سمری کی برطرفی کی وجہ. "چھوڑ کے لئے کی وجہ" کے کالم میں کیا لکھنے کے لئے

کام کی تلاش میں ہے جو ایک درخواست گزار، اپنے ریزیومے کے بارے میں سوچنے کے لئے پہلی جگہ میں مطلوب ہے. سب کے بعد، اس دستاویز ہے جس میں مختصر طور پر کی شناخت ہے اور واضح طور پر مہارت اور امتیازات وخصوصیات کے ساتھ منعقد کی پوزیشنوں، پچھلے ملازمتوں کی وضاحت.

ایک دوبارہ شروع کیا ہے؟

عملے کی افسر یا سپروائزر کی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، یہ ایک تجربے کی فہرست میں لکھ لئے اہم ہے. ایسا کرنے کے لئے، لکھنا جب بنایا عام کی غلطیوں کی موجودگی کو خارج. اس کے علاوہ، سمری میں برطرفی کے لیے وجہ آجر کی بڑھتی ہوئی دلچسپی کو اپنے آپ سے بچنے کے لئے درست طریقے سے کافی بیان کیا جانا چاہئے.

سمری کی تیاری میں نقائص

1. گرائمر اور ساہتیک سٹائل کی غلطیوں کو صرف دوبارہ شروع کرنے کی اجازت نہیں ہے. اس طرح کی کمی کے ساتھ ایک دستاویز عام طور پر آخر تک ختم نہیں کرتے کیونکہ، لیکن زیادہ کثرت کو صرف ردی کی ٹوکری میں پھینک دیا ہے. ایک کافی اہم نقطہ - خواندگی کی کمپنی کا ایک نیا ملازم کے بعد.

2. ٹیکسٹ فارمیٹ اور پڑھنے کے لئے آسان ہونا چاہئے. دستاویز میں کوئی پیرا، ادائیگی اور precipitates کے تعلقات، یہ سمجھی مشکل ہے. یہ اس وجہ سے پیرا اور شہ سرخیوں میں تیل سراو، کے ساتھ ساتھ ذکر استعمال کرنے کے لئے ضروری ہے. ناقابل قبول سجاوٹ مارکر، مختلف فونٹ کے استعمال، پہلی جگہ میں دوبارہ شروع - کیونکہ ایک سرکاری دستاویز.

3. آج، انٹرنیٹ ایک خلاصہ، ایک جس کی مثال درخواست دہندہ کے لئے ایک اچھا سانچے کے طور پر کام کرے گا کو تلاش کر سکتے ہیں. یہ ایک بلیو پرنٹ لکھنے کے لئے کہ مکمل طور پر ناممکن غور کرنے کے لئے اہم ہے. پہلی پروفائل منفرد ہونا چاہئے.

4. پچھلے ملازمتوں کے بارے میں معلومات پر لکھنے جب سرگرمی، اس کی برطرفی کے آغاز کی تاریخ اور ان کی اپنی خواہش کی برطرفی کی وجوہات صحیح بات کی نشاندہی کرنے کی ضرورت ہے. اس طرح کی معلومات کے blurring nesobrannosti درخواست گزار کے بارے میں بات کریں گے کیونکہ وہاں ہے.

5. آپ کے کاروبار کارڈ اس کی تیاری کا مقصد بیان چاہئے. اس سوال کا جواب ایک دوبارہ شروع کی ساخت پر توجہ مرکوز، ہونا چاہئے. ہم ایک کام کے لئے مختلف کمپنیوں میں کئی ملازمتوں کے بارے میں غور یہاں تک کہ اگر، آپ کو آپ کی دستاویز بنانا چاہیے.

6.Rezyume ان کی ذاتی زندگی، محبت، مفادات اور درخواست گزار کی عادات کے بارے میں غیر ضروری معلومات کی ایک بہت رکھنے زیادہ بار دکھائی دیتی ہے. لہذا، اس خرابی کو صرف برداشت نہیں کیا جا سکتا.

معلومات کی درستگی ضروری ہے؟

خود درخواست گزار کے بارے میں معلومات پیش کرنے میں پڑا احتراز کرنا چاہیے. سب کے بعد، اس شخص کی معلومات تحفظ کی خدمات کی طرف سے جانچ پڑتال کی جاتی ہے. یہ پیدائش، نام، ازدواجی حیثیت کی تاریخ کے حوالے سے غیر موجود تجربے اور مہارت کو ڈیٹا کے تصرف کرنے، اسی طرح بگاڑنا کوئی احساس نہیں کرتا یہی وجہ ہے کہ ہے. خلاصہ، جس اہلکاروں افسران اکثر ان کی طرف موڑ میں برطرفی کی وجہ یہ وضاحت کرنے کی خاص طور پر اہم ہے. قابل اعتماد معلومات صحیح طریقے prepodnesonnaya درخواست دہندہ نہیں کی ضرورت ہے. اس سے زیادہ تفصیل سے اس بارے میں بات کرنا ضروری ہے.

چھوڑ کے لئے اسباب: نہیں کہا جا سکتا کہ کیا

بہت سے کام کے متلاشیوں اہم سوال یہ ہے کے طور پر، برطرفی کی وجہ میں کیا لکھنے کے لئے. یہ سمجھنے کے لئے کہ آپ کو ایک براہ راست جواب سے دور نہیں جا سکتے ضروری ہے. جملہ "موجودہ حالات کے پیش نظر" ضروری شبہ دلاتا رہوں. کارمک یا آجر بدترین فرض ہوسکتا ہے. خلاصہ اور اس کے نتیجے کے انٹرویو کا جواب تو، آپ کو پہلے سے تیار کرنے کی ضرورت ہے.

اس تبدیلی کے آپریشن کے لئے سب سے عام وجوہات، درخواست گزار مجوزہ اہلکاروں افسر بحران کی وجہ سے ہونے حالات ہیں. درخواست گزار کے بارے میں مخصوص معلومات کے ایمپلائر کی طرف سے وصولی پر، انہوں نے کہا کہ اس کے سامنے آدمی غیر ذمہ دارانہ اختتام ہوا. اس کے علاوہ، بحران کے دوران، کمپنیوں گٹی سے آزاد کر رہے ہیں، تو اس ملازم کی قدر سوال میں بلایا جائے گا.

اہم غلطیاں

درخواست گزار کا بڑا واپسی تنقید سابق آجر بھی لگایا جائے گا. کوئی بات نہیں جو یہ اچھی طرح مستحق ہے انٹرویو حکام کو غلط اور ایسے ملازم بیوفائی پر اس کے نتائج دے گا کیونکہ. ایسے ماہرین تقریبا کوئی مانگ رہے ہیں، تاکہ روزگار کے ساتھ بڑے مسائل پیدا ہو سکتی ہے.

اس کے علاوہ، اجرت کی کم سطح سے رجوع ضروری نہیں ہے. دوسری صورت میں، آجر درخواست دہندہ کے پیسے میں صرف دلچسپی ہے کہ فیصلہ.

خاص طور پر بڑی غلطی وضاحت کے بغیر برطرفی کے بارے میں بات کریں گے. یہ درخواست گزار کے حوالے سے سوالات کا ایک بہت ہے، اسی طرح غیر ضروری شکوک پیدا کر سکتا ہے.

برطرفی کے لیے وجہ کے بارے میں سوال کا جواب دینے کے لئے کس طرح

خالی عہدے کے لئے درخواست گزار، ان کی برطرفی کے بارے میں ایک سوال کے جواب میں آجر کے ساتھ اپنی وفاداری دکھانا چاہیئے. اس کمپنی نے ان کے اپنے معاملات کو منظم کرنے کے لئے اور ان کی اپنی رائے پر اصرار کرنے کے قابل ہے جس کا موثر آپریشن میں دلچسپی ملازمین متاثر کرنا ضروری ہے.

کورس کے، ہم کام کی ایک ہی جگہ میں کوئی کیریئر بھی نہیں تھا کہ کہہ سکتے ہیں. درخواست دہندہ نے ایک پیشہ ور کے طور پر، یہ اہم ہے کہ آپ فائدہ کے لئے کام کرتے ہیں اور ان کے تجربے اور جمع علم کو استعمال کر سکتے ہیں، جہاں ایک کمپنی میں ہونا ہے.

لاگت اکاؤنٹ میں لینے کے لئے ہے کہ سابق روزگار کے ساتھ ایک جواب کی ضرورت پڑ سکتی. یہ آج اکثر مشق کیا گیا تھا، تو اس کے اسکینڈلوں کے بغیر چھوڑنے کے لئے بہترین ہے. اس سمت ہے جس میں آپ کام کیا ہے، بند کر دیا گیا آپ کو ایک نئے آجر کو بتانا تو، آپ کو ان تفصیلات کی تصدیق کے لئے تیار رہنا چاہئے. اس کے علاوہ، پچھلے ملازمتوں سے مثبت جائزے ہو رہی ہے نئی کمپنی میں ملازمت کے لئے ایک بڑا پلس ہے.

آپ کے کاروبار کی ترقی اور امن طریقے سے منتشر کرنے کے فیصلے کے بارے میں سابق انتظامیہ کے ساتھ اختلافات کے بارے میں بات کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، یہ واضح کرنے کے لئے انٹرویو کے دوران برطرفی کی وجہ کی مزید تفصیل سے بیان کیا جائے گا کہ اہم ہے. کے علاوہ، آپ کو یقین ہے کہ سابق رہنما کی معلومات کی تصدیق کریں گے کہ ہونا ضروری ہے. اس صورت میں، مختصر طور پر برطرفی کی وجہ یہ عین مطابق تعین کیا جانا چاہیے.

جی ہاں، ایک مزید زبردست وجہ کوئی بھی منع کرتا کے بارے میں سوچنا، لیکن یہ سوائے اس کے کہ اس طرح کی معلومات بہت احتیاط سے موازنہ کیا جاتا ہے کے قابل ہے. لہذا، کسی بھی جھوٹ کو فوری طور پر باہر انتڑیوں. نئے مقام پر آپ کی طرف سے ایک ہی میں کام کے سابق جگہ، آپ کو عام طور پر کس طرح کے اور پیشہ ور افراد کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے جہاں سے اس کے جواب کی ضرورت پڑ سکتی.

جب بھرا سوالنامہ، برطرفی کی وجوہات مندرجہ ذیل لائنوں کے بارے میں وضاحت کرنا ضروری ہے:

1. ایک سابقہ ملازمت میں کوئی کیریئر تھا. اس سلسلے میں درخواست دہندہ آپ کو ان کے علم دکھا کر خود کو ظاہر کر سکتے ہیں جہاں کمپنی میں کام تلاش کرنے کے لئے چاہتا ہے.

2. یہ ممکن برطرفی کے لیے ایک اور وجہ کے ساتھ آنے کے لئے ہے. تاہم، ہم نہیں بھولنا چاہئے کہ آپ کے سابق ایمپلائر کی طرف سے آپ کے بارے میں معلومات کی درخواست کر سکتے ہیں. لہذا یہ اسکینڈلوں کے بغیر اپنے طور پر کام کرنے کے لئے جانے کے لئے اہم ہے.

آجر ریزیومے دیکھنے کے بعد اگلے مرحلے کا انٹرویو کرنا ہے. اس سے ان کی برطرفی کی وجوہات کی وضاحت کے لئے اہم ہے.

مددگار اشارے

1. روزگار ایک نئے مقام پر یہ ضروری ہے کہ اس کی سابق انتظامیہ کا ایک مثبت تشخیص دینے کے لئے. آپ کسی بھی ناراضگی ظاہر نہیں اور تمام متنازعہ لمحات کے بارے میں بات کر سکتے ہیں.

2. برطرفی کے بعد واقع ہوئی ہے جس میں مقدمے کی سماعت کی مدت کے اپنے وعدوں کی ناکامی کی طرف سے سمجھایا جا سکتا ہے. اس سے اجرت کی سطح یا ملازمت کے کنٹریکٹ میں قائم نہیں دوسرے فرائض کی موجودگی سے بھی کم ہو سکتا ہے.

3. ایک سابقہ ملازمت کے مخالف تھے، تو یہ آپ کو جانے کے لئے نہیں کرنا چاہتا کہ نئی قیادت انتباہ کرنے کے لئے یہ ضروری ہے. یہ ایک کافی کی سفارش حاصل کرنے کے لئے ناممکن ہے یہی وجہ ہے کہ ہے.

کیا درخواست دہندہ کو ایک ماہ کے لئے کام کیا تو؟

کیس درخواست دہندہ کو ایک ماہ کے لئے کام کیا جہاں میں، مختصر طور پر برطرفی کی وجہ کی وضاحت نہیں کی جا سکتی. صورت حال کو ڈیٹا وضاحت جب کمپنی کی تنظیم نو، وہاں تھا کہ آپ کی ذمہ داریوں میں تبدیل کر دیا گیا جس کے نتیجے میں اس حقیقت کی وضاحت کر سکتے ہیں. تم نے بھی یہ سب نہیں معاہدوں ملاقات کی گئی ہے کہہ سکتے ہیں. اہم بات یہ ہے کہ وفادار اور محفوظ کے سابق قیادت کے بارے میں بات کرنے کے لئے ہے.

روزگار کے ریکارڈ

یہ غور کرنا چاہیے ورک بک میں پارٹیوں، بلکہ اپنے طور پر مقابلے کے درمیان اس بات پر اتفاق معاہدے کی منسوخی کے بارے میں بات افضل ریکارڈنگ ہے. رپورٹوں کے پہلے ورژن مہذب برطرفی کے بعد. دوسری صورت میں، ایک ملازم کی چھٹی کے لئے پوچھ سکتے ہیں، یا رہنما خطوط کی کمپنی کے ملازم کو چھوڑ کر کی حقیقت سے پہلے ڈال دیا گیا ہے.

یہ ضروری ہے کہ کی وجوہات کو اپنے طور پر برطرفی ، یا کسی بھی دیگر معلومات کے بعد درخواست گزار کی طرف سے بیان کیا گیا. دوسری صورت میں، آجر بہت سوال پیدا ہو سکتی ہے.

اس کام کے پچھلے جگہ سے آپ کی روانگی کے حوالے سے پیشگی جوابات تیار کرنے کے لئے ضروری ہے. دوسری صورت میں، درخواست گزار ایک انٹرویو ہو جاتا ہے، اور پھر ان کی برطرفی کے حوالے سے صورت حال کو واضح کرنے کے قابل نہیں ہو، چاہے وہ صرف ایک کام کو قبول کرنے سے انکار کر سکتے ہیں.