کتنی جلدی ٹیم میں شامل کرنے کے لئے

کام کی نئی جگہ - نئی ذمہ داریاں، شیڈول اور رہنمائی، بلکہ نئے ساتھیوں کو وقت کی ایک بہت بڑی رقم خرچ کرتے ہیں اور kotoromi ایک مشترکہ زبان تلاش کرنے کے لئے کی ضرورت ہو گی کے ساتھ کرنا ہے جو نہ صرف ہے. لہذا، کہ کس طرح ٹیم تقریبا ہر ابتدائی سوچتا میں فوری طور پر ضم کرنے کے لئے.

اپنے نئے ساتھیوں کی تمام توجہ کا نئے آنے والے کو تیار کیا جائے گا، کیونکہ سب سے پہلے کام کے دن پر کسی بھی صورت میں کام کے لئے دیر سے ہونا چاہئے. فوری طور پر خود پر غیرجانبدارانہ بات کرنے جنم نہ دیں. یہ موجودہ ٹیم میں ہمیشہ کسی حد تک ہو جائے گا کہ یاد قابل ہے متعصب رویہ ہے کیونکہ وہ ابھی تک نہیں جانتے نئے ملازمین کے لئے. لوگ کچھ نیا سے ہوشیار رہنا اور منفی سے کچھ کی ڈگری دیکھنے کے لئے ہوتے ہیں اس کی وجہ یہ رویے، پرانے لوگوں کا معمول ہے.

یہ ضروری ہے میں سب سے پہلے کام پر عملے کے ساتھ دوست بنانے کے لئے، کیونکہ عملے سے بات کیا بات توجہ سے سنیں آپ کو اس کے تمام کارپوریٹ پالیسی کو سمجھنے کی جب آسان. قیادت کے نام اور patronymic، اور کس طرح دوسروں کو یہ کر کوئی بات کی طرف سے آپ سے رابطہ کرنے سے بہتر ہے. بس کے معاملے میں، سر خود کم رسمی اپیل کی اجازت دے گا، تو ہم اس لحاظ سے، کچھ آزادیوں میں برداشت کر سکتے ہیں، لیکن overrun نہیں.

یہاں تک کہ ایک انٹرویو کے لئے تنظیم میں ڈریس کوڈ کے بارے میں آجر کے ساتھ چیک کرنے کے لیے بہتر ہے. اس سے سختی سے تیزی سے آپ کو ٹیم میں شامل کر سکتے ہیں کیونکہ جب ساتھیوں وہ تھے کے طور پر ایک ہی نیا ملازم میں دیکھیں گے، سب سے پہلے کم از کم میں نے مشاہدہ کیا جانا چاہئے. اپ اپنے آپ کو ان کے مقام کے مقصد کے لئے دوسرے لوگوں کے اعمال - یہاں، استعمال بہت سے معروف نفسیاتی تکنیک کا پتہ لگایا جا سکتا ہے. یہ انسانی رویے، چیز، جو اصل میں ایک ہی بات کر رہا تھا کے رویے کے ارادی تکرار کے اصول پر مبنی ہے. دوسرے الفاظ میں، آپ کو کارروائی کے ایک آدمی کا اعادہ تو وہ پھر اس نے بے اختیار آپ کے لئے سب کچھ دوبارہ شروع ہوتا ہے.

عام طور پر، سر ایک نیا ملازم کی ٹیم ہے، لیکن ایسا نہیں ہوتا ہے تو، آپ اسے اپنے آپ کو کیا کرنا چاہئے. آپ صرف دوستانہ اور کھلی شخص ہونا پڑے، تو اس کی ٹیم میں ایک کالی بھیڑ بن نہیں کرتا ملازم کے عملے کے دوران اس کی برتری ظاہر کرنے کی کوشش نہیں کریں گے جو کر سکتے ہیں. پرانے لوگوں کے سوالات کے دفتر سے پوچھنا مت ڈرو. یہاں صرف حکمرانی - ایک سوال کا جواب ممکن نہیں ہے تلاش کرنے کے لئے ان کے اپنے میں سے ایک ہے جس پر بنیادی طور پر یہ ہے کہ ہونا،. پاگل "کیوں اور کس لئے؟" ایک نیا ملازم کی صرف پورے عملے میں جلن پیدا اور ان کی قابلیت پر شبہ.

فوری طور پر ٹیم میں شامل کرنے کا طریقہ سمجھنے کے لئے، آپ کے عملے، ان خصوصیات کے رویے میں قریب سے دیکھنے کی ضرورت ہے. شاید یہ کچھ موضوعات پر بحث کرنے کے لئے، یا کام کی جگہ میں اور اسی طرح کی چائے پینے کے لئے قبول نہیں ہے. اس رویے کے ملازمین کی ان کی اقدار کو مسلط کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. کوئی صورت میں، کسی کے بارے میں باتیں نہیں کیا جا سکتا جو ساتھیوں کے درمیان نئے آنے والے پر اعتماد نہیں پیدا کر سکتا ہے کیونکہ. آپ کو صرف نئی معلومات کے لئے کھلا بننے کی ضرورت پیشے میں کچھ سیکھنے کے لئے، اپنے آپ کے بارے میں ہمیں کچھ بتا ان کی خواہش ظاہر کرتے ہیں.

تنظیم کے اندر اندر ایک کیریئر کے راستے کے آغاز میں ایک چھوٹی سی مصیبت پر توجہ نہ کریں اسے فوری طور پر صرف کیس ایک نوسکھئیے کچھ ارمان کہیں ٹیسٹ ملازمین کو لے جائے گا جہاں میں ٹیم یہ ممکن ہے میں شامل ہونے کی وجہ سے. یہ بہت سے احکامات، عملے کی آسانی پر امداد اور متعدد ٹیسٹ کے بغیر فیصلے کرنے کا امکان ہو سکتا ہے. یہ سب کرنے کے لئے کوئی کم دباؤ کے ان کے اچھی طرح سے قائم کی ٹیم میں کسی نئے شخص ساتھیوں کے محل وقوع کے ایک حصے پر حاصل کی نسبت کی وجہ سے بچوں کو گود لینے، مناسب طریقے سے اور ہنسی مذاق کا تھوڑا سا کے ساتھ علاج کیا جانا چاہئے. لوگوں کو نئے اور نامعلوم ہر چیز کا ڈر ہو جاتے ہیں. یہ بھی کمپنی کے اندر تعلقات پر لاگو ہوتا ہے، تو عملے کے درمیان ان کے اپنے ہی شخص کی ایک مخصوص عدم اعتماد پر توجہ مرکوز نہیں کرتے.