وقت بونس تنخواہ - یہ ہے ... تنخواہ: معاوضے کے فارم

کمائی روزگار کی بنیادی وجہ ہے. تمام ملازمین کو ان کے کام کے لئے زیادہ سے زیادہ پیسہ حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں. لیکن آجروں ہمیشہ ان کے ماتحت کرنے کی بڑی تنخواہوں ادا کرنے کو تیار نہیں ہیں. وہ کیا کام تعین کیا جائے گا جس کے نظام کی ایک قسم، کے ذریعے سوچنا چاہیے. وہ ایک شاٹ مستحق طور اس کی وجہ سے اس وقت تک کے لئے ماہانہ ادائیگی کی جائے گی.

لہذا، یہ معاوضے کی ممکنہ شکلوں کو دریافت کرنا ضروری ہے. یہ مکمل طور پر کی آمدنی کے ملازم کی پرودنسون اتفاق کرتے ہیں کہ کیا حالات کا احساس کرنے کی اجازت دے گا. مثال کے طور پر، وقت کے بونس کی بڑی مقبولیت تنخواہ. یہ آجروں کے درمیان صرف عام نہیں ہے آمدنی پرودنسون، کی ایک شکل ہے، وہ اب بھی محبت کرتا تھا اور ماتحت. لیکن کیوں؟ کیا یہ خصوصیات ہیں؟ کیا آپ کو پہلی جگہ میں توجہ دینا چاہئے؟

مختلف نظام اور فارم

بالکل، روس میں کارکردگی کا مظاہرہ کے کام کی ادائیگی کے نظام کی ایک قسم ہیں. بعض حالات ماہ کے آخر میں آمدنی حاصل کرنے کے لئے کا اختیار منتخب کیا شہری مرضی پر منحصر ہے. piecework اور وقت کی بنیاد پر: کون فنڈز حاصل کرنے کے لئے ملازمین کی مدد کے لئے دو اہم اسکیموں کو devoting کر رہے ہیں.

کارکنوں کے معاوضے کی شکلوں - اہم ہے. اس کا مطلب piecework کے نظام؟ وقت کی کوئی اکاؤنٹ نہیں ہے جب بھی کام کیا. اکثر یہ اکاؤنٹ میں کام ہو یا خدمات مہیا کی صرف رقم لیا جاتا ہے. یہ ملازمین اور مالکان کے لئے سب سے زیادہ فائدہ مند پیشکش ہے کہ لگتا ہے. لیکن نظام میں خرابیوں ہیں. مثال کے طور پر، یہاں سے کارکردگی کا مظاہرہ کام کے حجم کی طرف سے ہدایت ہیں. اور ملازمین کو زیادہ کرتے ہیں، لیکن معیار کی قیمت پر کر سکتے ہیں.

لیکن وقت پر مبنی نظام - یہ ماتحت مشقت کے کام کے لئے معاوضے کا زیادہ دلچسپ نظام ہے. اس طرح ایک آپشن کے اکاؤنٹ میں ہر ملازم کی طرف سے کام کیا گھنٹے لینے کے لئے مدد کرتا ہے. اور یہ انڈیکس کے مطابق شہریوں کے ساتھ ایک حساب کتاب ہے. کہ یا تو اکاؤنٹ میں نہیں لیا جاتا ہے کام کی مقدار یا پیشکش کی خدمات کے معیار، اور نہ ہی کسی دوسرے عوامل کیا ہے. ادائیگی کے وقت کی طرف سے سختی سے ہے. مثال کے طور پر فی گھنٹہ.

لیکن کیا ہے وقت بونس اجرت؟ یہ خصوصی توجہ کی ضرورت ہے کہ آمدنی کے حساب کتاب کی ایک شکل ہے. وہ بہت سے ملازمین اور بھی آجروں سے محبت ہے. لیکن اس کے بارے میں تھوڑی دیر بعد. سب سے پہلے، آپ کو پرودنسون کی آمدنی کے دیگر تمام خصوصیات کو سمجھنا ضروری ہے.

ٹیرف اور ان کے بغیر

مثال کے طور پر، یہ نوٹنگ کے قابل ہے: روس میں ٹیرف اور نان ٹیرف نظام کے وصول کیا جاتا اجرت موجود ہیں. ادائیگی کی تمام سمجھا شکلوں زیادہ تر دوسرے منظر نامے شامل ہوں گے. اس کا کیا مطلب ہوتا ہے؟

حقیقت یہ ہے کہ نان ٹیرف نظام - نام نہاد تنخواہ کی ادائیگی. ایک ملازم کو صرف ایک خاص وقت کام کرتا ہے اور بعض کاموں کو انجام دیتے ہیں. اس کے لئے وہ ماہ کے آخر میں نقد رقم کی ایک مقررہ رقم حاصل کرتا ہے. عام طور پر، حجم اور معیار کو بھی مدنظر رکھا ہے، لیکن صرف ایک پریمیم چارج کرنے کے لئے کیا جاتا ہے.

لیکن وقت کے بونس اجرت - ٹیرف نظام ہے. آجر مخصوص قیمت یا پیداوار کے یونٹوں کے اوقات (ٹکڑا فارم کے لئے)، اس کے بعد کے تحت حقیقی چارج کیا یا کام پر عملدرآمد وقت کے لئے منعقد کی قائم کرتا ہے، یا اس کے حجم کا کام کارکردگی کا مظاہرہ کیا. اکثر، ٹیرف نظام کے تحت کمائی کے حساب میں کیلکولیٹر کی تنخواہ ملتی ہے.

piecework نظام کے لئے

بالکل، پہلے ذکر کے نظام کی نمائندگی کی ان کی اپنی فارم حاصل ہے. سب سے پہلے، ہم ٹکڑا کی شرح آپشن پر توجہ دینا چاہئے. انہوں نے کہا کہ تشریحات کا ایک بڑا مختلف قسم کی ہے، لہذا آپ کی کمپنی کی مالی معاوضہ ماتحت کی سب سے مناسب طریقہ منتخب کرسکتے ہیں. اس وقت روس میں piecework مزدوری نظام کی کئی اقسام ہیں. وہ یہ ہیں:

• براہ راست؛
• piecework-بونس؛
• ترقی پسند؛
• ایک آف.
• بالواسطہ-piecework.

سب سے بڑھ پیکر کی علامت میں، وقت رکھنے کا کوئی فضلہ موجود ہے. ملازم رقم کاموں کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے کہ کے مطابق پیسے حاصل کریں گے. یہی وجہ ہے کہ، زیادہ وہ ہوتا ہے، زیادہ تنخواہ پڑے گا. کیا خصوصیات کے تمام مجوزہ فارم کے درمیان پہچانا جا سکتا پے رول؟

ڈائریکٹ piecework

کام کی ادائیگی کا آسان ترین اسکیم کیا. براہ راست piecework میں کیش کی صورت پیش کی گئی خدمات یا کام ہو کو براہ راست تناسب میں ادا کی جائے گی.

اس صورت میں، ملازم صرف کتنا وہ بنا دیا بے نقاب نرخوں کے مطابق کے لئے رقم حاصل کریں گے. مثال کے طور پر فی پیداوار آدمی کے یونٹ 30 روبل ہو جاتا ہے. 30 000 کمانے کے لئے، اس کی پیداوار 10 ہزار اشیاء پیدا کرنے کے لئے ضروری ہے. غلام ہے تو اسے بڑھانے یا ان کی اجرت کم کرنے کا حق ہے.

اس فارم کمپنی کی انتظامیہ کی پیداوار میں اضافہ کرنا چاہتا ہے جب استعمال کیا جاتا ہے. نقصان اس صورت میں، عام طور پر معیار دوچار ہے: ملازمین کو بہتر زیادہ نہ کرنے کی کوشش کرتے.

ایوارڈز کے ساتھ Piecework

piecework-بونس اجرت نظام کے طور پر ایسی بات نہیں ہے. یہ کمپنیوں جن کے لئے معیار بھی ایک کردار ادا کرتا ہے کی طرف سے استعمال کیا جا کرنے کے لئے زیادہ قابل عمل آپشن ہے. آمدنی کے اس حساب کتاب کی شکل مشکل سمجھا جاتا ہے. کیوں؟

یہ قائم انٹرپرائز سے زیادہ کے لئے مختلف سائز میں پریمیم چارج کرنے کے لئے فراہم کرتا لیبر معیار. اس اکاؤنٹ میں مصنوعات یا خدمات کے معیار سے لیتا ہے. یہ ہے کہ، صرف سخت محنت اور اضافی رقم کام نہیں کریں گے وصول کیا جاتا ہے.

ٹکڑا-ترقی پسند

جمع ہونے پر کیا جا رہا ہے ایک اور آپشن ہے اجرت. ادائیگی کی شکلوں کمپنیوں اور کاروباری اداروں کے ملازمین کا ٹکڑا-ترقی پسند نقد پرودنسون کے نظام شامل ہیں.

اس صورت حال میں، قائم معمول سے زیادہ کے لئے ملازمین کو ایوارڈ نہیں دیا جائے گا. اس کے بجائے، فی پروڈکٹ یا سروس کے یونٹ کی قیمت میں اضافے کا فراہم کی. کورس کے، اکاؤنٹ معیار اشارے میں لے.

مزید خاص طور پر، مصنوعات جاری کئے جاتے ہیں عام حدود عام شرح سے وصول کیا جائے گا کے اندر اندر. اضافہ تنخواہ کے ساتھ - لیکن وہ سب کے علاوہ میں تیار کیا جاتا ہے. یہ حقیقت پر توجہ دینا چاہئے ان کی شرح زیادہ سے زیادہ 2 بار کی روایتی شرح کی حد سے تجاوز نہیں کر سکتے ہیں.

piecework کا نظام

کمائی کے حساب کی اگلی قسم - ایک آف فارم. بہت مقبول اختیار، لیکن یہ ہوتی ہے نہیں. اس صورت میں، فنڈز کی پیداوار کے قوانین اور آپ کو یقین کے کام انجام دینے کی ضرورت ہے جس میں وقت کے اشارہ کے مطابق میں ادا کی جائے گی.

اکثر، گانٹھ رقم کے نظام کو شمار کرتے وقت پیداوار پر خرچ وقت کو کم کرتے ہوئے، کارکنوں ایک پریمیم چارج کر سکتا ہے. یہ آجروں کے درمیان عام ہے کہ ایک عام پریکٹس ہے.

بالواسطہ طور پر

اور کیا پر توجہ دینا چاہئے؟ بالواسطہ طور پر پیس ریٹ نظام - نقد سود کو ہر حال کا ٹکڑا کی شرح فارم کے آخری قسم. وہ کیا مطلب ہے؟ یہ piecework اور وقت اجرت کا ایک منفرد ترکیب ہے. عام طور پر یہ ثانوی فوٹیج کی نمائندگی ملازمین کو مالی معاوضہ کے حساب کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. اہم پیداوار میں مدد کرتے ہیں.

کیش کی مصنوعات کے معیار کو دیکھتے ہوئے بنایا پیداوار کے حجم کے لئے مہیا کیا. لیکن ایک ہی وقت میں اشیا کی بہت سے یونٹس اہم اہلکاروں بنایا کہ کس طرح اکاؤنٹ میں لے جاتا ہے. تیزی سے وہ چلتا ہے، اس سے زیادہ آمدنی اور غیر ضروری عملے ہو جائے گا. ایک بہت مشکل نظام کو بھی اکثر استعمال نہیں کیا جاتا ہے.

وقت دیا

اس پر آپ کے ملازمین کی piecework اختیارات نقد پرودنسون کی منتقلی کو مکمل کر سکتے ہیں. اور کیا ایک آجر اس کے ماتحت پیش کر سک؟ مثال کے طور پر، ایک مکمل طور پر مختلف اسکیم پر کام کے لئے ادا کرنے کے لئے.

وقت بونس اجرت - وقت پر مبنی نظام کی ایک شکل ہے. یہ جدید کمپنیوں کے درمیان سب سے زیادہ مقبول اور عام منظر نامے ہے. یہ بہت مشکل کے بغیر آمدنی میں اضافہ کرنے کی اجازت دیتے ہیں جس میں اس کی اپنی خصوصیات، ہے.

ایک براہ راست وقت کی بنیاد پر نظام بھی موجود نہیں ہے. یہ کوئی قابل ذکر خصوصیات ہیں. روس میں آمدنی پرودنسون کی زیادہ اقسام. وقت کی بنیاد پر معاوضے کے ملک میں مقبول کے نظام، لیکن، آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر صرف دو پرجاتیوں. کیا خصوصیات میں سے ہر ایک کا اختیار کرتی ہے؟ کیا آپ کے ملازمین پر توجہ دینا چاہئے؟

بس وقت میں

سب سے پہلے آپ سب سے زیادہ عام ادائیگی کی سہولت کے ملازمین کام کرتا ہے کے بارے میں غور کرنے کی ضرورت ہے. یہ ایک سادہ وقت کی بنیاد پر نظام ہے. اس طرح ایک سکیم میں کوئی ضروری خصوصیات نہیں کرتا نے کہا کہ کیا گیا ہے.

ادائیگی خصوصی طور پر کام کیا گھنٹے پر مبنی ہے. ملازمین کے کام کی ایک گھنٹے کی قیمت کی وجہ سے فنڈز وصول کرتے ہیں. کہ ایک شخص 6 گھنٹے کے لئے کام کیا، تو یہ صرف اس وقت کے لئے پیسہ ملے گا، ہے. ایک ہی وقت میں کئے گئے کام کا حجم نہیں سمجھا جاتا. خدمات کے معیار کے طور پر.

حساب لگائیں کہ کتنا اس کیس میں ایک ماتحت حاصل کریں گے، کیلکولیٹر تنخواہ مدد ملے گی. لیکن ہر شخص ایک سادہ وقت کی بنیاد پر نظام کے ساتھ آپ کی آمدنی کا حساب کرنے کے قابل ہے. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو، لیبر کے 1 گھنٹے کے لئے چارج کیا جاتا ہے کہ شرح معلوم کرنے کے لئے اس کے بعد کام کیا گھنٹے سے گنا کی ضرورت ہے. نتیجے رقم - یہ تنخواہ ہے.

وقت پر اور ایک پریمیم میں

لیکن ماتحت کے ساتھ حساب لگانے کے ایک اور بہت دلچسپ اختیار ہے. وقت بونس تنخواہ - وقت کے لئے احترام اور کچھ دیگر عوامل کے ساتھ سرکاری فرائض کی کارکردگی کے لئے نقد رقم پرودنسون کی ایک شکل.

لازمی ملازم کے اکاؤنٹ میں وقت کی ابھرتی ہوئی فضلہ لینے، ایک تنخواہ حاصل کرتا ہے. لیکن اس کے علاوہ یہ رقم اور پیش کی گئی خدمات اور تیار مال کے معیار کے لئے ایک ماہانہ پریمیم (اختیاری) ادا کی جائے گی.

یہ زیادہ ماہ کے آخر میں، وہ پیسہ ملے گا، تفویض کردہ کاموں سے نمٹنے کے لئے اب اور ملازم بہتر ہے. عام طور پر، پریمیم کی رقم فیکٹری میں مقرر کیا گیا ہے. اور اس نے اس کی کمائی ہے جو تمام ملازمین کو ادا کی.

شاید یہ ایک وقت کی بنیاد پر معاوضے کی طرف سے احاطہ کرتا ہے کہ تمام ہے. تاہم، آجر بھی کچھ خاص خصوصیات کے اکاؤنٹ میں لے جانا ہوگا. مثال کے طور پر سرکاری فرائض گھنٹے کی تکمیل کے دوران کئے گئے سخت کنٹرول بنانے کے لئے. یہ کس طرح کرنا ہے؟

ورکنگ وقت

کمپنی کی اجرت کے حساب کتاب کے وقت پر مبنی نظام کو منتخب کیا جاتا ہے تو، ضرورت timesheets کو (نمونہ مضمون میں پیش بھرنے). بات یہ ہے کہ یہ دستاویزات ہر کمپنی تنخواہ لیبر کی مدت کی بنیاد پر مشتمل ہے جہاں میں شروع کیا جانا چاہیے. اور ہر ملازم کے لئے ایک علیحدہ ٹیبل ہونا چاہئے.

اس دستاویز میں، راستہ ادوار، اور ٹوٹ جاتا ہے، فرق، تاخیر اور تعطیلات کا تعین نہیں ہے. ویک اینڈ بھی نشان لگا دیا. تکنیک کی ایک قسم کے وقت کو ٹریک کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا. مثال کے طور پر آجر آزادانہ وقت ملازم آتے ہیں اور ایک مصروف دن کے اختتام ٹھیک جس میں ریکارڈ. تم جیسے turnstiles خصوصی آلات استعمال کر سکتے ہیں.

کسی بھی صورت میں، آجر کے ہر فرد ملازم کے لئے وقت شیٹ ہے (پیٹرن بھرنے دکھایا گیا تھا). بلنگ کی مدت کے اختتام پر (آخر) اکاؤنٹنٹ مختلف سائز میں فنڈز معرفت ہذا ملازم حساب لگاتا ہے.

اب یہ روس میں کام سے ادا کیا جا سکتا ہے کے طور پر واضح ہے. ہر آجر ان کی کمپنی کے مطابق جس کا حساب لگانے کی کمائی کا اختیار، انتخاب کرتے ہیں. اکثر پریکٹس یا ٹیرف فری فارم، یا وقت کی ادائیگی میں کا سامنا کرنا پڑا.