ایک لیبر تنازعہ کی حد کی مدت. لیبر تنازعات کے وکیل

لیبر قانون میں حدود کے قانون نام کی کوئی چیز نہیں ہے. یہ صرف سول تعلقات سے پیدا ہونے والے تنازعات پر لاگو. بہر حال، TC وہ ایک ملازم ایک عدالتی جسم کو اپیل کر سکتے ہیں کتنی دیر تک میں سروس کے تعلقات سے پیدا ہونے والے تنازعات کا جائزہ لینے کا کہنا ہے کہ ایک مضمون 392. ہے. اور اس وجہ سے، اس مدت میں بھی کسی حد کی مدت، لیبر کوڈ کے مطابق استعمال کیا جاتا ہے جس میں کہا جا سکتا ہے.

تعریف

حدود کے قانون لیبر تنازعات پر ایک وقت کی مدت جس کے دوران ایک شخص نے اپنے مفادات کے تحفظ کے لئے عدالت میں درخواست دے سکتے ہیں ہے. غلام مال کے نقصان کا سامنا کرنا پڑا تھا تو یہ ملازمین اور آجر دونوں کر سکتے ہیں. سر پر اس مقصد کے لئے ایک سال بالکل نہیں ہے. کی حد کے مدت ایک لیبر تنازعہ غلام کے حکم کی ایک کاپی حاصل کر چکا ہے جب لمحے کے ساتھ شروع ہوتا ہے کہ مہینے کی برطرفی کے ساتھ. بالکل، ملازم بعد میں مخصوص مدت کے مقابلے میں عدالت میں حاضر ہوا تو اس نے اسے ایک بیان ہو جائے گا. لیکن وہ ڈیڈ درست وجوہات (تجارتی سفر، بیماری اور دیگر ہنگامی حالات) کے لئے یاد ہے یہ ثابت کرنے کے لئے ضرورت ہو گی. دوسری صورت میں، عدالت کسی بھی صورت تحقیقات کے بغیر درخواست پر کارروائی کرنے سے انکار کرے گا.

ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات کے اختتام کے ساتھ منسلک نہیں کر رہے ہیں جس میں لیبر تنازعات پر حدود کے قانون صرف تین ماہ ہے. اس کی الٹی گنتی لمحے مؤخر الذکر اس کے بارے میں پتہ چلا جب سے شروع ہوتا ہے. پریکٹس میں اس طرح کی مثالیں کافی، آجروں کو اکثر قانون کی خلاف ورزی کی وجہ سے (تنخواہ میں تاخیر، چھٹی کے دن کی عدم ادائیگی).

زیادہ تر مقدمات میں، لیبر تنازعات پر حدود کے قانون قانونی مقدمہ کے طور پر کہا جاتا ہے. حقیقت یہ تنازعہ سول عمل میں عدالت میں آباد کیا جائے گا کہ تمام عادی ہے. بہر حال، ان دو تصورات، ایک دوسرے سے متعلق نہیں ہیں وہ قانون کے مختلف علاقوں سے تعلق تھا.

تبدیلیوں

اس سال کے اوائل اکتوبر میں معمولی ترامیم TC کے آرٹیکل 392 کے لئے بنایا گیا تھا. اب جس کی اجرت اور دیگر پیسہ ملازم کو واجب الادا کی ادائیگیوں میں تاخیر کا تعلق لیبر تنازعات پر حدود کے قانون ایک سال لمحے سے ملازم قواعد کی خلاف ورزی کے سیکھا جب ہے. وقت کی اس مدت سے پہلے صرف تین ماہ کے برابر تھا. اس کی میعاد ختم عدالت کے بعد کیس کی تمام حالات کا معائنہ بغیر درخواست مسترد کر دی. حدبندی لیبر تنازعات، اس سے پہلے کے طور پر، روزگار تعلقات کی برطرفی کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں جس پر، یہ ایک مہینہ ہے.

ڈیڈ لائن یاد کیا جاتا ہے تو

اس صورت حال میں، عدالتی اتھارٹی کی درخواست پر کارروائی کرنے سے انکار کرے گا، اور کیس کے حالات میں بھی دلچسپی نہیں. لیکن یہ آپ کو اچھی وجوہات اس مدت کو چھوڑ دیں اس بات کی نشاندہی ہے جس میں ایک درخواست جمع کرانے تو بچا جا سکتا ہے. انسانی بیماری، ایک توسیع تجارتی سفر، معذور خاندان کے اراکین کے لئے دیکھ بھال: ان کے درمیان ہو سکتی ہے. اہم بات یہ ہے کہ عدالت کے لئے، وہ احترام تھے. دوسری صورت میں، درخواست پر غور کے بغیر واپس لوٹائی جائے گی. شہری ان کے مفادات کی خلاف ورزی کے بارے میں معلوم ہے جب لہذا اسے یاد رکھنے لیبر تنازعات کے لئے ایک دعوی کے لئے حد کے مدت لمحے سے چلانے کے لئے شروع ہے کہ ضروری ہے. یہ مدت ایک ماہ کی طرف سے ہو، لیکن کر سکتے ہیں صرف اس وقت جب ایک غلط برطرفی، کے ساتھ ساتھ کے طور پر سال، تنازعہ پیسے کی ادائیگی میں تاخیر کی وجہ سے ہے تو. لہذا حدود کے قانون بحال کی لیبر تنازعہ صرف عدالتوں کے ذریعے ممکن ہے.

سر کے لئے

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 392 میں بیان کیا گیا ہے، چیف عدالت میں معاوضے کے لئے نقصان کے لیے ان کے ماتحت کرنے کی صرف یہ کہ اس دریافت کے بعد ایک سال کے اندر اندر درخواست دے سکتے ہیں. یہ بھی ایک فرد کو سرکاری تنازعہ کے طور پر غور کیا جائے گا. فی الحال، سود مینیجرز اور ماتحت دونوں اطراف کے لئے حدود کے قانون صرف ایک سال ہے، کیونکہ ایک دوسرے کے برابر ہو جاتے ہیں. صورت حال کی ایک سے زیادہ تیزی قرارداد میں لیبر تنازعہ کے وکیل، اس میں مہارت حاصل کرنے میں مدد کر سکتا ہے. سب سے اچھا، وہ ادارے کا ملازم ہے. اس صورت میں، یہ جماعتوں پر امن طریقے سے سب کچھ کو حل کرنے کے مقدمے کی سماعت کے بغیر اپنے تعلقات کو حل کرنے کے قابل ہو جائے گا کہ امکان ہے. لیبر تنازعات کے آجر وکیل بھی عدالت میں دعوی کی تیاری اور پیش میں مدد کرنے کے قابل ہو جائے گا.

پروفیشنل تحفظ

لیبر تنازعہ کے وکیل کو اس کے تفویض کی حیثیت کی بنیاد پر کام، ایک تعلیم یافتہ وکیل ہے. اس صورت میں اس کا کام خلاف ورزی مفادات اور حفاظت کرنا ہے کارکن کے حقوق یا سپروائزر، تمام قانونی ذرائع استعمال کرتے ہوئے.

لیبر کوڈ ایک تفصیلی اور میں گہرائی سے مطالعہ کرنے کے لئے بہت سے مختلف پہلو ہیں، تو لیبر تنازعہ کے وکیل اس معاملے میں وسیع تجربے کے ساتھ ایک ماہر تنگ پروفائل ہے.

CTS

ہر ملازم کو جو یقین رکھتا ہے اس کے حق کی خلاف ورزی کی گئی ہے لیبر تنازعات حل کرنے کیلئے خصوصی کمیٹی کو درخواست دے سکتے ہیں. ایک اصول کے طور پر، یہ عملے اور مینیجر کی طرف سے مدعو لوگوں کی اتنی ہی تعداد سے پیدا ہوتا ہے. غور انفرادی لیبر تنازعات کے جسم میں درخواست جمع کرانے کی تاریخ سے 10 دن کے اندر اندر اس وقت ہوتی ہے. اس صورت میں، ملازم شخص میں موجود ہونا ضروری ہے. ایونٹ ملازم کمیشن کے اجلاس کے لئے مقررہ وقت پر ظاہر نہیں ہوتا ہے کہ میں، یہ تاخیر کا شکار ہو جائے گا. کارکن نمائندے کے ایک اجلاس میں شرکت کی اجازت کرنے کا حقدار ہوگا. ان افراد کے مسئلے کے بار بار غیر ظہور میں کمیشن کی طرف سے واپس لے لیا جائے کر سکتے ہیں. لہذا، ایک ملازم کے تنازعہ ان کی شرکت کے بغیر جائزہ لیا گیا ہے چاہتا ہے تو وہ تحریری شکل میں دی گئی اتھارٹی کو مطلع کرنا ضروری ہے.

پر کمیشن سے اپیل کی حد کے مدت لیبر تنازعات کے حل تین ماہ ہو گی. یہ ریاستی اداروں کی شرکت کے بغیر، صرف ان معاملات عدالت سے باہر حل کیا جا سکتا ہے کہ غور.

معاہدے کے تحت

جب اس کے تحت ایک ملازم کو مسترد یہ غیر قانونی طور پر کیا گیا تھا کہ وہ سمجھتا ہے تو، عدالتیں پر لاگو کر سکتے ہیں. اس معاملے میں برطرفی مناسب طریقے سے تاریخ اور مخصوص حالات، ادائیگی کی رقم کی وضاحت ہونا چاہئے جس میں ایک معاہدے ڈرائنگ کی راہ کی طرف ملازمت کے معاہدے قتل کیا جائے ضروری ہے. عملی طور پر، اکثر ملازم استعفی نہیں چاہتا تھا کہ ایک ایسی صورتحال کا سامنا کرنا پڑا، لیکن آجر کو اس پر اصرار کیا، اور اس طرح کام کرنے کے لئے اس کے دائیں خلاف ورزی کی. اس سلسلے میں، مؤخر الذکر عدالتوں کے ذریعے لیبر کنٹریکٹ کے اختتام کے خلاف اپیل کرنے کا فیصلہ کیا. تاہم، بہت سے وکلاء کے معاہدے میں تمام شرائط کے ساتھ عمل کیا گیا ہے تو خاص طور پر بحالی کے حصول کے لئے، اس زمین پر برطرفی تقریبا ناممکن ہے کہ کہتے ہیں، اور فنڈز پورا پورا بدلہ دیا. لیکن اس کے باوجود شہری اپیل کرنے سے ایک ماہ ہے. لہذا مضمون کہتے ہیں. 392 TC.

ہولڈ ادائیگیوں پر

واقعہ ہے کہ ملازمت کے معاہدے ایک شہری ختم کر دیا گیا ہے، تو اس نے اپنے سرکاری فرائض کے آخری دن کی تنخواہ اور دیگر رقوم وصول کرنے کا حقدار ہے. سر ملازم پیسے کی منتقلی سے deviates تو، مؤخر الذکر کو ان کے حقوق کا دفاع کرنے ٹربیونل میں درخواست دے سکتے ہیں. ایسا کرنے کے لئے، وہ ایک مدت ایک سال ہے جس میں دی گئی ہے.

واقعہ ہے کہ ملازم کے ساتھ روزگار معاہدہ ختم نہیں ہوا ہے، لیکن سر کی نقد رقم کی ادائیگی بروقت بنا نہیں ہے میں، شخص کو کسی بھی وقت کے لئے عدالتوں کو بھی عائد ہوسکتی ہیں. اس صورت میں سروس کے تعلقات کی ایک مسلسل کردار ہو جائے گا کیونکہ. اور عدالت کی درخواست پر کارروائی کرنے سے شہری انکار کرنے کا حق نہیں ہے.

اثرات

واقعہ کسی بھی وجہ سے ایک ملازم، لیبر تنازعات کے حل کے لئے حد کے مدت یاد کیا کہ میں، یہ ان کی درخواست قبول کرنے سے انکار کے لئے ایک وجہ نہیں ہے. اگر ایسا ہوتا ہے، تو اس شخص کو ایک اعلی عدالت میں اپیل کے لئے ایک اور وجہ ہو گی. لہذا، عدالتی اتھارٹی پیداوار کرنے کی درخواست کو قبول کرتا ہے، اور پہلے سے ہی ابتدائی سماعت میں دعووں سے انکار کر دیا ہے جس میں ایک مناسب عزم کر سکتے ہیں. اس صورت میں، اکیلے ملازم لیبر کوڈ کے کی طرف سے مقرر مدت کے لاپتہ کے لئے وجوہات کی وضاحت اور (ایک معذور شخص کے لئے دیکھ بھال، کاروبار سفر بیماری،) کہ وہ احترام تھے ثبوت فراہم کر سکتے ہیں. عدالت نے ان کی وضاحت کی حمایت کرنے، تو وہ امتیازات وخصوصیات پر دعوی کے غور کے لئے ایک تاریخ مقرر. دوسری صورت میں، ضروریات سے انکار کر دیا جائے گا.

فقہ

فی الحال، مزدوروں کے حقوق اکثر تنظیموں کے سربراہان کی طرف سے خلاف ورزی کی جاتی ہے. یہ نا مناسب کمی، بلا معاوضہ اجرت، چھٹی منعقد کرنے پایا جاتا ہے. عدالت کے ایک حوالہ - اس صورت میں، ایک شخص صرف ایک ہی راستہ ہے.

موضوع کے ایک مزید مکمل تفہیم کے لئے مشروط مثال دے.

شہری اس مینیجر کی پہل پر تنظیم سے نکال دیا گیا تھا. آخری میں نے سوچا اس کے لئے ظاہر وجہ نہیں تھا اگرچہ ان کی غلام، ان کے عہدے کے مطابق نہیں ہے. کارکن مناسب طریقے سے اپنا کام کر رہے ہیں اور بہت تادیبی کارروائی کی گئی تھی، گاہکوں کی شکایات کو یہ رپورٹ کیا گیا ہے. اس کے بعد ایک شہری کو یہ سمجھا کیونکہ کہ چیف نے اپنے حقوق اور غیر قانونی برطرفی کے مفادات کی خلاف ورزی کی تھی، بحالی کے لئے درخواست کے ساتھ ایک عدالتی اختیار سے اپیل کی. لیکن بیان جو معاہدے کے خاتمے کے بعد کئی ماہ پیش کیا گیا تھا.

لیبر کورٹ کورٹ حلال اور جائز مدعی کے نتائج اخذ پائے. اس کے علاوہ، شہری دستاویزی ثبوت وہ ان کی برطرفی کے بعد بیماری کی چھٹی پر تھا، تاکہ ایک درست وجہ کے لئے اپیل کرنے کی ڈیڈ لائن یاد کرتے ہیں کرنے کے لئے. یہ حقیقت معذوری کی ایک شیٹ کی طرف سے اس بات کی تصدیق کر رہا ہے. لہذا، عدالت مدعی کے دعوی کو مطمئن اور کام کی جگہ پر اسے بحال کرنے کا فیصلہ کیا.

لیبر تنازعات پر حدود کے قانون کے اطلاق شہریوں کی ایپلی کیشنز کے ذہن میں ایک اہم اور بھی فیصلہ کن کردار ادا کرتا ہے کہ پوروگامی سے یہ واضح ہے. اس صورت میں، عدالت مدت اسبی اچٹیں کی وجوہات کو تسلیم کیا ہے تو وہ دعووں کو مسترد کر دیا جاتا.

مجموعی طور پر

مدت جس کے دوران شہری اپنے حقوق کے تحفظ کے لیے ایک عدالتی اختیار کو اپیل کر سکتے ہیں، حد کی مدت کو بلایا. اس کے سر یا ملازم نے خود کی طرف سے ارتکاب کیا بالکل خلاف ورزی پر منحصر ہے، مختلف ہو سکتے ہیں.

مثال کے طور پر تنخواہ کی عدم ادائیگی کے ملازم کو ایک سال کے لئے عدالت میں درخواست دے سکتے ہیں اگر. اس عرصے کے لمحے، جب نقد کی منتقلی کی تاخیر سے شمار کیا جاتا ہے. تین ماہ کے گزشتہ مدت، لیکن لیبر کوڈ میں تبدیلی ماتحت اور اعلی سطح پر. یہ بھی ملازم سرکاری کاروبار کے متنازعہ معاملات کے حل کیلئے کمیشن کو درخواست دے سکتا ہے کہ غور کرنا چاہیے. کے اندر اندر اس کی درخواست کے دس دن سمجھا جانا چاہئے.

ایک ماہ کی غیر قانونی برطرفی کا جائزہ لینے کے لئے مدت. اس لمحے جب اس شخص کے کام کی کتاب کے حوالے کر دیا یا سروس تعلقات کی برطرفی پر حکم کی ایک کاپی دی کے ساتھ شروع ہوتی ہے.