ملازمت کے معاہدے کی لازمی اور اختیاری حالات

ملازمت کے معاہدے میں مخصوص حالات کی ایک بڑی تعداد پر مشتمل ہے. حقیقت یہ ہے کہ ان حالات میں اور کس طرح وہ اختلاف، اس مضمون میں بحث کی جائے گی.

روزگار معاہدہ: ایک عمومی جائزہ

آجر اور ملازم: معاہدہ ملازمت کی بنیادی ذمہ داریوں، حقوق اور دو جماعتوں کی ذمہ داری عناصر کا تعین کرتا ہے. شکریہ ملازمت کے معاہدے کو دونوں جماعتوں کے فرائض سختی نتیجہ کسی بھی طرف سے کوئی بے ضابطگیوں واقع ہو نہیں ہونا چاہئے اس کے ساتھ، ریگولیٹ کر رہے ہیں.

پیش دستاویز شرائط میں سے دو گروہوں پر مشتمل ہے: یہ معاہدہ ملازمت کی لازمی اور اضافی حالات ہے. طریقہ کار کے لئے لازمی شرائط تمام قانونی اور انضباطی کارروائیوں کے مطابق مشروع کیا جانا چاہئے. سادہ لفظوں میں، وہ کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. ان حالات کے نام سے واضح ہے کے طور پر، وہ ضروری ہیں اور دونوں پارٹیوں کی طرف سے کاربند ہونا ضروری ہے. ملازمت کے معاہدے کی اضافی شرائط ایک نسبتا آزاد انداز میں حاصل کیا جا سکتا. آجر یا تو ان کو قبول یا ٹرم کر سکتے ہیں. تمام ملازم کے ساتھ کسی حد تک مختلف ہے: مثال کے طور پر اضافی حالات کی طرف اس کے لئے مقرر کی اجازت نہیں ہے. بات یہ ہے کہ وہ نمایاں طور پر ان پیشہ ور پوزیشن خراب کر سکتے ہیں.

آجر کے بارے میں

ہمارے کلائنٹ - میں سے ایک ملازمت کے معاہدے کے فریقین. A قانونی یا قدرتی شخص کے ملازمین کے ساتھ ایک باضابطہ پیشہ ورانہ تعلقات میں داخل کرنے کے پابند. ہستی رپورٹنگ سب سے بنیادی سمیت فرائض کی ایک بڑی تعداد ہے، آپ کو فون کر سکتے ہیں:

• کام کی جگہ فراہم کرنے کے لئے کی صلاحیت؛
• ایک بروقت انداز میں اعلی معیار اور تنخواہ کے کارکنوں کے لئے کی ضرورت ہے؛
• یہ لیبر کوڈ پر جاتا ہے جس میں کارروائیوں یا کارروائیوں کے لئے ذمہ دار ہونے کا فرض؛
• محفوظ بنانے اور ملازمت کے معاہدے کے دونوں لازمی اور اختیاری حالات کو منظم کرنے کی صلاحیت.

آجرین - قانونی اداروں - ایک اصول کے طور پر، سرکاری تنظیم کا اندراج کیا ہے کر رہا ہے. آجرین - جسمانی افراد انفرادی تاجروں (یا کون ہیں نہ ان)، وکلاء، نوٹریوں، اور کچھ دیگر شہریوں کے زمرے ہیں.

کارکن کے بارے میں

(اس کیس میں - ملازمت میں) لیبر کوڈ کے آرٹیکل 20 ایک شخص کو ایمپلائر کے ساتھ ایک خاص تعلق میں داخل ہو گیا ہے جو کے طور پر ایک کارکن کی وضاحت کرتا ہے. تھوڑا آسان، ملازم خطاب کرتے ہوئے - اس کے قابل ہے اور کام کرنے کے لئے تیار ہے جو بالکل کسی کو نہیں ہے.

لیبر تعلقات سکتے (لیبر کوڈ میں مخصوص طور پر، کچھ مستثنیات کے ساتھ) سولہ برس کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جو صرف افراد میں ملوث ہے. ایک شہری جو پندرہ سال حاصل کر لی ہے، ایک بنیادی عام تعلیم حاصل کی تو، اس کے بعد، یہ روشنی پر تقریب صرف کر سکتے ہیں کام ان کی صحت کو شدید نقصان کا سبب بن نہیں کرتے. اسی افراد چودہ سال کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جو لاگو ہوتا ہے. اپنے فارغ وقت میں، اور والدین یا قانونی سرپرست کی اجازت کے ساتھ ایک شخص کی روشنی لیبر پیشوں پر کام کر سکتا ہے. ان تمام معاملات میں ملازمت کے معاہدے کی لازمی اور اختیاری حالات دیا جانا چاہیے.

کنٹریکٹ پر شائع شدہ مواد

اس ملازمت کے معاہدے کے مواد کے بارے میں بتانے کے لئے مزید چند برابر ہوتی ہے. کیا عناصر اور اشیاء موجود مخصوص کرنے کی ہو؟ حالات کیسے تقسیم کیا جانا چاہئے؟ یہ تمام سوالات کے مختلف پیشہ ورانہ شعبوں قضاء کہ دستاویزات کے مطابق، مخصوص قواعد و ضوابط جواب دیا جاتا ہے.

ملازمت کے معاہدے کے مواد، حقیقت میں، حالات اور ضروریات کے ملازم کو لاگو کرتے ہیں اور آجر کی بنیاد پر کیا جاتا ہے کہ اس کی پوری رینج پر مشتمل ہے. شروع میں، کورس کے، عام معلومات فراہم کرتے ہیں. یہ نام اور کام شخص کی patronymic، VAT نمبر، ملازم کی شناخت کی تصدیق کی دستاویزات کے بارے میں بنیادی معلومات، کے ساتھ ساتھ معاہدے کے اختتام کی جگہ اور وقت شامل ہو سکتے. اس کے علاوہ، دستاویز، تنظیم کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہونا چاہیے ایک ملازم کے ساتھ ایک معاہدہ میں داخل ہوتا ہے. ذیل میں ملازمت کے معاہدے کی تمام ضروری لازمی اور اختیاری حالات ہیں.

ملازمت کے معاہدے کی مخصوص خصوصیات

ایک روزگار کنٹریکٹ ڈرائنگ میں اکثر مسائل کی ایک بہت کچھ ہو سکتا ہے. لہذا، بنیادی حالات یا، یا عدم مطابقت معاہدے کی وجہ سے کے افعال میں ناکافی تفصیلی انکشاف ایک مزدور اور سول نوعیت نہیں پہن سکتی کیونکہ. کس طرح اس صورت حال میں ہو کرنے کے لئے؟ ورکنگ شخص کی مخصوص ذمہ داریوں سے، سب سے پہلے، آگے بڑھنے کے لئے ضروری ہے. یہ واضح طور پر خاص، عنوان، اسناد اور دیگر جھلکیوں وضاحت ضروری ہے.

ملازم ایک ٹھوس کام کی تقریب خاص کے مطابق اور پیچیدہ انداز میں کام کر رہے معمول کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے ہونا ضروری ہے. یہ بھی ہے کہ سول قانون دستاویزات کے برعکس، ملازمت کے معاہدے پر اس اعتراض نہیں کاموں کے نتیجہ میں، اور مخصوص کاموں کے ٹھوس نفاذ کے طور پر ہے غور کرنا چاہیے. یہ ہے دوسری چیزوں کے درمیان ملازمت کے معاہدے کے دونوں لازمی اور اختیاری حالات شامل ہیں.

کام کی تقریب کے تصور

لیبر تقریب کے تصور کو مزید تفصیل ظاہر کرنا چاہئے. یہ کیسے قانون کے تصور کی وضاحت کرتا ہے؟ لیبر کوڈ کے آپریشن شیڈول، اہلیت کی سطح یا خارج ہونے والے مادہ کا کام اور نتیجے میں ٹی نقطہ نظر کے ساتھ مکمل مطابق ایک مخصوص تقریب کے لئے ایک کام کے طور پر اس کا انکشاف. D.

کام فعل آسانی اگر کوئی ہے تو، مخصوص کام کی تفصیل کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ بھی قابل نوٹنگ موجود مدتی معاہدہ ملازمت کی لازمی دفعات سے مراد یہ ہے کہ.

کیا دیگر عناصر ملازمت کے معاہدے کے مواد میں شامل ہیں؟ ایڈیشنل حالات اور لازمی، ان کی وضاحت کی اور خصوصیات پر whazzup رہے ہیں.

لازمی شرائط میں سے پہلے گروپ

حقیقت میں، ملازمت کے معاہدے میں دی جانی چاہیے کہ حالات کے تمام قسم کے، ایک بہت. مندرجہ ذیل بحث صرف ان کی سب سے بنیادی طور پر مرکوز ہے، جبکہ تمام اشیاء کی کل تعداد اب بھی کئی subchapters میں تقسیم کر دیا.

تو کیا حالات روزگار معاہدہ بائنڈنگ میں تصور کیا جاتا ہے؟ سب سے پہلے، اس کے کام کی ایک جگہ ہے. وغیرہ کے معاہدہ ملازمت کے کام کی جگہ کے محل وقوع کی واضح تعریف پر مشتمل ہونا چاہئے کسی بھی نمائندگی، انفرادی کاروباری، میں شاخ میں .. اہم تنظیموں میں: جہاں یہ شخص محنت سے کام کرتا ہے اس بات کی نشاندہی. دوسرا یہ کہ یہ لیبر کی ایک تقریب ہے. اس ملازمت کے معاہدے، پہلے ہی مندرجہ بالا بحث ہو چکی ہے جس کا ایک لازمی عنصر ہے. تاہم، یہ مشقت تقریب بہت سے پیرامیٹرز اور معیار کے ساتھ عمل کرنا ہوگا کہ غور کرنا چاہیے. جس کے ملازم کی تعریف یوں فرائض، اسی طرح اس کے مخصوص کام کی تقریب کے مطابق، مجموعی درجہ بندی نہیں ہے.

مطلوبہ حالات کے دوسرے گروپ

کام کی جگہ کے مقام اور شہری کا مخصوص کام کی تقریب کے علاوہ، روزگار کے معاہدے کی شرائط میں بھی روزگار کے تعلقات کے آغاز کی تاریخ بھی شامل ہے. یہ بہت سے یکساں طور پر اہم عناصر کے ساتھ منسلک ہے جو واقعی اہم تفصیل ہے. یہ اور پے رول کے آغاز، اور پینشن فنڈ میں شراکت کے آغاز، اور جس میں شروع ہوتا ہے یا سنیارٹی جمع کرنے کے لئے جاری لمحے. ملازمت کے معاہدے کی تاریخ پر تمام معلومات کو واضح طور پر دستاویزات میں بیان کیا جانا چاہیے.

ایک اور اہم شرط - یہ اجرت ہے. تنخواہ بہت مختلف معیار کی ایک بہت کچھ شامل ہے. یہ بنیادی تنخواہ (یا ٹیرف کی شرح کے سائز)، بونس، بتی، بونس، چھٹی تنخواہ یا علیحدگی کے تمام قسم کے شامل ہیں. ان تمام حالات کو لازمی ملازمت کے معاہدے میں طے کیا جانا چاہیے.

لازمی شرائط میں سے تیسرا گروپ

آپ ملازمت کے معاہدے کی اضافی حالات سے متعلق ہے اس بات پر جانے سے پہلے، لازمی شرائط میں سے مشروط مکمل طور پر مکمل ہونا ضروری ہے. آپ مختص کرنے کی اس معاملے میں اور کیا ضرورت ہے؟ ہے کہ عناصر لازمی دستاویز میں رجسٹر کرنے کی بھی آرام اور کام کرنے کا وقت بھی شامل ہے. تعطیلات اور اختتام ہفتہ، دوپہر کے کھانے کے ٹوٹ جاتا ہے، کام کے گھنٹوں اور دنوں کے بارے میں معلومات کی یہ شیڈول.

مشکل یا مشکل کام کے لئے معاوضے کی رقم بھی دستاویز میں واضح کیا جانا چاہئے. انفرادی کام کے حالات کی خصوصیات کے بارے میں مت بھولنا. کام کی نوعیت کی وضاحت: لہذا، راہ کی طرف سے، اور یہ ایک اور شرط مندرجہ ذیل ہے. یہ (جسمانی صلاحیت یا دانشور اور. D. پر زور دینے کے ساتھ کام یا نہیں کے موبائل کی قسم،) جو مخصوص آپریٹنگ پوائنٹس کے ساتھ ایک خاص درجہ بندی اور ارتباط ہے.

آخری لمحات، جو بھی لازمی شرائط میں سے گروپ سے تعلق رکھتے ہیں - ملازمین کے لئے سوشل انشورنس، اسی طرح قانون سازی کے ذریعے پرختیارپت مخصوص قوانین کا ایک اشارہ ہے.

اضافی شرائط

سب سے پہلے، یہ عام طور پر ایک اضافی کام کے حالات کی نمائندگی اس حقیقت کے ساتھ نمٹنے ضروری ہے. سب سے پہلے، میں داخل کرنے کا حق یا ان کو ریگولیٹ کرنے کے لئے کسی بھی طرح صرف آجر سے تعلق رکھتا ہے. دوم، اضافی شرائط کے کوئی راستہ نہیں میں لیبر افعال کارکن کے مؤثر عمل کی راہ میں رکاوٹ چاہئے.

مخصوص اضافی حالات کی طرف سے خود کو "سلہ" غلط رجسٹریشن کی یا عدم تعمیل کی صورت میں ملازمت کے معاہدے کی اجازت دیتے ہیں کہ عناصر ہیں. اس طرح، اگر فارم دستاویز کے عیب کی وجہ سے باطل قرار دیا جا سکتا ہے، تمام لاپتہ پوائنٹس کو اس میں متعارف کرایا جاتا ہے. یہ اضافی حالات ہے. روزگار کے معاہدے کی کیا اضافی شرائط کے ایمپلائر کی طرف سے اکاؤنٹ میں لے جایا جا سکتا ہے؟ پرجاتی طرح کے حالات واقعی ایک بہت ہے، تاہم، یہ سب سے بنیادی اور سب سے زیادہ کثرت سے استعمال کرتے ہیں کے لئے ہے.

اضافی شرائط میں سے پہلے گروپ

پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، ملازمت کے معاہدے میں بعض قانونی اور ریگولیٹری عناصر کی کمی ہو سکتی ہے.

ہم اضافی حالات ہو سکتے ہیں کیا بعد میں غور کریں گے ملازمت کے معاہدے کی. نمونہ سانچے کے ذیل میں پیش کیا.

معاہدہ کرنے اور ختم نہیں کیا گیا تھا کے لئے، یہ مندرجہ ذیل اشیاء پر توجہ دینے کے لئے ضروری ہے:

• کام کی جگہ سے اپ ڈیٹ (اگر تمام مطلوبہ معلومات اور کام کے مقامات کی خصوصیات)؛
• ٹیسٹ (ہم مقابلوں یا انٹرویوز کے بارے میں بات کر رہے ہیں) کی وضاحت؛
• ، تجارتی ادارہ، سیاسی یا کوئی اور راز ہے، اسی طرح اس کی خلاف ورزی کی ممکنہ پابندیوں پر وضاحت کی غیر انکشاف پر اعداد و شمار؛
• ڈیٹا کانوں کی کھدائی.

آخری نقطہ - اور زیادہ تفصیلی غور کے مستحق ہے کہ ایک اور موضوع پر. تاہم، ہم ایک سادہ مثال کا حوالہ دے سکتے ہیں. اس طرح، آجر ورکنگ شخص کی تعلیم کے لئے ادا کرنے کے قابل ہے. اس صورت میں، ملازم کی تربیت کی تکمیل پر کام کرنے کی ضرورت ہے، ٹیوشن کے لئے آجر کی اخراجات کو پورا کریں گے تمام اوقات کار.

دیگر کیا اضافی شرائط، اسے لانے کے لئے ضروری ہوگی ملازمت کے معاہدے میں مقرر؟ یہ مزید بحث کی جائے گی.

اضافی شرائط میں سے دوسرے گروہ

آجر ضروری ہو تو، معاہدہ کی مندرجہ ذیل اضافی شرائط میں شراکت کرنے کے قابل ہے:

• اقسام، شرائط اور کام کے چہرے کے اضافی انشورنس کے حالات کے بارے میں معلومات؛
• اضافی شرائط اور ملازمت کے معاہدے کی شرائط کو بھی کام کر رہے شخص اور اس کے خاندان کے اراکین کے گھریلو اور سماجی حالات کی بہتری کا ثبوت ہیں؛
• کے بارے میں وضاحت کی ہر قسم کے حقوق، ذمہ داریوں، کے ساتھ ساتھ کے کارکن کی ذمہ داری کے عناصر؛
• (غیر سرکاری وسائل سے) اضافی پنشن فوائد کارکن پر اعداد و شمار.

آجر خود یہ چاہتا ہے تو ملازمت کے معاہدے کی اضافی حالات تبدیل ممکن ہے. پابند اقدار کے برعکس میں، اضافی شرائط، کو حذف محفوظ کریں، یا تبدیل کرنے کے لئے کسی بھی دوسرے طریقے ہو سکتے ہیں.

اور کیا ملازمت کے معاہدے میں شامل ہے؟

معاہدے دونوں جماعتوں کو ایک ملازمت کے معاہدے میں درج کیا ہے کے تحت، اس کی شرائط و ضوابط تبدیل یا ہر طرح سے supplemented کیا جا سکتا ہے. لہذا، نئی ذمہ داریوں جڑوں آجر خود اگاتے ہیں اور کر سکتے ہیں. یہ یاد ہے کہ ملازمت کے معاہدے میں کوئی تبدیلی احتیاط سے تمام پارٹیوں کی طرف سے اتفاق کیا جانا چاہئے کے قابل ہے.

دستاویز کچھ اہم عناصر نہیں ہے تو (مثال کے طور پر ایک ہی پابند حالات)، شامل کیا گیا معاہدہ ختم اور نظر ثانی کے لئے واپس نہیں بھیجا جاتا ہے. معاہدے میں کسی بھی عناصر شامل کرنے میں ناکامی کبھی نہیں دستاویزی بنیادی ذمہ داریوں کی عدم نفاذ کے لئے ایک وجہ ہو گی. لیبر کنٹریکٹ کے لئے ایک اضافی معاہدے تیار کیا جائے گا. ضوابط ضمیمہ کام کرنا یا اس میں ترمیم، ایک معاہدے کے نتیجے میں پھر سے طاقت حاصل.