عملے کی تشخیص - بھرتی کے عمل میں ایک اہم مرحلہ

عملے کی تشخیص میں کسی بھی کمپنی کے لئے غیر اہم طریقہ کار نہیں ہے. کسی خاص عہدے کے لئے امیدوار کے انتخاب کے بعد سے، اور کامیابی مجموعی طور پر تنظیم کی ترقی کی رفتار پر منحصر ہے، اور مختلف صنعتوں میں. عملے کی تشخیص. کہاں بڑی اہمیت اصلی مواد، معیار، مقدار اور لیبر عملے کی منصوبہ بندی کی شدت کا موازنہ ہے. منصوبہ بندی کی کام پروگرام، کی خصوصیت ہے روٹنگ انٹرپرائز کی. ملازمت کی تشخیص کرنے کے لئے کی وجہ سے کام کی شدت، معیار اور مقدار پر غور کیا جا سکتا ہے. یہاں سب سے زیادہ مقبول کی چند مثالیں ہیں عملے کی تشخیص کے طریقوں.

بحث کررہے ہیں. تشخیص سوالنامہ تجزیہ کا استعمال کرتے ہوئے کی پوزیشن پر درخواست دہندہ میں موجودگی یا متعلقہ خصوصیات کی غیر موجودگی پایا جاتا ہے. یہ وضاحت اور مسائل کے حل کی پیشہ ورانہ سیٹ مدد ملتی ہے.

ایک وضاحتی نوعیت کے لحاظ سے عملے کی تشخیص. کرنے کا کام اہلکاروں مینیجر ملازمت کے لئے درخواست دہندہ کے مثبت اور منفی خصوصیات کو بیان کرنے کے لیے. عام طور پر، اس طریقہ کار کو دوسرے طریقوں کے لئے ایک آلات کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے.

درجہ بندی طریقہ. سب سے بدترین کرنے کے لئے - اس معاملے میں عملے کی تشخیص، مخصوص معیار کے مطابق مستقبل ملازمین کے عہدہ ہے. ایک سیریل نمبر تفویض کیا جاتا ہے.

جوڑوں میں موازنہ کریں. یہ طریقہ جوڑوں میں مصدقہ کا ایک موازنہ شامل ہے: وہ ایک ہی پوزیشن میں ہیں. یہ سب سے بہترین بولی دہندہ کا تعین کیا اور ایک خاص درجہ بندی میں داخل ہوئے.

موازنہ یا درجہ بندی کے طریقہ کار کے مطابق میں عملے کی تشخیص. مین کو نمایاں متعلقہ ملازم کی پوزیشن کا موازنہ ہے. یہ طریقہ ملازم کی ذاتی جائیداد کی پیمائی پر مبنی ہے. ایک لازمی جزو کے طور پر انجام دینے کے لئے کی ضرورت کے کاموں کے لئے لیا. یہ سات نکاتی پیمانے پر استعمال کیا جاتا ہے.

تاثیر جائزہ عملے کے اہم صورت حال کی. HR مینیجرز حالات نوعیت کے اعتبار سے اہم ہیں اس میں غلط اور صحیح ملازم کے رویے کی وضاحت کی ایک فہرست تیار کی جاتی ہیں. یہ طریقہ اکثر سرگرمی رہنماؤں کا اندازہ کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

درجہ بندی رویے یونٹ کے طریقہ. اس طریقے میں عملے کی تشخیص نازک حالات کہ ملازم کی ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات لکھنا لئے ایک ذریعہ کے طور پر کام کا استعمال شامل ہے.

ملازم کے رویے کا معائنہ. یہ اہلکاروں کی بہت وقت خرچ اندازہ ہے کافی مواد کے اخراجات کی ضرورت ہے. ملازم کی ایک خاص رویے کے مطابق مقررہ مقدمات کے پیمانے پر.

عام طور پر تقابلی پروفائلز اور پروفائلز. یہ تعریفیں اور ملازمین کے انعقاد کے سوالات کا ایک سیٹ شامل ہے. اس کے برعکس، ملازمین کو فطری کردار کی علامات بیان کرتے تخمینہ کی طرف سے ایک نشان ڈال دیا. مجموعی طور پر درجہ بندی ملازم نوٹوں کی مقدار کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے.

انٹرویوز کا انتظام کرنا. کوئی بھی انٹرویو کا بنیادی مقصد - فرد کی خصوصیات اور اجزاء پر زیادہ سے زیادہ معلومات، ازدواجی حیثیت اور خاندان کے تعلقات کے طور پر ظاہر کرنے کے لئے ہے، کمپنی میں کام سے متعلق تفریحی سرگرمیوں کے فارم، فوج میں خدمت، ایک پیشہ ورانہ نوعیت تعلیم، صحت، کردار اور مزاج، ترغیب دائرہ اور دانشورانہ.

360 ڈگری کا اندازہ کرنے کے طریقے. ملازم نے اپنے ساتھیوں، podchnennye اور سر کا اندازہ. اس طریقہ کار کا بنیادی مقصد - توثیق کی ایک جامع تشخیص فراہم کرنے کے لئے.

آزاد تشخیص طریقہ. توثیق سرگرمی کے مختلف علاقوں میں کراس کاٹنے کے مسائل اس طرح.

ٹیسٹنگ. جسمانی، نفسیاتی، اور قابلیت: مختلف ٹیسٹ کوالیفائنگ نوعیت کا اطلاق کریں.

مندرجہ بالا طریقوں میں سے تمام سوال کا جواب چاہئے کیا کی تشخیص ہے اس کی تاثیر کا تعین اور اس کام میں کسی بھی غلطی کی نشاندہی کرنے کے عملے. ان کے عین مطابق، اہلکاروں مینیجر غیر متوقع حالات اکثر کام کی جگہ پر پیدا ہوتی ہے کہ سے خود perestrahuet.