بیماری کی چھٹی اور زچگی کی چھٹی

حمل کے آخر تک عورتوں میں تھکاوٹ زیادہ سے زیادہ کثرت سے پایا جاتا ہے. حاملہ زیادہ مشکل کام کرنے کے لئے حاصل کرنے کے لئے. ہارڈ کو نہ صرف قیام پر اپنے پاؤں طویل ہے، لیکن طویل مدتی قیام گتہین میں بیٹھے پوزیشن.

ہمارے ملک میں، بہت سے دوسروں کی طرح، فوائد کی تین اقسام، بچے کی پیدائش کے وقت عورتوں انحصار کرتے ہیں جس قائم کیے گئے ہیں یہی وجہ ہے کہ. سب سے پہلے - بیمار اور زچگی کی چھٹی. عام طور پر یہ طبی ادارے کی طرف سے جاری ہسپتال شیٹ کی وصولی کے ساتھ شروع ہوتا ہے. بیماری کی چھٹی اور زچگی مدت، کیلنڈر پر 126 دنوں کی کل کرنے کے مترادف ہے جس کے لئے حاصل کی جاچکی چھوڑ. 70 دن پیدائش اور 56 کے بعد سے پہلے: وہ دو حصوں میں تقسیم کیا گیا. ترسیل کے عمل کے دوران کسی بھی پیچیدگیاں ہیں، یا صرف دو یا زیادہ بچے پیدا ہوتے تھے، تو نفلی ہسپتال میں 70 دن تک توسیع کر دی ہے.

بیماری کی چھٹی اور زچگی کی چھٹی دی جائے. خواتین، کمپنی کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت پر دستخط کرنے والے کے طور پر، رقم کے حساب میٹرنٹی بینیفٹ کے ایک فارمولے کے مطابق اس وقت ہوتی. اوسط یومیہ (یا اوسط فی گھنٹہ) تنخواہ اور کام کے دنوں میں (یا گھنٹے) کی تعداد پر کیلنڈر پر گر کہ مصنوعات کو زچگی کی چھٹی.

بیماری کی چھٹی اور زچگی کی چھٹی، پورا پورا پورا کیا جائے قطع نظر جس پر پیدائش واقع ہوئی تاریخ سے. اس کا مطلب کہ حاملہ جاتا ہے کرنے ہسپتال سے مارا مدتی - 30 ہفتے. 10 دنوں کے بعد بچوں کی پیدائش ہوتی رہی ہیں، تو چھٹی کی مدت 56 دنوں نفلی اوپر ہو، اور باقی 130 دنوں میں سے سب چاہئے. اس سے یہ رقم پیچیدہ بچے کی پیدائش میں ضروری ہے.

حمل کے دوران ایک عورت پیچیدگیوں تیار ہیں، وہ زچگی ہسپتال کے ایک pathological یا کل علیحدگی میں ہسپتال میں داخل کرنے کا حق ہے. ہر کوئی آؤٹ پیشنٹ قبل از پیدائش دیکھ بھال کے لئے ایک ریفرل حاصل کر سکتا ہے اور حمل کے دوران بیماری کی چھٹی جاری کرنے جب حاملہ ضرورت ہے.

بہت اکثر toxicosis، خون کی کمی، ہائی بلڈ پریشر کی ڈگری مختلف، سوجن حمل کے ساتھ کر سکتے. زیادہ تر مقدمات میں، ایک نہیں ہے اگر ہسپتال ڈسچارج حمل کے خاتمے کا خطرہ ہے. اس صورت میں، حاملہ ماں ہسپتال کے تحفظ کرنے کی ہدایت کی یا دن ہسپتال میں دیکھا جاتا ہے.

کام کے حاملہ مضر صنعتوں، بھاری جسمانی مشقت کے ساتھ یا کسی اور طریقے سے بچے کی صحت کے لئے خطرہ منسلک ہے ہے، تو ہلکا کام پر منتقل کرنے کی ایک عورت ڈاکٹر کے سفارش.

اس کے علاوہ ہسپتال شیٹ طرح کے طور پر دیگر وجوہات، جیسے، کی ایک بڑی تعداد دے سکتے ہیں اور سانس کی بیماریوں، دائمی یا الرجک بیماریوں کے اتیجنا. یہ ان کی صحت کے بارے میں بہت ہوشیار رہنا چاہئے. یہاں تک کہ صحت کی ایک معمولی کمی کے ساتھ ہسپتال میں اپنے ڈاکٹر سے استعفی کا سوال بحث کرنے کے لئے ایک ضرورت ہے.

"کس طرح حمل کے دوران بیماری کی چھٹی لینے کے لئے؟" - مستقبل کی ماؤں میں سب سے زیادہ "بیمار" اور اہم مسائل میں سے ایک. ایک عورت مرض کے ماہر، حمل کی نگرانی کرنے والے - مین اپنے ڈاکٹر سے رجوع کریں. عورت یا بچے کے لئے خطرہ ہے تو کبھی کبھی اضافی مشاورت اور امتحان کی ضرورت ہوتی ہے. ان صورتوں میں، ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ بھی اور تھراپسٹ، ای این ٹی سرجن یا کسی دوسرے تنگ ماہرین جاری کر سکتا ہے. یہ سب آپ کو آپ کی شرکت کے ڈاکٹر بھیجیں جن پر منحصر ہے.

حاملہ ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ جاری کرنے، ڈاکٹر اس کے طبی ریکارڈ میں اس بات کی نشاندہی کرنا چاہئے اس کی معذوری کی وجہ سے. آپ کو ایک پاسپورٹ یا دیگر دستاویز عورت کی شناخت کی تصدیق ہو تو جاری کرنے والے ہسپتال کے ڈاکٹر، حاملہ انجام دیتا ہے.

تمام ہسپتال مدد کے حاملہ زچگی کی چھٹی پر چھوڑ کر باقاعدہ ملازم کے طور پر ادا کی جائے گی اس سے پہلے حاصل کی. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر ایک حاملہ تجربے 5 سال سے کم - پہلے ہی 80 فیصد، اور 8 سال سے زیادہ - - 100٪ 5-8 سال سے تنخواہ کا 60 فیصد، کی ادائیگی. لیکن بیمار اور زچگی کی چھٹی گزشتہ سال میں اوسط تنخواہ کی رقم کے 100٪ پر ادا کیا جاتا ہے.