ملازمت کی خصوصیات کی مثالیں. تالیف پر قوانین

اکثر دیگر ضروری دستاویزات کے ساتھ ایک شخص کے ساتھ ساتھ اس کے جواب فراہم کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. یہ کیا ہے اور یہ کس طرح درست طریقے سے بنانے کے لئے؟

خصوصیات کے بنیادی قوانین

آپ کو کام کرنے کے لئے حاصل کرنے سے پہلے، آپ کو خصوصیت کیا ہے کی ایک واضح خیال کی ضرورت ہے. ابتدائی طور پر، یہ ایک دوسرے سے ایک چیز کو ممتاز کرنے کی اجازت دیتے ہیں کہ خصوصیات کا ایک سیٹ سمجھا جاتا ہے. اور ریکارڈ رکھنے میں. کو نمایاں کریں - ایک خاص ملازم کی مختلف سرگرمیوں (سماجی، خدمت) کے ایک جائزے پر مشتمل ہے جس میں ایک دستاویز. یہ ان کی ذاتی (اخلاقی) معیار کی جانچ پڑتال.

ایک دستاویز کمپنی کے لیٹرہیڈ تاریخ اجراء اور کمپنی کی ہے یا ماہر اہلکاروں محکمہ، نگراں یا یونٹ کے ملازم کام کرتا ہے ہے. خصوصیات کی مثالیں کے کام کی جگہ سے کسی بھی انفرادی صورت میں مل سکتی ہیں. ایک طریقہ یہ یا پورے کیریئر کے دوران ایک اور کارکن کم از کم ایک بار اس دستاویز کی ضرورت ہو. اس کی خصوصیات کے تمام 2 اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے غور کرنا چاہیے:

• 
  بیرونی؛
• اندرونی.

سب سے پہلے ایک خاص کمپنی کے اندر اندر استعمال کیا، اور مؤخر الذکر کی تنظیموں کی انفرادی ضروریات کے لئے فراہم کرنے کا ارادہ کر رہے ہیں. یہ پولیس، عدالتوں، فوجی بھرتی دفتر، طبی سہولت اور دوسروں ہو سکتا ہے. کی مثالیں کا کام مقامات سے خصوصیات تیار مصنوعی خالی کی صورت میں کسی بھی پلانٹ میں دستیاب ہیں. عام طور پر قبول قوانین اس دستاویز میں ہونا چاہئے مسلسل ملازم کے بارے میں مندرجہ ذیل معلومات ظاہر کیا جائے کے مطابق:

1. آخری نام، پہلا نام اور patronymic.
2. پیدائش کی مکمل تاریخ.
3. مقام (پیشے).
4. ایک سنرچناتمک یونٹ ہے جس میں وہ کام کرتے ہیں.
5. تعلیم کے بارے میں معلومات. فہرستیں تمام سکولوں، وہ ان میں سے ہر ایک میں ان کے خاص کے ایک اشارہ کے ساتھ گریجویشن کی. اس تعلیمی ادارے کے داخلے اور گریجویشن کے سال کے ساتھ نشان لگا دیا جائے ضروری ہے.
6. کام کے بارے میں معلومات. یہاں انٹرپرائز میں داخلہ کے وقت سے پورے کیریئر نشان لگا دیا جائے چاہئے.
7. ملازم کی ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات کی تفصیل، اس کے ساتھ ساتھ انعامات اور انعامات کی ایک فہرست. یہ بھی اس کی کارکردگی اور تکنیکی قابلیت کی تشخیص فراہم کرتا ہے.
8. مختلف سرگرمیوں اور منصوبوں میں ملازم کی شرکت. یہاں آپ کو یہ بھی وضاحت کر سکتے ہیں (اگر کوئی ہے) حقیقت یہ تربیت ہے.
9. اس دستاویز کی درخواست پر دستیاب بنایا گیا ہے جس میں تنظیم کے نام.

سائن ان کرنے کے لئے سرکاری دستاویز ساخت یونٹ کے سربراہ اور انٹرپرائز کے سربراہ ہونا چاہئے. انہوں نے کہا کہ تنظیم کی مہر ثبت کرے گا. ملازمت کی خصوصیات کی مثالیں آپ کے اپنے بنانے کے لئے یا کیس مینجمنٹ پر ماہرین کی طرف رجوع کر سکتے ہیں. انتخاب کے مختلف قسم سے وہ سب سے زیادہ مناسب کسی ایک لقمہ، اور پھر ایک نمونہ پر چلایا جاسکتا ہے. اگر آپ چاہیں، ایک روزگار کی خصوصیات کے مختلف مثالوں تشکیل دے سکتے ہیں: مثبت اور منفی دونوں.

ترقی کے امکانات کے لئے خصوصیت

تمام اندرونی خصوصیات 3 اقسام میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:

• ہیڈ؛
• مینوفیکچرنگ؛
• نفسیاتی.

ان میں سے ہر ایک خاص مقصد کے لئے بنایا گیا ہے. مثال کے طور پر ایک سروس کی خصوصیت روزگار کے ایک اعلی اتھارٹی کو پیش کرنے کی ضرورت ہے. عام طور پر، اس کا مسئلہ حل کرنے کی ضرورت ایک اور کام، کرنے کے لئے کی منتقلی کی پرورش، اسی طرح ترغیبات یا جرمانے، سرٹیفیکیشن. یہ دستاویز سروس، قابلیت اور روزگار کارکن راستے کی لمبائی کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہے. یہ ایک ماہر کے طور پر اسے اندازہ کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے.

معلومات فراہم کی قیادت کی بنیاد پر پہلے سے ہی ایک فیصلہ کر لیا ہے. سروس کی خصوصیات فوری سپروائزر تیار کی. اور کون لیکن وہ کسی دوسرے ملازم سے بہتر جانتا ہے. سب سے زیادہ مثبت جائزہ حاصل کرنے کے لئے، اس کی کارکردگی اور ایک فعال موقف پر توجہ مرکوز کرنا ضروری ہے. اس طرح کی ایک ملازم کسی شخص مستند اور غیر تنازعہ ہونا ضروری ہے.

اہم بات - کوئی نقصان نہیں

روزگار کے لکھنا خصوصیات - ملازمت مشکل ہے، لیکن ذمہ دار ہے. سب کے بعد، یہ مزید انسانی مداخلت پر منحصر ہے. لہذا، ایک خصوصیت بنانے کے صرف competently، بلکہ تمام قوانین کی طرف نہیں کرنا چاہئے. شروع کرنے کے لئے، ہم یہ نہیں بھولنا چاہیے ایک ایسی دستاویز لکھا ہے کہ، ایک اصول کے طور پر ماضی میں، اور کہانی ایک تیسری پارٹی سے ہے.

تم اپنے ضمیر کے ساتھ سمجھوتہ اور غلط معلومات دینے نہیں کرنا چاہئے. جلد یا بعد میں تمام انکشاف کیا جائے گا، اور اس کا نتیجہ صرف کی وجہ سے ایک کے دونوں پارٹیوں کو نقصان پہنچے گا "سازش". سابق ملازم ایک اور کمپنی میں عہدوں کے لئے مقابلہ کی ایک خصوصیات بنانے کے لئے کہا ہے، تو پھر اس مسئلے کو اچھی طرح سے رابطہ کیا جانا چاہئے. اول، یہ ملازم کے علم اور تربیت پر توجہ مرکوز کرنا ضروری ہے. دوسرا یہ کہ یہ ان کی شخصیت کو بیان کرنا فائدہ مند ہے. آپ کی تعریف پر کمجوسی نہیں کر سکتے. یہ نوٹ کرنا کہ ایسا شخص "کو اس کی جگہ میں ناگزیر ہے" اچھا ہو گا "حالات میں اچھی طرح versed کسی بھی صورت حال سے باہر نکلنے کا راستہ تلاش کریں، اور فوری طور پر." اہم بات - کی خاصیت ہے کہ ایک گریٹنگ کارڈ کی طرح نظر نہیں کیا کے epithets کے ذریعے جانا نہیں ہے.