سماجی تبادلے کے اصول: جوہر اور بنیادی دفعات

ہر شریک کو اس مکالمے میں تمام شرکاء کے اعمال کے نتائج سے فائدہ حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا: سماجی تبادلے نظریہ درج ذیل عمل جس سے مراد sotsvzaimodeystviya کے تصور پر مبنی ایک سائنسی، ایک خاص نقطہ نظر ہے.

زور کافی فوائد حاصل ہوں گے کہ ان لوگوں کے اعمال کے کمیشن پر ہو جائے گا. یہ غیر محسوس طور پر اس کے ساتھ ساتھ، ایک مادی اجر کے طور پر دونوں کی خدمت کر سکتے ہیں. احترام اور وقار کی علامت - اس کے علاوہ، اس عمل کے شرکاء اکثر علامتی فائدہ منتخب مثبت جذبات وغیرہ، اور.

سماجی تبادلے نظریہ ہے کہ دوسروں کے لئے مفید ہیں چیزیں کرنے والے لوگوں کی حوصلہ افزائی کی خصوصیات کی شناخت. حقیقت یہ وضاحت پائیدار خیال ان کے اعمال کے جواب میں ہیں کی توقعات کی موجودگی میں واقع ہے کہ دوسرے شخص کے اعمال سے اہم فوائد حاصل کرنے کے لئے.

لہذا، سماجی تبادلے کے تصور کی دلیل ہے کہ انٹر فرد کی بات چیت کے عمل کے ذریعے ہے کہ شرکاء کی توقعات کی تصدیق کی توقع ضروری ہے. نتیجے کے طور پر، مقررہ رویے پیٹرن، سماجی اضطراری کے تناسب کے طور پر ہر فرد کا نظام مخصوص اعمال کے ذہنوں میں رابطہ ہے کہ "محرک - جواب".

اس تصور پر عمل کرنے والے محققین کے لئے ایک ماڈل سماجی تبادلے Homans، اس کے بانی، معروف امریکی ماہر سماجیات کا نظریہ تھا.

ان کے اہم کام میں، وہ مندرجہ ذیل قواعد و ضوابط اور قوانین ذاتی رویے ہر کسی کو اس کی سماجی تبادلے کو برقرار رکھنے کے لئے چاہتا ہے کہ اس بات کی وضاحت ہے کہ شناخت کرنے کے قابل تھا.

سب سے پہلے، زیادہ ٹھوس انسانی کارروائی اجروثواب حاصل کیا جاتا ہے، اس سے زیادہ وہ اس عمل کو انجام دینے کے لئے جاتا ہے.

دوم، کچھ محرک وہ بار بار جب انفرادی اعمال کی اس زنجیر کو دہرانے کی کوشش کریں گے، جس سے اجروثواب ایک مخصوص کارروائی، کی وجہ سے ہو.

تیسری، انسانی اعمال کی سب سے قیمتی نتیجہ یقینی بنانے کے لئے کہ اس نے اسی طرح کی ایک نتیجہ حاصل کرنے کا مقصد کسی بھی ایکٹ کو انجام دینے کی کوشش کریں گے کی مدد کرے گا.

چوتھا، ماضی میں زیادہ کثرت سے انفرادی کوئی معاوضہ حاصل کی، کم اہم اس کا تکرار ہو جائے گا.

پانچویں، انفرادی خود کے لئے امید کی جاتی اجر موصول نہیں ہوا ہے تو، پھر وہ demonstratively کو ظاہر کرنے کی کوشش کریں گے جارحانہ رویے، اور اس کے نتیجہ موصول جاتا ہے کہ معاوضے کے مقابلے میں زیادہ قابل قدر ہو جائے گا. لیکن معاوضے sverhozhidaemogo وصول کرتے ہیں، لوگوں کو بہت پرکشش نتیجہ ہو جائے گا جس demonstratively وفادار رویے، بنانے کے لئے کوشش کریں گے.

سماجی تبادلے نظریہ ہے کہ تمام افراد برقرار رکھنے کے لئے اور تعاون کی تجدید، ان کو فائدہ ہو، اور منفی تعاملات سے بچنے کی کوشش کریں گے، کیونکہ وہ ایک مستحکم باہمی تعلقات کی ساخت کا اشتراک کر رہے ہیں کہ قائم کرے گا اس کی دلیل.

وہ براہ راست (دوطرفہ) کی بنیاد یا براہ راست تبادلے پر بنائے گئے ہیں. اس کے علاوہ، ممکن پیکر کی علامت کی موجودگی ثالثی یا سامانییکرت تبادلے.

مزید تفصیل سے یہ سیکھنے کے عمل کی ایک مثال پر غور کیا جا سکتا ہے. طالب علموں کو کلاس روم میں علم اور مہارت حاصل کرنے کے لئے اس طرح، یہ فائدہ مند ہے، اور استاد اپنے اسٹیٹس اور خود مائشتھان کے اعتراف میں ایک فائدہ حاصل. یہ - براہ راست سماجی تبادلے.

ہم بالواسطہ تبادلے کے بارے میں بات، تو یہ کام ہے جس کے لئے استاد طالب علموں کی طرف سے ادا کی تنخواہ حاصل کرتا ہے کہ غور کرنا چاہیے. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ ہم کے بارے میں بات کر رہے ہیں بجٹ فنانسنگ، یا ایک معاہدہ کی بنیاد پر تربیت کے بارے میں.

عام طور پر، سماجی تبادلے نظریہ تمام انسانی بات چیت کی رعایت شعبوں کے بغیر احاطہ کرتا ہے.