مہارت - automaticity کی کی ترقی ہے

سب سے زیادہ سوچ لوگ پہلے سے ہی مہارت کا علم (کل روشن خیالی کے لئے شکریہ infobiznesmenam) سے زیادہ اہم ہیں کہ سنا ہے. لیکن کسی وجہ سے وہ لکھ نہیں کے طور پر، کیا مہارت. ہر عمل کے آپریشن کے دوران ایک طویل وقت کے لئے میں سوچ کے بغیر، نیم خود کار طریقے سے موڈ میں کام کرنے کے لئے یہ کرنے کی صلاحیت. مہارت صرف عملی مشقوں میں حاصل کیا جاتا ہے.

لچک ترک کر دیا؟

لوگ سیکھنے کی صلاحیت میں اختلاف ہے. کچھ اس کی عمر پر منحصر ہے یقین ہے کہ. لیکن یہ سچ نہیں ہے: یہ نفسیات کی plasticity پر منحصر ہے. اور یہ معیار صرف جزوی طور پر قدرتی ہے. اکثر، ایک چھوٹا سا، بڑے ہو کے آدمی (کوزلوف ماہر نفسیات کی مناسب بیان) کو تعلیم کرنے کے لئے اپنے آپ کو منع کیا. آپ تنقید سننے کے لئے نہیں حق کے لئے لڑ رہے ہیں، آپ کے سیکھنے میں تیزی سے کمی آ رہی ہے.

مراحل کی طرف سے

مہارتوں کی تشکیل کئی مراحل سے گزرتا ہے. سب سے پہلے آپ جانتے ہیں اور محسوس نہیں کرتے نہ کرو میں، پتہ نہیں کس طرح. دوسرے پر، آپ پہلے سے ہی ہے کہ ایک غلطی کی دیکھ سکتے ہیں، لیکن اس سے پہلے نہیں. تیسرے میں آپ کو عمل کا احساس اور غلطیوں سے بچنے کے لئے کس طرح جانتے ہیں. چوتھے پر - عمل آپ نفسیات کے وسائل کی بچت، خود کار طریقے سے کی سطح کو جاتا ہے. سکھانے کا موقع ہے اور ان لوگوں کو جو نہیں جانتے - انہوں نے یہ بھی ایک پانچویں مرحلے ہے کا کہنا ہے کہ. تم اچھی طرح جانتے ہیں اور کسی بھی چیز کے لئے کس طرح معلوم ہے کہ اگر علم اور ہنر کافی آسانی منتقل کر رہے ہیں.

تجسس واجب ہے

کیا ہینگ حاصل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے؟ شخص متجسس ہونے کا انکار کرتا ہے تو یہ آسان نہیں ہے. کورس کے، زیادہ ذہنیت کی قسم، اور موجودہ جذباتی ریاست پر منحصر ہے. صرف ایک چیز بورنگ نام کرنے یہاں تک کہ اگر کامیابی ناممکن بنانے کے لئے سب سے بہتر طریقہ. اب سب کچھ آپ کے لئے مشکل ہو جائے گا. اس پر قابو پایا جا سکتا ہے، ہم ٹکڑوں میں کیس کی تقسیم اور اگر فوری طور پر اس کے ساتھ نمٹنے کے لئے. لیکن معیار متاثر ہو گی. بہت بورنگ امور کو فون نہیں کرتے.

کوئی بھی شخص یہ کر سکتے ہیں

دوسرا حربہ کامیابی - رول ماڈل کے لئے نظر. یہ ہے کہ، لوگوں کو پہلے سے ہی ایسا کرنے کا طریقہ جانتے ہیں جو تم کیا جاننے کے لئے کی کوشش کر رہے ہیں. مہارت - یہ ایک غیر معمولی رجحان نہیں ہے. ایک شخص بنا دیا ہے کہ کھیلوں کے اسکولوں سکھانا کسی دوسرے کی طرف سے کیا جا سکتا ہے. کوئی. اور یہ ایک کھیل ہے جہاں ایک سینٹی میٹر ریکارڈ کی کئی دہائیوں کے لئے کام کر رہے ہیں، لیکن ہر کوئی ایک ستارہ ہے کی خاطر لوگوں کو. ہم عام لوگوں جن کی زندگی تخلیق کام بہترین پھل لاتا ہے جس کے بارے میں کیا کہہ سکتے ہیں؟

نظام کے نقطہ نظر

اس کے بغیر اسے مہارت حاصل کرنے کے لئے بہت مشکل ہے، رائے ہے کرنا ضروری ہے. یہ وہ صرف ہالی وڈ واحد ہیرو میں سب کچھ سیکھتا ہے. اصل میں، کچھ سیکھنے کے نظام کے ساتھ بات چیت کرنے کی ضرورت نہیں. وہ آپ کو دو اہم چیزیں دے گا: حوصلہ افزائی اور معلومات. حوصلہ افزائی مسئلہ کسی اور طریقے سے حل کیا جا سکتا ہے کے طور پر دوسری، زیادہ اہم ہے. آپ کا سسٹم کورس، یونیورسٹیوں یا صرف مخصوص لوگوں بن سکتا ہے. جب لوگوں کو فخر کے ساتھ کہ خود ساختہ آدمی وانی ہے یقین نہ کرو. یہ لوگ وہ مل گیا اور جس خوش کرنے میں کامیاب بنایا.

ہار نہ مانو

بہت سے آپ کو غلطیوں سے سیکھنے کے قابل ہیں یا نہیں پر منحصر ہے. درڑھتا کچھ تجربات میں اس اصولی فیصلے پر ایک شخص کی طرف سے خرچ منٹ میں ماپا گیا تھا ضروری ہے، ناقابل حل مسئلہ. کیا آپ کو یقین ہے کہ آپ اس کے اشارے کے سب سے اوپر ہو جائے گا ٹیسٹ کے پیمانے پر ہیں ہیں؟ نہیں، پریکٹس اور تو کام پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے معلومات حاصل کریں. پیچیدگی کے خوف زدہ نہیں ہو.