میں کتنے ہفتوں زچگی کی چھٹی پر جانے

حمل کے ایک بیماری نہیں بلکہ ایک خوشی کا موقع نہیں ہے، لیکن جب حاملہ ماں سے کام کرتا ہے، وہ اب بھی احتیاط سے ان کی صحت کی نگرانی کے لئے اور بچے کی دلچسپیوں کہ یاد کرنے کے لئے ہے - اگرچہ سب سے بڑھ کر. یہ اکاؤنٹ میں حاملہ خواتین زچگی کی چھٹی کی ضمانت دیتا ہے جس سے موجودہ قانون سازی، لیتا ہے. لیکن کتنے ہفتوں زچگی کی چھٹی پر جانے میں - صحت اور ذاتی ترجیحات پر انحصار کرتا ہے.

ریگولیٹ زچگی کی چھٹی

سچ تو یہ ہے، کہ کس طرح زیادہ سے زیادہ ایک عورت کو اس کے اپنے طور پر انحصار کرتا ہے کام نہیں کرے گا. زچگی کی چھٹی کے کم سے کم دورانیہ - 140 کیلنڈر دنوں کے. آپ کنڈرگارٹن کے لئے بچے کو نہیں دے سکتا ہے یا ایک آیا کی خدمات حاصل کرنے کے لئے اگر کچھ، بچہ اور ایک نصف، یا اس سے بھی تین سال کے لئے دیکھ بھال کر سکتا ہے.

140 دنوں کی یہ کم از کم اس عورت کے ساتھ قومی قانون سازی عام طور پر جنم دینے اور پرسووتر مدت زندہ رہنے کے لئے فراہم کرتا ہے. ڈبل یا اس سے بھی ٹرپل توقع تو کی مدت 194 دن تک توسیع کر دی ہے. اس طرح رخصت کی یہ مدت دو حصوں میں یکساں طور پر تقسیم کیا ہے: پہلے اور (بالترتیب 70 اور 70 اور دن) درد زہ کے بعد. لہذا، ہم درست طریقے سے زچگی کی چھٹی پر جانے کتنے ہفتوں حساب کر سکتے ہیں. آپ ایک سے زیادہ بچے کے لئے انتظار کر رہے ہیں - ایک اصول، 30 سنگلٹن حاملہ ہونے اور 28 کے طور پر.

زچگی کی چھٹی پر جانے کتنے ہفتوں کا حساب کرنے کے لئے، اس کی پیدائش کی توقع کی تاریخ معلوم کرنے کے لئے یہ ضروری ہے. یہ ایک عورت مرض کے ماہر، حمل کے ساتھ جو کہا جا سکتا ہے. اس میڈیکل سرٹیفکیٹ دیتا ہے جو وہ ہے.

زچگی کی چھٹی پچھلے تعطیلات کی وجہ سے لینے نہیں ہے کے بعد، بعض عورتوں کے شروع میں کام کرنا بند کرنے کو ترجیح دیتے ہیں. قانون، ایک عام چھٹی پر جانے کے جو واجب الادا زائد چھٹی تنخواہ ملتی ہے، اور اس کے بعد فوری طور پر زچگی جاری کرنے کی اجازت دیتا ہے. اسی طرح، آپ درد زہ کے بعد کر سکتے ہیں. اس طرح، جس کے دوران ایک عورت کو محفوظ طریقے سے اب ایک بچے کو لے جانے یا کر سکتے ہیں توسیع کی مدت کے بچے کے ساتھ بیٹھو.

ہم اس سال کیا گیا ہے چھوڑ دیتے ہیں تو، یہ نمایاں طور پر شرکت کے ڈاکٹر کے ساتھ اتفاق، حکمنامے میں توسیع کرنا ممکن ہے، اور عورت کو ایک حکمنامے پر دو ہفتے پہلے میں چھوڑ کرنے کے قابل ہو جائے گا.

تمام حاملہ عورتوں، سے قطع نظر کہ کتنے ہفتوں کی زچگی کی چھٹی پر جانے کے فوائد حاصل کرنا چاہئے. یہاں تک کہ بے روزگار، طلباء اور تاجروں. آپ کے کام کی جگہ میں دستاویزات کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے باضابطہ طور پر اور نہیں اہتمام نہیں کیا ہے، بس تو درخواست اور طبی سرٹیفکیٹ لیبر اور آبادی کے سماجی تحفظ کے محکمہ کو پیش کرنے کی ضرورت ہو گی.

آپ حکمنامے میں بچے کے ساتھ کتنی دیر تک بیٹھ سکتے ہیں

ایک عورت اپنے آپ کو ترجیح دیتی ہے کہ آپ کے بچے کے ساتھ بیٹھنے کے لئے اور کام نہیں ملتا ہے تو، اس کے لئے درخواست دے اور بچے کی دیکھ بھال کی مصنوعات کے لئے دیکھ بھال کی چھٹی جاری کر سکتا ہے. 1.5 سے 3 سال سے اس کی مدت. تیزی حال ہی میں اس طرح کی چھٹی کے باپ دادا کو اپنی طرف متوجہ اگرچہ. یہ صرف پیسہ کمانے کے لئے زیادہ فائدہ مند ہے جو پر منحصر ہے کہ ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے.

اور ڈرتے آجر ایک طویل چھٹی پر ناکام ہو جاتا ہے یا اس سے بھی ملازم کو برطرف کہ نہ ہو. اس قانون کے خلاف ہے. اس صورت میں، یہ زچگی کی چھٹی پر جانے کتنے ہفتوں، والدین کی چھٹی اس پر منحصر نہیں ہے کوئی فرق نہیں پڑتا.

میں زچگی کی چھٹی پر کام کر سکتے ہیں؟

ایک طرف، حاملہ عورت کے تمام واجب الادا رقم حاصل کرتے ہوئے، جتنی جلدی ممکن ہو سکے کے طور پر کام کرنا بند کرنا چاہتے ہیں کا امکان ہے، دیگر - آجر حقیقت یہ کام کرنے میں زیادہ مدت ٹھہرنا ماہر کاریگر اس میں دلچسپی ہو سکتی ہے.

حمل کے لئے آسان ہے اور آپ کو زیادہ وقت کام کرنے کی خواہش ہے، تو یہ ہے کہ حکم نامے کی شرائط منتقل نہیں کیا جا سکتا ہے یاد کرنا چاہئے، اور الزامات صرف چھٹی کی اصل دنوں کے لئے بنائے جاتے ہیں. اور آپ کو 30 ہفتوں کے بعد اسے سجانے اگر، یاد دنوں صرف "جلا" ان اضافی نہیں کریں گے ادا کرنے، اور باقی زندگی ایک ہی رہیں گے - میں اضافہ نہیں کرے گا.

آپ کر سکتے ہیں، کورس کے، حکام آپ زچگی کی چھٹی کا بندوبست اس کے ساتھ گفت و شنید کرنے کی کوشش کریں، لیکن کام کرنے کے لئے اور ادا "لفافہ" حاصل جاری رہے، لیکن اس صورت میں آپ کو قانون کی طرف سے محفوظ نہیں ہیں اور صرف ایمانداری کی قیادت پر انحصار کر سکتے ہیں.