور راجح مدد ملتی ہے. امکان، ایک ہی وقت میں کئی چیزوں کے بارے میں سوچنے کے لئے فوری طور پر فیصلے کرنے اور فوری طور پر ایک دوسرے سے کام کی صورت حال سے سوئچ آگے چند چالوں کے حل کا حساب،: بے چین کام کی نوعیت ایک منصفانہ ذہنی چپلتا اس کا سر کی ضرورت ہوتی ہے.

تیسری grppe ایک لیڈر کی اس طرح کی خصوصیات، ایک ہائی سیکھنے کی صلاحیت اور نئی چیزیں سیکھنے کی خواہش کے طور پر شامل ہیں. یہ ہم نے زندگی میں بعد میں کیا کرنے سیکھنا چاہئے، اسکول میں ہم سکھایا گیا ہے. ایک حقیقی رہنما کو خود سیکھنے کے لئے کی صلاحیت کو ایسا کرنے کی خواہش کا ہونا ضروری نہیں، بلکہ، یا اس کی جگہ میں زیادہ اہل لوگوں آ سکتا ہے. اس کے علاوہ، ایک سچے لیڈر کی زندگی میں ان کے نظریات کو احساس کو نہ صرف theorize ہے کرنے کے قابل ہو، بلکہ ہونا ضروری ہے، جو کہ ایک اچھی پریکٹیشنر ہونا ہے.

چوتھا عنصر خود شعور ہے. ایک سچے رہنما نہ صرف کمزور اور جانتا مضبوط پوائنٹس، بلکہ اپنے لیے نفع ان کا استعمال کرنے کے لئے کس طرح جانتا ہے. یہ مسلسل، اقدار کی آپ کی سیٹ، آپ کے جذبات کی نگرانی پر نظر ثانی کرنے کے لئے ان کے دیگر انسانی عوامل اور ٹیم کی سرگرمیوں اور دوسرے لوگوں کے ساتھ تعلقات پر ذاتی خصوصیات کے ان کے اظہار کے اثرات پر توجہ دینے کی ضرورت ہے.

کام کے لئے بہت بڑا صلاحیت عزم، عمل بذات خود اور اس کے نتائج پر دونوں - -، مشکل سوالات اور سب سے اہم حل کرنے کے لئے کسی بھی مصیبت پر قابو پانے کے کام سے لطف اندوز کرنے کی اجازت دیتا ہے کے عملے کا احترام کرتا ہے جو ایک شخص، جن کے ساتھ وہ تصور کیا جاتا ہے کا طرہ امتیاز ہے.

اور آخر میں، کسی بھی رہنما اپنے خوف پر قابو پانے کے، لفظ تمیز کرنا ضروری ہے قابل "چاہتا ہوں" لفظ "ضروری" سے ہونا ضروری ہے.

بدقسمتی سے، رہنماؤں صرف مثبت، بلکہ منفی نہیں ہیں. اور یہ ایک مضبوط، مضبوط ارادوں، دبنگ سماج مخالف یا جرائم پیشہ گروہوں کی ایک ٹیم کے سربراہ شخصیت، دیکھنے کے لئے انتہائی مایوس کن ہے. شکتہین - وہ پاگل اچھا کہتے ہیں. یہ کیا قابل نہیں ہے کوئی بات نہیں ہے. لیکن یہاں ہوشیار برائی ہے - خوفناک طاقت!

اس طرح ایک کی برتری حاصل کی ایک مثال کے طور پر ہٹلر بلایا جا سکتا ہے. یہ عام لوگوں کے اس آدمی کی ان کی قابل ذکر صلاحیتوں کی بدولت ایک اعلی پوزیشن حاصل کر لیا ہے خود کو دنیا کی آبادی کی قسمت کی ایک ماسٹر تصور.